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Ex√°menes medicos ocupacionales

Tal y como se reglamente en el decreto 1072 todo empleador debe realizar ex√°menes m√©dicos ocupacionales a sus trabajadores sin embargo algunas empresas incurren en un error frecuente y es √ļnicamente hacer estos ex√°menes cuando un trabajador se va a vincular a una empresa, pero no realizan los ex√°menes peri√≥dicos ni de egreso lo cual adem√°s de ser un incumplimiento a la norma tiene el potencial de causar da√Īos en cualquier organizaci√≥n ya que no se tienen un registro de si hay alg√ļn trabajador que padece alguna condici√≥n de salud cuyo origen sea las actividades laborales que realiza a diario o ne caso de no ser este el origen de cualquier condici√≥n de salud alterada avaluar si las labores que realiza el colaborador empeora o agudiza su enfermedad.

Cuando una empresa no realiza exámenes médicos a sus trabajadores pueden llegar a someterse a demandas por parte de los trabajadores en las que usualmente alegan que han adquirido una enfermedad por el trabajo específico que han realizado en dicha empresa y si no hay un registro medico de preexistencia de la enfermedad muy probablemente la empresa debe proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de la enfermedad que padece el trabajador.

laboratorio_(2)En cuanto a lo concerniente a los ex√°menes peri√≥dicos tambi√©n deben considerarse como una prioridad ya que gracias a estos es que las personas encargadas de la seguridad y salud en el trabajo hacen un an√°lisis epidemiol√≥gico en donde se estudia si las actividades que realizan los trabajadores est√°n dando como resultado alguna clase de condici√≥n alterada de la salud, en cuyo caso se deben generar medidas de acci√≥n de alta prioridad con las cuales en primer lugar se reducen los s√≠ntomas de aquellas personas que est√°n enfermas y de manera simult√°nea se previene cualquier patolog√≠a igual o similar en los trabajadores que no tienen ninguna clase de registro que indique que ya tienen una condici√≥n alterada de salud, es aqu√≠ cuando vemos que salen a relucir todas las oportunidades de mejora en el sistema de gesti√≥n en seguridad y salud en el trabajo ya que de haberse ejecutado alg√ļn plan efectivo que controle los riesgos que produjeron enfermedades en los trabajadores no habr√≠an casos de personas que ya padecen condiciones de salud alterada.

Finalmente en relaci√≥n a los ex√°menes de egreso o de retiro las organizaciones tambi√©n deben hacer cumplimiento de esto ya que as√≠ se genera una constancia de las condiciones de salud con las cuales cada trabajador que se desvincul√≥ de la organizaci√≥n se encontraba, en estos ex√°menes podemos encontrar una relaci√≥n con los ex√°menes de ingreso y esto es porque en caso tal en donde alg√ļn trabajador demande por una enfermedad laboral la empresa debe tener un registro medico con el cual argumentar√° s√≠ fue no una enfermedad adquirida en la labor, en la actualidad las empresas est√°n optando por exigir este examen m√©dico previo a la liquidaci√≥n ya que as√≠ se logra que casi en su totalidad los trabajadores que se desvinculan de la organizaci√≥n realicen esta consulta y quede registro para la empresa.

En cuanto a los registros si se evidencia alguna clase de anomal√≠a de salud y los trabajadores buscan saber si fue adquirida en otra empresa tambi√©n pueden acceder a estos ex√°menes m√©dicos (historias cl√≠nicas ocupacionales) los cuales deben ser archivados cuando menos por 20 a√Īos a partir de la fecha en que fueron realizados por parte de la IPS que contrat√≥ el empleador.

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