Es común que en las empresas los trabajadores en algunos casos presenten enfermedades comunes o de origen común las cuales en términos generales están relacionados con condiciones de salud afectada que no tienen ninguna relación con las actividades propias del cargo que desarrollan a nivel laboral.
Teniendo en cuenta lo anterior pese a que no están relacionadas con el trabajo afectan en diferentes aspectos a las empresas y esto se debe a que los empleadores deben cumplir ante la ley con el tiempo de incapacidad que se les otorguen a los trabajadores y esto no está mal ya que uno de los derechos fundamentales que todos tenemos es la salud y cumplir este tiempo de incapacidad es fundamental para conservar el bienestar de todos los colaboradores.
Enfermedades comunes en el trabajo
Sin embargo las empresas se perjudican por los siguientes aspectos:
- Los trabajadores que no están incapacitados tienen una que suplir las labores que les corresponden a los trabajadores que lo están
- Según el la cantidad de tiempo de incapacidad representa para la empresa una cantidad de trámites que de alguna manera implica ciertos costos para las organizaciones así como también el desembolso del dinero por parte de las EPS de las incapacidades no es inmediato mientras el empleador debe seguir proporcionando el salario sin ningún tipo de interrupción.
- En particular para las pequeñas empresas suele ser un proceso más costoso ya que pierden por término indefinido a un trabajador y les es difícil contratar una persona por el tiempo en el cual va a estar discapacitado, ya que en el mercado laboral ahora los trabajadores por lo general buscan un empleo estable y no para suplir una incapacidad.
- En algunos casos las enfermedades comunes producen a restricciones que deben ser aplicadas y obedecidas legalmente por las empresas que de no hacerlo se estaría haciendo un incumplimiento ante el Ministerio de Trabajo y su normatividad vigente.
Los anteriores son algunos de los puntos que negativos desde la perspectiva del empresario o empleador de las enfermedades de origen común en los trabajadores, por esta misma razón es que cada vez en las empresas es más frecuente incluir actividades en pro de estilos de vida saludables y programas para la prevención de enfermedades comunes.
Las empresas deben actuar ante las enfermedades comunes
teniendo en cuenta lo mencionado de los diferentes daños que les puede causar a las empresas las enfermedades comunes lo más recomendable es que dentro del SGSST las empresas tengan una serie de acciones encaminadas a promover estilos de vida saludables y de esta gorma mejorar las condiciones de salud de los trabajadores y reduciendo la probabilidad de enfermedades.
Vídeo Estilos de vida saludables (Capacitación)
Estrategias para Reducir el Impacto de las Enfermedades Comunes en el Lugar de Trabajo
Las enfermedades comunes, como resfriados, gripe y otras infecciones virales, pueden tener un impacto significativo en la productividad de una empresa. Sin embargo, existen diversas estrategias que las organizaciones pueden implementar para mitigar estos efectos. Una de las más efectivas es fomentar una cultura de higiene en el lugar de trabajo. Proporcionar estaciones de desinfección de manos, promover el lavado frecuente de manos y asegurar la limpieza regular de superficies comunes son pasos básicos pero efectivos.
Además, implementar políticas de trabajo flexible, como el teletrabajo, puede reducir la propagación de enfermedades al permitir que los trabajadores enfermos se recuperen en casa sin comprometer la operación diaria. La educación y la comunicación continua sobre la importancia de la salud y el bienestar también juegan un papel crucial en la prevención de enfermedades.
Otro enfoque es el acceso a la vacunación in situ. Organizar campañas de vacunación contra la gripe en la empresa facilita a los trabajadores la protección contra el virus, lo que puede disminuir significativamente los casos de enfermedad. Finalmente, fomentar un entorno de trabajo que priorice el bienestar mental y físico, con programas de ejercicio y bienestar, puede fortalecer el sistema inmunológico de los trabajadores y mejorar su resistencia a las enfermedades comunes.
Beneficios de la Inversión en Programas de Salud Laboral
Invertir en programas de salud laboral no solo es una medida proactiva para cuidar de los trabajadores, sino que también puede traducirse en beneficios económicos para la empresa. Las empresas que priorizan la salud de sus trabajadores suelen ver una reducción en el ausentismo y el presentismo, que es cuando los trabajadores asisten al trabajo, pero no pueden desempeñarse al máximo de sus capacidades debido a problemas de salud.
Los programas de salud laboral pueden incluir desde chequeos médicos regulares hasta asesoramiento sobre dieta y ejercicio, así como apoyo psicológico. Estos programas no solo mejoran la salud física de los trabajadores, sino que también promueven un ambiente laboral más positivo y comprometido.
A largo plazo, los trabajadores que participan en estos programas tienden a ser más productivos y a estar más satisfechos con su trabajo, lo que reduce la rotación de personal. Además, una fuerza laboral más saludable puede conducir a menores costos de seguro médico para la empresa y menos interrupciones en las operaciones debido a enfermedades.
Políticas de Salud y Seguridad: Un Pilar para el Éxito Empresarial
Desarrollar políticas de salud y seguridad efectivas es fundamental para cualquier empresa que busque mantener un entorno de trabajo seguro y productivo. Estas políticas deben abordar tanto la prevención de enfermedades comunes como la respuesta adecuada a brotes o situaciones de emergencia de salud.
Una política sólida de salud y seguridad comienza con la evaluación de riesgos en el lugar de trabajo para identificar áreas donde los trabajadores pueden estar expuestos a enfermedades. Con esta información, las empresas pueden implementar medidas preventivas específicas, como mejorar la ventilación, reducir la densidad de ocupación en espacios cerrados y proporcionar equipo de protección personal cuando sea necesario.
Además, es crucial tener protocolos claros para gestionar situaciones de salud que puedan surgir, como un brote de gripe. Esto incluye procedimientos para informar y gestionar casos de enfermedad, así como planes de continuidad del negocio para minimizar el impacto en las operaciones.
La capacitación regular en salud y seguridad, junto con simulacros y ejercicios prácticos, asegura que todos los trabajadores estén preparados para actuar de manera segura y efectiva en caso de una crisis de salud. Al priorizar la salud y la seguridad, las empresas no solo protegen a sus trabajadores, sino que también fortalecen su resiliencia y reputación en el mercado.
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