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Resolución 0312 del 2019

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Resolución 0312 de 2019

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

Cotiza en linea el SGSST


MINISTERIO DEL TRABAJO
RESOLUCI√ďN N√öMERO 0312 DE 2019
(13 FEB 2019)

Por la cual se definen los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST

LA MINISTRA DEL TRABAJO

En ejercicio de sus facultades legales y reglamentarias, en especial las conferidas en los numerales 9¬į y 10 del art√≠culo 2¬į del Decreto 41 08 de 2011, el par√°grafo 1¬į¬†del art√≠culo 2.2.4.7.4.¬†y¬†el par√°grafo 1¬į del art√≠culo 2.2.4.6.37. del Decreto 1072 de¬†2015, en desarrollo de lo dispuesto en el art√≠culo 14 de la Ley 1562 de 2012, los¬†Cap√≠tulos 6¬į y 7¬į del T√≠tulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, y

CONSIDERANDO

Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado y que así mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

Que de conformidad con el art√≠culo 2¬į del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoci√≥n de la¬†seguridad y salud en el trabajo ‚Äď SST y la prevenci√≥n de los riesgos laborales, para¬†evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Que de conformidad con lo se√Īalado en el articulo 1¬į de la Ley 1562 de 2012, el Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades p√ļblicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasi√≥n o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo ‚Äď SST relacionadas con la prevenci√≥n de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.

Que el mismo artículo de la Ley 1562 de 2012, estableció que el programa de salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Que la Decisi√≥n 584 de 2004 de la Comunidad Andina de Naciones ‚Äď CAN -, determina en su articulo 7, que con el fin de armonizar los principios contenidos en¬†sus legislaciones nacionales, los Pa√≠ses Miembros de la CAN, adoptar√°n las¬†medidas legislativas y reglamentarias necesarias, teniendo como base los principios¬†de eficacia, coordinaci√≥n y participaci√≥n de los actores involucrados, para que sus¬†respectivas legislaciones sobre SST contengan disposiciones que regulen, entre¬† otros aspectos, los relacionados con niveles m√≠nimos de seguridad y salud que¬†deben reunir las condiciones de trabajo.

Que la Resoluci√≥n 957 de 2005 de la CAN, aprob√≥ el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el cual se se√Īalan par√°metros para el¬†desarrollo de los Sistemas de Gesti√≥n de SST en los pa√≠ses miembros.

Que el Capítulo 7 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo, establece el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, requiriendo por parte de los integrantes de dicho Sistema General, el cumplimiento de sus obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales, así como en el desarrollo y aplicación de los Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Que de conformidad con el art√≠culo 2.2.4.7.4. del Decreto 1072 de 2015 el Sistema de Est√°ndares M√≠nimos es uno de los componentes del Sistema de Garant√≠a de¬†Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. A su vez, el par√°grafo 1¬į de¬†dicho art√≠culo establece que el Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces,¬†determinar√° de manera progresiva, los est√°ndares que hacen parte de los diversos¬†componentes del mencionado Sistema de Garant√≠a de Calidad, de conformidad con¬†el desarrollo del pa√≠s, los avances t√©cnicos y cient√≠ficos del sector, realizando los¬†ajustes y actualizaciones a que haya lugar y que dichos est√°ndares deber√°n ser¬†implementados por los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales en¬†las fases y dentro de las fechas que el mencionado Ministerio defina.

Que el artículo 14 de la ya mencionada Ley 1562 de 2012, determina que para efectos de operar el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales que deberán cumplir los integrantes de dicho Sistema General, se realizarán visitas de verificación del cumplimiento de los estándares mínimos del sistema de garantía, que se realizarán en forma directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores tasas de accidentalidad y muertes.

Que el artículo 2.2.4.7.5. del Decreto 1072 de 2015 define el Sistema de Estándares Mínimos como el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los diferentes actores en el Sistema General de Riesgos Laborales, los cuales buscan dar seguridad a los usuarios frente a los potenciales riesgos asociados a la atención, prestación, acatamiento de obligaciones, derechos, deberes, funciones y compromisos en SST y riesgos laborales.

Que.el par√°grafo 1¬į del art√≠culo 2.2.4.6.37. del Decreto. 1072 de 2015, dispone que el Ministerio del Trabajo definir√° el proceso de implementaci√≥n del Sistema de¬†Gesti√≥n de SST de acuerdo con las fases descritas en dicho art√≠culo y determinar√°¬†los Est√°ndares M√≠nimos que permitan verificar el cumplimiento de los requisitos para¬†la implementaci√≥n del referido sistema.

Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema¬†de Gesti√≥n de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores p√ļblicos y¬†privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o¬†administrativo, las organizaciones de econom√≠a solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores¬†dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misi√≥n.

Que de conformidad con lo establecido en el numeral 5¬į del art√≠culo 2.2.4.6.8. del pluricitado Decreto 1072. de 2015, como parte de las obligaciones de los¬†empleadores en desarrollo del Sistema de Gesti√≥n de SST, est√° la garantizar que¬†opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia¬†de SST, en armon√≠a con los est√°ndares m√≠nimos del Sistema Obligatorio de¬†Garant√≠a de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.

Que el artículo 26 del Decreto 1295 de 1994 establece cinco clases de riesgo para la clasificación de empresa, así: clase I, riesgo mínimo; clase II, riesgo bajo; clase III, riesgo medio; clase IV, riesgo alto; clase V, riesgo máximo. Así mismo, el Decreto 1607 de 2002 adopta la Tabla de Clasificación de Actividades Económicas para el Sistema General de Riesgos Laborales.

Que el articulo 56 del Decreto 1295 de 1994 prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas reglamentarias técnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la población en general, en la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Que mediante la¬†Resoluci√≥n 1111 de 2017¬†del Ministerio del Trabajo, se definieron los Est√°ndares M√≠nimos del Sistema de Gesti√≥n de SST para empleadores y¬†contratantes y que en el proceso de implementaci√≥n de los Est√°ndares M√≠nimos se¬†ha identificado la necesidad de realizar ajustes para que las empresas con menos¬†de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Sistema de Gesti√≥n de SST¬†de una manera m√°s √°gil y se ejecuten actividades m√°s eficaces que impacten en la¬†calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas, a trav√©s del¬†establecimiento y mantenimiento de una cultura de prevenci√≥n en materia de¬†seguridad y¬†salud en el trabajo, de conformidad con su tama√Īo, sector econ√≥mico y¬†nivel de riesgo, con el objetivo de establecer lugares de trabajo seguros y¬†saludables.

Que conforme a todo lo .anteriormente expuesto, se hace necesario definir los Est√°ndares M√≠nimos del Sistema de Gesti√≥n de SST aplicables a todos los¬†empleadores y contratantes de personal, que se ajusten, adecuen y armonicen a¬†cada tipo de empresa o entidad, conforme al n√ļmero de trabajadores, actividad¬†econ√≥mica, clase de riesgo, labor u oficios que desarrollen.

En mérito de lo expuesto,

RESUELVE:

CAP√ćTULO PRELIMINAR

OBJETO Y CAMPO DE APLICACI√ďN

Art√≠culo 1. Objeto.¬†La presente Resoluci√≥n tiene por objeto establecer los Est√°ndares M√≠nimos del Sistema de Gesti√≥n de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST para las personas naturales y jur√≠dicas se√Īaladas en el art√≠culo 2¬į de este¬†Acto Administrativo.

Los presentes Estándares Mínimos corresponden al conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los empleadores y contratantes, mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las condiciones básicas de capacidad técnico-administrativa y de suficiencia patrimonial y financiera indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades en el Sistema de Gestión de SST.

Art√≠culo 2. Campo de aplicaci√≥n.¬†La presente Resoluci√≥n se aplica a los empleadores p√ļblicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de¬†contrato civil, comercial o administrativo, a los trabajadores dependientes e¬†independientes, a las organizaciones de econom√≠a solidaria y del sector¬†cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores¬†independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios¬†temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y¬†los trabajadores en misi√≥n; a las administradoras de riesgos laborales; a la Polic√≠a¬†Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de¬†las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Est√°ndares M√≠nimos del¬†Sistema de Gesti√≥n de SST en el marco del Sistema de Garant√≠a de Calidad del¬†Sistema General de Riesgos Laborales.

Parágrafo 1. Para dar cumplimiento a la Decisión 584 de 2004 y a la Resolución 957 de 2005 de la Comunidad Andina de Naciones, los regímenes de excepción previstos en el artículo 279 de la Ley 100 de 1993, pueden tomar como referencia o guía los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST establecidos en la presente Resolución, para lo cual cada entidad, empresa o institución realizará los ajustes y adecuaciones correspondientes.

Parágrafo 2. No están obligados a implementar los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución, los trabajadores independientes con afiliación voluntaria al Sistema General de Riesgos Laborales de que trata la Sección 5 del Capítulo 2 del Título 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Único Reglamentario del Sector Trabajo.

Parágrafo 3. Los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico serán establecidos en un acto administrativo independiente.

Cotiza en linea el SGSST

CAP√ćTULO 1

EST√ĀNDARES M√ćNIMOS PARA EMPRESAS, EMPLEADORES Y CONTRATANTES CON DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES,¬†CLASIFICADAS CON RIESGO I, II √≥ III

Artículo 3. Estándares Mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores. Las empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores clasificadas con riesgo I, II ó III deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:

√ćTEM CRITERIOS. EMPRESAS DE DIEZ (10) O MENOS TRABAJADORES CLASIFICADAS EN RIESGO I, II, III MODO DE VERIFICACI√ďN
Asignaci√≥n de persona que dise√Īa el Sistema de Gesti√≥n de SST Asignar una persona que cumpla con el siguiente perfil:

El dise√Īo del Sistema de Gesti√≥n de Seguridad y Salud en el Trabajo, para empresas de menos de diez (10) trabajadores en¬†clase de riesgo I, II, III puede ser realizado por un t√©cnico en¬†Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) o en alguna de sus √°reas, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que¬†acredite m√≠nimo un (1) a√Īo de experiencia certificada por las empresas o entidades en las que labor√≥ en el desarrollo de¬† actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acredite la¬†aprobaci√≥n del curso de capacitaci√≥n virtual de cincuenta (50) horas.

Esta actividad también podrá ser desarrollada por tecnólogos, profesionales y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo y el referido curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la normatividad vigente. Solicitar documento soporte de afiliación y del pago correspondiente
Capacitación en SST Elaborar y ejecutar programa o actividades de capacitación en  promoción y prevención, que incluya como mínimo lo referente a  los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control. Solicitar documento soporte de las acciones de capacitación realizadas/planillas, donde se evidencie la firma de los trabajadores
Plan Anual de Trabajo Elaborar el Plan Anual de Trabajo del Sistema de Gestión de SST firmado por el empleador o contratante, en el que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual. Solicitar documento que contenga Plan Anual de Trabajo.
Evaluaciones médicas ocupacionales Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador. Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual informe recomendaciones y restricciones laborales.
Identificaci√≥n de peligros; evaluaci√≥n y valoraci√≥n de riesgos Realizar la identificaci√≥n de peligros y la evaluaci√≥n y valoraci√≥n de los riesgos con el acompa√Īamiento de la ARL. Solicitar documento con la identificaci√≥n de peligros; evaluaci√≥n y valoraci√≥n de los riesgos.¬†¬†Constancia de acompa√Īamiento de la ARL ‚Äď acta de visita ARL.
Medidas de prevención y control frente a peligros/riesgos identificados Ejecutar las actividades de prevención y control de peligros y/o riesgos, con base en el resultado de la identificación de peligros, la evaluación y valoración de los riesgos. Solicitar documento soporte con acciones ejecutadas

Parágrafo 1. Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o en seguridad y salud en el trabajo -SST, con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.

Cuando en los Departamentos de Amazonas, Arauca, Choc√≥. Guain√≠a, Guaviare, San Andr√©s, Putumayo. Vaup√©s y Vichada no exista disponibilidad de m√©dicos con postgrado en SST o su equivalente con licencia vigente, las evaluaciones m√©dicas ocupacionales podr√°n ser realizadas por m√©dicos que tengan m√≠nimo dos (2) a√Īos de experiencia en seguridad y salud en el trabajo, certificada por las empresas o entidades en las que laboraron y previa inscripci√≥n como tales ante las respectivas Secretarias de Salud y mientras subsista dicha situaci√≥n.

Parágrafo 2. Para facilitar el acceso de los trabajadores a las evaluaciones médicas ocupacionales, estas se podrán hacer a través de las modalidades de prestación de servicio extramural y telemedicina, en cumplimiento de la Resolución 2003 de 2014 del Ministerio de Salud y Protección Social o la norma que la adicione, modifique o sustituya.

Art√≠culo 4. Responsables del dise√Īo e implementaci√≥n del Sistema de Gesti√≥n¬†de SST para empresas con diez (10) o menos trabajadores.¬†El dise√Īo del¬†Sistema de Gesti√≥n de SST para empresas de diez (10) o menos trabajadores¬†clasificadas con riesgo I, II √≥ III, podr√° ser realizado por t√©cnicos en Seguridad y¬†Salud en el Trabajo (SST) o en alguna de sus √°reas, con licencia vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo, que acrediten m√≠nimo un (1) a√Īo de experiencia¬†certificada por las empresas o entidades en las que laboraron en el desarrollo de¬†actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y que acrediten la aprobaci√≥n del¬†curso de capacitaci√≥n virtual de cincuenta (50) horas en SST.

