No implementar el SG-SST puede producir graves consecuencias, lamentablemente esta ha sido una decisión que aún hoy muchas empresas y organizaciones han optado, sin embargo, esto además de ser un grave error puede causar daños en los trabajadores y también en algunos casos puede implicar el cierre de empresas.
Es por esto por lo que en este artÃculo te mostraremos algunos de los agravantes que se pueden presentar en las empresas que no cuentan con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Además del incumplimiento de la normatividad vigente, aquellas empresas u organizaciones que no tengan implementado el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo o SG-SST puede conllevar a diferentes consecuencias que te mostraremos a continuación:
Dando como consecuencia que se pueda establecer como un área insegura para realizar actividades laborales, Destacando que este es el principal motivo por el cual el Ministerio de Trabajo obliga a todas las organizaciones a contar con un sistema de gestión en el que se puedan controlar de manera eficiente los riesgos laborales.
Por lo tanto, en caso tal en el que se presente una situación de accidente o enfermedad laboral al momento de realizar el proceso de investigación la ARL podrÃa poner inconvenientes con el amparo o póliza para el trabajador ya que podrÃa estar clasificado en un riesgo más bajo del que deberÃa.
Por no mencionar que en algunos casos al no implementar el SG-SST suelen darse casos en los cuales el empleador no tiene a sus empleados afiliados al sistema general de riesgos laborales, Lo cual además de tener desprotegidos a los trabajadores también puede acarrear consecuencias de sanciones o cierres a la organización por no brindar garantÃas y vulnerar los derechos de los trabajadores.
En los casos en los cuales no hay una implementación del SG-SST la organización se puede llegar a enfrentar a numerosas sanciones por el inadecuado cumplimiento de este requisito legal.
Es importante aclarar en este punto que por parte del Ministerio de Trabajo se adelantan con frecuencia visitas a las empresas para validar el cumplimiento de sistema de gestión y según sea el nivel de incumplimiento y las condiciones de riesgo para los trabajadores pueden llegar además de imponer costosas sanciones, podrÃan incluso sellar de forma temporal la organización hasta que se cumplan con unas condiciones mÃnimas del SG-SST
Ya sea en las empresas en las que nunca se ha implementado el SG-SST o en aquellas que quizá en algún momento desarrollaron algo en el sistema de gestión, pero por diversas razones lo dejaron abandonado se suelen presentar como consecuencias que cada vez es más probable encontrar casos de accidentes de trabajo o de enfermedades laborales.
Teniendo en cuenta esto siempre es importante cuando se inicie con el diseño o implementación del SG-SST contar con una metodologÃa de mejora continua basada en el ciclo PHVA en el cual garantizamos que con el desarrollo de diferentes actividades o acciones podremos controlar de manera efectiva cada factor de riesgo que se presente.
Logrando de esta manera garantizar un ambiente seguro de trabajo con medidas de mejora ajustadas a las situaciones en las cuales cada trabajador puede ver afectada su salud o integridad.
Solicitar el documento que señale los criterios relacionados con SST para la evaluación y selección de proveedores cuando la empresa los haya establecido.
Para lo cual es muy probable que al momento en el que una empresa vaya a contratar un producto o servicio pueda realizar la solicitud de SG-SST antes de la contratación por lo cual aquellas empresas u organizaciones que no cuenten con el Sistema de Gestión son más propensas a perder contratos o clientes básicamente por no estar cumpliendo con este requisito legal.
Además, cabe destacar que, aunque en muchos de los casos las empresas antes de contratar a un proveedor o contratista le soliciten certificaciones de cumplimiento también en muchos casos se presentan situaciones en las cuales el mismo cliente busca hacer una auditorÃa externa en la cual puedan validar que la información suministrada es real.
Además de lo que mencionamos anteriormente respecto a vulnerar los derechos de los trabajadores por la falta de afiliaciones, cuando no se tiene implementación del SG-SST existen otros aspectos adicionales que afectan los derechos laborales que tienen los trabajadores implicando también de forma directa que la empresa o empleador no cumpla con sus deberes, dentro de los más frecuentes están:
Entre muchas otras situaciones que de forma directa implican un incumplimiento en los deberes que debe proporcionar un empleador para proteger a los trabajadores.
En años anteriores se hablaba de unas fases establecidas por el ministerio de trabajo permitiendo plazos para todas las organizaciones (resolución 1111 de 2017 y resolución 312 de 2019) sin embargo en ambos casos estas fases en la actualidad ya deben estar implementadas, es decir ninguna empresa con más de 2 años de funcionamiento puede justificar la falta de implementación del SG-SST.
En algunos casos entramos a evaluar en que aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado ante el desconocimiento del SG-SST, lo cual como mencionamos anteriormente es un factor normativo que aun cuando desconozcamos su existencia no es un justificante para no desarrollarlo adecuadamente en la organización.
Por tal motivo siempre es recomendable tomar en cuenta como aspecto de implementación inicial los estándares mÃnimos establecidos en la resolución 0312 de 2019, de esta forma se cubrirán los aspectos catalogados como básicos necesarios para la organización, logrando de esta manera un control inicial de los riesgos sin embargo es importante proyectar a futuro abarcar las demás normas o exigencias según las caracterÃsticas especificas de la empresa u organización (tamaño, riesgo y actividades)
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