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Exámenes medicos ocupacionales

Tal y como se reglamente en el decreto 1072 todo empleador debe realizar exámenes médicos ocupacionales a sus trabajadores sin embargo algunas empresas incurren en un error frecuente y es únicamente hacer estos exámenes cuando un trabajador se va a vincular a una empresa, pero no realizan los exámenes periódicos ni de egreso lo cual además de ser un incumplimiento a la norma tiene el potencial de causar daños en cualquier organización ya que no se tienen un registro de si hay algún trabajador que padece alguna condición de salud cuyo origen sea las actividades laborales que realiza a diario o ne caso de no ser este el origen de cualquier condición de salud alterada avaluar si las labores que realiza el colaborador empeora o agudiza su enfermedad.

Cuando una empresa no realiza exámenes médicos a sus trabajadores pueden llegar a someterse a demandas por parte de los trabajadores en las que usualmente alegan que han adquirido una enfermedad por el trabajo específico que han realizado en dicha empresa y si no hay un registro medico de preexistencia de la enfermedad muy probablemente la empresa debe proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de la enfermedad que padece el trabajador.

laboratorio_(2)En cuanto a lo concerniente a los exámenes periódicos también deben considerarse como una prioridad ya que gracias a estos es que las personas encargadas de la seguridad y salud en el trabajo hacen un análisis epidemiológico en donde se estudia si las actividades que realizan los trabajadores están dando como resultado alguna clase de condición alterada de la salud, en cuyo caso se deben generar medidas de acción de alta prioridad con las cuales en primer lugar se reducen los síntomas de aquellas personas que están enfermas y de manera simultánea se previene cualquier patología igual o similar en los trabajadores que no tienen ninguna clase de registro que indique que ya tienen una condición alterada de salud, es aquí cuando vemos que salen a relucir todas las oportunidades de mejora en el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo ya que de haberse ejecutado algún plan efectivo que controle los riesgos que produjeron enfermedades en los trabajadores no habrían casos de personas que ya padecen condiciones de salud alterada.

Finalmente en relación a los exámenes de egreso o de retiro las organizaciones también deben hacer cumplimiento de esto ya que así se genera una constancia de las condiciones de salud con las cuales cada trabajador que se desvinculó de la organización se encontraba, en estos exámenes podemos encontrar una relación con los exámenes de ingreso y esto es porque en caso tal en donde algún trabajador demande por una enfermedad laboral la empresa debe tener un registro medico con el cual argumentará sí fue no una enfermedad adquirida en la labor, en la actualidad las empresas están optando por exigir este examen médico previo a la liquidación ya que así se logra que casi en su totalidad los trabajadores que se desvinculan de la organización realicen esta consulta y quede registro para la empresa.

En cuanto a los registros si se evidencia alguna clase de anomalía de salud y los trabajadores buscan saber si fue adquirida en otra empresa también pueden acceder a estos exámenes médicos (historias clínicas ocupacionales) los cuales deben ser archivados cuando menos por 20 años a partir de la fecha en que fueron realizados por parte de la IPS que contrató el empleador.

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