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Que es el Ausentismo Laboral

Es el acto de no acudir a las actividades laborales la cual puede ser por varios días al mes o incluso en otros casos por renunciar lo cual para las actividades económicas que realiza cualquier organización genera un inconveniente a nivel de producción ya que es más difícil cumplir los objetivos propuestos, sin embargo habría que mirar los causantes para que el ausentismo sea recurrente en uno o varios trabajadores.

El factor motivacional en este tema juega un papel muy importante ya que gracias a este es que muchas personas no se sienten a gusto con su actual trabajo, encontrando así excusas para faltar por algunos días o hasta renunciar, la desmotivación puede ser causada por diferentes circunstancias, la primera es que se recibe un maltrato por parte de compañeros o jefes que obstaculizan el desenvolvimiento en sus actividades laborales, la segunda es que el trabajador no está a gusto con su salario, el tercero es conocido como la frustración por estancamiento donde el trabajador a pesar que lleva varios años en la empresa no ha tenido un crecimiento y no ve oportunidades de conseguir un acenso o condiciones preferenciales por su duración y compromiso con la organización en la que trabaja.

Disminuir_el_ausentismo_laboralLo recomendable es que sin importar si aparentemente los trabajadores consideran que están felices de hacer su labor es probable que varios estén mintiendo ya que una de las particularidades sobre este tema es que está fuertemente vinculado al acoso laboral lo cual ya son palabras mayores en especial por que este factor de riesgo no es muy fácil de detectar, sin embargo en la actualidad es posible contar con una importante serie de herramientas que contribuyen a la identificación de problemas a nivel organizacional para que de esta forma se tomen acciones correctivas de manera oportuna para generar un ambiente de trabajo mucho más saludable.

Las actividades por lo general son lideradas con ayuda de psicólogos los cuales pueden interpretar mucho mejor el panorama general de la organización y los casos particulares de quienes no están a gusto. Algunas de las empresas que son catalogadas como “Los mejores sitios para trabajar” mencionan que su éxito se debe a la motivación de los empleados cada día, por otra parte no escatiman recursos para el bienestar de sus colaboradores ya que son conscientes que si un trabajador es feliz con lo que hace producirá mejores resultados y ayudara con sus actividades a que la empresa pueda crecer más.

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