En un mundo tan globalizado como este es frecuente encontrar que la mayorÃa de los trabajadores estén en diferentes partes del paÃs o del mundo lo cual complica hasta cierto grado la dinámica de capacitarlos en los riesgos a los que están expuestos, normalmente las empresas usan el método de capacitar únicamente a las personas cuando visitan la ciudad o la sede principal en donde se realiza la gestión en seguridad y salud en el trabajo.
Las desventajas de capacitar virtualmente están en que no siempre se tiene la certeza que las personas realmente comprendieron los temas explicados y esto es un factor grave que se debe analizar, es por esto que para suplir este inconveniente es vital que la empresa realice una evaluación, en caso tal en el que no tengan el resultado esperado lo más recomendable es que se realicen las capacitaciones de la forma tradicional de igual forma este modelo no se puede aplicar a todos los sectores económicos o a todos los campos ya que es posible encontrar situaciones en las que no hay un entorno o personal con conocimientos en sistemas lo cual dificulta aún más el proceso.
Ahora bien es importante agregar que estamos hablando especÃficamente de capacitar más no de implementar todo un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ya que la mayorÃa de actividades que debe realizar la persona a cargo de los temas de seguridad y salud en el trabajo requieren su asistencia presencial puesto que de esta forma es que se pueden identificar los riesgos y plantear todo un sistema para eliminarlos o al menos controlarlos.
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