El riesgo laboral va más allá del cumplimiento legal: una gestión adecuada permite prevenir accidentes, proteger la salud de los trabajadores y evitar sanciones que afectan la operación de la empresa. Por esta razón, identificar los riesgos laborales y aplicar estrategias efectivas es clave para garantizar condiciones de trabajo seguras y una mejor calidad de vida para los empleados.
A continuación, encontrarás una explicación clara y práctica sobre el alcance real de la gestión del riesgo laboral dentro de una organización.
Qué es Riesgo Laboral
Cuando nos referimos a riesgos laborales relacionamos la probabilidad en que se manifiesten todos aquellos aspectos que implican un peligro para la salud o integridad de los trabajadores según la actividad o funciones que desarrollan como parte de su trabajo.
Siempre en cualquier organización lo más recomendable es tener una gestión basada en los riesgos laborales a los cuales cada empleado se puede llegar a exponer sin embargo lo más adecuado para el control constante de los riesgos es tener una estructura en un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Consecuencias del riesgo laboral
Accidentes de trabajo y enfermedades laborales
En cualquier actividad económica existen riesgos laborales con el potencial de generar accidentes de trabajo o enfermedades laborales (ATEL). Cuando estos riesgos no se identifican y controlan de forma adecuada, pueden materializarse y afectar directamente la salud del trabajador, así como el normal desarrollo de las actividades de la empresa.
Incapacidades y pérdida de capacidad laboral
Dependiendo de la gravedad del evento, un riesgo laboral puede generar desde lesiones temporales hasta incapacidades prolongadas o permanentes. En estos casos, el trabajador puede ver limitada su capacidad para realizar determinadas funciones, lo que obliga a la empresa a evaluar procesos de reubicación laboral acordes con su condición de salud.
Indemnizaciones, pensiones y efectos a largo plazo
En situaciones más graves, una junta de calificación de invalidez puede determinar una pérdida significativa de la capacidad laboral. Esto puede dar lugar al reconocimiento de indemnizaciones o pensiones, especialmente cuando el trabajador no puede desempeñar prácticamente ninguna actividad laboral. Estos escenarios representan impactos humanos, legales y económicos tanto para el trabajador como para la organización.
Prevención para el Riesgo Laboral
Para poder controlar los riesgos laborales es muy recomendado cómo fue mencionado al principio contar con un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo gracias al cual además de identificar aquellos factores de riesgo permite crear acciones que eliminen o minimicen los posibles efectos que podrían producir.
Una de las acciones básicas para la gestión de cada Riesgo Laboral está relacionada con el desarrollo de un proceso de calificación de riesgos gracias al cual además de contemplar aquellos peligros que más pueden afectar a los trabajadores se les puede dar una clasificación.
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Matriz de Riesgos (IPEVR) | identificar peligros y valorar Riesgos
De esta forma podremos trazar una ruta más clara sobre las necesidades que tiene una empresa u organización y crear un plan de trabajo acondicionado para atender aquellos riesgos prioritarios lo más pronto posible.
Por qué gestionar los riesgos laborales con el SGSST
Además de ser una exigencia legal contar con un sistema de gestión sst también es una forma de organizar y estructurar de manera coherente el control de riesgos laborales permitiendo que se inicie con una filosofía de cuidado dentro de cada organización y logrando así la reducción de accidentes o enfermedades a nivel laboral.
Cabe agregar que siempre es recomendable contar con el acompañamiento o apoyo de expertos con experiencia para poder desarrollar un programa adecuado.
Tipos de riesgos laborales
Los riesgos laborales pueden clasificarse según el origen del peligro y el nivel de riesgo que representan para los trabajadores. De forma general, estos riesgos pueden evaluarse como bajo, medio, alto o muy alto, dependiendo de la probabilidad de ocurrencia y la gravedad de sus consecuencias.
Clasificación general de peligros y nivel de riesgo
| Tipo de riesgo | Ejemplos de peligros | Nivel de riesgo habitual* |
|---|---|---|
| Físico | Ruido, iluminación inadecuada, temperaturas extremas, vibraciones | Medio a alto |
| Biológico | Virus, bacterias, hongos | Alto a muy alto |
| Químico | Polvos, gases, vapores, fibras | Medio a muy alto |
| Psicosocial | Gestión organizacional, carga laboral, jornada de trabajo, relaciones laborales | Medio a alto |
| Biomecánico (ergonómico) | Posturas forzadas, movimientos repetitivos, manipulación de cargas, sobreesfuerzo | Medio a alto |
| Condiciones de seguridad | Riesgo locativo, eléctrico, mecánico, trabajo en alturas | Alto a muy alto |
| Fenómenos naturales | Sismos, vendavales, inundaciones | Bajo a muy alto |
*El nivel de riesgo puede variar según la actividad, el tiempo de exposición y las medidas de control implementadas en la empresa.
