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Bater铆a de Riesgo Psicosocial: TODO lo que debes Saber

todo sobre la bateria de riesgo psicosocial

Podemos considerar la bater铆a de riesgo psicosocial como un instrumento clave en las empresas para la identificaci贸n y control oportuno de los riesgos psicosociales que se pueden presentar. Por esto, en este art铆culo te presentaremos algunos de los factores b谩sicos que deben ser tomados en cuenta relacionados con las bater铆as de riesgo psicosocial en Colombia.

Índice de Contenido

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驴Qu茅 es la bater铆a de riesgo psicosocial?

explicacion completa bateria de riesgo psicosocialInicialmente, debemos identificar que la bater铆a de riesgo psicosocial, como instrumento de an谩lisis y recolecci贸n de informaci贸n, ha sido creada en conjunto con la Pontificia Universidad Javeriana y el Ministerio de Protecci贸n Social con el 谩nimo de crear una herramienta 煤til para cualquier organizaci贸n en la cual se permita un an谩lisis de distintos factores influyentes en el riesgo psicosocial a los cuales pueden estar expuestos los trabajadores.

驴Por qu茅 se crea la bater铆a de riesgo psicosocial?

Con el 谩nimo de contar con una herramienta en las organizaciones y empresas que garantice una adecuada identificaci贸n de los riesgos psicosociales a los que se exponen los trabajadores y atendiendo las disposiciones establecidas por parte del Ministerio de Trabajo en las que se resalta la responsabilidad de las organizaciones por garantizar condiciones laborales adecuadas, se crea esta herramienta disponible para su aplicaci贸n con el 谩nimo de reducir de forma significativa los efectos producidos a nivel psicosocial y psicolaboral.

Tipos de bater铆a de riesgo psicosocial

Los an谩lisis de riesgo psicosocial o bater铆as de riesgos psicosociales pueden tener diferentes tipos de enfoques seg煤n la normatividad o regulaciones de cada pa铆s. Sin embargo, en Colombia se reconoce como un requisito obligatorio por parte del Ministerio del Trabajo mediante la Resoluci贸n 2404 de 2019. Se cuenta con la reglamentaci贸n de una 煤nica metodolog铆a que cuenta con 8 instrumentos, dentro de los cuales podemos encontrar:

  • Ficha de datos generales (informaci贸n sociodemogr谩fica e informaci贸n ocupacional del trabajador)
  • Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral para jefes y directivos (Forma A)
  • Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral para profesionales, t茅cnicos y operarios (Forma B)
  • Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral
  • Cuestionario para la evaluaci贸n del estr茅s
  • Gu铆a para an谩lisis psicosocial de puestos de trabajo
  • Gu铆a para entrevistas semiestructuradas
  • Gu铆a para grupos focales

Estos instrumentos est谩n encaminados a poder tener un alcance adecuado en la recolecci贸n de datos e informaci贸n para que pueda ser analizada posteriormente por un profesional especialista en seguridad y salud en el trabajo.

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驴Qu茅 factores eval煤a la bater铆a de riesgo psicosocial?

En general, esta herramienta de bater铆a de riesgos psicosocial eval煤a m煤ltiples aspectos de cada trabajador, los cuales tienen una influencia directa en su comportamiento y su percepci贸n. Dentro de los factores evaluados podemos encontrar:

  • Factores intralaborales
  • Factores extralaborales
  • Factores individuales

Resultados de la bater铆a de riesgo psicosocial

evaluacion del riesgo psicosocialUna vez aplicados los instrumentos mencionados anteriormente, se debe realizar un an谩lisis por parte de un psic贸logo especialista en seguridad y salud en el trabajo con licencia vigente. Este profesional tendr谩 acceso a todos los datos e informaci贸n recolectada y, a partir de esto, podr谩 realizar an谩lisis tanto a nivel cuantitativo como cualitativo para reconocer el estado actual de la empresa a nivel de riesgo psicosocial.

Informe de resultados

Teniendo en cuenta toda la informaci贸n recolectada y el an谩lisis realizado por parte del psic贸logo especialista, es necesario crear un informe en el cual se puedan dar a conocer los puntos clave de los resultados y mediciones realizadas a nivel de riesgo psicosocial, junto con recomendaciones o acciones a tener en cuenta para poder tener mayor control de estos riesgos y garantizar mejores condiciones para los trabajadores.

Dentro del informe es necesario que se encuentren los siguientes aspectos:

  • Introducci贸n
  • Resultados
  • Interpretaci贸n
  • Conclusiones
  • Recomendaciones

Socializaci贸n del informe

Es muy importante que el informe, ya con los resultados obtenidos de la bater铆a de riesgo psicosocial, pueda ser socializado con los trabajadores, la gerencia y el comit茅 de convivencia laboral. De esta manera, todos podr谩n reconocer el estado actual del an谩lisis realizado en la organizaci贸n y, a partir de esto, realizar cambios como parte del plan de acci贸n.

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Beneficios de realizar la bater铆a de riesgo psicosocial

Si bien mencionamos antes que desarrollar una bater铆a de riesgo psicosocial en cualquier organizaci贸n o empresa es un requisito normativo, existen diversos beneficios adicionales que se contemplan para las organizaciones que desarrollan esta actividad dentro de su sistema de gesti贸n de seguridad y salud en el trabajo, dentro de los cuales encontramos:

  • Cumplimiento de la normatividad vigente en SST
  • Identificaci贸n, prevenci贸n y control de condiciones de riesgos psicosociales
  • Enfoque adecuado de las actividades de promoci贸n y prevenci贸n (PYP)
  • Mayor sentido de pertenencia con la organizaci贸n
  • Mejora en la relaci贸n entre compa帽eros de trabajo
  • Reducci贸n de conflictos entre trabajadores
  • Aumento de productividad
  • Mayor trabajo en equipo
  • Mejora en la comunicaci贸n interna

驴Cada cu谩nto tiempo aplicar la bater铆a?

