{"id":5233,"date":"2024-01-15T08:18:53","date_gmt":"2024-01-15T13:18:53","guid":{"rendered":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/?p=5233"},"modified":"2024-01-16T07:08:23","modified_gmt":"2024-01-16T12:08:23","slug":"resolucion-3031-del-30-agosto-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/resolucion-3031-del-30-agosto-de-2023\/","title":{"rendered":"Resoluci\u00f3n 3031 del 30 agosto de 2023"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4200\" title=\"circular 0093 de 2023\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/12\/e9a670d4-descargla-la-normatividad-y-legislacion-vigente.svg\" alt=\"Conoce y descarga la norma circular 0093\" width=\"915\" height=\"363\" \/><\/p>\n<div class=\"gca-column one-half first\"><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff6600;\"><span style=\"font-size: xx-large;\"><b style=\"color: #ff6600; font-size: xx-large;\">Selecciona una <\/b><span style=\"color: #ff6600; font-size: xx-large;\"><b>opci\u00f3n<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"#navegador\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4204\" title=\"circular 0071, min trabajo, 2020, norma completa\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/12\/abe94f62-boton-ver-desde-navegador.svg\" alt=\"Lee la norma desde el navegador\" width=\"946\" height=\"123\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1v_6Zge9M_4iuICCBhurNiWIiPd9GZA5X\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4203\" title=\"PDF, descargar, resolucion 3031, ministerio de trabajo, min trabajo, boton\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/12\/72900773-boton-descargar-norma-en-pdf.svg\" alt=\"Descargar la norma en formato PDF\" width=\"946\" height=\"123\" \/><\/a><a href=\"#resumen\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-5210 aligncenter\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2024\/01\/f388af5c-ver-resumen-de-la-norma.svg\" alt=\"ver resumen de circular 079 de 2023\" width=\"100%\" height=\"300\" \/><\/a><\/p><\/div>\n<div class=\"gca-column one-half\"><h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resolucion_3031_Agosto_del_2023\"><\/span><span style=\"font-size: xx-large; color: #166187;\"><b>Resoluci\u00f3n 3031 Agosto del 2023<\/b><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por la cual se ordena a los empleadores la actualizaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n para trabajar horas extras<br \/>\n<em>Emisor:\u00a0<strong>Min Trabajo<\/strong><\/em><\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"1077\" height=\"105\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"navegador\"><\/div>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"RESOLUCION_NUMERO_3031_DE_2023_agosto_30\"><\/span><strong>RESOLUCI\u00d3N N\u00daMERO 3031 DE 2023<\/strong><br \/>\n(agosto 30)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/resolucion-3031-del-30-agosto-de-2023\/#Resolucion_3031_Agosto_del_2023\" >Resoluci\u00f3n 3031 Agosto del 2023<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/resolucion-3031-del-30-agosto-de-2023\/#RESOLUCION_NUMERO_3031_DE_2023_agosto_30\" >RESOLUCI\u00d3N N\u00daMERO 3031 DE 2023 \n(agosto 30)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/resolucion-3031-del-30-agosto-de-2023\/#RESUELVE\" >RESUELVE:<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/resolucion-3031-del-30-agosto-de-2023\/#Articulo_1%C2%B0_Obligacion_de_actualizacion_de_la_autorizacion_para_laborar_horas_extras\" >Art\u00edculo 1\u00b0. Obligaci\u00f3n de actualizaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n para laborar horas extras.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/resolucion-3031-del-30-agosto-de-2023\/#Articulo_2%C2%B0\" >Art\u00edculo 2\u00b0.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/resolucion-3031-del-30-agosto-de-2023\/#Articulo_3%C2%B0_Vigencia\" >Art\u00edculo 3\u00b0. Vigencia.