La política de acoso laboral es un mecanismo que se crea con el ánimo de promover una adecuada convivencia en las organizaciones y contribuye con la salud psicosocial de los trabajadores por eso hace parte del SGSST
En esta publicación te comentaremos todo lo que debes tener en cuenta para poder crear y aplicar la política de acoso laboral en tu organización fácilmente.
Todas las organizaciones deben contar con mecanismos para el control y prevención de situaciones de acoso laboral, por esto mismo se crea la política de acoso en la cual se definen una serie de parámetros y aspectos que todos los trabajadores o empleados de una organización deben tener en cuenta y aplicar.
Cabe destacar que las políticas que se establecen las podemos denominar también como una norma interna de una organización para prevenir la ocurrencia de acciones que puedan afectar a otros trabajadores o a procesos.
Sin embargo no necesariamente es la única persona o el único perfil que debe encargarse de crear esta política, ya que los mismos trabajadores con el comité de convivencia laboral pueden apoyar o contribuir en la creación de este documento.
Existen diversas razones por las cual es en las organizaciones se establece la política de acoso, por esto mismo aquí te diremos algunas de las más frecuentes que son tenidas en cuenta al momento de crearla:
En este caso cuando hablamos de los mecanismos que se definen hacemos referencia a todas aquellas acciones que establece la empresa u organización, el comité de convivencia laboral CCL, y todos los responsables de seguridad y salud en el trabajo para actuar en una situación en la que se manifieste acoso laboral.
Desde acciones tan sencillas como contar con un comité de convivencia laboral vigente como mecanismos de comunicación y reporte ante condiciones psico laborales pueden ser mecanismos que se definan dentro de la política contra acoso.
Es recomendable tener en cuenta las siguientes normas relacionadas con acoso para incluirlas en la política
Por esto mismo la política juega un papel clave que informa a los trabajadores respecto a las acciones que no son toleradas porque pueden causar algún tipo de daño psicológico o en general en el ambiente o clima laboral que tenga la organización.
Si bien como mencionamos antes el comité de convivencia laboral CCL Debería apoyar con la creación de la política, es muy recomendable que todos los integrantes la conozcan para poderla aplicar en el desarrollo de sus actividades y promover a su vez que todos los trabajadores la puedan aplicar.
Lo ideal es que dentro de las actividades o acciones tanto de prevención como control del riesgo psico social el comité de convivencia pueda fortalecer todo lo que se establezca dentro de la política, resaltando que las acciones o actividades que se realicen son una clara evidencia de que se está trabajando en pro de la convivencia y salud mental de los trabajadores.
En la mayoría de los casos cualquier política dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debería pasar por un proceso de verificación al menos una vez al año en el cual se verifica que la información que allí está disponible sigue vigente y ajustada a las características de la organización o de las normas legales vigentes.
Pudiendo de esta forma determinar si es necesaria una actualización o de lo contrario si se mantiene vigente en su totalidad, establecer en un documento o acta que tras una revisión la política fue revisada y se determinó que no requiere ningún cambio o actualización.
Al ser un documento en el que se establece la aplicabilidad para todos los trabajadores de la empresa la política de acoso debe ser firmada y aprobada por parte de gerencia o representante legal de la organización.
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Una vez firmada y aprobada la política una tarea que usualmente es delegada al comité de convivencia es socializar esta información a todos los trabajadores, adicional a esto siempre en los casos de las políticas se recomienda publicarla es decir que el documento debe ser accesible para cualquiera de los trabajadores ya sea en medios digitales o en físico por medio de una cartelera.
Recomendamos que en espacios como inducciones o reinducciones de seguridad y salud en el trabajo también se puedan abrir espacios en los cuales se pueda socializar esta información para que desde el momento en el que un colaborador ingresa a la compañía pueda estar enterado y contextualizado de esta política.
Al momento de establecer todo un proceso de seguridad y salud en el trabajo enfocado al riesgo psico social es fundamental crear la política contra acoso laboral destacando que como mencionamos antes todos los trabajadores la deben conocer, pero también debemos crear mecanismos que garanticen que se va a cumplir adecuadamente en todos los niveles de la empresa u organización.
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qué ley reglamenta el acoso laboral
Hola Camila,
La ley 1010 de 2006 es el enfoque principal en mateia de acoso laboral