{"id":5611,"date":"2024-02-25T11:46:42","date_gmt":"2024-02-25T16:46:42","guid":{"rendered":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/?p=5611"},"modified":"2024-04-13T07:00:10","modified_gmt":"2024-04-13T12:00:10","slug":"circular-012-de-2024-fenomeno-del-nino","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/circular-012-de-2024-fenomeno-del-nino\/","title":{"rendered":"Circular 012 de 2024 (Promocion y Prevencion fenomeno del Ni\u00f1o)"},"content":{"rendered":"

\"Conoce<\/p>\n

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\"Lee<\/a>\"Descargar<\/a>\"ver<\/a><\/p><\/div>\n

Circular 012 de 2024<\/b><\/span><\/h2>\n

La Circular 012 de 2024\u00a0 reconoce la necesidad de definir y establecer acciones de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n en materia de riesgos laborales por los efectos causados del fen\u00f3meno del ni\u00f1o.<\/p>\n

Emisor: MINISTERIO DE TRABAJO<\/a><\/em><\/strong><\/p><\/div>\n

\"Cotiza<\/a><\/p>\n

<\/div>\n

CIRCULAR\u00a0 012 DE 2024<\/strong><\/b><\/h2>\n

CIRCULAR No. 0012 DE 2024<\/strong><\/p>\n

Bogot\u00e1 D.C., 5 de febrero de 2024<\/p>\n\n\n\n\n\n
PARA:<\/strong><\/td>\nEMPLEADORES P\u00daBLICOS Y PRIVADOS, CONTRATANTES DE PERSONAL BAJO MODALIDAD DE CONTRATO CIVIL, COMERCIAL O ADMINISTRATIVO, TRABAJADORES DEPENDIENTES E INDEPENDIENTES, ORGANIZACIONES DE ECONOM\u00cdA SOLIDARIA Y DEL SECTOR COOPERATIVO, AGREMIACIONES O ASOCIACIONES QUE AFILIAN TRABAJADORES INDEPENDIENTES AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL, EMPRESAS DE SERVICIOS TEMPORALES Y TRABAJADORES EN MISI\u00d3N, ESTUDIANTES AFILIADOS AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES, ADMINISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES; POLIC\u00cdA NACIONAL EN LO QUE CORRESPONDE A SU PERSONAL NO UNIFORMADO Y AL PERSONAL CIVIL DE LAS FUERZAS MILITARES; QUIENES DEBEN IMPLEMENTAR LOS EST\u00c1NDARES M\u00cdNIMOS DEL SISTEMA DE GESTI\u00d3N DE SST EN EL MARCO DEL SISTEMA DE GARANT\u00cdA DE CALIDAD DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES.<\/td>\n<\/tr>\n
DE:<\/strong><\/td>\nMINISTRA DEL TRABAJO<\/td>\n<\/tr>\n
ASUNTO:<\/strong><\/td>\nACCIONES DE PROMOCI\u00d3N Y PREVENCION EN RIESGOS LABORALES EN EL MARCO DE LOS EFECTOS DEL FENOMENO DEL NI\u00d1O.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Considerando que la Ley 1562 de 2012<\/a>, en sus art\u00edculos 1, 4 y 11 determin\u00f3 que:<\/p>\n

El articulo 1 define al Sistema General de Riesgos Laborales, como el conjunto de entidades p\u00fablicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasi\u00f3n o como consecuencia del trabajo que desarrolla.<\/p>\n

El art\u00edculo 4, establece que la enfermedad laboral es la contra\u00edda como resultado de la exposici\u00f3n a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador o trabajadora se ha visto obligado a trabajar.<\/p>\n

El numeral 1 del art\u00edculo 11, define las actividades m\u00ednimas de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n en el Sistema General de Riesgos Laborales que deben ser implementadas por parte de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales; particularmente el literal c, sobre asesor\u00eda t\u00e9cnica b\u00e1sica para el dise\u00f1o del Programa de Salud Ocupacional y el plan de trabajo anual de todas las empresas, y el literal f, relacionado con el fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiol\u00f3gicos de las empresas<\/p>\n

El numeral 2 del art\u00edculo 11, determin\u00f3 que del noventa y dos por ciento (92) del total de la cotizaci\u00f3n, la Entidad Administradora de Riesgos Laborales destinar\u00e1 como m\u00ednimo el diez por ciento (10%) para fomento de estilos de trabajo y de vida saludables y el desarrollo de campa\u00f1as en sus empresas afiliadas para el desarrollo de actividades para el control de los riesgos, el desarrollo de los sistemas de vigilancia epidemiol\u00f3gica y la evaluaci\u00f3n y formulaci\u00f3n de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas. Adem\u00e1s, la realizaci\u00f3n de estudios evaluativos de higiene ocupacional o<\/p>\n

industrial, dise\u00f1o e instalaci\u00f3n de m\u00e9todos de control de ingenier\u00eda, seg\u00fan el grado de riesgo, para reducir la exposici\u00f3n de la poblaci\u00f3n trabajadora a niveles permisibles.<\/p>\n

As\u00ed mismo, el art\u00edculo 2.2.4.6.9. del Decreto 1072 del 2015, obliga a las administradoras de riesgos laborales (ARL), a prestar asesor\u00eda y asistencia t\u00e9cnica a sus empresas y poblaci\u00f3n trabajadora afiliada, en la implementaci\u00f3n del Sistema de Gesti\u00f3n en Seguridad y Salud en el Trabajo<\/p>\n

