{"id":5776,"date":"2024-03-15T10:31:17","date_gmt":"2024-03-15T15:31:17","guid":{"rendered":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/?p=5776"},"modified":"2024-07-09T14:44:51","modified_gmt":"2024-07-09T19:44:51","slug":"acuerdo-de-confidencialidad-en-el-comite-de-convivencia-laboral-cocola-ccl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-en-el-comite-de-convivencia-laboral-cocola-ccl\/","title":{"rendered":"Acuerdo de Confidencialidad en el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral (COCOLA &#8211; CCL)"},"content":{"rendered":"<p>La integridad y confianza dentro de cualquier entorno laboral son fundamentales para el buen desempe\u00f1o y bienestar de sus integrantes. En este contexto, el <strong>Acuerdo de Confidencialidad del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral (CCL o COCOLA)<\/strong> se erige como un pilar esencial en la protecci\u00f3n de la privacidad y la seguridad de la informaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><em>A trav\u00e9s de este art\u00edculo, detallaremos qu\u00e9 es este acuerdo, su importancia, los elementos que debe contener, qui\u00e9nes deben firmarlo, su vigencia y las consecuencias de no respetarlo.<\/em><\/strong><\/p>\n\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f5299-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"5299\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5776#wpcf7-f5299-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5299\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.4\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5299-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_recaptcha_response\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a>\n<\/p><p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"_wpcf7_ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"_wpcf7_ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"119\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-en-el-comite-de-convivencia-laboral-cocola-ccl\/#Importancia_de_la_Confidencialidad_en_el_Ambito_Laboral\" >Importancia de la Confidencialidad en el \u00c1mbito Laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-en-el-comite-de-convivencia-laboral-cocola-ccl\/#%C2%BFQue_es_el_Acuerdo_de_Confidencialidad_en_el_Comite_de_Convivencia\" >\u00bfQu\u00e9 es el Acuerdo de Confidencialidad en el Comit\u00e9 de Convivencia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-en-el-comite-de-convivencia-laboral-cocola-ccl\/#Elementos_Cruciales_del_Documento_de_Confidencialidad\" >Elementos Cruciales del Documento de Confidencialidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-en-el-comite-de-convivencia-laboral-cocola-ccl\/#%C2%BFQuienes_Deben_Firmar_el_Acuerdo_de_Confidencialidad_en_el_Comite_de_Convivencia\" >\u00bfQui\u00e9nes Deben Firmar el Acuerdo de Confidencialidad en el Comit\u00e9 de Convivencia?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-en-el-comite-de-convivencia-laboral-cocola-ccl\/#Vigencia_del_Acuerdo_de_Confidencialidad\" >Vigencia del Acuerdo de Confidencialidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-en-el-comite-de-convivencia-laboral-cocola-ccl\/#En_que_momento_se_hace_el_acuerdo_de_confidencialidad\" >En que momento se hace el acuerdo de confidencialidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-en-el-comite-de-convivencia-laboral-cocola-ccl\/#Consecuencias_de_la_Revelacion_de_Informacion\" >Consecuencias de la Revelaci\u00f3n de Informaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-en-el-comite-de-convivencia-laboral-cocola-ccl\/#Excepciones_al_Acuerdo_de_Confidencialidad\" >Excepciones al Acuerdo de Confidencialidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-en-el-comite-de-convivencia-laboral-cocola-ccl\/#Implementacion_y_Monitoreo_del_Acuerdo_de_Confidencialidad\" >Implementaci\u00f3n y Monitoreo del Acuerdo de Confidencialidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-en-el-comite-de-convivencia-laboral-cocola-ccl\/#Fomentando_una_Cultura_de_Confidencialidad\" >Fomentando una Cultura de Confidencialidad<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/acuerdo-de-confidencialidad-en-el-comite-de-convivencia-laboral-cocola-ccl\/#Normas_relacionadas_con_el_Comite_de_Convivencia_Laboral\" >Normas relacionadas con el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Importancia_de_la_Confidencialidad_en_el_Ambito_Laboral\"><\/span>Importancia de la Confidencialidad en el \u00c1mbito Laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La confidencialidad juega un papel crucial en el fomento de un ambiente laboral seguro y protegido, donde los empleados sienten la confianza de comunicar libremente cualquier situaci\u00f3n adversa sin temor a repercusiones. Este compromiso no solo protege a los individuos, sino que tambi\u00e9n preserva la integridad y la reputaci\u00f3n de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_Acuerdo_de_Confidencialidad_en_el_Comite_de_Convivencia\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el