Esta actividad también podrá ser desarrollada por tecnólogos en SST, profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con .licencia vigente en SST y el mencionado curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

Las personas que solo cuentan con el curso virtual de cincuenta (50) horas en Seguridad y Salud en el Trabajo, est√°n facultadas para administrar y ejecutar el¬†Sistema de Gesti√≥n en Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas de diez¬†(10) o menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II √≥ III, pero no pueden dise√Īar¬†dicho sistema, en concordancia con lo se√Īalado en la¬†Resoluci√≥n 4927 de 2016¬†del Ministerio del Trabajo.

Art√≠culo 5. Apoyo, asesor√≠a y capacitaci√≥n para empresas con diez (10) o¬†menos trabajadores y unidades de producci√≥n agropecuaria con diez (10) o¬†menos trabajadores de forma permanente.¬†Las empresas de diez (10) o menos¬†trabajadores y las unidades de producci√≥n agropecuaria con diez (10) o menos¬†trabajadores de forma permanente, pueden contar con el apoyo y asesorar√≠a para¬†el dise√Īo y ejecuci√≥n del Sistema de Gesti√≥n de SST, de las siguientes entidades:

  1. Los consultorios en riesgos laborales que constituyan, creen o conformen las instituciones educativas que cuenten con programas de educaci√≥n formal de¬†nivel t√©cnico, tecnol√≥gico, profesional, especializaci√≥n o maestr√≠a en Seguridad¬†y Salud en el Trabajo o instituciones que ofrezcan programas de formaci√≥n para¬†el trabajo y desarrollo humano en Seguridad y Salud en el Trabajo, est√°n facultados para asesorar y capacitar para el dise√Īo del Sistema de Gesti√≥n en¬†la Seguridad y Salud en el Trabajo de manera gratuita y bajo la supervisi√≥n de¬†un docente con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.
  2. Los Gremios, C√°maras de Comercio, Asociaciones de Agricultores y de diferentes sectores o actividades econ√≥micas, las Sociedades Cient√≠ficas,¬†Universidades, Fundaciones, Organismos Internacionales e instituciones de¬†educaci√≥n formal y de formaci√≥n para el trabajo y desarrollo humano, podr√°n¬†brindar capacitaci√≥n y asesor√≠a para el dise√Īo del Sistema de Gesti√≥n de SST, de manera gratuita y con personal id√≥neo debidamente licenciado en SST.
  3. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones¬†podr√°n asesorar, capacitar y apoyar con el dise√Īo e implementaci√≥n del Sistema¬†de Gesti√≥n de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con¬†personal con formaci√≥n de nivel profesional y posgrado en SST y licencia vigente¬†y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la¬†Resoluci√≥n 4927 de 2016¬†del Ministerio del Trabajo.

Art√≠culo 6. Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales¬†para empresas con diez (10) o menos trabajadores y unidades de producci√≥n¬†agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores de forma permanente.¬†Las¬†Administradoras de Riesgos Laborales deber√°n brindar a las empresas con diez (10) o menos trabajadores y unidades de producci√≥n agropecuaria con diez (10) o¬†menos trabajadores de forma permanente, asesor√≠a, asistencia y acompa√Īamiento¬†t√©cnico, como m√≠nimo en las siguientes actividades:

  1. Apoyar, capacitar, asesorar y realizar acompa√Īamiento t√©cnico de manera presencial para que realicen y mantengan actualizada la identificaci√≥n de¬†peligros asociados con su labor y la ejecuci√≥n de las medidas de prevenci√≥n y¬†control.
  2. Brindar asesor√≠a, asistencia y acompa√Īamiento t√©cnico presencial, que incluya como m√≠nimo las siguientes actividades:
    • Capacitaci√≥n para la implementaci√≥n de los Est√°ndares M√≠nimos establecidos en la presente Resoluci√≥n.
    • Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiol√≥gicos de las empresas.
    • Capacitaci√≥n para la atenci√≥n de emergencias b√°sicas (primeros auxilios, contra incendios y evacuaci√≥n).
    • Capacitaci√≥n, asesor√≠a y acompa√Īamiento en investigaci√≥n de accidentes de trabajo y enfermedades laborales con personal que cuente con licencia¬†vigente en Segundad y Salud en el Trabajo, estableciendo acciones¬†correctivas y el plan de mejora correspondiente.
  3. Dise√Īar y asesorar en la implementaci√≥n de √°reas, puestos de trabajo, maquinarias, equipos y herramientas, con el objeto de prevenir y evitar los¬†accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
  4. Suministrar asesor√≠a t√©cnica para .la realizaci√≥n de estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial, dise√Īo e instalaci√≥n de m√©todos de control de¬†ingenier√≠a, seg√ļn el grado de riesgo, para reducir la exposici√≥n de los¬†trabajadores a niveles permisibles.
  5. Apoyar, asesorar y desarrollar campa√Īas en sus empresas afiliadas para realizar actividades de identificaci√≥n y control efectivo de los peligros, monitoreo¬†permanente de las condiciones de trabajo y salud y el desarrollo de sistemas de¬†vigilancia epidemiol√≥gica.
  6. Fomentar estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo la identificación de peligros, los estudios evaluativos de higiene ocupacional o industrial y los perfiles epidemiológicos de las empresas.
  7. Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene y seguridad industrial.

 

Artículo 7. Estándares mínimos para Unidades de Producción Agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores de forma permanente clasificadas con riesgo I, II ó III. Los estándares mínimos en las unidades de producción agropecuaria con diez (10) o menos trabajadores de forma permanente, clasificadas con riesgo I, II ó III y sin consideración del régimen de tenencia ni condición jurídica son los siguientes:

Identificar los peligros en el marco de los procesos productivos de la unidad de producción agropecuaria, evaluar y valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.

Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

Proteger la seguridad y salud de todas las personas que desarrollan actividades
productivas en la unidad de producción agropecuaria.

Parágrafo 1. Para los efectos de la presente Resolución se entenderá por unidades de producción agropecuaria aquel predio o predios utilizados total o parcialmente para el desarrollo de actividades agrícolas, forestales, pecuarias, pesqueras o acuícolas.

Parágrafo 2. Para los efectos de la presente Resolución se entenderá como trabajador permanente de las unidades de producción agropecuaria aquellas personas que desarrollen actividad económica vinculada con la unidad de producción de forma continua y que no atiendan a periodos estacionales, cosechas, incrementos en la producción o a la naturaleza de los sistemas productivos y asimilables.

Art√≠culo 8. Est√°ndares M√≠nimos para empresas con diez (10) o menos¬†trabajadores y unidades de producci√≥n agropecuaria con diez (10) o menos¬†trabajadores de forma permanente, clasificadas con riego IV √≥ V. Las empresas de diez (10) o menos trabajadores y unidades de producci√≥n agropecuaria con diez¬†(10) o menos trabajadores de forma permanente clasificadas con riesgo IV √≥ V,¬†deben cumplir con los Est√°ndares M√≠nimos aplicables a empresas con m√°s de¬†cincuenta (50) trabajadores, se√Īalados en el Cap√≠tulo III de la presente Resoluci√≥n.

CAPITULO II

EST√ĀNDARES M√ćNIMOS PARA EMPRESAS DE ONCE (11) A CINCUENTA (50)¬†TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO I, II √≥ III

Artículo 9. Estándares Mínimos para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores. Las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y las unidades de producción agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores permanentes clasificadas con riesgo I, II ó III deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:

√ćTEM CRITERIOS. EMPRESAS DE ONCE A CINCUENTA¬† TRABAJADORES CLASIFICADAS EN RIESGO I, II √ď III MODO DE VERIFICACI√ďN
Asignaci√≥n de una persona que dise√Īe el Sistema de Gesti√≥n de SST Asignar una persona que cumpla con el siguiente¬†perfil:

El dise√Īo del Sistema de Gesti√≥n de SST puede ser¬†realizado por un tecn√≥logo en Seguridad y Salud¬†en el Trabajo o en alguna de sus √°reas, con¬† licencia¬†vigente en SST, que acredite m√≠nimo dos (2) a√Īos¬†de experiencia certificada por las empresas o¬†entidades en las que labor√≥ en el desarrollo de¬†actividades de seguridad y salud en el trabajo y que¬†certifique la aprobaci√≥n del curso de capacitaci√≥n virtual de cincuenta (50) horas.

Esta actividad también podrá ser desarrollada por profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST y el referido curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

Solicitar documento soporte de la asignación y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada.
Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST Asignar recursos económicos para desarrollar acciones de promoción de la salud y prevención de riesgos laborales. Solicitar documento soporte de asignación de recursos.
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral Afiliación a los Sistemas de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos Laborales de acuerdo con la normatividad vigente. Pago de pensión de trabajadores de alto riesgo. Solicitar documento soporte de afiliación y del pago correspondiente.
Conformación y funcionamiento
del COPASST
Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del COPASST. Solicitar actas de conformación, actas de reuniones e informes
Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral. Conformar, capacitar y verificar el cumplimiento de las responsabilidades del Comité de Convivencia Laboral Solicitar actas de reuniones e informes del Comité de Convivencia Laboral
Programa de capacitación Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en promoción y prevención, que incluye lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control, extensivo a todos los niveles de la organización. Solicitar el programa de capacitación y los soportes de la ejecución del mismo / planillas donde se evidencie la firma de los trabajadores participantes
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Elaborar política de SST escrita, firmada, fechada y comunicada al COPASST y a todos los trabajadores. Solicitar la política escrita y soportes de su divulgación
Plan Anual de Trabajo Elaborar el Plan Anual de Trabajo firmado por el empleador o contratante, en el que se identifiquen como mínimo: objetivos, metas, responsabilidades, recursos y cronograma anual. Solicitar documento que contenga plan anual de trabajo
Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST Mantener el archivo de los siguientes documentos, por el término establecido en la normatividad vigente:
Política en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identificación de peligros en todos los cargos/oficios y áreas.
Conceptos exámenes médicos ocupacionales
Plan de emergencias
Evidencias de actividades del COPASST.
Afiliación a Seguridad Social
Comunicaciones de trabajadores, ARL o autoridades en materia de Riesgos Laborales
Revisar el archivo con los documentos soporte de acuerdo con la normatividad vigente.
Descripci√≥n socio demogr√°fica y Diagn√≥stico de condiciones de salud Identificar las caracter√≠sticas de la poblaci√≥n trabajadora (edad, sexo, cargos, antig√ľedad, nivel escolaridad, etc.) y el diagn√≥stico de condiciones de salud que incluya la caracterizaci√≥n de sus condiciones de salud, recopilar, analizar e interpretar los datos del estado de salud de los trabajadores Solicitar documento que contenga el perfil sociodemogr√°fico y el diagn√≥stico de condiciones de salud
Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la salud Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la salud de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de salud y con los peligros/riesgos prioritarios. Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención de conformidad con las prioridades que se identificaron con base en los resultados del diagnóstico de las condiciones de salud
Evaluaciones médicas
ocupacionales
Realizar las evaluaciones médicas ocupacionales de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador. Conceptos emitidos por el médico evaluador en el cual informe recomendaciones y restricciones laborales
Restricciones y recomendaciones médicas laborales Cumplir las recomendaciones y restricciones que realizan las Entidades Promotoras de Salud y/o Administradoras de Riesgos Laborales, emitidas por los médicos tratantes, de acuerdo con la normatividad vigente. Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral. Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la actuación de la empresa frente a las mismas.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral

Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS) todos los accidentes y las enfermedades laborales diagnosticadas.

Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, así como como (sic) las enfermedades diagnosticadas como laborales.

Estos reportes se realizan dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad.

Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y n√ļmero de c√©dula y solicitar el reporte).
Igualmente, realizar un muestreo del reporte de registro de accidente de trabajo (FURAT) y el registro de enfermedades laborales (FUREL) respectivo, verificando si el reporte a las Administradoras de Riesgos Laborales, Empresas Promotoras de Salud y Dirección Territorial se hizo dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales, con la participación del COPASST, previniendo la posibilidad de que se presenten nuevos casos. Verificar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST.
Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan efectos adversos en la salud de los trabajadores. Solicitar documento donde se encuentre la identificación de peligros y valoración de riesgos.
Solicitar evidencias de las medidas de control implementadas.
Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas Realizar los mantenimientos periódicos de instalaciones, equipo, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales y/o las fichas técnicas de los mismos. Solicitar documento con los reportes del mantenimiento de instalaciones, equipos, máquinas y herramientas realizado.
Entrega de !os elementos de protecci√≥n personal ‚Äď EPP y capacitaci√≥n en uso adecuado Realizar la entrega de los elementos de protecci√≥n personal, acorde con el oficio u ocupaci√≥n que desempe√Īan los trabajadores y capacitar sobre el uso adecuado de los mismos. Solicitar la evidencia de la entrega de elementos de protecci√≥n personal y de la ejecuci√≥n de las correspondientes capacitaciones.
Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias Elaborar el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Solicitar el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y constatar evidencias de su divulgación.
Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias Conformar, capacitar y dotar la brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Solicitar el documento de conformación de la brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y verificar los soportes de la capacitación y entrega de la dotación
Revisi√≥n por la alta direcci√≥n. Revisar como m√≠nimo una (1) vez al a√Īo, por parte de la alta direcci√≥n los resultados del Sistema de Gesti√≥n de SST. Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta de la revisi√≥n por la alta direcci√≥n de los resultados del Sistema de Gesti√≥n de SST.