Por otro lado el art\u00edculo 2.2.4.6.8.del Decreto 1072 del 2015<\/a>, determin\u00f3 como obligaciones de los empleadores: i) definir y asignar los recursos financieros, t\u00e9cnicos y el personal necesario para el dise\u00f1o, implementaci\u00f3n, revisi\u00f3n evaluaci\u00f3n y mejora de las medidas de prevenci\u00f3n y control, ii) adoptar disposiciones efectivas para el desarrollo de medidas de identificaci\u00f3n de peligros, evaluaci\u00f3n y valoraci\u00f3n de los riesgos y establecimiento de controles que prevengan da\u00f1os en la salud la poblaci\u00f3n trabajadora y\/o contratistas, en los equipos e instalaciones; iii) implementar y desarrollar actividades de prevenci\u00f3n de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, as\u00ed como de promoci\u00f3n de la salud en el Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), de conformidad con la normatividad vigente.<\/p>\n

El gobierno nacional emiti\u00f3 el decreto 0037 de 2024m en el que se oficializ\u00f3 el desastre nacional por los incendios forestales en todo el territorio nacional y la situaci\u00f3n clim\u00e1tica asociada al fen\u00f3meno El Ni\u00f1o.<\/p>\n

Teniendo en cuenta el marco normativo citado, y la situaci\u00f3n derivada del Fen\u00f3meno del Ni\u00f1o que ha ocasionado aumento de la temperatura, baja precipitaci\u00f3n de lluvias y una mayor intensidad de los rayos del sol, se hace necesario priorizar acciones de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n dirigidas a proteger la seguridad y salud de la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/p>\n

Por tal motivo las Administradoras de Riesgos Laborales, prestar\u00e1n asesor\u00eda permanente a sus empresas afiliadas acorde a la normatividad legal vigente e instruir\u00e1n a los empleadores con una metodolog\u00eda para la identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, valoraci\u00f3n y control de los peligros y riesgos para las y los trabajadores que se puedan presentar en el desarrollo del trabajo por la exposici\u00f3n al precitado fen\u00f3meno.<\/p>\n

Por otra parte, los empleadores y dem\u00e1s actores del Sistema General de Riesgos Laborales deber\u00e1n atender dichas recomendaciones, para lo cual har\u00e1n los ajustes correspondientes en su Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo, mientras persista esta condici\u00f3n asociada al Fen\u00f3meno del Ni\u00f1o, en la priorizaci\u00f3n de los peligros y el desarrollo las medidas de control, con el fin de mitigar los efectos en la salud y la seguridad de sus trabajadores.<\/p>\n

Se sugiere tener en consideraci\u00f3n aspectos como:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
PELIGRO<\/strong><\/td>\nFACTOR<\/strong><\/td>\nPOSIBLES EFECTOS EN LA SALUD<\/strong><\/td>\nCONTROLES SUGERIDOS<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
F\u00edsico<\/td>\n\n
    \n
  • Temperaturas
    \nextremas calor.<\/li>\n
  • Radicaciones no ionizantes
    \n(exposici\u00f3n al
    \nsol).<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n
    \n
  • Estr\u00e9s t\u00e9rmico.<\/li>\n
  • Disconfort.<\/li>\n
  • Dolor de Cabeza.<\/li>\n
  • Mareo.<\/li>\n
  • Agotamiento.<\/li>\n
  • Deshidrataci\u00f3n.<\/li>\n
  • Irritaciones en la piel.<\/li>\n
  • Lesiones en la
    \npiel.<\/li>\n
  • Insolaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Golpe de calor.<\/li>\n
  • Quemaduras.<\/li>\n
  • Calambres.<\/li>\n
  • P\u00e9rdida del
    \napetito.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n
    \n
  • Hidrataci\u00f3n continua.<\/li>\n
  • Disponer de agua potable fr\u00eda en lugares estrat\u00e9gicos y visibles, cercanos al \u00e1rea de trabajo.<\/li>\n
  • Horarios de trabajo
    \nm\u00e1s cortos o en horas
    \nen que la temperatura est\u00e1 m\u00e1s baja.<\/li>\n
  • Reducir las demandas f\u00edsicas del trabajo.<\/li>\n
  • Alimentaci\u00f3n adecuada.<\/li>\n
  • Vigilancia espec\u00edfica de la salud dirigida sobre todo a la identificaci\u00f3n de los trabajadores que est\u00e9n en riesgo de presentar trastornos por calor ocasionados por sus caracter\u00edsticas personales: edad, obesidad, embarazo, patolog\u00edas cr\u00f3nicas o uso de medicamentos como diur\u00e9ticos o
    \nantidepresivos.<\/li>\n
  • Se recomienda mantener el \u00e1rea de trabajo ventilada, (en lo posible con fuentes naturales, abrir puertas y ventanas), en lugares de extremo calor.<\/li>\n
  • Ropa de trabajo y equipos de protecci\u00f3n adecuados (camisa manga larga, pantal\u00f3n largo, gorra o sombrero de alacha.<\/li>\n
  • Evitar el consumo de bebidas alcoh\u00f3licas ya puede causar deshidrataci\u00f3n adicional.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Qu\u00edmico<\/td>\n\n
    \n
  • Inhalaci\u00f3n gases vapores.(humo)<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n\n
    \n
  • Uso de tapabocas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n<\/tr>\n
Psicosocial<\/td>\n\n
    \n
  • Largas jornadas de trabajo.<\/li>\n
  • Ausencia descanso.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n
    \n
  • Estr\u00e9s.<\/li>\n
  • Agotamiento por trabajo continuo.<\/li>\n
  • Angustia, preocupaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Cansancio.<\/li>\n
  • Fatiga.<\/li>\n
  • Poca concentraci\u00f3n y atenci\u00f3n.<\/li>\n
  • Ansiedad.<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n
\n