<\/span><\/h3>\nLa presente Resoluci\u00f3n (RESOLUCI\u00d3N 2110 DE 2023<\/strong>) tiene por objeto adoptar, al interior del Ministerio del Trabajo, el Protocolo para prevenir, atender y tomar medidas de protecci\u00f3n frente a todas las formas de violencia contra las mujeres y basadas en g\u00e9nero, y\/o discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de raza, etnia, sexo, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, o cualquier tipo de discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral y contractual.<\/p>\n<\/span>Art\u00edculo<\/strong>\u00a02. Objetivos espec\u00edficos.<\/strong><\/span><\/h3>\nEl presente protocolo tiene los siguientes objetivos espec\u00edficos:<\/p>\n
\n- Guiar y establecer lineamientos para la acci\u00f3n de los \u00f3rganos competentes de la entidad encargados de implementar las rutas de prevenci\u00f3n, atenci\u00f3n y protecci\u00f3n contenidas en el presente protocolo.<\/li>\n
- Reconocer la existencia de las violencias contra las mujeres y basadas en g\u00e9nero y las diferentes formas de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de raza, etnia, religi\u00f3n, nacionalidad, ideolog\u00eda pol\u00edtica o filos\u00f3fica, sexo, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero o discapacidad y dem\u00e1s razones de discriminaci\u00f3n, en el \u00e1mbito laboral y contractual, y tomar acciones para prevenirlas, atenderlas, e implementar medidas de protecci\u00f3n.<\/li>\n
- Transformar la cultura institucional de la entidad, hacia el entendimiento de la importancia de prevenir y atender todas las formas de violencia contra las mujeres y basadas en g\u00e9nero, as\u00ed como las diferentes formas de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de raza, etnia, religi\u00f3n, nacionalidad, ideolog\u00eda pol\u00edtica o filos\u00f3fica, sexo, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero o discapacidad y dem\u00e1s razones de discriminaci\u00f3n en el \u00e1mbito laboral y contractual del sector p\u00fablico.<\/li>\n
- Implementar rutas para garantizar la atenci\u00f3n integral y los derechos de las v\u00edctimas de violencias contra las mujeres y basadas en g\u00e9nero, as\u00ed como de las diferentes formas de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, g\u00e9nero, orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, raza, pertenencia \u00e9tnica, nacionalidad y discapacidad en el \u00e1mbito laboral y contractual.<\/li>\n
- Fomentar entre las personas que laboran en la entidad una actitud de respeto de los derechos fundamentales de las mujeres y dem\u00e1s sujetos de especial protecci\u00f3n constitucional, para as\u00ed reducir las formas de violencias basadas en g\u00e9nero y\/o de discriminaciones de que trata este protocolo.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/span>Art\u00edculo<\/strong>\u00a03. Principios.<\/strong><\/span><\/h3>\nAdem\u00e1s de los consagrados en los tratados internacionales de protecci\u00f3n de los derechos humanos, en la jurisprudencia constitucional y en las leyes nacionales que proscriben la violencia y discriminaci\u00f3n este protocolo se sujeta a los siguientes principios:<\/p>\n
Debida diligencia:<\/strong>\u00a0Se refiere al deber que tienen las instancias del Ministerio del Trabajo que aplican las medidas adoptadas en este Protocolo de manera coordinada, eficaz, oportuna, imparcial, exhaustiva garantizando la participaci\u00f3n de las personas afectadas con el fin de evitar la vulneraci\u00f3n de sus derechos fundamentales y procurar la salud en el trabajo as\u00ed como su bienestar f\u00edsico y psicosocial, en el marco de su responsabilidad en la prevenci\u00f3n del acoso laboral, sexual, violencias de g\u00e9nero, las discriminaciones en raz\u00f3n de raza, sexo, discapacidad, orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero, as\u00ed como en la atenci\u00f3n y protecci\u00f3n de las personas afectadas.<\/p>\nNo revictimizaci\u00f3n:<\/strong> Las y los trabajadores del Ministerio evitar\u00e1n la revictimizaci\u00f3n de las personas afectadas. En consecuencia, se abstendr\u00e1n de realizar acciones orientadas a desmotivar las denuncias; emitir opiniones o juicios de valor sobre los hechos de violencia; menospreciar o justificar los hechos relatados por la v\u00edctima; desestimar los riesgos; culpabilizar a la persona afectada; emitir juicios sobre la orientaci\u00f3n sexual, identidad de g\u00e9nero, la apariencia o la conducta sexual de la persona victimizada; obligar a la persona afectada a ser confrontada con el agresor, o encubrir los hechos, entre otros.<\/p>\nCorresponsabilidad:<\/strong>\u00a0Las y los trabajadores del Ministerio del Trabajo de todos los niveles y formas de vinculaci\u00f3n son responsables de respetar los derechos de todas las personas y de quienes son sujetos del Protocolo, as\u00ed como contribuir con sus acciones cotidianas para la eliminaci\u00f3n del acoso laboral, sexual, las violencias basadas en g\u00e9nero y las discriminaciones de las que trata esta Resoluci\u00f3n.<\/p>\nConfidencialidad.<\/strong>\u00a0La informaci\u00f3n y actuaciones realizadas en virtud del presente protocolo, en lo que resulte procedente, ser\u00e1n confidenciales, de conformidad con las leyes 1581 de 2012, 1712 de 2014 y dem\u00e1s disposiciones que sean aplicables.<\/p>\n<\/span>Art\u00edculo<\/strong>\u00a04. Enfoques.<\/strong><\/span><\/h3>\nLas actuaciones y mecanismos que se establecen en el presente protocolo deben implementarse en concordancia con los siguientes enfoques:<\/p>\n
\n- Enfoque diferencial<\/strong>. \u201cEl enfoque diferencial como desarrollo del principio de igualdad, en tanto trata diferencialmente a sujetos desiguales, busca proteger a las personas que se encuentren en circunstancias de vulnerabilidad o de debilidad manifiesta, de manera que se logre una verdadera igualdad real y efectiva, con los principios de equidad, participaci\u00f3n social e inclusi\u00f3n.