Actualizar la bateria de riesgo psicosocialLa periodicidad en la cual se debe aplicar una bater铆a de riesgo psicosocial en una empresa u organizaci贸n var铆a dependiendo del resultado obtenido en el anterior ejercicio. Para ello, ten en cuenta lo siguiente:

  • Riesgo muy bajo, bajo o medio: Es recomendable cada 2 a帽os
  • Riesgo alto o muy alto: Es recomendable al a帽o siguiente

De esta forma, se podr谩 tener un control peri贸dico adecuado y garantizar que las condiciones de riesgo psicosocial que se encuentran en una organizaci贸n, adem谩s de ser analizadas con cierta frecuencia, tambi茅n se replantean planes o medidas de acci贸n para intervenirlas adecuadamente.

驴Qu茅 hacer despu茅s de aplicar la bater铆a?

Posterior a la socializaci贸n del informe de resultados de la bater铆a de riesgo psicosocial, es necesario implementar un plan de mejoramiento en el cual se contemplen aquellas oportunidades de mejora que se evidencian para evidenciar cambios en el menor tiempo posible. Para ello, puede ser requerido el apoyo de un psic贸logo especialista y, en general, de los diferentes trabajadores y roles que se encuentran en la organizaci贸n.

Recomendaciones a gerencia

Existen unas recomendaciones clave para el empleador o a nivel gerencial que se deben tomar en cuenta para prevenir el riesgo psicosocial, dentro de las cuales encontramos:

  • Aplicar la bater铆a de riesgo psicosocial
  • Realizar seguimiento a una adecuada gesti贸n de los planes de acci贸n contemplados
  • Tener disposici贸n a diferentes acciones o actividades en miras de mejorar las condiciones laborales

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Recomendaciones a trabajadores

En el caso de los trabajadores en general, es importante considerar que las recomendaciones u observaciones que se tengan tras la bater铆a de riesgo psicosocial requieren del apoyo continuo de toda la poblaci贸n trabajadora. Para ello, es importante tener en cuenta:

  • Seguir recomendaciones dadas por el psic贸logo especialista
  • Participar activamente en las actividades de promoci贸n y prevenci贸n
  • Reportar aquellas acciones que incrementen el riesgo psicosocial
  • Cumplir los acuerdos o compromisos pactados para mejorar las condiciones psicolaborales

Clima laboral

Si bien es cierto que todo lo mencionado en este art铆culo contribuye de forma efectiva al control del riesgo, existen otras herramientas que pueden ser aplicadas por parte de los responsables de seguridad y salud en el trabajo o el mismo comit茅 de convivencia laboral que pueden complementar la bater铆a de riesgo psicosocial.

Un ejemplo de esto es el an谩lisis de clima laboral, donde mediante una encuesta se puede reconocer y tomar acciones de forma m谩s r谩pida sobre aquellos aspectos que pueden estar incidiendo en la percepci贸n de los trabajadores e incluso directivos respecto a las condiciones laborales y riesgos psicosociales.

Clima Laboral Organizacional (Tips Basicos)

Roles frente al control de los riesgos psicosociales y bater铆a de riesgo

Rol Descripci贸n
Comit茅 de convivencia laboral – Promover un ambiente laboral sano y respetuoso

– Participar en la identificaci贸n y evaluaci贸n de los riesgos psicosociales

– Dise帽ar y proponer acciones para prevenir y controlar riesgos psicosociales – Colaborar en la aplicaci贸n y seguimiento de la bater铆a de riesgo psicosocial

– Supervisar y dar seguimiento a las acciones implementadas para mejorar el ambiente laboral

Responsables de SST – Planificar, implementar y evaluar el sistema de gesti贸n de seguridad y salud en el trabajo

– Identificar y evaluar los riesgos psicosociales

– Planificar y coordinar la aplicaci贸n de la bater铆a de riesgo psicosocial

– Proponer acciones y estrategias para prevenir y controlar riesgos psicosociales

– Capacitar y sensibilizar a los trabajadores sobre la importancia del control de riesgos psicosociales

Gerencia o empleador – Asumir la responsabilidad del control de riesgos psicosociales en la organizaci贸n

– Brindar recursos y apoyo para la aplicaci贸n de la bater铆a de riesgo psicosocial

– Facilitar el seguimiento y la implementaci贸n de los planes de acci贸n – Asegurar el cumplimiento de las normativas vigentes en materia de SST y riesgos psicosociales

Psic贸logo especialista – Dise帽ar, aplicar y evaluar la bater铆a de riesgo psicosocial

– Realizar el an谩lisis cuantitativo y cualitativo de los resultados obtenidos

– Elaborar informes y presentar recomendaciones para la prevenci贸n y control de riesgos psicosociales

– Brindar apoyo y asesor铆a en la implementaci贸n de acciones correctivas y preventivas

– Participar en la socializaci贸n de resultados y seguimiento de acciones implementadas

Poblaci贸n trabajadora – Participar de manera activa en la aplicaci贸n de la bater铆a de riesgo psicosocial

– Colaborar en la identificaci贸n y comunicaci贸n de situaciones de riesgo psicosocial

– Seguir las recomendaciones y orientaciones del psic贸logo especialista

– Cumplir los acuerdos o compromisos pactados para mejorar las condiciones psicolaborales

– Participar en actividades de promoci贸n y prevenci贸n en relaci贸n a riesgos psicosociales

Normas que regulan la bater铆a

Las normas que regulan la bater铆a de riesgo psicosocial en Colombia son:


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