Los cuales puede llegar a tener una infinidad de subcategorías acompañándolos del acto o condición que lo produce como, por ejemplo:
Riesgo biomecánico por movimientos repetitivos
Clasificación de riesgos laborales en el SGRL
En el sistema general de riesgos laborales (SGRL) también tienen una clasificación en la cual se establece un nivel entre 1 y 5 donde 1 y 2 está establecido para aquellas actividades que implican la menor probabilidad de situaciones que puedan poner en riesgo la salud o integridad de los trabajadores. En el caso de los riesgos clasificados como riesgo 3 pueden tener que exponerse a riesgos que tienen una probabilidad intermedia de afectar a los trabajadores. Para el caso de las actividades clasificadas como riesgo 4 o 5 están relacionadas con aquellas actividades en las que si el riesgo laboral se llega a manifestar pueden acarrear graves consecuencias e incluso llegar a ser fatales.
Si quieres consultar el riesgo en la ARL de tu actividad económica da clic aquí
Sistema general de riesgos laborales
Es reconocido como como el conjunto de organizaciones que pueden ser de carácter publico o privado así como también las normas reglamentaciones y procedimientos que se establecen con la principal finalidad de velar por entornos de trabajo seguros atendiendo los intereses de los trabajadores para mejorar su calidad de vida
A continuación puedes encontrar los principales roles que participan en el Sistema General de Riesgos Laborales
Entidades de Vigilancia y Control
Son las entidades que se encargan de regular las normas o requisitos, así como controlar que sean cumplidos de forma adecuada, para este caso puntual el responsable es el Ministerio de Trabajo.
ARL o Administradoras de Riesgos Laborales
Son las organizaciones encargadas de brindar soporte y amparo en caso de accidentes de trabajo o enfermedades laborales (lo podemos considerar como un seguro) además es responsable de desarrollar una serie de actividades de acompañamiento y apoyo a sus afiliados en el control del riesgo laboral
Empresas o empleador
Es quien contrata mano de obra o personal para realizar una actividad o tarea y es el responsable de establecer entornos de trabajo seguros para todas las personas.
Empleados
En este contexto los reconocemos como las personas que ejecutan la actividad designada por el empleador y quienes se exponen directamente a los riesgos laborales.
Fondo de riesgos laborales
El Ministerio de trabajo podemos establecer que tiene una sub división encargada de todo el tema de riesgo laborales, la cual es caracterizada por ser una cuenta especial de la nación cuyo objeto o razón de existir está relacionada con el desarrollo de estudios, campañas y acciones que permitan controlar acontecimientos como accidentes de trabajo o enfermedades laborales, así como dar apoyo incluso financiero a actividades de promoción y prevención apoyando de forma constante al sistema de riesgos laborales a nivel nacional.
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Preguntas frecuentes sobre el riesgo laboral
¿Qué es un riesgo laboral?
Un riesgo laboral es cualquier situación, condición o actividad que puede causar accidentes de trabajo, enfermedades laborales (ATEL), daños a la salud del trabajador o afectaciones legales y operativas a la empresa. En el SG-SST, el riesgo se evalúa según la probabilidad de que ocurra un evento y la gravedad de sus consecuencias.
¿Cuál es la diferencia entre peligro y riesgo laboral?
El peligro es la fuente o situación con potencial de causar daño (por ejemplo, una máquina sin protección).
El riesgo laboral es la probabilidad de que ese peligro genere un accidente o enfermedad, considerando el nivel de exposición y las consecuencias. En el SG-SST, primero se identifica el peligro y luego se evalúa el riesgo particularmente este análisis se debe realizar en la matriz de riesgos. ver mas…
¿Cuáles son los riesgos laborales más comunes?
Los riesgos laborales más frecuentes en las empresas incluyen riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales y de seguridad. Estos pueden presentarse en actividades rutinarias como el manejo de herramientas, posturas inadecuadas, exposición a sustancias peligrosas o cargas laborales excesivas.
¿Qué consecuencias tiene un riesgo laboral no controlado?
Un riesgo laboral que no es controlado puede generar accidentes de trabajo, enfermedades laborales, ausentismo, pérdidas económicas, sanciones legales y afectaciones a la continuidad del negocio. Además, puede derivar en investigaciones por incumplimiento del SG-SST y responsabilidades para la empresa.
¿Qué exige el SG-SST frente a los riesgos laborales?
El SG-SST exige identificar los peligros, evaluar y controlar los riesgos laborales, implementar medidas de prevención y realizar seguimiento continuo. Las empresas deben demostrar que gestionan los riesgos de forma sistemática para proteger a los trabajadores y cumplir con la normativa vigente en Colombia.
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