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Política contra alcohol y drogas

Usualmente en las empresas existe una política de no consumo de alcohol ni drogas pero pocas veces las empresas estipulan que estas políticas son del área o departamento de seguridad y salud en el trabajo, los cual le da un enfoque un tanto diferente ya que así es contemplado desde este ámbito que tiene mayor fundamento para el bienestar de los trabajadores. No usar drogas

Inicialmente para nadie es un secreto que el consumo de este tipo de sustancias es sumamente perjudicial ya que los componentes tanto de las bebidas alcohólicas como las sustancias psicoactivas tienen repercusiones negativas en nuestro organismo afectando el correcto funcionamiento de órganos vitales, haciendo mucho más propensos a las personas que consumen este tipo de sustancias a enfermedades graves y disminuyendo nuestras capacidades, de igual forma hay que tener en cuenta que una problemática cada vez más grande tiene relación con la adición de alcohol y sustancias psicoactivas y es por esto es que las empresas contribuyen a la reducción de consumo de este tipo de sustancias.

Ahora bien un aspecto relacionado con la seguridad tiene relación ya que las personas que consumen este tipo de sustancias son mucho más propensos a ser víctima se de accidentes de trabajo ya que no están con todos sus sentidos en alerta y el tiempo de reacción ante un incidente no es lo suficientemente rápido para evitarlo, es por esto que este tipo de políticas no se deben extender solo a la prohibición de este tipo de sustancias durante la jornada laboral sino también en horas anteriores a la jornada laboral, recuerde que este tipo de políticas deben ser difundidas constantemente a todos los trabajadores de la empresa ya que sólo así es que las personas considerarán la importancia de estos temas para la empresa u organización y se generará conciencia sobre la importancia de la sobriedad.

Aunque la mayoría de las empresas proyectan este tipo de políticas como una causal de despido siempre el mayor impacto en los trabajadores se consigue cuando la empresa muestra por medio de estas políticas el interés por el bienestar de los trabajadores, y aunque es claro que aquellas personas que no se apeguen a estas políticas pueden llegar a ser despedidos debe siempre enfocarse a que la organización o empresa busca el bienestar colectivo de todos los miembros de la empresa en pro de mejorar su calidad de vida.

 

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