En un mundo tan globalizado como este es frecuente encontrar que la mayoría de los trabajadores estén en diferentes partes del país o del mundo lo cual complica hasta cierto grado la dinámica de capacitarlos en los riesgos a los que están expuestos, normalmente las empresas usan el método de capacitar únicamente a las personas cuando visitan la ciudad o la sede principal en donde se realiza la gestión en seguridad y salud en el trabajo.
Es importante agregar que la gran cantidad de medios de comunicación con la que actualmente disponemos pueden ayudarnos a difundir los temas HSEQ con mayor facilidad, sin embargo estos temas deben ser enviados de forma amigable que causen el interés de las personas ya que si resultan aburridos o poco interesantes las personas no van a cumplir con el objetivo de la capacitación virtual, algunas empresas para asegurarse que el personal tenga una capacitación permanente y soportes que validen esa información crean una plataforma de capacitación en la cual los trabajadores pueden adquirir conocimientos y ponerlos a prueba con evaluaciones, sin embargo no todas las empresas tienen el presupuesto para realizar esto y es aquí cuando ya la creatividad para difundir las capacitaciones juega un papel importante, recuerde que si usted realiza esto siempre debe soportar la información con un correo u otro medio que indique que la capacitación fue realizada evaluada y calificada de lo contrario no tiene la misma validez y no cumpliría por completo el objetivo de capacitar para evitar accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Las desventajas de capacitar virtualmente están en que no siempre se tiene la certeza que las personas realmente comprendieron los temas explicados y esto es un factor grave que se debe analizar, es por esto que para suplir este inconveniente es vital que la empresa realice una evaluación, en caso tal en el que no tengan el resultado esperado lo más recomendable es que se realicen las capacitaciones de la forma tradicional de igual forma este modelo no se puede aplicar a todos los sectores económicos o a todos los campos ya que es posible encontrar situaciones en las que no hay un entorno o personal con conocimientos en sistemas lo cual dificulta aún más el proceso.
Ahora bien es importante agregar que estamos hablando específicamente de capacitar más no de implementar todo un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ya que la mayoría de actividades que debe realizar la persona a cargo de los temas de seguridad y salud en el trabajo requieren su asistencia presencial puesto que de esta forma es que se pueden identificar los riesgos y plantear todo un sistema para eliminarlos o al menos controlarlos.
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