Parágrafo 1: Las evaluaciones médicas ocupacionales deben ser realizadas por médicos especialistas en medicina del trabajo o SST. con licencia vigente en SST, siguiendo los criterios definidos en el Sistema de Gestión de SST y los sistemas de vigilancia epidemiológica.

Cuando en los Departamentos de Amazonas, Arauca, Choc√≥, Guain√≠a, Guaviare, San Andr√©s, Putumayo, Vaup√©s y Vichada no exista disponibilidad de m√©dicos con postgrado en seguridad y salud en el trabajo o su equivalente con licencia vigente, las evaluaciones m√©dicas ocupacionales podr√°n ser realizadas por m√©dicos que tengan m√≠nimo dos (2) a√Īos de experiencia en seguridad y salud en el trabajo, certificada por las empresas o entidades en las que laboraron y previa inscripci√≥n como tales ante las respectivas Secretarias de Salud y mientras subsista dicha situaci√≥n.

Parágrafo 2. Para facilitar el acceso de los trabajadores a las evaluaciones médicas ocupacionales, estas se podrán hacer a través de las modalidades de prestación de servicio extramural y telemedicina, en cumplimiento de la Resolución 2003 de 2014, del Ministerio de Salud y Protección Social o la norma que la adicione, modifique o sustituya.

Art√≠culo 10. Dise√Īo e implementaci√≥n del Sistema de Gesti√≥n de SST para las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores.¬†El dise√Īo e¬†implementaci√≥n del Sistema de Gesti√≥n de SST, para empresas de once (11) a¬†cincuenta (50) trabajadores clasificadas en riesgo I, II √≥ III, podr√° ser realizado por tecn√≥logos en SST o en alguna de sus √°reas, con licencia vigente en SST, que acrediten m√≠nimo dos (2) a√Īos de experiencia certificada por las empresas o¬†entidades en las que laboraron en el desarrollo de actividades de Seguridad y Salud¬†en el Trabajo y el curso de capacitaci√≥n virtual de cincuenta (50) horas en SST.

Estas actividades también podrán ser desarrollada (sic) por profesionales en SST y profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia vigente en SST y el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas.

Art√≠culo 11.¬†Apoyo, asesor√≠a y capacitaci√≥n para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores.¬†Las empresas de once (11) a cincuenta (50)¬†trabajadores, pueden contar con el apoyo y asesor√≠a para el dise√Īo y ejecuci√≥n del¬†Sistema de Gesti√≥n de Seguridad y Salud en el Trabajo, de las siguientes personas:

  1. Las personas que est√©n certificadas con el curso virtual de cincuenta (50) horas seg√ļn lo establecido en la Resoluci√≥n 4927 del 2016 del Ministerio del Trabajo o la norma que la adicione o modifique y est√©n cursando √ļltimo semestre en programas de formaci√≥n en SST de nivel profesional, especializaci√≥n o maestr√≠a y tengan v√≠nculo laboral con la empresa de once (11) a cincuenta (50) trabajadores, podr√°n realizar el dise√Īo del Sistema de Gesti√≥n en SST, bajo la supervisi√≥n de un docente con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo, sin costos para los empleadores o contratantes, este beneficio solo se da una vez por estudiante.
  2. Los gremios, c√°maras de comercio, asociaciones de agricultores y de diferentes sectores o actividades econ√≥micas, las sociedades cient√≠ficas, universidades,¬†fundaciones, organismos internacionales e instituciones de educaci√≥n formal y¬†de formaci√≥n para el trabajo y desarrollo humano, podr√°n brindar capacitaci√≥n y¬†asesor√≠a para el dise√Īo del Sistema de Gesti√≥n de SST a las empresas de once¬†(11) a cincuenta (50) trabajadores de manera gratuita y con personal id√≥neo debidamente licenciado en SST, de acuerdo a la fuente de financiaci√≥n espec√≠fica de cada entidad.
  3. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores, que presten servicios en sus sedes o instalaciones,¬†podr√°n asesorar, capacitar y colaborar con el dise√Īo e implementaci√≥n del¬†Sistema de Gesti√≥n de Seguridad y Salud en el Trabajo, siempre que cuenten¬†con personal con formaci√≥n de nivel profesional y posgrado en SST y licencia¬†vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la¬†Resoluci√≥n 4927 de 2016¬†del Ministerio del Trabajo.

Art√≠culo 12. Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales para las empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y unidades de¬†producci√≥n agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadoras¬†permanentes.¬†Las Administradoras de Riesgos laborales deber√°n brindar a las¬†empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y unidades de producci√≥n¬†agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores permanentes, asesor√≠a,¬†asistencia y acompa√Īamiento t√©cnico para el dise√Īo y ejecuci√≥n del Sistema de
Gestión de SST, que incluya como mínimo las siguientes actividades:

  1. Capacitación sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.
  2. Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.
  3. Formulación de la política y elaboración del plan anual de trabajo.
  4. Identificaci√≥n de peligros, evaluaci√≥n y valoraci√≥n de los riesgos seg√ļn la actividad econ√≥mica.
  5. Definición de prioridades de intervención y medidas de control.
  6. Desarrollo de actividades de promoción y prevención.
  7. Conformación de la brigada de emergencias, COPASST y Comité de Convivencia Laboral.
  8. Formulación del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
  9. Reporte e investigación de accidentes, incidentes y enfermedades laborales.
  10. Medición y evaluación de la gestión.
  11. Recomendaciones al plan de mejora conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos.

Art√≠culo 13.¬†Apoyo, asesor√≠a y capacitaci√≥n para Unidades de Producci√≥n¬†Agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores.¬†Las Unidades de¬†Producci√≥n Agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores, sin importar¬†su capital o medios de producci√≥n, pueden contar con el apoyo, asesor√≠a y¬†asistencia t√©cnica, para el dise√Īo y ejecuci√≥n del Sistema de Gesti√≥n de Seguridad y Salud en el Trabajo, de las siguientes personas:

  1. Las personas que est√©n certificadas con el curso virtual de cincuenta (50) horas seg√ļn lo establecido en la Resoluci√≥n 4927 del 2016 del Ministerio del Trabajo¬†o la norma que la adicione o modifique y est√©n cursando √ļltimo semestre en¬†programas de formaci√≥n en SST de nivel profesional, o posgrado en SST y¬†experiencia en el sector agropecuario y tengan v√≠nculo laboral con la Unidad¬†Agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores, podr√°n realizar el dise√Īo, administraci√≥n y ejecuci√≥n del Sistema de Gesti√≥n de SST en tales¬†Unidades de Producci√≥n bajo la supervisi√≥n de un docente con licencia en SST,¬†sin costos para los empleadores o contratantes.
  2. Los gremios, c√°maras de comercio, asociaciones, federaciones de agricultores, ganaderos, paneleros y de diferentes sectores o actividades econ√≥micas,¬†sociedades cient√≠ficas, fundaciones, organismos internacionales, universidades,¬†e instituciones de educaci√≥n formal y de formaci√≥n para el trabajo y desarrollo¬†humano, podr√°n adelantar el dise√Īo e implementaci√≥n del Sistema de Gesti√≥n¬†de SST en las Unidades de Producci√≥n Agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores, de manera gratuita y con personal id√≥neo debidamente¬†licenciado.
  3. Las Unidades de Producci√≥n Agropecuaria contratantes que tengan empresas contratistas. que presten servicios. en sus instalaciones, podr√°n asesorar,¬†capacitar y colaborar con el dise√Īo e implementaci√≥n del Sistema de Gesti√≥n de¬†SST de √©stas, siempre que cuenten con personal con formaci√≥n de nivel¬†profesional y posgrado en SST y licencia vigente y acrediten el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la Resoluci√≥n 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo y experiencia en el sector agropecuario.
  4. Los actores de la cadena de suministro agr√≠cola que se abastecen de la producci√≥n en fincas o unidades de producci√≥n agropecuaria podr√°n asesorar,¬†capacitar y colaborar con el dise√Īo e implementaci√≥n del SG-SST, siempre que¬†cuenten con talento humano de nivel profesional o posgrado en SST y licencia¬†vigente, as√≠ como el curso virtual de cincuenta (50) horas establecido en la¬†Resoluci√≥n 4927 de 2016¬†del Ministerio del Trabajo y experiencia en el sector agropecuario.

Artículo 14. Selección y evaluación de proveedores y contratistas. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir criterios que le permitan identificar que el proveedor o contratista cumple con los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores.

Art√≠culo 15.¬†Est√°ndares M√≠nimos para empresas de once (11) a cincuenta (50) trabajadores y unidades de producci√≥n agropecuaria de once (11) a cincuenta (50) trabajadores permanentes, clasificadas en riego (sic) IV √≥ V.¬†Las empresas de¬†once (11) a cincuenta (50) trabajadores y unidades de producci√≥n agropecuaria de¬†once (11) a cincuenta (50) trabajadores permanentes, clasificadas en riesgo IV √≥ V,¬†deben cumplir con los Est√°ndares M√≠nimos aplicables a empresas con m√°s de¬†cincuenta (50) trabajadores, se√Īalados en el Cap√≠tulo III de la presente Resoluci√≥n.

Cotiza en linea el SGSST

CAP√ćTULO III

EST√ĀNDARES M√ćNIMOS PARA EMPRESAS DE M√ĀS DE CINCUENTA (50) TRABAJADORES CLASIFICADAS CON RIESGO I, II, III, IV √≥ V Y DE¬†CINCUENTA (50) √≥ MENOS TRABAJADORES CON RIESGO IV √≥ V

Artículo 16. Estándares Mínimos para empresas de más de cincuenta (50) trabajadores. Las empresas de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V, deben cumplir con los siguientes Estándares Mínimos, con el fin de proteger la seguridad y salud de los trabajadores:

ITEM CRITERIOS. EMPRESAS DE M√ĀS DE CINCUENTA (50) TRABAJADORES RIESGO I, II, III, IV √ď V Y LAS DE CINCUENTA (50) O MENOS TRABAJADORES RIEGO IV √ď V MODO DE VERIFICACI√ďN
Asignaci√≥n de una persona que dise√Īe e implemente el Sistema de Gesti√≥n de SST Asignar una persona que cumpla con el siguiente¬†perfil:

El dise√Īo e implementaci√≥n del Sistema de Gesti√≥n de SST podr√° ser realizado por profesionales en SST, profesionales con posgrado en SST, que cuenten con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo vigente y el curso de capacitaci√≥n virtual de cincuenta (50) horas.

Solicitar el documento en el que consta la asignación, con la respectiva determinación de responsabilidades y constatar la hoja de vida con soportes, de la persona asignada
Asignación de responsabilidades en SST Asignar y documentar las responsabilidades específicas en el Sistema de Gestión SST a todos los niveles de la organización, para el desarrollo y mejora continua de dicho Sistema. Solicitar el soporte que contenga la asignación de las responsabilidades en SST
Asignación de recursos para el Sistema de Gestión en SST Definir y asignar el talento humano, los recursos financieros, técnicos y tecnológicos, requeridos para la implementación, mantenimiento y continuidad del Sistema de Gestión de SST. Constatar la existencia de evidencias físicas que demuestren la definición y asignación del talento humano, los recursos financieros, técnicos y de otra índole para la implementación, mantenimiento y continuidad del Sistema de Gestión de SST, evidenciando la asignación de recursos con base en el plan de trabajo anual.
Afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral Garantizar que todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación o contratación están afiliados al Sistema de Seguridad Social en Salud, Pensión y Riesgos  Laborales. Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la fecha y comparar con la planilla de pago de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la fecha de verificación.

Realizar el siguiente muestreo:

En empresas entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores verificar el 10%.

Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores.

Solicitar una lista de los trabajadores vinculados por¬†prestaci√≥n de servicios a la fecha¬†y comparar con la √ļltima planilla de pago de aportes a la¬†seguridad social suministrada por los contratistas,

Tomar: Entre cincuenta y un (51) y doscientos (200) trabajadores verificar el 10%.

Mayores a doscientos un (201) trabajadores verificar el registro de 30 trabajadores.

De la muestra seleccionada verificar la afiliación al Sistema General de Seguridad Social.

En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través de agremiaciones verificar que corresponda a una agremiación autorizada por el Ministerio de Salud y Protección Social, conforme al listado publicado en la página Web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Salud y Protección Social.

Identificaci√≥n de trabajadores que se dediquen en forma permanente a actividades de alto riesgo y cotizaci√≥n de pensi√≥n especial En el caso que aplique, identificar a los trabajadores que se dediquen en forma permanente al ejercicio de las actividades de alto riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y cotizar el monto establecido en la norma, al Sistema de Pensiones En los casos en que aplique, verificar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al ejercicio de las actividades de alto riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el pago de la cotizaci√≥n especial se√Īalado en dicha norma.
Conformación y funcionamiento
del COPASST
Conformar y garantizar el funcionamiento del Comit√© Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo ‚Äď COPASST. Solicitar los soportes de convocatoria, elecci√≥n,¬†conformaci√≥n del Comit√© Paritario de Seguridad y Salud¬†en el Trabajo y el acta de¬†constituci√≥n.

Constatar si es igual el n√ļmero de representante del empleador y de los trabajadores y revisar si el acta de conformaci√≥n se encuentra vigente.

Solicitar las actas de reuni√≥n mensuales del √ļltimo a√Īo del¬†Comit√© Paritario y verificar el cumplimiento de sus funciones.

