Miguel RojasÍndice de Contenido
Una de las preguntas más frecuentes en temas de salud ocupacional actualmente es ¿Hasta cuándo tengo plazo para implementar el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo para evitar sanciones? Ya que con la normatividad actual colombiana se han generado unos plazos máximos en donde cualquier empresa con menos de 10 trabajadores debe tener un sistema de gestión para garantizar la integridad y salud de cada uno de los trabajadores, las consecuencias de no ejecutar oportunamente este sistema de gestión se verá reflejado en multas e incluso orden de clausura del lugar de trabajo así como también cierre definitivo lo cual significa que esa la empresa que no cumpla con la norma tendrá que cerrar permanentemente su organización.
En conformidad con el decreto 472 de 2015
Nº de trabajadores |
Vigencia |
Menos de 10 |
31 de Enero de 2016 |
De 10 a 200 |
31 de Julio 2016 |
Más de 200 |
31 de Enero de 2017 |
Y las sanciones serán así:
Gracias a este decreto 472 de 2015 se reglamentan los criterios de graduación para las multas por infracción a las normas de Seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales, se señalan normas para la aplicación de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones
En Safe Mode tenemos la solución para que evites sanciones en tu organización ya que te ayudamos a implementar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo desde 0 con herramientas pensadas y desarrollada para tus necesidades a un bajo costo, contáctanos, recuerda que los plazos están por vencerse.
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