La importancia del Ambiente laboral

Un factor que por lo general puede llegar a influir en la salud de nuestros trabajadores está relacionado con el ambiente laboral, el cual hace referencia a aquellos factores que tienen que ver con la relación entre las personas, adicionalmente es aquí donde empezamos a hablar del riesgo psicosocial el cual es uno de los más frecuentes en todas las empresas.

Para identificar este riesgo lo recomendable es hacer que las personas tengan una participación en este tema ya que de otra forma no es fácil de identificar, un ejemplo de esto es que si una persona tiene un mal ambiente laboral por acoso laboral no lo pueden identificar con la misma facilidad que un riesgo biomecánico ya que cuando por lo general tanto las personas que hacen acoso laboral así como también las personas que son víctimas de estos suelen evitar comunicar estos problemas, y solo se hacen evidentes cuando ya se han generado efectos irreversibles, en especial por que aquellas personas que impiden tener un buen ambiente laboral no solo es con una persona sino en general con todo un grupo de trabajadores, es por esto que la participación colectiva de todos los trabajadores en este tema es vital para mantener un ambiente laboral apropiado por medio del comité de convivencia en el cual se estudian todos los casos que se pueden estar presentando algún con el ambiente laboral de un grupo de trabajo.

En caso tal en el que se identifiquen condiciones alteradas de convivencia es posible que sea necesario el asesoramiento de un psicólogo que por medio de una batería de riesgo psicosocial u otros mecanismos de control hace cambios de forma oportuna ya que de no hacerlo se puede incurrir en incluso problemas legales, otra de las consecuencias que se presentan en este tipo de casos tiene que ver con la rotación del personal, es decir que las personas que ocupan un cargo no se sienten a gusto y renuncian con una alta frecuencia.

El acoso laboral tiene diferentes categorías pero en general consiste en impedir que uno o varios trabajadores pueda desarrollar su trabajo de forma satisfactoria bien sea por que no es valorado su trabajo o porque su carga laboral es demasiado alta impidiendo que cumpla los objetivos propuestos, en conclusión una mal ambiente laboral perjudica tanto a la empresa como a los trabajadores es por esto que en Safe Mode recomendamos que este tipo de riesgo se tome como un riesgo prioritario para fomentar un ambiente de trabajo de armonía y con suficientes herramientas para que los trabajadores no se sientan vulnerados ni vulneren a los demás.

En la normatividad la Ley 1010 de 2006 sus específica y detalla sobre el manejo del acoso laboral para descargarla da clic aquí LEY 1010 DE 2006 ACOSO LABORAL – en PDF

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