Capacitación de los integrantes del COPASST Capacitar a lo (sic) integrantes del COPASST para el cumplimiento efectivo de las responsabilidades que les asigna la ley. Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
Conformación y funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral Conformar y garantizar el funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral de acuerdo con la normatividad vigente. Solicitar el documento de conformación del Comité de Convivencia Laboral y verificar que esté integrado de acuerdo a la normativa y que se encuentra vigente.

Solicitar las actas de las reuniones (como mínimos una reunión cada tres (3) meses) y los informes de Gestión del Comité de Convivencia Laboral, verificando el desarrollo de sus funciones.

Programa de capacitación anual Elaborar y ejecutar el programa de capacitación en promoción y prevención, que incluye lo referente a los peligros/riesgos prioritarios y las medidas de prevención y control, extensivo a todos los niveles de la organización. Solicitar el programa de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y verificar que el mismo esté dirigido a los peligros ya identificados y esté acorde con la evaluación y control de los riesgos y/o necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.
Inducción y reinducción en SST Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el programa de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de manera previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Solicitar la lista de trabajadores, participantes independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, y verificar los soporte documentales que den cuenta de la inducción y reinducción de conformidad con el criterio. La referencia es el programa de capacitación y su cumplimiento.

Para realizar la verificación tener en cuenta:

En empresas entre cincuenta y uno (51) y doscientos (200) trabajadores, verificar el 10%.

En empresas con doscientos uno (201) trabajadores en adelante, verificar los soportes para 30 trabajadores.

Curso Virtual de capacitación de cincuenta (50) horas en SST El responsable del Sistema de Gestión de SST realiza el curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST definido por el Ministerio del Trabajo. Solicitar el certificado de aprobación del curso de capacitación virtual de cincuenta (50) horas en SST definido por el Ministerio del Trabajo, expedido a nombre del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo Establecer por escrito la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y comunicarla al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.

La Pol√≠tica debe ser fechada y firmada por el representante legal y expresa el compromiso de la alta¬†direcci√≥n, el alcance sobre todos los centros de trabajo y¬†todos sus trabajadores independientemente de su forma¬†de vinculaci√≥n y/o contrataci√≥n, es revisada, como¬†m√≠nimo una vez al a√Īo, hace parte de las pol√≠ticas de¬†gesti√≥n de la empresa, se encuentra difundida y accesible¬†para todos los niveles de la organizaci√≥n. Incluye como m√≠nimo el compromiso con:
‚Äď La identificaci√≥n de los peligros, evaluaci√≥n y¬†valoraci√≥n de los riesgos y con los respectivos controles.
‚Äď Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores mediante la mejora continua.
‚Äď El cumplimiento de la normatividad vigente aplicable¬†en materia de riesgos laborales.

Solicitar la política del Sistema de Gestión de SST de la empresa y confirmar que cumpla con los aspectos contenidos en el criterio.

Validar para la revisión anual de la política como mínimo: fecha de emisión, firmada por el representante legal actual, que estén incluidos los requisitos normativos actuales.

Entrevistar a los miembros del COPASST para indagar el conocimiento de la política en SST

Objetivos de SST Definir los objetivos del Sistema de Gesti√≥n de SST de¬†conformidad con la pol√≠tica de SST, los cuales deben ser¬†daros, medibles, cuantificables y tener metas,¬†coherentes con el plan de trabajo anual, compatibles con la normatividad vigente, se encuentran documentados,¬†son comunicados a los trabajadores, son revisados y evaluados m√≠nimo una vez al a√Īo, actualizados de ser necesario y se encuentran en documento firmado por el empleador. Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusi√≥n.
Evaluación Inicial del Sistema de Gestión Realizar la evaluación inicial del Sistema de Gestión de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la actualización del existente.

Debe ser realizada por el responsable del Sistema de Gestión de SST o contratada por la empresa con personal externo con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo.

Solicitar la evaluación inicial del Sistema de Gestión de SST mediante la matriz legal, matriz de peligros y evaluación de riesgos, verificación de controles, lista de asistencia a capacitaciones, análisis de puestos de trabajo, exámenes médicos de ingreso y periódicos y seguimiento de indicadores, entre otros.
Plan Anual de Trabajo Dise√Īar y definir un plan anual de trabajo para el cumplimiento del Sistema de Gesti√≥n de SST, el cual identifica los objetivos, metas, responsabilidades, recursos, cronograma de actividades, firmado por el empleador y el responsable del Sistema de Gesti√≥n de SST. Solicitar el plan de trabajo anual. Verificar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de mejora respectivos.
Archivo y retención documental del Sistema de Gestión de SST Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de SST. Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Gestión de SST.

Verificar mediante muestreo que los registros y documentos sean legibles (entendible para el lector objeto), f√°cilmente identificables y accesibles (para todos los que est√©n vinculados con cada¬†documento en particular),¬†protegidos contra da√Īo y¬†p√©rdida

Rendición de cuentas Realizar anualmente la Rendición de Cuentas del desarrollo del Sistema de Gestión de SST, que incluya a todos los niveles de la empresa. Solicitar los registros documentales que evidencien la rendición de cuentas anual, al interior de la empresa.

Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y verificar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.

La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa ya que en cada uno de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Matriz legal Definir la matriz legal que contemple las normas actualizadas del Sistema General de Riesgos Laborales aplicables a la empresa. Solicitar la matriz legal.

Verificar que contenga:

  • Normas vigentes en riesgos laborales, aplicables a la empresa.
  • Normas t√©cnicas de cumplimiento de acuerdo con los peligros/riesgos identificados en la empresa.
  • Normas vigentes de diferentes entidades que le apliquen relacionadas con los riesgos laborales.
Mecanismos de comunicación Disponer de mecanismos eficaces para recibir y responder las comunicaciones internas y externas relativas a la Seguridad y Salud en el Trabajo, como por ejemplo auto reporte de condiciones de trabajo y de salud por parte de los trabajadores o contratistas. Constatar la existencia de mecanismos eficaces de comunicación interna y externa que tiene la empresa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identificación y evaluación para la adquisición de bienes y servicios Establecer un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras y adquisición de productos y servicios. Verificar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y constatar su cumplimiento.
Evaluaci√≥n y selecci√≥n de proveedores y contratistas Establecer los aspectos de SST que podr√° tener en cuenta la empresa en la evaluaci√≥n y selecci√≥n de¬†proveedores y contratistas. Solicitar el documento que se√Īale los criterios relacionados con SST para la evaluaci√≥n y selecci√≥n de proveedores cuando la empresa los haya establecido.
Gestión del cambio Disponer de un procedimiento para evaluar el impacto sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo que se pueda generar por cambios internos o externos. Solicitar el documento que contenga el procedimiento.
Descripci√≥n sociodemogr√°fica y Diagn√≥stico de condiciones de salud de los trabajadores Recolectar la siguientes informaci√≥n actualizada de todos los trabajadores del √ļltimo a√Īo: la descripci√≥n socio demogr√°fica de los trabajadores (edad, sexo, escolaridad, estado civil) y el diagn√≥stico de condiciones de salud que incluya la caracterizaci√≥n de sus condiciones de salud, la evaluaci√≥n y an√°lisis de las estad√≠sticas sobre la salud de los trabajadores tanto de origen laboral como com√ļn y los resultados de las evaluaciones m√©dicas ocupacionales. Solicitar el documento consolidado con la informaci√≥n socio demogr√°fica acorde con lo requerido y el diagn√≥stico de condiciones de salud.
Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la Salud Desarrollar las actividades de medicina del trabajo, prevención y promoción de la salud y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnóstico de condiciones de salud y con los peligros/riesgos prioritarios. Solicitar las evidencias que constaten la definición y ejecución de las actividades de medicina del trabajo, promoción y prevención y los programas de vigilancia epidemiológica, de conformidad con las prioridades que se identificaron con base en los resultados del diagnóstico de las condiciones de salud y los peligros/riesgos de intervención prioritarios.
Perfiles de cargos Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva. Verificar que se le remitieron al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales, los soportes documentales respecto de los perfiles de cargos, descripción de las tareas y el medio en el cual desarrollarán la labor los trabajadores
Evaluaciones médicas ocupacionales Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.

Definir la frecuencia de las evaluaciones m√©dicas ocupacionales peri√≥dicas seg√ļn tipo, magnitud, frecuencia de exposici√≥n a cada peligro, el estado de salud del trabajador, las recomendaciones de los sistemas de vigilancia epidemiol√≥gica y la legislaci√≥n vigente.

Comunicar por escrito al trabajador los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales los cuales reposarán en su historia médica.

Solicitar los conceptos de aptitud que demuestren la realización de las evaluaciones médicas.

Solicitar el documento o registro que evidencie la definición de la frecuencia de las evaluaciones médicas periódicas.

Solicitar el documento que evidencie la comunicación por escrito al trabajador de los resultados de las evaluaciones médicas ocupacionales.

Custodia de las historias clínicas Tener la custodia de las historias clínicas a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales. Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.
Restricciones y recomendaciones médico laborales Cumplir las restricciones y recomendaciones médicos laborales realizadas por parte de la Empresa Promotora de Salud (EPS) o Administradora de Riesgos Laborales (ARL) prescritas a los trabajadores  para la realización de sus funciones.

Adecuar el puesto de trabajo, reubicar al trabajador o realizar la readaptación laboral cuando se requiera.

Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad laboral.

Solicitar documento de recomendaciones y restricciones médico laborales a trabajadores y constatar las evidencias de que la empresa las ha acatado ha realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.

Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para efectos del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.

Estilos de vida y entorno saludable Elaborar y ejecutar un programa para promover entre los trabajadores, estilos de vida y entornos de trabajo saludable, incluyendo campa√Īas espec√≠ficas tendientes a la prevenci√≥n y el control de la f√°rmaco dependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, entre otros. Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
Servicios de higiene Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras. Verificar mediante observación directa si se cumple lo exigido en el criterio, dejando soporte fílmico o fotográfico al respecto.
Manejo de Residuos Eliminar los residuos sólidos, líquidos o gaseosos que se producen, así como los residuos peligrosos, de forma que no se ponga en riesgo a los trabajadores. Constatar mediante observación directa, las evidencias donde se dé cuenta de los procesos de eliminación de residuos conforme al criterio. Solicitar contrato de empresa que elimina y dispone de los residuos peligrosos cuando se requiera dicha disposición.
Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales Reportar a la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) y a la Entidad Promotora de Salud (EPS) todos los accidentes de trabajo y las enfermedades laborales diagnosticadas.

Reportar a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo que corresponda los accidentes graves y mortales, así como como las enfermedades diagnosticadas como laborales.

Estos reportes se realizan dentro de los dos (2) días hábiles siguientes al evento o recibo del diagnóstico de la enfermedad.

Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los¬†datos de nombre y n√ļmero de c√©dula y solicitar el reporte). Igualmente, realizar un muestreo del¬†reporte de registro de accidente¬†de trabajo (FURAT) y el registro¬†de enfermedades laborales (FUREL) respectivo, verificando si¬†el reporte a las Administradoras¬†de Riesgos Laborales, Empresas¬†Promotoras de Salud y Direcci√≥n Territorial se hizo dentro de los¬†dos (2) d√≠as h√°biles siguientes al evento o recibo del diagn√≥stico de¬†la enfermedad.
Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales Investigar los incidentes y todos los accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales con la participación del COPASST, determinando las causas básicas e inmediatas y la posibilidad de que se presenten nuevos casos. Verificar por medio de un muestreo si se investigan los incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades laborales con la participación del COPASST, y si se definieron acciones para otros trabajadores potencialmente expuestos.

Constatar que las investigaciones se hayan realizado dentro de los quince (15) días siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las  investigaciones de accidente de trabajo grave o mortal o de enfermedad laboral mortal.

En caso de accidente grave o se produzca la muerte, verificar la participación de un profesional con licencia en Seguridad y Salud en el Trabajo en la investigación  (propio o contratado), así como del Comité Paritario de SST.

