En la actualidad cada vez se hace más popular una modalidad de trabajo la cual es denominada como teletrabajo, la cual consiste en darles a algunas personas la oportunidad de realizar de forma parcial o total sus actividades o laborales desde sus hogares y esto es percibido como una gran oportunidad que puede llegar a beneficiar tanto a empleadores como a los trabajadores ya que pueden reducir los costos de transporte e incluso de servicios públicos para las empresas.
Por otra parte la mayorÃa de veces es posible encontrar algunos problemas relacionados a salud ocupacional ya que es frecuente no encontrar condiciones seguras que impidiendo que los trabajadores puedan desarrollar sus actividades aumentando asà el riesgo de adquirir una enfermedad laboral o de ser vÃctima de un accidente de trabajo impactando en el SGSST.
Una de las preguntas que muy frecuentemente surge es ¿quién tiene la responsabilidad que generar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo entre el empleado y el empleador? y la respuesta es muy sencilla en casos como estos debemos concebir que para hacer una gestión en seguridad y salud en el trabajo es necesario el compromiso de las dos partes en el cual ambas deben entender la importancia que tiene la salud ocupacional en sus labores.
La mayorÃa de las empresas que tienen la opción de teletrabajo realizan una inspección de puesto de trabajo con la cual se evalúan las condiciones en las que el trabajador va a realizar sus labores, en donde se deben incluir las medidas de puesto de trabajo para mitigar el riesgo biomecánico, por otra parte en este tipo de investigaciones se verifican si los trabajadores que pertenecen al programa de teletrabajo saben cómo podrÃan afrontar una emergencia y como prevenir accidentes haciendo especial referencia en parámetros de seguridad industrial, en caso en el que no se cumpla a cabalidad con todos los requisitos necesarios para desarrollar la labor en la modalidad de teletrabajo hay dos opciones, la primera es que el colaborador se haga cargo de todas aquellas falencias locativas encontradas en un plazo menor a 15 dÃas y la segunda es que el empleador disponga de los faltantes para que sea aprobado el teletrabajo.
Normalmente las labores que con mayor frecuencia se presentan en teletrabajo son aquellas en las que se ejecutan labores de oficina en donde en su mayorÃa se requiere un puesto de trabajo acondicionado ergonómicamente para que una persona pueda realizar sus labores por varias horas asà como un computador y otros elementos electrónicos necesarios para la labor, en cuanto a la parte productiva no es frecuente que este la modalidad de teletrabajo ya que en la mayorÃa de las ocasiones se requieren equipos especiales los cuales no pueden ser trasladados a los hogares de los trabajadores adicionalmente las actividades de alto riesgo deben tener la supervisión y aprobación de la persona encargada de la seguridad y salud de la empresa.
En caso tal en que haya un accidente las personas de teletrabajo deben tener claro el procedimiento que deben seguir en donde al igual que si ocurriera en las áreas locativas de una empresa se debe notificar a la ARL y en caso en el que sea necesario el trabajador debe ser remitido a un centro médico en el cual puedan atender cualquier afección de su salud producto del accidente.
Al mencionar que el teletrabajo puede ser un arma de doble filo no referimos a que si ni la empresa ni el trabajador tiene las caracterÃsticas óptimas para su puesto de trabajo se puede estar incurriendo en un grave error ya que en caso en el que ocurra algún suceso repentino que dé como resultado la perdida de salud o que altere la integridad del trabajador, el empleador tendrá que correr con todos los gastos que surjan ya que las aseguradoras podrÃan tomar esto como negligencia por parte del empleador al no haber identificados los factores de riesgo oportunamente y permitir que los trabajadores desarrollaran su labor en condiciones inadecuadas.
Para concluir los trabajadores deben tener la responsabilidad de mantener una serie de condiciones óptimas para el trabajo en donde no vulneren ni su salud ni su integridad y por parte de los empleadores deben brindar los recursos, capacitación, asesorÃa, inspección y seguimiento de cada uno de los trabajadores en la modalidad de teletrabajo ya que estos de igual forma que los trabajadores presenciales hacen parte del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo.
En Safe Mode tenemos servicios y productos en Seguridad y saluden el trabajo, ambiente y calidad que te pueden interesar contáctanos o consulta nuestros servicios.
La seguridad en la vÃa es un tema que nos concierne a todos, desde el… Leer más
La integridad y confianza dentro de cualquier entorno laboral son fundamentales para el buen desempeño… Leer más
La inspección de botiquin es un proceso crucial en cualquier entorno, ya sea en el… Leer más
La salud auditiva en el ámbito laboral es un pilar fundamental del bienestar de los… Leer más
En la normatividad colombiana vigente se establecieron unos estándares de obligatorio cumplimiento, reglamentados por parte… Leer más
En el ambiente laboral, la iluminación juega un papel crucial no solo en la productividad… Leer más
¿Te ayudamos con el SGSST?
QUIERO LA AYUDA ✅
Deja un comentario