Así como lo establece la normatividad (decreto 1443) nos pide que hagamos a todos los trabajadores una inducción y reinducción del sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo, la importancia de esto radica en que si se informa al personal de cómo se está actuando en temas de seguridad industrial y salud ocupacional podremos hacer que ellos se acoplen a todos aquellos programas y mecanismos de control a riesgos y así generar un ambiente de trabajo mucho más seguro.
Por otra parte además del cumplimiento de la norma esto nos permitirá saber datos de cómo interpretan los trabajadores el sistema de gestión en este tema ya que es necesario tras haber presentado bien sea la inducción o reinducción en el SG-SST realizar una evaluación y posteriormente sacar una serie de indicadores que nos darán información de los temas que necesitan un refuerzo adicional y de esta forma podríamos hacer que nuestras próximas capacitaciones o acciones tengan concordancia con los datos obtenidos.
Una duda común es saber cuándo hacer la inducción y cuando la reinducción, lo recomendable para las inducciones es hacerlas al menos 1 vez al mes con todos los trabajadores nuevos y allí se darán a conocer todos los aspectos globales de cómo la organización maneja el tema de salud ocupacional, por otra parte la reinducción debería hacerse cada 3 o 4 meses por áreas o departamentos de la organización ya que según la labor que realicen las personas están expuestas a diferentes riesgos y estas reinducciones deben ser enfocadas a estos riesgos específicos da cada labor, adicionalmente acá también se deberá hacer una evaluación paran analizar indicadores de cómo está interpretando el personal el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en los temas específicos de su labor.
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