Registro y an√°lisis estad√≠stico de accidentes de trabajo y enfermedades laborales Llevar registro estad√≠stico de los accidentes de trabajo que ocurren as√≠ como de las enfermedades laborales que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones¬†derivadas del estudio son usadas¬†para el mejoramiento del Sistema de Gesti√≥n de SST. Solicitar el registro estad√≠stico actualizado de lo corrido del a√Īo¬†y el a√Īo inmediatamente anterior al de la visita, as√≠ como la evidencia que contiene el an√°lisis y las¬†conclusiones derivadas del estudio que son usadas para el mejoramiento del Sistema de Gesti√≥n¬†de SST.
Frecuencia de accidentalidad Medir la frecuencia de los accidentes como m√≠nimo una (1) vez¬†al mes y realizar la clasificaci√≥n¬†del origen del peligro/riesgo que¬†los gener√≥ (f√≠sicos, de qu√≠micos,¬†biol√≥gicos, seguridad, p√ļblicos,¬†psicosociales, entre otros.). Solicitar los resultados de la medici√≥n para lo corrido del¬†a√Īo y/o el a√Īo inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la frecuencia de los accidentes y la relaci√≥n del¬†evento con los peligros/riesgos¬†identificados.
Severidad de accidentalidad Medir la severidad de los accidentes de trabajo como m√≠nimo¬†una (1) vez al mes y realizar la¬†clasificaci√≥n del origen del peligro/riesgo que los gener√≥ (f√≠sicos,¬†qu√≠micos, biol√≥gicos, de seguridad, p√ļblicos, psicosociales, entre otros). Solicitar los resultados de la medici√≥n para lo corrido del a√Īo y/o¬†el a√Īo inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la¬†severidad y la relaci√≥n del evento¬†con los peligros/riesgos identificados.
Proporci√≥n de accidentes de trabajo mortales Medir la mortalidad por accidentes como m√≠nimo una (1) vez al a√Īo y realizar la clasificaci√≥n del origen del peligro/riesgo que los gener√≥ (f√≠sicos, qu√≠micos, biol√≥gicos, de seguridad, p√ļblicos, psicosociales, entre otros). Solicitar los resultados de la medici√≥n para lo corrido del a√Īo y/o¬†el a√Īo inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de¬†la mortalidad y la relaci√≥n del¬†evento con los peligros/riesgos identificados.
Prevalencia de la enfermedad laboral. Medir la prevalencia de la enfermedad laboral como m√≠nimo una¬†1) vez al a√Īo y realizar la clasificaci√≥n del origen del peligro/riesgo que la gener√≥ (f√≠sico, qu√≠mico,¬†biol√≥gico, ergon√≥mico o biomec√°nico, psicosocial, entre otros). Solicitar los resultados de la medici√≥n para lo corrido del a√Īo y/o¬†el a√Īo inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la¬†prevalencia de las enfermedades¬†laborales y la relaci√≥n del evento¬†con los peligros/riesgos identificados.
Incidencia de la enfermedad laboral Medir la incidencia de la enfermedad laboral como m√≠nimo una¬†(1) vez al a√Īo y realizar la clasificaci√≥n del origen del peligro/riesgo que la gener√≥ (f√≠sicos, qu√≠micos, biol√≥gicos, ergon√≥micos¬†o biomec√°nicos, psicosociales,¬†entre otros). Solicitar los resultados de la medici√≥n para lo corrido del a√Īo y/o¬†el a√Īo inmediatamente anterior y constatar el comportamiento de la¬†incidencia de las enfermedades¬†laborales y la relaci√≥n del evento¬†con los peligros/riesgos identificados.
Ausentismo por causa m√©dica Medir el ausentismo por incapacidad de origen laboral y com√ļn, como m√≠nimo una (1) vez al mes¬†y realizar la clasificaci√≥n del¬†origen del peligro/riesgo que lo¬†gener√≥ (f√≠sicos, ergon√≥micos, o¬†biomec√°nicos, qu√≠micos, de seguridad, p√ļblicos, psicosociales,¬†entre otros). Solicitar los resultados de la medici√≥n para lo corrido del a√Īo y/o¬†el a√Īo inmediatamente anterior y constatar el comportamiento del¬†ausentismo y la relaci√≥n del evento con los peligros/riesgos.
Metodolog√≠a para identificaci√≥n¬†de peligros, evaluaci√≥n y valoraci√≥n de riesgos Definir y aplicar una metodolog√≠a para la identificaci√≥n de peligros y evaluaci√≥n y valoraci√≥n de los riesgos de origen f√≠sico, ergon√≥mico o biomec√°nico, biol√≥gico, qu√≠mico, de seguridad, p√ļblico, psicosocial, entre otros, con alcance sobre todos los procesos, actividades rutinarias y no rutinarias, maquinaria y equipos en todos los centros de trabajo y respecto de todos los trabajadores independientemente de su forma de vinculaci√≥n y/o contrataci√≥n.

Identificar con base en la valoración de los riesgos, aquellos que son prioritarios.

Solicitar el documento que contiene la metodología.

Verificar que se realiza la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos conforme a la metodología definida de acuerdo con el criterio y con la participación de los trabajadores, seleccionando de manera aleatoria algunas de las actividades identificadas.

Confrontar mediante observación directa durante el recorrido a las instalaciones de la empresa la identificación de peligros.

Identificaci√≥n de peligros y evaluaci√≥n y valoraci√≥n de riesgos con participaci√≥n de todos los niveles de la empresa Realizar la identificaci√≥n de peligros y evaluaci√≥n y valoraci√≥n¬†de los riesgos con participaci√≥n¬†de los trabajadores de todos los¬†niveles de la empresa y actualizarla como m√≠nimo una (1) vez¬†al a√Īo y cada vez que ocurra un¬†accidente de trabajo mortal o un¬†evento catastr√≥fico en la empresa¬†o cuando se presenten cambios en¬†los procesos, en las instalaciones,¬†o maquinaria o equipos. Solicitar las evidencias que den cuenta de la participaci√≥n de los¬†trabajadores en la identificaci√≥n¬†de peligros, evaluaci√≥n y valoraci√≥n de los riesgos, as√≠ como de¬†la realizaci√≥n de dicha identificaci√≥n con la periodicidad se√Īalada¬†en el criterio.

Solicitar información acerca de si ha habido eventos mortales o catastróficos y validar que el peligro asociado al evento esté identificado, evaluado y valorado.

En los casos de que se encuentren valoraciones de riesgo no tolerable, verificar la implementación inmediata de las acciones de intervención y control.

Identificaci√≥n de sustancias catalogadas como carcin√≥genas o con¬†toxicidad aguda. En las empresas donde se procese, manipule o trabaje con sustancias o agentes catalogadas como¬†carcin√≥genas o con toxicidad aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades laborales, priorizar los¬†riesgos asociados a las mismas y realizar acciones de prevenci√≥n e intervenci√≥n al respecto. Revisar la lista de materias primas e insumos, productos intermedios o finales, subproductos y¬†desechos y verificar si estas son¬†o est√°n compuestas por agentes o sustancias catalogadas como¬†carcin√≥genas en el grupo 1 de¬†la clasificaci√≥n de la Agencia¬†Internacional de Investigaci√≥n sobre el C√°ncer (International Agency for Research on Cancer,¬†IARC) y con toxicidad aguda¬†seg√ļn los criterios del Sistema Globalmente Armonizado (categor√≠as I y II).

Se debe verificar que los riesgos asociados a estas sustancias o agentes carcinógenos o con toxicidad aguda son priorizados y se realizan acciones de prevención e intervención.

Así mismo se debe verificar la existencia de áreas destinadas para el almacenamiento de las materias primas e insumos y sustancias catalogadas como carcinógenas y con toxicidad aguda.

Mediciones ambientales Realizar mediciones ambientales de los riesgos prioritarios, provenientes de peligros químicos, físicos y/o biológicos. Verificar los soportes documentales de las mediciones ambientales realizadas y la remisión de estos resultados al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Medidas de prevenci√≥n y control frente a peligros/riesgos identificados Ejecutar las medidas de prevenci√≥n y control con base en el¬†resultado de la identificaci√≥n de¬†peligros, la evaluaci√≥n y valoraci√≥n de los riesgos (f√≠sicos, ergon√≥micos, biol√≥gicos, qu√≠micos,¬†de seguridad, p√ļblicos, psicosociales, entre otros), incluidos los¬†prioritarios y estas se ejecutan acorde con el esquema de jerarquizaci√≥n, de ser factible priorizar la intervenci√≥n en la fuente y¬†en el medio. Solicitar evidencias de la ejecuci√≥n de las medidas de prevenci√≥n y control, de acuerdo con¬†el esquema de jerarquizaci√≥n y la identificaci√≥n de los peligros, la evaluaci√≥n y valoraci√≥n de los¬†riesgos realizada.

Constatar que estas medidas se encuentran programadas en el plan anual de trabajo.

Verificar que efectivamente se dio prioridad a las medidas de prevención y control frente a los peligros/riesgos identificados como prioritarios.

Aplicaci√≥n de medidas de prevenci√≥n y control por parte de los trabajadores Verificar la aplicaci√≥n por parte de los trabajadores de las medidas de prevenci√≥n y control de los peligros/riesgos (f√≠sicos, ergon√≥micos, biol√≥gicos, qu√≠micos, de seguridad, p√ļblicos, psicosociales, entre otros). Solicitar los soportes documentales implementados por¬†la empresa donde se verifica el¬†cumplimiento de las responsabilidades de los trabajadores frente a la aplicaci√≥n de las medidas de prevenci√≥n y control de los¬†peligros/riesgos (f√≠sicos, ergon√≥micos, biol√≥gicos, qu√≠micos, de seguridad, p√ļblicos, psicosociales, entre otros).

Realizar visita a las instalaciones para verificar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.

Procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo Elaborar procedimientos, instructivos y fichas técnicas de seguridad y salud en el trabajo cuando se requiera y entregarlos a los trabajadores. Solicitar los procedimientos, instructivos, fichas técnicas cuando aplique y protocolos de SST y el soporte de entrega de los mismos a los trabajadores.
Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos Elaborar formatos de registro para la realización de las visitas de inspección.

Realizar las visitas de inspección sistemática a las instalaciones, maquinaria o equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias; con la participación del COPASST.

Solicitar los formatos de registro de visitas de inspección elaborados.

Solicitar la evidencia de las visitas de inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y verificar la participación del COPASST en las mismas.

Mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas Realizar el mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras y los manuales y/o las fichas técnicas de los mismos. Solicitar la evidencia del mantenimiento preventivo y/o correctivo en las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas, de acuerdo con los manuales de uso de estos y los informes de las visitas de inspección o reportes de condiciones inseguras.
Entrega de los Elementos de Protección Personal (EPP) y capacitación en uso adecuado Suministrar a los trabajadores los elementos de protección personal que se requieran y reponerlos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso de los mismos.

Verificar que los contratistas y subcontratistas entregan los elementos de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.

Realizar la capacitación para el uso de los elementos de protección personal.

Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los elementos de protección personal a los trabajadores.

Verificar los soportes del cumplimiento del criterio por parte de los contratistas y subcontratistas.

Verificar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los elementos de protección personal.

Plan de prevención, preparación y
respuesta ante emergencias
Elaborar un plan de prevenci√≥n, preparaci√≥n y respuesta ante emergencias que identifique las amenazas, eval√ļe y analice la vulnerabilidad.

Como m√≠nimo el plan debe incluir: planos de las instalaciones que identifican √°reas y salidas de emergencia, as√≠ como la se√Īalizaci√≥n, realizaci√≥n de simulacros como m√≠nimo una (1) vez al a√Īo.

El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.

Solicitar el plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias y constatar evidencias de su divulgación.

Verificar si existen los planos de¬†las instalaciones que identifican¬†√°reas y salidas de emergencia y¬†verificar si existe la debida se√Īalizaci√≥n de la empresa.

Verificar los soportes que evidencien la realización de los simulacros y análisis de los mismos y validar que las recomendaciones emitidas con base en dicho análisis hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias.

Brigada de prevenci√≥n, preparaci√≥n y respuesta ante emergencias Conformar, capacitar y dotar la brigada de prevenci√≥n, preparaci√≥n y respuesta ante emergencias (primeros auxilios, contra incendios, evacuaci√≥n, etc.), seg√ļn las necesidades y el tama√Īo de la empresa. Solicitar el documento de conformaci√≥n de la brigada de prevenci√≥n, preparaci√≥n y respuesta ante emergencias y verificar los soportes de la capacitaci√≥n y entrega de la dotaci√≥n.
Definici√≥n de indicadores del Sistema de Gesti√≥n de Seguridad y Salud en el Trabajo Definir indicadores que permitan evaluar el Sistema de Gesti√≥n de SST de acuerdo con las condiciones de la empresa, teniendo en cuenta los indicadores m√≠nimos se√Īalados en el Cap√≠tulo IV de la presente Resoluci√≥n. Tener disponibles los resultados de la evaluaci√≥n del Sistema de¬†Gesti√≥n de SST, de acuerdo con¬†los indicadores m√≠nimos de SST¬†definidos en la presente Resoluci√≥n. Solicitar los indicadores del Sistema de Gesti√≥n de SST definidos por la empresa. Solicitar informe con los resultados de la evaluaci√≥n del Sistema¬†de Gesti√≥n de SST, de acuerdo¬†con los indicadores m√≠nimos se√Īalados en el presente acto administrativo.
Auditor√≠a anual Realizar una auditor√≠a anual, la cual ser√° planificada con la participaci√≥n del Comit√© Paritario de¬†Seguridad y Salud en el Trabajo. Verificar soportes de la realizaci√≥n de auditor√≠as internas al Sistema de Gesti√≥n de SST, con alcance a todas las √°reas de la empresa, adelantadas por lo menos una (1) vez al a√Īo.

Solicitar el programa de la auditoría que deberá incluir entre otros aspectos, la definición de la idoneidad de la persona que sea auditora, el alcance de la auditoría, la periodicidad, la metodología y la presentación de informes y verificar que se haya planificado con la participación del COPASST.