\nDentro del enfoque diferencial, se encuentra el enfoque \u00e9tnico, el cual tiene que ver con la diversidad \u00e9tnica y cultural, de tal manera que teniendo en cuenta las particularidades especiales que caracterizan a determinados grupos \u00e9tnicos y el multiculturalismo, se brinde una protecci\u00f3n diferenciada basada en dichas situaciones espec\u00edficas de vulnerabilidad, que en el caso de las comunidades \u00e9tnicas, como lo son las comunidades ind\u00edgenas, afro, negras, palanqueras, raizales y Rom, se remontan a asimetr\u00edas hist\u00f3ricas.
\nDicho principio, permite visibilizar las vulnerabilidades y vulneraciones espec\u00edficas de grupos e individuos, por lo que partiendo del reconocimiento focalizado de la diferencia se pretenden garantizar los principios de igualdad, diversidad y equidad.<\/li>\n- Enfoque de g\u00e9nero. \u201cSe fundamenta en evidenciar las desigualdades, inequidades y discriminaciones, que se generan a partir de roles, estereotipos, creencias, mitos, pr\u00e1cticas e imaginarios y relaciones de poder, por medio de los cuales se normaliza la violencia contra ni\u00f1as, ni\u00f1os, adolescentes y mujeres y personas con orientaci\u00f3n sexual e identidad de g\u00e9nero diversa.
\nDesde este enfoque, las autoridades del Estado deben desarrollar acciones dirigidas a modificar patrones culturales, que se fundamentan en roles, estereotipos, pr\u00e1cticas e imaginarios, as\u00ed como intervenir las relaciones asim\u00e9tricas de poder que naturalizan la violencia por razones de sexo o g\u00e9nero\u201d<\/li>\n - Enfoque de discapacidad. \u201cEl enfoque de discapacidad parte de la necesidad de identificar y caracterizar a las personas con discapacidad y sus factores contextuales para contribuir en la visibilizaci\u00f3n de esta poblaci\u00f3n y en la focalizaci\u00f3n de acciones afirmativas orientadas a la inclusi\u00f3n y garant\u00eda de sus derechos\u201d<\/li>\n
- Enfoque \u00e9tnico con perspectiva antirracial. El enfoque \u00e9tnico se basa en el reconocimiento que la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de 1991 hace de Colombia como un pa\u00eds pluri\u00e9tnico y multicultural, que protege los derechos fundamentales a la diversidad cultural y lingu\u00edstica, la identidad, la participaci\u00f3n, la autonom\u00eda y el gobierno propio de los pueblos \u00e9tnicos.
\nLa aplicaci\u00f3n del enfoque \u00e9tnico-racial implica la realizaci\u00f3n de un an\u00e1lisis diferenciado de las situaciones de violencia basadas en g\u00e9nero, dirigido a identificar si el mismo se ejerci\u00f3 en raz\u00f3n de la pertenencia a un determinado pueblo \u00e9tnico\u2014racial, de manera que pueda constituir discriminaci\u00f3n racial, y a establecer medidas diferenciales de prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de estas conductas en el \u00e1mbito del trabajo. El enfoque \u00e9tnico debe estar basado en \u201cuna perspectiva antirracista de manera participativa y plural\u201dEl enfoque antirracista se orienta a la protecci\u00f3n espec\u00edfica de las personas y pueblos afectados hist\u00f3ricamente por los sistemas de opresi\u00f3n, exclusi\u00f3n y expulsi\u00f3n racista.<\/li>\n - Enfoque interseccional:<\/strong>\u201cSe fundamenta en evidenciar que la violencia se entrecruza con las diferentes formas de violencia por razones de sexo y g\u00e9nero que afectan a grupos y personas que hist\u00f3rica y socialmente han sido discriminadas\u201d<\/li>\n
- Enfoque de curso de vida:<\/strong>\u201cConstituye una perspectiva que permite reconocer en los distintos momentos de vida, las trayectorias, sucesos, transiciones, ventanas de oportunidad y efectos acumulativos que inciden en la vida cotidiana de los sujetos, en el marco de sus relaciones y desarrollo. Este enfoque se orienta desde el reconocimiento del proceso continuo de desarrollo a lo largo de la vida.
\nDesde este enfoque, se plantea que desarrollar atenciones oportunas en cada generaci\u00f3n repercutir\u00e1 en las siguientes y que el mayor beneficio de un momento vital puede derivarse de intervenciones hechas en un periodo anterior\u201d<\/li>\n<\/ul>\n<\/span>\u00a0<\/strong>Art\u00edculo<\/strong>\u00a05. Sujetos y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/h3>\nEl presente protocolo aplica a las y los servidores p\u00fablicos, contratistas, y dem\u00e1s colaboradores de la entidad, en el ejercicio de sus funciones y labores, que realicen en:<\/p>\n
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