Imponer sanciones por el incumplimiento de las normas relacionadas con seguridad y salud en el trabajo puede llegar a presentarse en aquellas empresas o empleadores que no cumplan con los requisitos o estándares mínimos establecidos por parte del ministerio de trabajo (Min Trabajo)
Motivo de las sanciones SGSST
La gestión en seguridad y salud en el trabajo (SGSST) son de carácter obligatorio y esto gracias a diferentes determinaciones que el gobierno ha plasmado en algunos decretos y leyes en las cuales exponen la importancia de implementar una gestión que ayude a los trabajadores a prevenir enfermedades laborales y accidentes de trabajo, de no ser cumplidos las empresas incluso con menos de 10 trabajadores podrán tener fuertes sanciones he incluso un cierre indefinido por incumplimiento.
Norma de las sanciones SGSST
El ministerio del trabajo ya inicio a poner sanciones tal como se estipulo en el decreto 0472 del 2015 las primeras empresas que serán revisadas son las empresas más pequeñas es decir las que tienen menos de 10 trabajadores, sin embargo esta labor no se realizara de un momento a otro ya que por el volumen de empresas en el país.
Mayor riesgo de sanciones SST
Se enfocaran los esfuerzos de verificación y posibles sanciones en empresas que han presentado casos ante la ARL de accidentes de trabajo o enfermedades laborales ATEL en donde por falta de gestión no se cumplió con la implementación del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, los aspectos iniciales que se revisaran es la debida investigación de los accidentes o enfermedades así como una revisión mucho más profunda de otros aspectos que tienen que ver con la seguridad y salud en el trabajo.
No cumplir con los estándares mínimos
Existen diversas consecuencias de no cumplir con los estándares mínimos o requisitos básicos que establece el ministerio de trabajo, uno de ellos puede estar relacionado con sanciones por el incumplimiento, considerando que las diferentes normas como decreto 1072 y resolución 0312 de 2019 establecen los lineamientos mínimos que cumplir cualquier empresa o empleador.
Quejas o reclamaciones de trabajo
en algunos casos una empresa u organización podría estar en la mira del ministerio de trabajo para ser verificada al presentar recurrentes quejas o peticiones de inconformidades por parte de los trabajadores
Recomendaciones para evitar sanciones
De forma tal en que si está en una empresa pequeña y ha tenido recientemente algún accidente de trabajo verifique todos los procesos de la gestión en seguridad y salud en el trabajo porque su empresas es la candidata número 1 en ser inspeccionada por el ministerio de trabajo.
En caso en donde no presente ningún accidente es el momento ideal para inicial con la gestión ya que como vera en las más de 300 hojas del decreto 1072 hay muchas cosas que se deben realizar antes de tener un proceso de seguridad y salud en el trabajo maduro,
No olvides reportar el SGSST
desde la resolución 0312 2019 el ministerio de trabajo estableció que todas las organizaciones deben reportar anualmente ante el fondo de riesgos laborales el estado actual de su sistema de gestión tomando en cuenta una autoevaluación de los estándares mínimos.
Visitas aleatorias del Ministerio
Cabe agregar que aun cuando las empresas no hayan generado accidentes o enfermedades el ministerio puede visitarlos en cualquier momento, en especial considerando que no solo las ARL van a reportar aquellas empresas que no cumplen sino también el gobierno está creando unas líneas de atención para reportar incluso de forma anónima a las empresas que no consideran la gestión en seguridad en el trabajo.
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