Revisi√≥n por la alta direcci√≥n. Alcance de la auditor√≠a del Sistema de Gesti√≥n Revisar como m√≠nimo una (1) vez al a√Īo, por parte de la alta direcci√≥n, el Sistema de Gesti√≥n¬†de SST , resultados y el alcance¬†de la auditor√≠a de cumplimiento del Sistema de Gesti√≥n de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo con los aspectos se√Īalados en el art√≠culo 2.2.4.6.30 del Decreto n√ļmero 1072 de 2015. Solicitar a la empresa los soportes que den cuenta del alcance de la auditor√≠a, verificando el cumplimiento de los aspectos se√Īalados en los numerales del art√≠culo 2.2.4.6.30 del Decreto n√ļmero 1072 de 2015.
Planificaci√≥n de la auditor√≠a con el COPASST Revisar como m√≠nimo una (1) vez al a√Īo, por parte de la alta direcci√≥n, el Sistema de Gesti√≥n de¬†SST y comunicar los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de Gesti√≥n de SST. Solicitar el documento donde conste la revisi√≥n anual por la alta¬†direcci√≥n y la comunicaci√≥n de¬†los resultados al COPASST y al responsable del Sistema de Gesti√≥n de SST.
Acciones preventivas y/o correctivas Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de la supervisión, inspecciones, medición de los indicadores del Sistema de Gestión de SST entre otros, y las recomendaciones del COPASST. Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.
Acciones de mejora conforme a¬†revisi√≥n de la Alta Direcci√≥n Cuando despu√©s de la revisi√≥n por la Alta Direcci√≥n del Sistema de Gesti√≥n de SST se evidencie que las medidas de prevenci√≥n y control relativas a los peligros y riesgos son inadecuadas o pueden dejar de ser eficaces, la empresa toma las medidas correctivas, preventivas y/o de mejora para subsanar lo detectado. Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejora que se implementaron seg√ļn lo detectado en la revisi√≥n por la Alta Direcci√≥n del Sistema de Gesti√≥n de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales Definir e implementar las acciones preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo y la determinación de sus causas básicas e inmediatas, así como de las enfermedades laborales. Solicitar la evidencia documental de las acciones de mejora planteadas conforme a los resultados de las investigaciones realizadas y verificar su efectividad.
Plan de mejoramiento Implementar las medidas y acciones correctivas producto de requerimientos o recomendaciones de autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales. Solicitar las evidencias de las acciones correctivas realizadas en respuesta a los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas y de las administradoras de riesgos laborales.

Art√≠culo 17.¬†Dise√Īo e implementaci√≥n del Sistema de Gesti√≥n de SST para las empresas de m√°s de cincuenta (50) trabajadores.¬†El dise√Īo e implementaci√≥n¬†del Sistema de Gesti√≥n de SST, para empresas de m√°s de cincuenta (50)¬†trabajadores, clasificadas con riesgo I, II, III, IV √≥ V y las de (50) o menos¬†trabajadores con riesgo IV √≥ V, podr√° ser realizado por profesionales en SST, profesionales con posgrado en SST; que cuenten con licencia en SST vigente y el¬†curso de capacitaci√≥n virtual de cincuenta (50) horas en SST, quienes igualmente¬†est√°n facultados para asesorar, capacitar, ejecutar o dise√Īar el Sistema de Gesti√≥n¬†de SST en cualquier empresa o entidad, sin importar la clase de riesgo, n√ļmero de¬†trabajadores o actividad econ√≥mica.

Artículo 18. Responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales para las empresas y Unidades de Producción Agropecuaria de más de cincuenta (50) trabajadores. Las administradoras de riesgos laborales deben realizar las actividades de promoción, prevención, asesoría y asistencia técnica para las empresas y Unidades de Producción Agropecuaria de más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II, III, IV ó V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V de acuerdo con lo establecido en el Decreto 1295 de 1994, la Ley 1562 de 2012 y demás normatividad vigente.

Artículo 19. Selección y evaluación de proveedores y contratistas. Dentro de los parámetros de selección y evaluación de proveedores y contratistas, el contratante podrá incluir criterios que le permitan conocer que el proveedor o contratista cuenta con los estándares mínimos establecidos en la presente norma para empresas con más de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II,
III, IV ó V y las de cincuenta (50) o menos trabajadores con riesgo IV ó V.

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CAPITULO IV

DISPOSICIONES COMUNES PARA TODAS LAS EMPRESAS, EMPLEADORES Y CONTRATANTES

Art√≠culo 20.¬†Est√°ndares M√≠nimos en el lugar de trabajo.¬†Los Est√°ndares M√≠nimos del Sistema de Gesti√≥n de SST son de obligatorio cumplimiento para todas las¬†personas naturales y jur√≠dicas se√Īaladas en el art√≠culo 2¬į de la presente Resoluci√≥n¬†que establece su campo de aplicaci√≥n, y su implementaci√≥n se ajusta, adecua y¬†armoniza a cada empresa o entidad de manera particular conforme al n√ļmero de¬†trabajadores, actividad econ√≥mica, labor u oficios desarrollados.

El Sistema de Gesti√≥n en Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad de cada empleador o contratante, qui√©n podr√° asociarse para compartir talento¬†humano, recursos tecnol√≥gicos, procedimientos y actividades de capacitaci√≥n,¬†brigadas de emergencias, primeros auxilios y evacuaci√≥n, se√Īalizaci√≥n, zonas de¬†deporte, seguridad vial, dentro del campo de la Seguridad y Salud en el Trabajo; sin¬†embargo, cada empresa debe garantizar la ejecuci√≥n e implementaci√≥n de este sistema de acuerdo con sus caracter√≠sticas particulares.

Se podrán realizar actividades, planes y programas de manera conjunta con otras empresas o entidades de la misma actividad económica, zona geográfica o gremio, sin que una empresa o entidad asuma o reemplace las funciones u obligaciones que por ley le competen a otra.

En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben asegurar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de gestión debe garantizar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.

En caso de existir un consorcio o uni√≥n temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Sistema de Gesti√≥n en Seguridad y Salud en el¬†Trabajo y dar cumplimiento a los Est√°ndares M√≠nimos se√Īalados en el presente¬†Resoluci√≥n.

Artículo 21. Cumplimiento de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. El empleador liderará y se comprometerá con la aplicación de los Estándares Mínimos y la elaboración, ejecución y seguimiento del plan de trabajo anual, así como con el cumplimiento en la ejecución de las auditorías internas para identificar fallas y oportunidades de mejora al interior del Sistema de Gestión de SST. De igual manera deberá integrarlo a los demás Sistemas de Gestión que al interior de la organización se estén manejando, teniendo en cuenta el Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales establecido en el Capítulo 7 del Título 4 de la parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015.

Se debe promover, garantizar y contar con la participación de todos los trabajadores, contratistas, estudiantes y demás personas que presten o ejecuten actividades en las sedes, instalaciones o dependencias de las diferentes empresas para la implementación del Sistema de Gestión de SST y el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST.

Artículo 22. Acreditación en SST. El certificado de acreditación en seguridad y salud en el trabajo es el reconocimiento oficial que realiza el Ministerio del Trabajo a las empresas, entidades, empleadores y contratantes con excelente calificación en el cumplimiento de los Estándares Mínimos de SST, que aportan valor agregado, ejecutan de manera permanente actividades adicionales a las establecidas en la normativa de riesgos laborales, que impactan positivamente en la salud y bienestar de los trabajadores, estudiantes y contratistas.

Las entidades, empresas y empleadores que deseen acreditarse en excelencia en Seguridad y Salud en el Trabajo deber√°n:

  1. Tener dos (2) o más planes anuales del Sistema de Gestión de SST, con cumplimiento del cien por ciento (100%) en los Estándares Mínimos de SST.
  2. Programa de auditor√≠a para el mejoramiento de la calidad de la atenci√≥n en SST, con m√°s de dos (2) a√Īos de funcionamiento e implementaci√≥n.
  3. Presentar bajos indicadores de frecuencia, severidad y mortalidad de los accidentes de trabajo, de prevalencia e incidencia respecto de las enfermedades¬†laborales y de ausentismo laboral por causa m√©dica conforme se establecen en la¬†presente Resoluci√≥n, comparados con dos (2) a√Īos anteriores a la presentaci√≥n de¬†la solicitud del certificado de acreditaci√≥n.
  4. Allegar los programas, planes y proyectos que aportan valor agregado o superior al cumplimiento normativo, los cuales deben ser ejecutados de manera permanente¬†y en periodos superiores a dos (2) a√Īos.
  5. Aprobar la visita de verificación que realizará personal con licencia en SST vigente y certificado de aprobación del curso virtual de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la visita de la administradora de riesgos laborales ARL.

La certificaci√≥n de acreditaci√≥n _en seguridad y salud en el trabajo se mantendr√° vigente siempre que la empresa, entidad o empleador mantenga la evaluaci√≥n del¬†cumplimiento de Est√°ndares M√≠nimos de SST en el cien por ciento (100%), y¬†contin√ļe con las labores, programas y actividades que superen los requisitos¬†normativos y apruebe la visita de verificaci√≥n que se realizar√° cada cuatro (4) a√Īos.

Par√°grafo.¬†La acreditaci√≥n en seguridad y salud en el trabajo es gratuita para las empresas, entidades y empleadores, se dar√° a conocer en acto p√ļblico o mediante¬†publicaci√≥n de la acreditaci√≥n en la p√°gina web del Ministerio del Trabajo. La¬†certificaci√≥n se tendr√° como referente para efectos de la disminuci√≥n de la¬†cotizaci√≥n al Sistema General de Riesgos Laborales y podr√° ser utilizado por las
empresas p√ļblicas y privadas como referente en seguridad y salud en el trabajo¬†para efectos de la contrataci√≥n p√ļblica o privada.

Artículo 23. Obligaciones del empleador o contratante. Los empleadores y contratantes deben cumplir con todos los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, para lo cual se tendrán en cuenta y contabilizarán en el cálculo de los indicadores a todos los trabajadores dependientes e independientes, cooperados, estudiantes, trabajadores en misión y en general todas las personas que presten servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.

La implementación de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución no exime a los empleadores del cumplimiento de las obligaciones y requisitos contenidos en otras normas del Sistema General de Riesgos Laborales vigentes.

Los empleadores o contratantes podrán verificar, constatar y tener documentado el cumplimiento de los Estándares Mínimos establecidos en la presente Resolución por parte de los diferentes proveedores, contratistas, cooperativas, empresas de servicio temporal y en general de toda empresa o entidad que preste servicios en las instalaciones, sedes o centros de trabajo de las empresas o entidades contratantes y de las personas que lo asesoran o asisten en SST, quienes deben tener licencia en SST vigente y aprobar el curso virtual de cincuenta (50) horas en SST.

Artículo 24. De la afiliación irregular en riesgos laborales mediante asociaciones o agremiaciones. Conforme al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Estándares Mínimos, los empleadores y contratantes no pueden patrocinar, permitir o utilizar agremiaciones o asociaciones para afiliar a sus trabajadores dependientes o independientes al Sistema de Riesgos Laborales, dicha afiliación es responsabilidad o deber de los empleadores o contratantes conforme al artículo 4 del Decreto Ley 1295 de 1994 y el artículo 2.2.4.2.2.5 del Decreto 1072 de 2015.

En los casos excepcionales que sea permitida la participación de agremiaciones o asociaciones para la afiliación colectiva a la seguridad social de trabajadores independientes, el empleador o contratante debe verificar que esté aprobada y registrada en el Ministerio de Salud y Protección Social la agremiación o asociación de que se trate y que la afiliación del trabajador independiente o agremiado este acorde con la ley.

La agremiación, asociación, empresa o entidad que afilie de manera irregular a la seguridad social en riesgos laborales será sancionada con multa de hasta cinco mil (5000) salarios mínimos mensuales legales vigentes conforme al artículo 2.2.4.2.5.3 del Decreto 1072 de 2015 y las empresas o entidades contratantes con multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos mensuales legales vigentes conforme al artículo 13 de la Ley 1562 de 2012.

Las administradoras de riesgos laborales deben verificar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Salud y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.

Artículo 25. Fases de adecuación, transición y aplicación para la implementación del Sistema de Gestión de SST con Estándares Mínimos. Las fases de adecuación, transición y aplicación para la implementación del Sistema de Gestión de SST con Estándares Mínimos, que deben adelantar los empleadores y contratantes y que se encuentran en proceso de desarrollo son:

FASE ACTIVIDAD RESPONSABLE TIEMPOS
1 Evaluación

inicial

Es la autoevaluaci√≥n realizada por la empresa con el fin de identificar las prioridades y necesidades en SST¬† para establecer el plan de trabajo anual de la empresa del a√Īo 2018, conforme al art√≠culo 2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015.

 

Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los Sistemas de Gesti√≥n de SST, con la asesor√≠a de las administradoras de riesgos laborales y seg√ļn los Est√°ndares M√≠nimos. De junio a agosto de 2017

 

2 Plan de mejoramiento conforme a la evaluación inicial Es el conjunto de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación.

 

Durante este período las empresas o entidades deben hacer lo siguiente:

 

Primero: Realizar la autoevaluación conforme a los Estándares Mínimos.

 

Segundo: Establecer el plan de mejora conforme a la evaluación inicial.

 

Tercero:¬†Dise√Īar el Sistema de Gesti√≥n de SST, y formular el plan anual del Sistema de Gesti√≥n de SST de a√Īo 2018.

Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los Sistemas de Gesti√≥n de SST, con la asesor√≠a de las administradoras de riesgos laborales y seg√ļn los Est√°ndares M√≠nimos. De septiembre a diciembre de 2017

 

3 Ejecuci√≥n Es la puesta en marcha del Sistema de Gesti√≥n de SST, se realiza durante el a√Īo 2018, en coherencia con la autoevaluaci√≥n de Est√°ndares M√≠nimos y plan de mejoramiento.

En el mes de diciembre del a√Īo 2018, el empleador o contratante o entidad formula el plan anual del Sistema de Gesti√≥n de SST del a√Īo 2019.