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/resolucion-3031-del-30-agosto-de-2023\/#Resumen_de_Resolucion_3031_de_2023\" >Resumen de Resolucion 3031 de 2023<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/resolucion-3031-del-30-agosto-de-2023\/#Cinco_puntos_clave_de_la_Resolucion\" >Cinco puntos clave de la Resoluci\u00f3n:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p><em>por la cual se ordena a los empleadores la actualizaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n para trabajar horas extras.<\/em><\/p>\n<p>La Ministra del Trabajo, en ejercicio de sus facultades legales y reglamentarias, y en particular las que le confiere el art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto n\u00famero 4108 de 2011, y<\/p>\n<p><strong>CONSIDERANDO:<\/strong><\/p>\n<p>Que el art\u00edculo 25 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia establece que:\u00a0<em>\u201cEl trabajo es un derecho y una obligaci\u00f3n social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protecci\u00f3n del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Que el art\u00edculo 53 de la Carta Pol\u00edtica prev\u00e9 que la normativa laboral debe tener en cuenta como m\u00ednimo, varios principios fundamentales dentro de los cuales se encuentra la garant\u00eda de los trabajadores a contar con un descanso necesario, consagr\u00e1ndose igualmente que los Convenios Internacionales del Trabajo debidamente ratificados, en particular los Convenios 001 y 030 de la OIT, hacen parte de la legislaci\u00f3n interna y que la ley, los contratos, los acuerdos y convenios de trabajo no pueden menoscabar la libertad, la dignidad humana ni los derechos de los trabajadores.<\/p>\n<p>Que el art\u00edculo 209 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, consagra:\u00a0<em>\u201cLa funci\u00f3n administrativa est\u00e1 al servicio de los intereses generales y se desarrolla con fundamento en los principios de igualdad, moralidad, eficacia, econom\u00eda, celeridad, imparcialidad y publicidad, mediante la descentralizaci\u00f3n, la delegaci\u00f3n y la desconcentraci\u00f3n de funciones\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Que el art\u00edculo 1\u00b0 del <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=44622\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Decreto n\u00famero 4108 de 2011<\/a>, define los objetivos del Ministerio del Trabajo y establece que estos se realizan\u00a0<em>\u201ca trav\u00e9s de un sistema efectivo de vigilancia, informaci\u00f3n, registro, inspecci\u00f3n y control; as\u00ed como del entendimiento y di\u00e1logo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Que adem\u00e1s de las funciones se\u00f1aladas en la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica y en el art\u00edculo 61 de la <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=186\">Ley 489 de 1998<\/a>, los numerales 1 y 2 del art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto n\u00famero 4108 de 2011 establecen que son funciones del Despacho de la Ministra del Trabajo, entre otras, las siguientes:<em>\u00a0\u201cDirigir y orientar la formulaci\u00f3n, adopci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas, planes, programas y proyectos del Sector Administrativo del Trabajo\u201d<\/em>, as\u00ed como,\u00a0<em>\u201cDirigir, orientar y evaluar los procesos para la formulaci\u00f3n de la pol\u00edtica social en materia de relaciones laborales, derecho al trabajo, empleo, pensiones y otras prestaciones\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Que de igual forma, en el numeral 5 del mismo art\u00edculo y Decreto antes referido, se establece que el Despacho de la Ministra del Trabajo le corresponde:\u00a0<em>\u201cProponer medidas que fomenten la estabilidad de las relaciones del trabajo, la expansi\u00f3n de pol\u00edticas activas y pasivas de empleo, y la protecci\u00f3n a los desempleados\u201d<\/em>. Asimismo, el numeral 11 establece que se debe\u00a0<em>\u201cPromover la protecci\u00f3n del derecho al trabajo, los derechos humanos laborales, los principios m\u00ednimos fundamentales del trabajo, as\u00ed como el derecho de asociaci\u00f3n y el derecho de huelga, conforme a las disposiciones