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SISO cada vez más popular

Sin lugar a dudas los temas SISO (Salud Ocupacional y Seguridad Industrial) han tenido una evolución en los últimos años, esto en parte se debe a que la legislación de cada país ha establecido una serie de reglamentos para que las  empresas o empleadores se hagan responsables de la seguridad y salud de sus trabajadores, por otra parte resulta siendo una parte vital en las organizaciones ya que promover la integridad y bienestar de los trabajadores resulta siendo una fuente motivacional para que los trabajadores realicen su trabajo con mayor tranquilidad.

995499347-seguridad-industrial-y-equipo-contra-incendio-pao-foto1_1Crear conciencia en estos temas muchas veces no es fácil y en contraste a lo que mencionamos anteriormente existen empresas que únicamente tienen salubristas para cumplir con la normatividad, sin embargo tal y como el lema de Safe Mode “la seguridad es compromiso de todos” y las empresas deben tener una actitud de promover todos los componentes de un sistema de gestión ya que de no hacerlo  los resultados no serán los esperados e incrementaran las posibilidades tanto de presenciar casos de enfermedades laborales como de accidentes de trabajo pero por fortuna de todos esto ya no es tan frecuente como lo era antes y las empresas ya reconocen tanto el área SISO como HSEQ como una parte fundamental para desarrollar sus actividades.
Al menos en Colombia ya ascienden a 8,7 millones de personas que tienen afiliación al sistema general de riesgos laborales cuando para el año 2008  habían cerca de 4,7 millones, lo cual además de mostrar la formalización de los trabajos, nos demuestra que cada día son más las organizaciones que se están comprometiendo con los temas SISO y las cifras manejadas en otros países de Latinoamérica así como EEUU y Europa muestran proporciones semejantes donde las empresas han duplicado su participación en los temas de seguridad y salud en el trabajo en los últimos años.

Una frase muy común es “más vale prevenir que curar” y enfática mente en estos temas aplica ya que el dinero que se invierte en la salud de los trabajadores no es ni la mitad del dinero que le puede valer a una empresa tener a su personal con enfermedades laborales o lesiones por accidentes de trabajo.

 


 

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