Embarazo en el SG SST

Independientemente de la empresa siempre existe la posibilidad que alguna de las trabajadoras quede en estado de embarazo, razón por la cual lo más conveniente es realizar un plan de acción con el cual se consideran aquellas características en el sistema de gestión y seguridad en el trabajo con el que se toman medidas preventivas, bien sea contemplando enfermedades laborales, accidentes de trabajo e incluso las situaciones de emergencia con un plan de acción en donde se contemplen una serie de situaciones extras tales como que se debe hacer si la trabajadora en estado de embarazo tiene un parto inesperado u otras situaciones.

Inicialmente hablando de salud ocupacional la se le debe realizar una inspección de puesto o área de trabajo en la cual se verificaran si las medidas de puesto están bien y no representan un riesgo para la futura madre ya que es más propensa a requerir un puesto de trabajo mucho más amplio y con unas características de mayor comodidad como sillas en perfecto estado para brindar una buena biomecánica, así como un reposa pies el cual generara mayor confort ya que medicamente lo recomendable es que los pies estén a una mayor altura para evitar problemas de circulación y una via de acceso abierta para poder salir y entrar sin mayor complicación, en especial para los casos de emergencia para que su evacuación sea realizada con mayor facilidad de las instalaciones, en lo posible en compañía de una persona que le ayude en una situación de emergencia.

Las personas encargadas de la gestión en seguridad y salud en el trabajo deben contemplar que por razones obvias existen una serie de contraindicaciones para las mujeres en estado de embarazo específicamente en casos en los que se exige un sobre esfuerzo, por otra parte de manera preventiva se deben tener los datos de un familiar al cual se le puedan comunicar en caso de un adelanto en el parto o cualquier síntoma de malestar, en algunas ocasiones los embarazos son catalogados como de alto riesgo los cuales por lo general se diagnostican así por la edad de la mujer o condiciones de salud alterada que le impiden tener un desarrollo adecuado del feto, es por esto que en muchos casos de embarazo de alto riesgo la trabajadora cambia su modalidad donde realizará trabajos de menor carga y en casos extremos lo más recomendable es realizar sus labores desde su casa con la modalidad de teletrabajo o suspender por completo cualquier trabajo, claro está que la legislación es muy específica al decir que el empleador deberá seguir pagando su salario en casos extremos como estos.

En conclusión para permitir que una mujer en estado de embarazo pueda realizar su labor se debe tener una serie de precauciones que tendrían estar contempladas en el sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo donde se garantizara que la trabajadora realiza una labor bajo ciertos parámetros de seguridad reduciendo al mínimo la posibilidad de cualquier condición de salud alterada que produzcan un mal desarrollos del embarazo.

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