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Apoyo de la ARL en el SGSST (Actividades Gratis)

Apoyo de la ARL en el SGSST

Cómo puede ser de tu conocimiento dentro del SGSST la ARL o Administradora de Riesgos Laborales son las entidades encargadas de cubrir o asegurar a los trabajadores ante cualquier situación en la que su salud o integridad se pueda llegar a ver afectada sin embargo en la mayoría de los casos cuando tenemos contacto con estas entidades se suelen presentar situaciones en las que no necesariamente las empresas afiliadas se benefician, es por esto que el presente artículo podrás conocer algunos datos que no son conocidos por la mayoría de las empresas.

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Las ARL deben apoyar en el SGSST

Cuando una empresa está afiliada con una ARL, está tiene que cumplir con una serie de acciones que contribuyan de forma activa con la protección y bienestar de todos los trabajadores de la empresa (Son los deberes de la ARL), esto significa que no únicamente son una entidad a la cual debemos acudir cuando de presente un accidente de trabajo o una enfermedad laboral.

Entendiendo lo anterior es nuestro derecho como afiliados activos a la Administradora de Riesgos Laborales solicitar que ellos tengan en cuenta de forma recurrente nuestra empresa para realizar acciones que nos aporte de forma significativa una evolución o incluso lo podemos denominar como una ayuda para nuestro SGSST (Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo)

Cómo acceder a todos los beneficios que la ARL nos puede dar

Para acceder a recursos y materiales y actividades que apoye en nuestro SGSST es necesario que nos comuniquemos con nuestra respectiva ARL la a la cual le debemos mencionar que necesitamos saber por la cantidad de aportes a que podemos tener acceso por parte de la ARL dónde probablemente puedas conseguir algunas capacitaciones o actividades con tu personal ayudando así a cumplir de forma más fácil con los estándares mínimos que nos apliquen según la características de nuestra organización y los principales factores de riesgos a los cuales se puedan ver expuestos los trabajadores.

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Evalúa qué le vas a pedir a la ARL  

En algunos casos en las que las empresas son conscientes que a la ARL que les pueden solicitar contribuciones en acciones que aporten para el SGSST muchas veces nos son ofrecidas algunas actividades que en realidad no representan una ayuda y esto en gran medida ocurre debido a que las ARL tienen algunas actividades que hacen de forma masiva pero en realidad estas acciones no se acoplan bien a lo que la empresa está necesitando en materia de riesgos laborales.

Ayuda de la ARL para el SGSST

Para evitar incurrir es situaciones como estás es necesario que antes de solocitar la ayuda de la ARL evaluemos muy bien qué es lo que necesita la empresa y mostrar estás necesidades para que la ARL nos ofrezca acciones o servicios que si van a tener aplicabilidad para nuestra empresa o nuestros riesgos.

Teniendo ya claridad de lo mencionado vamos a ser mucho más objetivos con la solicitud que le vamos a hacer a la ARL y de esta manera vamos a lograr avanzar con mayor facilidad y ahorrandonos un buen presupuesto y teniendo la posibilidad de acompañamientos o actividades desarrolladas por expertos profesionales o especialistas de la ARL.

No todas las ARL son malas

Llegado a este punto es posible que tengamos una percepción diferente de las ARL sin embargo es importante tener en cuenta que las aunque hay algunos casos en los que las ATL a la que estamos afiliados no hayan generado ningún aporte o ayuda en la mayoría de los casos solicitando información esto podría cambiar, por tal motivo es clave que valides con los canales de comunicación dispuestos en tu ARL o con el asesor que te hayan asignado para así lograr obtener estos valiosos recursos.

Respaldado por el Ministerio de Trabajo en el SGSST

De acuerdo con lo establecido en la normatividad vigente generada por parte del Ministerio de Trabajo en materia de seguridad y salud en el trabajo todas las ARL tiene unas responsabilidades con sus afiliado ya que de cierta manera también tienen que formar parte activa en la identificación y control de los riesgos.

De acuerdo con el El artículo 2.2.4.6.9. del Decreto 1072 de 2015

“Las Administradoras de Riesgos Laborales – ARL, dentro de las obligaciones que le confiere la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarán al Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo ¬ COPASST o Vigía en Seguridad y Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores afiliados en la implementación del presente decreto”.

De acuerdo con la resolución 312 del 2019

  • “Realizar la identificación de peligros y la evaluación y valoración de los riesgos con el acompañamiento de la ARL.”
  • “Solicitar documento con la identificación de peligros; evaluación y valoración de los riesgos. Constancia de acompañamiento de la ARL – acta de visita ARL.”

 

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Razones por las cuales las ARL deben apoyar a las empresas

Existen diversas razones por las cuales las Administradoras de Riesgos Laborales deben apoyar a las empresas afiliadas en el SGSST estas son algunas de las más frecuentes:

Cumplir con la norma

Como mencionamos antes las ARL tienen la obligación de apoyar a sus empresas afiliadas.

Fidelización de clientes

En el mercado actualmente existe una gran cantidad de ARL pública ( del estado) y privadas esto significa que las que ofrezcan un valor adicional con sus contribuciones pueden conseguir que las empresas permanezcan afiliado así como también conseguir afiliaciones de empresas nuevas.

Es más barato prevenir

Como probablemente muchos de nosotros sabemos las acciones de prevención en la gran mayoría de los casos resultan más económicas antes que se presenten situaciones como accidente de trabajo o enfermedades laborales, haciéndose mucho más notorio para las ARL ya que en cualquiera de estos dos casos son responsables de responder por el 100% de los tratamientos o intervenciones médicas que hagan falta.

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Recomendaciones para tu SGSST

Independientemente a qué ARL estés afiliado lo más recomendable es que reconozcas cuáles son las necesidades que tiene tu empresa para el SGSST y solicitar la ayuda de tu Administradora de Riesgos Laborales. Cabe agregar que las ayudas que te puedan llegar a dar son únicamente contribuciones para tu sistema de gestión, más no significa que ellos se van a encargar por completo del cumplimiento del SGSST de tu empresa.

También te remendamos una publicación anterior en el que te informamos de las 10 preguntas más frecuentes del SGSST


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