Acuerdo de Confidencialidad en el Comit\u00e9 de Convivencia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-5779\" title=\"ilustracion de documento de acuerdo de confidencialidad del comit\u00e9 de convivencia laboral\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2024\/03\/ad2c2be8-confidencialidad-comite-de-convivencia.webp\" alt=\"Documento de acuerdo de confidencialidad del comit\u00e9 de convivencia laboral\" width=\"400\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2024\/03\/ad2c2be8-confidencialidad-comite-de-convivencia.webp 882w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2024\/03\/ad2c2be8-confidencialidad-comite-de-convivencia-300x300.webp 300w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2024\/03\/ad2c2be8-confidencialidad-comite-de-convivencia-150x150.webp 150w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2024\/03\/ad2c2be8-confidencialidad-comite-de-convivencia-768x769.webp 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/>El Acuerdo de Confidencialidad es un compromiso formal por parte de los miembros del <strong><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral\/\">Comit\u00e9 de Convivencia Laboral (CCL o COCOLA)<\/a><\/strong>\u00a0 para mantener en reserva toda informaci\u00f3n manejada a ra\u00edz de sus funciones y procesos. Este acuerdo busca garantizar un ambiente seguro donde los trabajadores puedan reportar cualquier inconveniente sin miedo a represalias, fomentando as\u00ed una cultura de transparencia y respeto mutuo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Elementos_Cruciales_del_Documento_de_Confidencialidad\"><\/span>Elementos Cruciales del Documento de Confidencialidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aunque el documento de confidencialidad es en esencia sencillo, debe incluir informaci\u00f3n vital para su efectividad:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fecha<\/strong>: Indicaci\u00f3n del d\u00eda en que se formaliza el acuerdo.<\/li>\n<li><strong>Identificaci\u00f3n del Firmante<\/strong>: Nombre completo, n\u00famero de identificaci\u00f3n y ciudad de expedici\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Reconocimiento de Confidencialidad<\/strong>: Declaraci\u00f3n de conocimiento sobre la importancia de la discreci\u00f3n de la informaci\u00f3n obtenida.<\/li>\n<li><strong>Compromisos Adquiridos<\/strong>: Incluyen la no divulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n, la prohibici\u00f3n de usar la informaci\u00f3n en beneficio propio o de terceros, la responsabilidad sobre la custodia de documentos, y la obligaci\u00f3n de no revelar informaci\u00f3n por ning\u00fan medio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Confidencialidad \ud83e\udd2b en el Comit\u00e9 de Convivencia #COCOLA\" width=\"843\" height=\"474\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/hznogNsDtIw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQuienes_Deben_Firmar_el_Acuerdo_de_Confidencialidad_en_el_Comite_de_Convivencia\"><\/span>\u00bfQui\u00e9nes Deben Firmar el Acuerdo de Confidencialidad en el Comit\u00e9 de Convivencia?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-5782\" title=\"ilustracion acuerdo confidencialidad firmado\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2024\/03\/a5c091e8-firma-de-acuerdo-de-confidencialidad-ccl.svg\" alt=\"acuerdo firmado\" width=\"100\" height=\"100\" \/>Es imperativo que todos los miembros del Comit\u00e9 de Convivencia, incluidos los suplentes, firmen el acuerdo para asegurar la cobertura completa de todos los posibles canales de informaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vigencia_del_Acuerdo_de_Confidencialidad\"><\/span>Vigencia del Acuerdo de Confidencialidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-5784 alignleft\" title=\"ilustracion de calendari de vigencia de acuerdo de confidencialidad\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2024\/03\/848ac56b-vigencia-de-acuerdo-de-confidencialidad.svg\" alt=\"Vigencia de acuerdo de confidencialidad\" width=\"100\" height=\"100\" \/>Generalmente, se entiende que el acuerdo tiene una vigencia de dos a\u00f1os, coincidiendo con el periodo de actuaci\u00f3n del comit\u00e9. Sin embargo, es recomendable especificar que la obligaci\u00f3n de confidencialidad persiste incluso despu\u00e9s de dejar de ser miembro del comit\u00e9.