Investigación de Accidentes de Trabajo (AT)

Conoce todo lo relacionado con la investigación de accidentes de trabajo AT

La investigación de accidentes de trabajo o AT constituye un proceso esencial mediante el cual se identifican las posibles causas que dieron lugar a un accidente. Este proceso tiene como finalidad establecer medidas y controles apropiados en función del riesgo laboral evidenciado.

En este articulo te presentamos como se hace la investigación de un accidente de trabajo

¿Qué es la Investigación de Accidentes de Trabajo?

Como se ha mencionado, la investigación de un accidente laboral es una tarea de cumplimiento obligatorio que permite identificar las causas que lo provocaron. A partir de esta identificación, se pueden establecer acciones o planes de mejora orientados a prevenir futuros incidentes con características similares.

¿Quién Debe Investigar un Accidente de Trabajo?

La investigación de los accidentes laborales debe ser llevada a cabo por un equipo investigador designado, encargado de analizar la situación y las posibles causas del accidente. Generalmente, este equipo está compuesto por:

Miembros del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST o VIGIA).
Jefe del área o proceso implicado.
Responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
Gerencia o alta dirección de la empresa u organización.

Plazo para la Investigación AT

Se aconseja realizar la investigación de los accidentes laborales lo antes posible tras su ocurrencia. Según la normativa vigente en Colombia, específicamente la Resolución 1401, se establece un plazo máximo de 15 días para completar esta investigación.

Procedimiento para la investigación de accidentes de trabajo

Incluso si no se ha presentado un accidente de trabajo toda empresa debe contar con un procedimiento claro en el que se especifiquen cuales son los pasos que se deben tener en cuenta en caso de accidente de trabajo, deben contemplar los siguientes aspectos también denominados las fases de investigación:

Notificación y reporte
Convocatoria a equipo investigador
Recolección de datos de accidente
Reconocimiento de causas
Definición de planes de acción
Seguimiento a plan de acción

Recopilación de Datos

Un paso inicial crucial en la investigación es la recolección de datos, la cual proporciona un contexto claro de lo ocurrido y los factores relevantes en el accidente. Se sugiere recopilar, como mínimo:

Testimonios del accidentado o testigos.
Validación de lo ocurrido a través de entrevistas con la persona accidentada y/o testigos presentes.

Verificación de Recursos

Elementos como cámaras de vigilancia pueden ofrecer información valiosa para contextualizar mejor el accidente. Sin embargo cualquier recurso que nos ayude a validar lo sucedido y que aporten pruebas de accidente también pueden ser considerados como un insumo efectivo para este proceso.

Análisis de Causas

Tras recolectar la información, el equipo investigador analiza las posibles causas del accidente, considerando todos los datos e información operacional o de la actividad y proceso que se estaba desarrollando en el momento del AT.

Tipos de Causas

Causas Básicas: Factores subyacentes en los problemas de seguridad, divididos en:
- Factores personales: Relacionados con las habilidades y entrenamiento del trabajador.
- Factores de trabajo: Relacionados con la gestión empresarial de elementos como el mantenimiento de equipos y la calidad de los materiales.
Causas Inmediatas: Eventos o situaciones que preceden al accidente, divididos en:
- Actos subestándar (inseguros): Comportamientos peligrosos de las personas.
- Condiciones subestándar (inseguras): Situaciones peligrosas en el lugar de trabajo.

Metodologías de Investigación

Para asegurar conclusiones adecuadas, se recomienda emplear metodologías de investigación establecidas, como:

Metodología de los 5 Porqués.
Diagrama Espina de Pescado.
Árbol de Causas.
5W-2H.

Planes de acción en accidentes

Posterior al reconocimiento de las causas de un accidente es necesario establecer actividades o acciones que contribuyan a un efectivo control de los riesgos, de esta forma se evidencia el compromiso por parte de la organización en proteger a los trabajadores, algunas de las acciones pueden tener relación con:

Divulgar lección aprendida
Capacitación relacionada con los riesgos del accidente
Cambios en las instalaciones, maquinas herramientas o equipos
Campañas de sensibilización respecto a los riesgos laborales
Cambios en procesos productivos
Sustitución de los Elementos de Protección Personal EPP

Formato de Investigación de Accidentes de Trabajo

Aun en ausencia de accidentes previos, es aconsejable contar con un formato de investigación establecido. Este debe alinearse con los requisitos legales, como los estipulados en la Resolución 1401. La Administradora de Riesgos Laborales (ARL) suele proporcionar un modelo recomendado para su diligencia.

Firmas en la Investigación del Accidente

Es ideal que todos los miembros del equipo investigador firmen el informe. En casos de accidentes graves o mortales, se requiere adicionalmente la firma de un profesional especializado en seguridad y salud en el trabajo con licencia vigente.

Presentación de la Investigación

La investigación puede ser solicitada por la ARL, especialmente en casos de accidentes graves, donde su presentación ante la ARL y el Ministerio de Trabajo es obligatoria.

Pasos Post-Investigación

Tras la investigación, es crucial que la organización implemente medidas de mejora o planes de acción según los riesgos y la naturaleza del accidente. Estos planes deben desarrollarse a la brevedad para prevenir incidentes futuros.

Normativa Relacionada con Accidentes de Trabajo en Colombia

Es importante reconocer y determinar si un evento califica efectivamente como un accidente de trabajo, conforme a la normativa colombiana aplicable, te recomendamos nuestro articulo ¿Cuándo NO Es Un ACCIDENTE De Trabajo?

Que pasa si no se investiga un accidente de trabajo

La omisión de la investigación de un accidente de trabajo al ser in incumplimiento normativo de las disposiciones establecidas como responsabilidad de los empleadores puede dar origen a costosas sanciones y en algunos casos incluso cierres de las empresas.