constitucionales y legales vigentes\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Que el numeral 15 del art\u00edculo 6\u00b0 del Decreto n\u00famero 4108 de 2011, se\u00f1ala como funci\u00f3n de este Despacho:\u00a0<em>\u201cDirigir el ejercicio de inspecci\u00f3n y vigilancia sobre las entidades, empresas, trabajadores, grupos y dem\u00e1s instancias que participen en la generaci\u00f3n, promoci\u00f3n o ejercicio del trabajo y el empleo de acuerdo con lo se\u00f1alado por la ley\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Que el\u00a0<em>\u201cdescanso necesario\u201d<\/em>\u00a0como uno de los principios m\u00ednimos fundamentales de las relaciones laborales ha sido plasmado en distintos instrumentos del Derecho Internacional de los Derechos Humanos, por ejemplo: (i) en el art\u00edculo 24 de la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos de 1948; (ii) en el art\u00edculo 15 de la Declaraci\u00f3n Americana de los Derechos y Deberes del Hombre de 1948; (iii) en los art\u00edculos 7 d del Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales y 7, literales g) y h) del Protocolo de San Salvador. Por otro lado, los Convenios 014 de 1921 (sobre el descanso semanal en la industria) y 106 de 1957 (sobre el descanso semanal en el comercio y en las oficinas) prev\u00e9n el derecho a un per\u00edodo de descanso semanal que comprenda como m\u00ednimo veinticuatro horas. Cabe se\u00f1alar que el Convenio 106 de 1957 fue incorporado en el ordenamiento interno mediante la Ley 23 de 1967.<\/p>\n<p>Que de acuerdo con el art\u00edculo 159 del C. S. del T., es trabajo suplementario o de horas extras\u00a0<em>\u201cel que excede de la jornada ordinaria y en todo caso de la m\u00e1xima legal\u201d<\/em>, el cual no puede desconocer los l\u00edmites establecidos en el art\u00edculo 22 de la Ley 50 de 1990, seg\u00fan el cual\u00a0<em>\u201cen ning\u00fan caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podr\u00e1n exceder de dos (2) horas diarias y doce (12) semanales. Cuando la jornada de trabajo se ampl\u00ede por acuerdo entre empleadores y trabajadores a diez (10) horas diarias, no se podr\u00e1 en el mismo d\u00eda laborar horas extras\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Que el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto n\u00famero 995 de 1968, compilado en el Decreto \u00danico Reglamentario 1072 de 2015 del Sector Trabajo, establece la prohibici\u00f3n de pactar dentro de la relaci\u00f3n laboral excepciones a la jornada m\u00e1xima legal de trabajo, a menos que exista autorizaci\u00f3n especial del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n<p>Por lo tanto, corresponde a los Coordinadores de los Grupos de Atenci\u00f3n al Ciudadano y Tr\u00e1mites o en su defecto a los Directores Territoriales de este Ministerio, conceder la autorizaci\u00f3n solicitada que permita realizar trabajo suplementario, previa verificaci\u00f3n de los requisitos legales.<\/p>\n<p>Que en concordancia con lo anterior, el Decreto \u00danico Reglamentario 1072 de 2015 expresa que la vulneraci\u00f3n al postulado mencionado en el considerando anterior, al no mediar autorizaci\u00f3n expresa del Ministerio, en vulneraci\u00f3n del consentimiento del trabajador, es sancionada de conformidad con las disposiciones legales.<\/p>\n<p>Que conforme con la jurisprudencia de la<a href=\"https:\/\/cortesuprema.gov.co\/\"> Corte Suprema de Justicia<\/a>, radicaci\u00f3n n\u00famero 127441 del primero (1\u00b0) de diciembre de dos mil veintid\u00f3s (2022) indica que\u00a0<em>\u201cel descanso se concibe como una prerrogativa de \u00edndole superior, que le permite al trabajador separarse de manera temporal de sus actividades laborales para disfrutar de otras que le proporcionan placer, esparcimiento, relajaci\u00f3n, lo cual permite mantener el equilibrio f\u00edsico y mental necesario para lograr su realizaci\u00f3n como individuo, afianzar sus lazos familiares y continuar, posteriormente, aportando sus servicios a la comunidad\u201d<\/em>.