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Política De Acoso Laboral Convivencia En El Trabajo

La política de acoso laboral es un mecanismo que se crea con el ánimo de promover una adecuada convivencia en las organizaciones y contribuye con la salud psicosocial de los trabajadores por eso hace parte del SGSST

En esta publicación te comentaremos todo lo que debes tener en cuenta para poder crear y aplicar la política de acoso laboral en tu organización fácilmente.

√ćndice de Contenido

Qué es la política de acoso laboral

Todas las organizaciones deben contar con mecanismos para el control y prevención de situaciones de acoso laboral, por esto mismo se crea la política de acoso en la cual se definen una serie de parámetros y aspectos que todos los trabajadores o empleados de una organización deben tener en cuenta y aplicar.

Cabe destacar que las políticas que se establecen las podemos denominar también como una norma interna de una organización para prevenir la ocurrencia de acciones que puedan afectar a otros trabajadores o a procesos.

Quién debe crear la política de acoso

En la mayoría de los casos la creación de la política se realiza por parte del responsable del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, quién analiza estas características de la empresa y define como se pueden generar medidas de prevención o intervención en un eventual caso de acoso laboral.

Sin embargo no necesariamente es la √ļnica persona o el √ļnico perfil que debe encargarse de crear esta pol√≠tica, ya que los mismos trabajadores con el comit√© de convivencia laboral pueden apoyar o contribuir en la creaci√≥n de este documento.

Para qué sirve la política

Existen diversas razones por las cual es en las organizaciones se establece la política de acoso, por esto mismo aquí te diremos algunas de las más frecuentes que son tenidas en cuenta al momento de crearla:

  • Define de forma enf√°tica el rechazo por parte de la organizaci√≥n de cualquier acci√≥n que pueda dar como resultado bien sea una convivencia inadecuada o en casos extremos condiciones de acoso
  • Expone las diferentes herramientas o mecanismos que tienen los trabajadores en los casos en los cuales pueden llegar a verse afectado por situaciones psicolaborales
  • Alinea los requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo para poderlos aplicar adecuadamente al interior de la organizaci√≥n
  • Manifiesta que el incumplimiento de la pol√≠tica puede considerarse como una falta grave que puede dar origen a medidas disciplinarias.
  • Actuar de manera adecuada si Reconoces que en tu empresa puede haber riesgo psicosocial

Mecanismos definidos en la política contra acoso

En este caso cuando hablamos de los mecanismos que se definen hacemos referencia a todas aquellas acciones que establece la empresa u organización, el comité de convivencia laboral CCL, y todos los responsables de seguridad y salud en el trabajo para actuar en una situación en la que se manifieste acoso laboral.

Desde acciones tan sencillas como contar con un comité de convivencia laboral vigente como mecanismos de comunicación y reporte ante condiciones psico laborales pueden ser mecanismos que se definan dentro de la política contra acoso.

Prevención de riesgos psicosociales

Como es de conocimiento para muchos de nosotros las situaciones que puedan afectar psicológicamente a los trabajadores las podemos encasillar en un riesgo psico social y es fundamental que en cualquier organización se tenga en cuenta una medida de intervención y prevención para esta clase de riesgos.

Por esto mismo la pol√≠tica juega un papel clave que informa a los trabajadores respecto a las acciones que no son toleradas porque pueden causar alg√ļn tipo de da√Īo psicol√≥gico o en general en el ambiente o clima laboral que tenga la organizaci√≥n.

Comité de convivencia y política

Si bien como mencionamos antes el comité de convivencia laboral CCL Debería apoyar con la creación de la política, es muy recomendable que todos los integrantes la conozcan para poderla aplicar en el desarrollo de sus actividades y promover a su vez que todos los trabajadores la puedan aplicar.

Lo ideal es que dentro de las actividades o acciones tanto de prevención como control del riesgo psico social el comité de convivencia pueda fortalecer todo lo que se establezca dentro de la política, resaltando que las acciones o actividades que se realicen son una clara evidencia de que se está trabajando en pro de la convivencia y salud mental de los trabajadores.

Cada cuanto actualizar la política

En la mayor√≠a de los casos cualquier pol√≠tica dentro del sistema de gesti√≥n de seguridad y salud en el trabajo deber√≠a pasar por un proceso de verificaci√≥n al menos una vez al a√Īo en el cual se verifica que la informaci√≥n que all√≠ est√° disponible sigue vigente y ajustada a las caracter√≠sticas de la organizaci√≥n o de las normas legales vigentes.

Pudiendo de esta forma determinar si es necesaria una actualizaci√≥n o de lo contrario si se mantiene vigente en su totalidad, establecer en un documento o acta que tras una revisi√≥n la pol√≠tica fue revisada y se determin√≥ que no requiere ning√ļn cambio o actualizaci√≥n.

Debe ser firmada y aprobada

Al ser un documento en el que se establece la aplicabilidad para todos los trabajadores de la empresa la política de acoso debe ser firmada y aprobada por parte de gerencia o representante legal de la organización.

Te recomendamos nuestro artiluclo de las politicas del SG-SST

Socializar política contra acoso a los trabajadores

Una vez firmada y aprobada la política una tarea que usualmente es delegada al comité de convivencia es socializar esta información a todos los trabajadores, adicional a esto siempre en los casos de las políticas se recomienda publicarla es decir que el documento debe ser accesible para cualquiera de los trabajadores ya sea en medios digitales o en físico por medio de una cartelera.

Recomendamos que en espacios como inducciones o reinducciones de seguridad y salud en el trabajo tambi√©n se puedan abrir espacios en los cuales se pueda socializar esta informaci√≥n para que desde el momento en el que un colaborador ingresa a la compa√Ī√≠a pueda estar enterado y contextualizado de esta pol√≠tica.

Recomendaciones

Al momento de establecer todo un proceso de seguridad y salud en el trabajo enfocado al riesgo psico social es fundamental crear la política contra acoso laboral destacando que como mencionamos antes todos los trabajadores la deben conocer, pero también debemos crear mecanismos que garanticen que se va a cumplir adecuadamente en todos los niveles de la empresa u organización.

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Miguel Rojas

CEO - Safe Mode

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