 

Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los Sistemas de Gesti√≥n de SST, con la asesor√≠a de las administradoras de riesgos laborales y seg√ļn los Est√°ndares M√≠nimos. De enero a diciembre de 2018

 

4 Seguimiento y plan de mejora Es el momento de vigilancia preventiva de la ejecución, desarrollo e implementación del Sistema de Gestión de SST.

 

En esta fase la empresa deber√°:

 

Primero: Realizar la autoevaluación conforme a los Estándares Mínimos.

 

Segundo:¬†Establecer el plan de mejora conforme al plan del Sistema de Gesti√≥n de SST ejecutado en el a√Īo 2018 y lo incorpora al Plan del Sistema de Gesti√≥n que se est√° desarrollando durante el a√Īo 2019.

 

Las empresas, personas o entidades encargadas de implementar y ejecutar los Sistemas de Gesti√≥n de SST, con la asesor√≠a de las administradoras de riesgos laborales y seg√ļn los Est√°ndares M√≠nimos.

El seguimiento al Sistema de Gestión de SST y al cumplimiento al plan de mejora se realizará por parte del Ministerio del Trabajo y Administradoras de Riesgos Laborales.

De enero a octubre de 2019

 

5 Inspección, vigilancia y control Fase de verificación del cumplimiento de la normativa vigente sobre el Sistema de Gestión de SST.

 

La efect√ļa el Ministerio del Trabajo conforme a los Est√°ndares M√≠nimos establecidos en la presente Resoluci√≥n. De noviembre de 2019 en adelante

 

Entre junio de 2017 y noviembre de 2019 se implementará el Sistema de Gestión de SST de acuerdo con las fechas que se especifican en la siguiente gráfica:

Fases de transici√≥n del SG-SST ‚Äď Resoluci√≥n 0312 de 2019

 

Durante estas fases las empresas aplicarán para la evaluación la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST, mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación establecido en el artículo 27 de la presente Resolución.

En el mes de diciembre de 2019, los empleadores y contratantes objeto de la presente Resolución realizarán lo siguiente, acorde con la gráfica que aparece al final del presente artículo:

  1. Aplicar la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST, mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación establecido en el artículo 27 de la presente Resolución.
  2. Elaborar el Plan de Mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos.
  3. Formular el Plan Anual del Sistema de Gesti√≥n de SST del a√Īo 2020.

Resoluci√≥n 0312 de 2019. En diciembre de 2019 se debe formular el plan anual del a√Īo 2020

Art√≠culo 26. Implementaci√≥n definitiva del Sistema de Gesti√≥n de SST de enero del a√Īo 2020 en adelante.¬†Desde enero del a√Īo 2020 en adelante, todos los Sistemas de Gesti√≥n de SST se ejecutar√°n anualmente de enero a diciembre o en¬†cualquier fracci√≥n del a√Īo si la empresa o entidad es creada durante el respectivo a√Īo.

De 2020 y en adelante, en el mes de diciembre las empresas deber√°n:

  1. Aplicar la autoevaluación conforme a la Tabla de Valores y Calificación de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST, mediante el diligenciamiento del formulario de evaluación establecido en el artículo 27 de la presente Resolución.
  2. Elaborar el Plan de Mejora conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. Este Plan de Mejora debe quedar aprobado por la empresa en el Plan Anual del Sistema de Gestión de SST.
  3. Formular el Plan Anual del Sistema de Gesti√≥n de SST, el cual debe empezar a ser ejecutado a partir del (1¬į) primero de enero del a√Īo siguiente.

Resoluci√≥n 312 de 2019 ‚Äď Implementaci√≥n definitiva del SG-SST

 

El formulario de evaluaci√≥n de Est√°ndares M√≠nimos diligenciado de que trata el¬†art√≠culo 27¬†de la presente Resoluci√≥n y los planes de mejora, se registrar√°n en la¬†aplicaci√≥n habilitada en la p√°gina web del Ministerio del Trabajo, de diciembre del a√Īo 2020 en adelante.

Artículo 27. Tabla de Valores de los Estándares Mínimos. Para la calificación de cada uno de los ítems que componen los numerales de los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST, se tomará la tabla de valores que se presenta a continuación, en la cual se relacionan los porcentajes a asignar a cada uno.

Para la calificación de cada uno de los ítems se tomarán los porcentajes máximos o mínimos de acuerdo a la Tabla de Valores teniendo en cuenta si se cumple o no con el ítem del estándar.

En los √≠tems de la Tabla de Valores que no aplican para las empresas de menos de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II √≥ III, de conformidad con lo se√Īalado en la presente Resoluci√≥n, se deber√° otorgar el porcentaje m√°ximo de calificaci√≥n en la columna ‚ÄúNo Aplica‚ÄĚ frente al √≠tem correspondiente.

EST√ĀNDARES M√ćNIMOS SG-SST
TABLA DE VALORES Y CALIFICACI√ďN
CICLO EST√ĀNDAR √ĆTEM DEL EST√ĀNDAR Valor del √≠tem del est√°ndar PESO PORCENTUAL PUNTAJE POSIBLE CALIFICACI√ďN DE LA EMPRESA O CONTRATANTE
Cumple totalmente No cumple No aplica
I. PLANEAR RECURSOS (10%) Recursos financieros, técnicos,  humanos y de otra índole requeridos para coordinar y desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) (4%) 1.1.1. Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 0,5 4
1.1.2 Responsabilidades en el Sistema de Gesti√≥n de Seguridad y Salud en el Trabajo ‚Äď SG-SST ¬†0,5
1.1.3 Asignaci√≥n de recursos para el Sistema de Gesti√≥n¬† de Seguridad y Salud en el Trabajo ‚Äď SG-SST 0,5
1.1.4 Afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales 0,5
1.1.5 Identificación de trabajadores de alto riesgo y cotización de pensión especial 0,5
1.1.6 Conformación COPASST 0,5
1.1.7 Capacitación COPASST 0,5
1.1.8 Conformación Comité Convivencia 0,5
Capacitaci√≥n en el Sistema de Gesti√≥n de la Seguridad y la Salud en el Trabajo (6%) 1.2.1 Programa Capacitaci√≥n promoci√≥n y prevenci√≥n ‚Äď PyP 2 6
1.2.2 Inducción y Reinducción en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, actividades de Promoción y Prevención PyP 2
1.2.3 Responsables del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST con curso virtual de 50 horas 2
GESTI√ďN INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTI√ďN DE LA SEGURIDAD
Y LA SALUD EN EL TRABAJO (15%)
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (1%) 2.1.1 Política del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST firmada, fechada y comunicada al COPASST 1 15
Objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SG-SST (1%) 2.2.1 Objetivos definidos, claros, medibles, cuantificables, con metas, documentados, revisados del SG-SST 1
Evaluación inicial del SG-SST (1%) 2.3.1 Evaluación e identificación de prioridades 1
Plan Anual de Trabajo (2%) 2.4.1 Plan que identifica objetivos, metas, responsabilidad, recursos con cronograma y firmado 2
Conservación de la documentación (2%) 2.5.1 Archivo o retención documental del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 2
Rendici√≥n de cuentas (1%) 2.6.1 Rendici√≥n sobre el desempe√Īo 1
Normatividad nacional vigente y aplicable en materia de seguridad y salud en el trabajo (2%) 2.7.1 Matriz legal 2
Comunicación (1%) 2.8.1 Mecanismos de comunicación, auto reporte en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 1
Adquisiciones (1%) 2.9.1 Identificación, evaluación, para adquisición de productos y servicios en Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 1
Contratación (2%) 2.10.1 Evaluación y selección de proveedores y contratistas 2
Gestión del cambio (1%) 2.11.1 Evaluación del impacto de cambios internos y externos en el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST 1
II. HACER GESTI√ďN DE LA SALUD (20%) Condiciones de salud en el trabajo (9%) 3.1.1 Descripci√≥n sociodemogr√°fica ‚Äď Diagn√≥stico de condiciones de salud 1 9
3.1.2 Actividades de Promoción y Prevención en Salud 1
3.1.3 Información al médico de los perfiles de cargo 1
3.1.4 Realización de Evaluaciones Médicas Ocupacionales -Peligros- Periodicidad- Comunicación al Trabajador 1
3.1.5 Custodia de Historias Clínicas 1
3.1.6 Restricciones y recomendaciones médico/laborales 1
3.1.7 Estilos de vida y entornos saludables (controles tabaquismo, alcoholismo, farmacodependencia y otros) 1
3.1.8 Agua potable, servicios sanitarios y disposición de basuras 1
3.1.9 Eliminación adecuada de residuos sólidos, líquidos o gaseosos 1
Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales, los incidentes y accidentes del trabajo (5%) 3.2.1 Reporte de los Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral a la ARL, EPS y Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo 2 5
3.2.2 Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales 2
3.2.3 Registro y análisis estadístico de accidentes y enfermedades laborales 1
Mecanismos de vigilancia de las condiciones de salud de los trabajadores (6%) 3.3.1 Medición de la frecuencia de la accidentalidad 1 6
3.3.2 Medición de la severidad de la accidentalidad 1
3.3.3 Medición de la mortalidad por Accidentes de Trabajo 1
3.3.4 Medición de la prevalencia de Enfermedad Laboral 1
3.3.5 Medición de la incidencia de Enfermedad Laboral 1
3.3.6 Medición del ausentismo por causa médica 1
GESTI√ďN DE PELIGROS Y RIESGOS (30%) Identificaci√≥n de peligros, evaluaci√≥n y valoraci√≥n de riesgos (15%) 4.1.1 Metodolog√≠a para la identificaci√≥n de peligros, evaluaci√≥n y valoraci√≥n de los riesgos 4 15
4.1.2 Identificación de peligros con participación de todos los niveles de la empresa 4
4.1.3 Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda 3
4.1.4 Realización mediciones ambientales, químicos, físicos y biológicos 4
Medidas de prevención y control para intervenir los peligros/riesgos (15%) 4.2.1 Implementación de medidas de prevención y control de peligros/riesgos identificados 2,5 15
4.2.2 Verificación de aplicación de medidas de prevención y control por parte de los trabajadores 2,5
4.2.3 Elaboración de procedimientos, instructivos, fichas, protocolos 2,5
4.2.4 Realización de inspecciones sistemáticas a las instalaciones, maquinaria o equipos con la participación del COPASST 2,5
4.2.5 Mantenimiento periódico de instalaciones, equipos, máquinas, herramientas 2,5
4.2.6 Entrega de Elementos de Protección Personal EPP, se verifica con contratistas y subcontratistas 2,5
GESTI√ďN DE AMENAZAS (10%) Plan de prevenci√≥n, preparaci√≥n y respuesta ante emergencias (10%) 5.1.1 Se cuenta con el Plan de Prevenci√≥n, Preparaci√≥n y Respuesta ante emergencias 5 10
5.1.2 Brigada de prevención conformada, capacitada y dotada 5
III. VERIFICAR VERIFICACI√ďN
DEL SG-SST (5%)
Gestión y resultados del SG-SST (5%) 6.1.1 Definición de indicadores del SG-SST de acuerdo condiciones de la empresa 1,25 5
6.1.2 Las empresa adelanta auditor√≠a por lo menos una vez al a√Īo 1,25
6.1.3 Revisión anual por la alta dirección, resultados y alcance de la auditoría 1,25
6.1.4 Planificación auditorías con el COPASST 1,25
IV. ACTUAR MEJORAMIENTO (10%) Acciones preventivas y correctivas con base en los resultados del SG-SST (10%) 7.1.1 Definición de acciones preventivas y correctivas con base en resultados del SG-SST 2,5 10
7.1.2 Acciones de mejora conforme a revisión de la alta dirección 2,5
7.1.3 Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales 2,5
7.1.4 Elaboración Plan de Mejoramiento e implementación de medidas y acciones correctivas solicitadas por autoridades y ARL 2,5
TOTALES 100
‚Äď Cuando se cumple con el √≠tem del est√°ndar la calificaci√≥n ser√° la m√°xima del respectivo √≠tem, de lo contrario su calificaci√≥n ser√° igual a cero (0).
‚Äď En los √≠tems de la Tabla de Valores que no aplican para las empresas de menos de cincuenta (50) trabajadores clasificadas con riesgo I, II √≥ III, de conformidad con los Est√°ndares M√≠nimos de SST vigentes, se deber√° otorgar el porcentaje m√°ximo de calificaci√≥n en la columna ‚ÄúNo Aplica‚ÄĚ frente al √≠tem correspondiente.
El presente formulario es documento p√ļblico. La informaci√≥n aqu√≠ consignada debe ser veraz. La inclusi√≥n de manifestaciones falsas estar√° sujeta¬† a las sanciones contempladas en la Ley 599 de 2000, C√≥digo Penal Colombiano (art√≠culos 287, 288, 291, 294).
 

