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SISO cada vez m√°s popular

Sin lugar a dudas los temas SISO (Salud Ocupacional y Seguridad Industrial) han tenido una evoluci√≥n en los √ļltimos a√Īos, esto en parte se debe a que la legislaci√≥n de cada pa√≠s ha establecido una serie de reglamentos para que las¬† empresas o empleadores se hagan responsables de la seguridad y salud de sus trabajadores, por otra parte resulta siendo una parte vital en las organizaciones ya que promover la integridad y bienestar de los trabajadores resulta siendo una fuente motivacional para que los trabajadores realicen su trabajo con mayor tranquilidad.

995499347-seguridad-industrial-y-equipo-contra-incendio-pao-foto1_1Crear conciencia en estos temas muchas veces no es f√°cil y en contraste a lo que mencionamos anteriormente existen empresas que √ļnicamente tienen salubristas para cumplir con la normatividad, sin embargo tal y como el lema de Safe Mode ‚Äúla seguridad es compromiso de todos‚ÄĚ y las empresas deben tener una actitud de promover todos los componentes de un sistema de gesti√≥n ya que de no hacerlo¬† los resultados no ser√°n los esperados e incrementaran las posibilidades tanto de presenciar casos de enfermedades laborales como de accidentes de trabajo pero por fortuna de todos esto ya no es tan frecuente como lo era antes y las empresas ya reconocen tanto el √°rea SISO como HSEQ como una parte fundamental para desarrollar sus actividades.
Al menos en Colombia ya ascienden a 8,7 millones de personas que tienen afiliaci√≥n al sistema general de riesgos laborales cuando para el a√Īo 2008¬† hab√≠an cerca de 4,7 millones, lo cual adem√°s de mostrar la formalizaci√≥n de los trabajos, nos demuestra que cada d√≠a son m√°s las organizaciones que se est√°n comprometiendo con los temas SISO y las cifras manejadas en otros pa√≠ses de Latinoam√©rica as√≠ como EEUU y Europa muestran proporciones semejantes donde las empresas han duplicado su participaci√≥n en los temas de seguridad y salud en el trabajo en los √ļltimos a√Īos.

Una frase muy com√ļn es ‚Äúm√°s vale prevenir que curar‚ÄĚ y enf√°tica mente en estos temas aplica ya que el dinero que se invierte en la salud de los trabajadores no es ni la mitad del dinero que le puede valer a una empresa tener a su personal con enfermedades laborales o lesiones por accidentes de trabajo.

 


 

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