Trabajar cansado es una situación cotidiana en muchos tipos de labores, actividades y sectores económicos sin embargo es importante destacar que es un riesgo latente para todas las personas el cual en muchos casos la como resultado graves accidentes de trabajo.
en esta publicación te daremos a conocer algunos aspectos a tener en cuenta para controlar los riesgos laborales relacionados con el cansancio o fatiga de los trabajadores.
En algunos trabajos se maneja lo denominado «horas extras» lo cual consiste en realizar labores en horarios adicionales a la jornada laboral cotidiana (entre 8 y 9 horas) o en días que no son hábiles como domingos o días festivos los cuales por ley deben ser remuneradosdiferente a las horas normales
Al tener en cuenta que las horas que tienen un incremento en comparación al precio de las horas que entran en la jornada laboral, da como resultado que sea un fuerte incentivo para la mayoría de los trabajadores por incrementar el salario, sin embargo a la hora de analizar cuán propensos son los trabajadores de ser víctimas de un accidente de trabajo estando en las horas extra nos encontramos que él cansancio para desarrollar las actividades es uno de los focos principales de accidentalidad en empresas que manejan este tipo de jornadas laborales.
Este tipo de situaciones también se ve con frecuencia en labores de manufactura o fabricación donde los riesgos son altos y la monotonía de la actividad al estar cansado fue producir una mayor probabilidad de accidentes.
En algunas empresas el manejo de estas situaciones se ha controlado precisamente por los motivos que mencionábamos al inicio de prevenir accidentes de trabajo y promover el descanso como una forma de tener buena salud restringiendo la cantidad de horas extras a una cantidad determinada al mes o también creando unos espacios de tiempo donde los trabajadores pueden descansar algunas horas antes de prestar sus servicios en lo denominado como «horas extra» dando como resultado que la cantidad de accidentes en estas jornadas poco comunes se reduzca notablemente.
Otro de los aspectos que deben ser tenidos en cuenta son las vacaciones que por derecho cada trabajador tiene, si bien es cierto en algunas empresas le permiten a los trabajadores acumular las vacaciones de varios años no es lo más recomendable ya que la rutina diaria de trabajo además de generar cansancio e incrementar las posibilidades de un accidente de trabajo tiene también la particularidad de actuar como un factor negativo en el clima laboral de las empresas ya que los índices de estrés al ir aumentando pueden representar que todos los trabajadores estén expuestos a un riesgo psicosocial
reconocemos En algún momento todos nos podemos sentir cansados o sentir agotamiento en nuestro trabajo, por esto mismo siempre es recomendable dentro del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo desarrollar ciertas acciones que prevengan riesgos asociados con la fatiga o cansancio de los trabajadores.
Algunas de las acciones más adecuada están relacionadas con:
En conclusión el descanso es un aspecto fundamental que todos los trabajos deben tener aun cuando se les pague por horas extra ya que así se cuida la salud de los trabajadores y se previenen accidentes de trabajo por falta de que el trabajador este en sus cinco sentidos.
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