 

FIRMA DEL EMPLEADOR O CONTRATANTE

 

 

FIRMA DEL RESPONSABLE DE LA EJECUCI√ďN DEL SG-SST

 

Artículo 28. Planes de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluación de los Estándares Mínimos. Los empleadores o contratantes deben realizar la autoevaluación de los Estándares Mínimos, la cual tendrá un resultado que obliga o no a realizar un plan de mejora, así:

CRITERIO VALORACI√ďN ACCI√ďN
Si el puntaje obtenido es menor al 60% CR√ćTICO
  • Realizar y tener a disposici√≥n del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento de inmediato.
  • Enviar a la respectiva Administradora de Riesgos Laborales a la que se encuentre afiliada la empresa o contratante, un reporte de avances en el t√©rmino m√°ximo de tres (3) meses despu√©s de realizada la autoevaluaci√≥n de Est√°ndares M√≠nimos.
  • Seguimiento anual y plan de visita a la empresa con valoraci√≥n cr√≠tica, por parte del Ministerio del Trabajo.
Si el puntaje obtenido est√° entre el 60 y 85% MODERADAMENTE ACEPTABLE
  • Realizar y tener a disposici√≥n del Ministerio del Trabajo un Plan de Mejoramiento.
  • Enviar a la Administradora de Riesgos Laborales un reporte de avances en el t√©rmino m√°ximo de seis (6) meses despu√©s de realizada la autoevaluaci√≥n de Est√°ndares M√≠nimos.
  • Plan de visita por parte del Ministerio del Trabajo.
Si el puntaje obtenido es mayor al 85% ACEPTABLE
  • Mantener la calificaci√≥n y evidencias a disposici√≥n del Ministerio del Trabajo, e incluir en el Plan de Anual de Trabajo las mejoras detectadas.

El plan de mejoramiento conforme a la evaluación de los Estándares Mínimos que realiza el empleador o contratante se debe presentar vía correo electrónico o en documento físico a la Administradora de Riesgos Laborales, quien dará sus recomendaciones a través del mismo medio de comunicación por el que se hizo el envío

El empleador o contratante debe rendir informe sobre el avance el plan de mejoramiento en el mes de julio de cada a√Īo, teniendo en cuenta las¬†recomendaciones de la Administradora de Riesgos Laborales.

El plan de mejoramiento debe contener como mínimo lo siguiente:

  1. Las actividades concretas a desarrollar.
  2. Las personas responsables de cada una de las actividades de mejora.
  3. El plazo determinado para su cumplimiento.
  4. Los diferentes recursos administrativos y financieros destinados para la realización de las acciones de mejora.
  5. Fundamentos y soportes de la efectividad de las acciones y actividades para subsanar y prevenir que se presenten en el futuro hechos o situaciones que afecten el bienestar y salud de los trabajadores o personas que prestan servicios en las empresas.

Par√°grafo 1:¬†Las autoevaluaciones de Est√°ndares M√≠nimos y los planes de mejoramiento de los a√Īos 2017, 2018 y del primer semestre de 2019 no se registran¬†en las Administradoras de Riesgos Laborales, ser√°n conservados por las empresas¬†a disposici√≥n de los funcionarios del Ministerio del Trabajo.

A partir del mes de diciembre de 2019, las empresas deben remitir copia de la autoevaluación de Estándares Mínimos y del plan de mejoramiento a las Administradoras de Riesgos Laborales para su estudio, análisis, comentarios y recomendaciones.

Par√°grafo 2:¬†Las autoevaluaciones y los planes de mejoramiento de las empresas se registrar√°n de manera paulatina y progresiva en la aplicaci√≥n habilitada en la¬†p√°gina web del Ministerio del Trabajo o por el medio que √©ste indique, a partir del¬†mes de diciembre del a√Īo 2020.

Art√≠culo 29.¬†Planes de mejoramiento a solicitud del Ministerio del Trabajo.¬†Cuando los funcionarios de las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo detecten en cualquier momento un incumplimiento de las obligaciones, normas y¬†requisitos legales establecidos en los Est√°ndares M√≠nimos del Sistema de Gesti√≥n¬†de Seguridad y Salud en el Trabajo, se podr√° ordenar planes de mejoramiento, con¬†el fin que se efect√ļen las acciones correctivas tendientes a la superaci√≥n de las situaciones irregulares detectadas.

El plan debe contener como mínimo las actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, el plazo determinado para su cumplimiento y la ejecución del plan, y los diferentes recursos administrativos y financieros destinados para su cumplimiento. El plan debe estar orientado a subsanar definitivamente las situaciones detectadas, así como prevenir que se presenten en el futuro casos similares o relacionados.

Art√≠culo 30.¬†Indicadores M√≠nimos de Seguridad y Salud en el Trabajo.¬†A partir del a√Īo 2019, las empresas anualmente llevar√°n un registro de los indicadores de¬†SST, entre los cuales se determinar√°: frecuencia de accidentalidad, severidad de¬†accidentalidad, proporci√≥n de accidentes de trabajo mortales, prevalencia de la¬†enfermedad laboral, incidencia de la enfermedad laboral y ausentismo por causa¬†m√©dica.

Nombre del indicador Definición Fórmula Interpretación Periodicidad Mínima
Frecuencia de accidentalidad N√ļmero de veces que ocurre un accidente de trabajo en el mes (N√ļmero de accidentes de trabajo que se presentaron en el mes / N√ļmero de trabajadores en el mes) * 100 Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se presentaron X accidentes de trabajo Mensual
Severidad de accidentalidad N√ļmero de d√≠as perdidos por accidentes de trabajo en el mes (N√ļmero de d√≠as de incapacidad por accidente de trabajo en el mes + n√ļmero de d√≠as cargados en el mes / N√ļmero de trabajadores en el mes) * 100 Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se perdieron X d√≠as por accidente de trabajo Mensual
Proporci√≥n de accidentes de trabajo mortales N√ļmero de accidentes de trabajo mortales en el a√Īo (N√ļmero de accidentes de trabajo mortales que se presentaron en el a√Īo / Total de accidentes de trabajo que se presentaron en el a√Īo ) * 100 En el a√Īo, el X% de accidentes de trabajo fueron mortales Anual
Prevalencia de la¬†enfermedad laboral N√ļmero de casos de enfermedad laboral presentes en una poblaci√≥n en un periodo de tiempo (N√ļmero de casos nuevos y antiguos de enfermedad laboral en el periodo ‚ÄúZ‚ÄĚ / Promedio de trabajadores en el periodo ‚ÄúZ‚ÄĚ) * 100.000 Por cada 100.000 trabajadores existen X casos de enfermedad laboral en el periodo Z Anual
Incidencia de la¬†enfermedad laboral N√ļmero de casos nuevos de enfermedad laboral en una poblaci√≥n determinada en un per√≠odo de tiempo (N√ļmero de casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo ‚ÄúZ‚ÄĚ / Promedio de trabajadores en el periodo ‚ÄúZ‚ÄĚ) * 100.000 Por cada 100.000 trabajadores existen X casos nuevos de enfermedad laboral en el periodo Z Anual
Ausentismo por causa m√©dica Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad m√©dica (N√ļmero de d√≠as de ausencia por incapacidad laboral o com√ļn en el mes / N√ļmero de d√≠as de trabajo programados en el mes ) * 100 En el mes se perdi√≥ X% de d√≠as programados de trabajo por incapacidad m√©dica Mensual

 

  • N√ļmero de casos de enfermedad laboral: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al n√ļmero de personas con enfermedad laboral.
  • D√≠as cargados: Es el n√ļmero de d√≠as que se cargan o asignan a una lesi√≥n ocasionada por un accidente de trabajo o enfermedad laboral, siempre que la¬†lesi√≥n origine muerte, invalidez o incapacidad permanente parcial. Los d√≠as¬†cargados se utilizan solamente para el c√°lculo de los √≠ndices de severidad, como¬†un estimativo de la p√©rdida real causada.
  • La constante 100.000 para los indicadores de enfermedad laboral es la utilizada por la Organizaci√≥n Mundial de Salud para la estad√≠stica internacional,¬†permitiendo comparaci√≥n estandarizada.
  • La X es el resultado de cada indicador.
  • N√ļmero de d√≠as de trabajo programados en el mes es igual a: el n√ļmero de d√≠as de trabajo programados en la empresa por el n√ļmero de trabajadores.

Respecto a los indicadores mínimos de Seguridad y Salud en el Trabajo los empleadores y contratantes deben tener en cuenta lo siguiente:

  1. Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
  2. No deber√°n crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
  3. No se deben reconocer bonos, premios, sobresueldos o cualquier tipo de estímulo por no reportar accidentes, enfermedades o incapacidades temporales, bajo políticas como cero accidentes.
  4. No les está permitido levantar o suspender el goce de las incapacidades temporales. No se deben crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador, del médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitación. conforme a los parámetros y guías establecidas por el Ministerio del Trabajo.
  5. Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte la salud del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.
  6. Cada empresa definir√°, establecer√° de manera aut√≥noma e independiente y tendr√° los soportes correspondientes de los indicadores adicionales a los¬†m√≠nimos se√Īalados en la presente Resoluci√≥n a disposici√≥n del Ministerio del¬†Trabajo, atendiendo los criterios se√Īalados en los art√≠culos 2.2.4.6.20.,¬†2.2.4.6.21. y 2.2.4.6.22. del¬†Decreto 1072 de 2015.

Cotiza en linea el SGSST

Art√≠culo 31.¬†Est√°ndares M√≠nimos para trabajadores en actividades de alto riesgo.¬†Para los trabajadores que desempe√Īen actividades de alto riesgo a las que hace referencia el art√≠culo 2¬į del Decreto 2090 de 2003, el empleador deber√° realizar en la identificaci√≥n de peligros, evaluaci√≥n y valoraci√≥n de los riesgos, una definici√≥n del cargo, en donde se indiquen las funciones, tareas, jornada de trabajo y lugar d√≥nde desempe√Īa su labor; as√≠ mismo, deber√° identificar y relacionar los trabajadores que se dedican de manera permanente a dichas actividades.

Parágrafo. Las entidades Administradoras de Riesgos Laborales darán asesoría, capacitación y asistencia técnica a las empresas que desarrollen actividades de alto riesgo, con relación a las obligaciones, deberes, actividades y funciones establecidas en el presente artículo.

Artículo 32. Plan Estratégico de Seguridad Vial. Todo empleador y contratante que se encuentre obligado a implementar un Plan Estratégico de Seguridad Vial, deberá articularlo con el Sistema de Gestión de SST.

Artículo 33. Prevención de accidentes en industrias mayores. Las empresas fabricantes, importadoras, distribuidoras, comercializadoras y usuarios de productos químicos peligrosos, deberán tener un programa de trabajo con actividades, recursos, responsables, metas e indicadores para la prevención de accidentes en industrias mayores, con la respectiva clasificación y etiquetado de acuerdo con el Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos Químicos, observando todas sus obligaciones al respecto y dando cumplimiento a la Ley 320 de 1996, el Decreto 1496 de 2018 y demás normativa vigente sobre la materia.

Artículo 34. Aplicación de los Estándares Mínimos de SST. La aplicación e implementación del Sistema de Gestión de SST con Estándares Mínimos, se realizará de acuerdo con las fases y en los periodos establecidos en los artículos 25 y 26 de la presente Resolución.

Art√≠culo 35.¬†Vigilancia delegada.¬†Las Administradoras de Riesgos Laborales de conformidad con lo establecido en el art√≠culo 56 del Decreto 1295 de 1994, por¬†delegaci√≥n del Estado, ejercen la vigilancia y control del cumplimiento en la¬†prevenci√≥n de los riesgos laborales de las empresas afiliadas y asesorarlas en el¬†dise√Īo del Sistema de Gesti√≥n de SST. En especial, deber√°n estudiar, analizar y dar las recomendaciones que sean del caso a los planes de mejoramiento que¬†deben realizar las empresas luego de efectuar la autoevaluaci√≥n de Est√°ndares¬†M√≠nimos, e informar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo sobre¬†las aquellas que no realicen los ajustes y actividades de mejoramiento.

As√≠ mismo, de acuerdo con lo se√Īalado en el par√°grafo del art√≠culo 2.2.4.6.36. del Decreto 1072 de 2015, las Administradoras de Riesgos Laborales ejercer√°n la¬†vigilancia delegada del cumplimiento de lo dispuesto en la presente Resoluci√≥n¬†respecto al Sistema de Gesti√≥n de SST e informar√°n a las Direcciones Territoriales¬†del Ministerio del Trabajo los incumplimientos que se presenten por parte de sus¬†empresas afiliadas.

Artículo 36. Sanciones. El incumplimiento a lo establecido en la presente resolución y demás normas que la adicionen, modifiquen o sustituyan, será sancionado en los términos previstos en el artículo 91 del Decreto 1295 de 1994, modificado por el artículo 13 de la Ley 1562 de 2012, en concordancia con el Capítulo 11 del Título 4 de la Parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015.

Par√°grafo 1.¬†Conforme a los art√≠culos 8¬į y 11 de la Ley 1610 de 2013, se podr√° disponer el cierre temporal o definitivo del lugar de trabajo, cuando existan¬†condiciones que pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de¬†los trabajadores, as√≠ como la paralizaci√≥n o prohibici√≥n inmediata de trabajos o¬†tareas por inobservancia de la normativa sobre prevenci√≥n de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.

Par√°grafo 2. En el acto administrativo de sanci√≥n se debe se√Īalar con precisi√≥n y claridad cada uno de los Est√°ndares M√≠nimos objeto de investigaci√≥n y sanci√≥n¬†administrativa laboral; identificando claramente, las personas naturales o jur√≠dicas¬†objeto de investigaci√≥n, cada est√°ndar presuntamente incumplido y las sanciones o¬†medidas que ser√≠an procedentes en cada caso.

Artículo 37. Vigencia y derogatorias. La presente Resolución rige a partir de la fecha de su publicación y deroga la Resolución 1111 de 2017 proferida por este Ministerio.

PUBL√ćQUESE Y C√öMPLASE
Dada en Bogot√°, D.C a los 13 FEB 2019


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