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_que_momento_se_hace_el_acuerdo_de_confidencialidad\"><\/span>En que momento se hace el acuerdo de confidencialidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-5773\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2024\/03\/70ccc6c8-verificacion-del-botiquin.svg\" alt=\"\" width=\"100\" height=\"100\" \/>El momento \u00f3ptimo para formalizar el acuerdo de confidencialidad es inmediatamente despu\u00e9s de la elecci\u00f3n y formaci\u00f3n del comit\u00e9, asegurando as\u00ed que todas las acciones subsecuentes est\u00e9n amparadas bajo este compromiso de discreci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Consecuencias_de_la_Revelacion_de_Informacion\"><\/span>Consecuencias de la Revelaci\u00f3n de Informaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Aunque la legislaci\u00f3n puede no especificar las consecuencias exactas de divulgar informaci\u00f3n confidencial, la organizaci\u00f3n tiene la potestad de aplicar sanciones disciplinarias adecuadas a la gravedad de la falta, conforme al reglamento interno de trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Excepciones_al_Acuerdo_de_Confidencialidad\"><\/span>Excepciones al Acuerdo de Confidencialidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es importante reconocer que existen circunstancias bajo las cuales el comit\u00e9 puede estar obligado a revelar informaci\u00f3n, como en el caso de requerimientos legales de entidades de vigilancia y control o durante procesos judiciales.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Implementacion_y_Monitoreo_del_Acuerdo_de_Confidencialidad\"><\/span>Implementaci\u00f3n y Monitoreo del Acuerdo de Confidencialidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para asegurar la efectividad del acuerdo de confidencialidad, es esencial establecer mecanismos de implementaci\u00f3n y seguimiento. Esto incluye la formaci\u00f3n continua de los miembros del comit\u00e9 en temas de privacidad y seguridad de la informaci\u00f3n, as\u00ed como la revisi\u00f3n peri\u00f3dica del acuerdo para adaptarlo a nuevas circunstancias o legislaciones.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Fomentando_una_Cultura_de_Confidencialidad\"><\/span>Fomentando una Cultura de Confidencialidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de la implementaci\u00f3n del acuerdo de confidencialidad, es crucial trabajar hacia la construcci\u00f3n de una cultura organizacional que valore y respete la privacidad y la confidencialidad. Esto puede lograrse a trav\u00e9s de campa\u00f1as de sensibilizaci\u00f3n, talleres y otras iniciativas educativas.<\/p>\n<p>El Acuerdo de Confidencialidad del Comit\u00e9 de Convivencia Laboral es m\u00e1s que un documento; es un compromiso con la integridad, la seguridad y el respeto dentro del entorno laboral. Su implementaci\u00f3n y respeto son fundamentales para construir y mantener una cultura organizacional saludable y transparente.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Normas_relacionadas_con_el_Comite_de_Convivencia_Laboral\"><\/span>Normas relacionadas con el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.alcaldiabogota.gov.co\/sisjur\/normas\/Norma1.jsp?i=47374\"><strong>Resoluci\u00f3n 652 de 2012<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.alcaldiabogota.gov.co\/sisjur\/normas\/Norma1.jsp?i=48587\"><strong>Resoluci\u00f3n 1356 de 2012<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.alcaldiabogota.gov.co\/sisjur\/normas\/Norma1.jsp?i=31607\"><strong>Resoluci\u00f3n 2646 de 2008<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/ley-1010-del-2006-acoso-laboral\/\"><strong>Ley 1010 de 2006<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"icono soluciones HSEQ\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/separadores%20svg%20para%20paginas%2FHSEQ%20%20tv.svg?alt=media&amp;token=829c7593-4ef5-4aa6-aeb0-84a8ca5b35ff\" alt=\"soluciones HSEQ Colombia\" width=\"1203\" height=\"194\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Nuestras soluciones HSEQ para tu empresa<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/tienda\/categoria-producto\/hseq\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Ver soluciones HSEQ\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2Fbotones%2FBoton%20soluciones%20HSEQ.svg?alt=media&amp;token=1205643c-9081-4af1-a9dc-48f133f8fcf8\" alt=\"Conoce nuestras soluciones HSEQ\" width=\"863\" height=\"84\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"http:\/\/smsafemode.com\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-637 aligncenter\" src=\"http:\/\/smsafemode.files.wordpress.com\/2015\/09\/400.gif\" alt=\"Contactanos SM Safe Mode\" width=\"400\" height=\"104\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"font-size: xx-large;\">En Safe Mode podemos ayudarte a cumplir el SG-SST F\u00e1cil y r\u00e1pido incluimos acompa\u00f1amientos a tu comit\u00e9 de convivencia laboral.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"M\u00e1s informaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2Fbotones%2FBoton%20contactanos.svg?alt=media&amp;token=2fc09dca-2639-4ea6-ac1b-d0a941239d5e\" alt=\"Cont\u00e1ctanos \" width=\"822\" height=\"80\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La integridad y confianza dentro de cualquier entorno laboral son fundamentales para el buen desempe\u00f1o y bienestar de sus integrantes. 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