<\/p>\n<p>Que con anterioridad al a\u00f1o 2014, algunas Direcciones Territoriales expidieron autorizaciones para laborar horas extras con una temporalidad indefinida, lo cual no permite que este Ministerio lleve un control efectivo del impacto de estas autorizaciones, respecto de la jornada de trabajo as\u00ed como en la salud de los trabajadores, m\u00e1xime si se tiene en cuenta que dentro de los pa\u00edses de <a href=\"https:\/\/www.oecd.org\/acerca\/\">OCDE<\/a>, Colombia es uno de los que m\u00e1s trabaja horas extras sin que eso impacte positivamente en la productividad y con el agravante, que de acuerdo con la Encuesta Integrada de Hogares, 8 de cada 10 trabajadores manifiesta no recibir pago por el trabajo suplementario.<\/p>\n<p>Que de igual manera, en reciente pronunciamiento de la Comisi\u00f3n de Expertos de la <a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/global\/lang--es\/index.htm\">OIT<\/a> present\u00f3 observaciones para Colombia en cuanto a los convenios ratificados indicando la necesidad de que se establezcan unos l\u00edmites de las horas trabajadas por d\u00eda y que las horas extras, sean retribuidas de manera oportuna y que existan l\u00edmites a estas horas extras tanto a nivel semanal como anual como lo establecen los convenios de la OIT.<\/p>\n<p>Que esas empresas tienen un privilegio frente a otras empresas, que deben acudir al Ministerio del Trabajo cada dos (2) a\u00f1os conforme con la nueva orientaci\u00f3n expedida por esta cartera, configur\u00e1ndose as\u00ed una violaci\u00f3n al derecho a la igualdad.<\/p>\n<p>Que conforme con el anexo t\u00e9cnico n\u00famero 1 referente al proceso de Inspecci\u00f3n, Vigilancia y Control, denominado Procedimiento Administrativo General, con c\u00f3digo IVC-PD-05-AN-01 expedido por esta cartera, se ha indicado que\u00a0<em>\u201cLa vigencia de la autorizaci\u00f3n para trabajar tiempo suplementario depender\u00e1 de las necesidades de la empresa, las cuales deber\u00e1n estar debidamente motivadas en la solicitud realizada, tiempo que en todo caso no podr\u00e1 superar dos (2) a\u00f1os. De igual forma, se deber\u00e1 analizar el impacto de la autorizaci\u00f3n de horas extras en la seguridad y salud en el trabajo de los trabajadores\u201d.<\/em><\/p>\n<p>Que, conforme con lo anterior, se hace necesario que, todo empleador que cuente con una autorizaci\u00f3n para laborar horas extras con vigencia indeterminada, en un plazo m\u00e1ximo de seis (6) meses a la fecha de vigencia del presente acto administrativo, actualice su respectiva autorizaci\u00f3n ante la Direcci\u00f3n Territorial del Ministerio del Trabajo de su jurisdicci\u00f3n, atendiendo a las realidades f\u00e1cticas y jur\u00eddicas concretas, de acuerdo con lo se\u00f1alado en las normas que regulan la materia.<\/p>\n<p>Que, los requisitos asociados al tr\u00e1mite denominado\u00a0<em>\u201cAutorizaci\u00f3n para laborar horas extras\u201d<\/em>, as\u00ed como los lugares de atenci\u00f3n y pasos a realizar por parte de los interesados, pueden ser consultados en el Sistema \u00danico de Informaci\u00f3n de Tr\u00e1mites (SUIT) del Estado Colombiano a trav\u00e9s del enlace:\u00a0<a href=\"https:\/\/visorsuit.funcionpublica.gov.co\/auth\/visor?fi=9\">https:\/\/visorsuit.funcionpublica.gov.co\/auth\/visor?fi=9<\/a>.<\/p>\n<p>Que, en ning\u00fan caso, una autorizaci\u00f3n para laborar horas extras expedida por este ente ministerial podr\u00e1 tener una vigencia indefinida en raz\u00f3n a que \u00e9sta se relaciona con el derecho humano laboral del descanso de los trabajadores.<\/p>\n<p>En m\u00e9rito de lo expuesto,<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"RESUELVE\"><\/span><strong>RESUELVE:<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Articulo_1%C2%B0_Obligacion_de_actualizacion_de_la_autorizacion_para_laborar_horas_extras\"><\/span><strong>Art\u00edculo 1\u00b0. Obligaci\u00f3n de actualizaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n para laborar horas extras.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Todo empleador que en la actualidad cuente con una autorizaci\u00f3n para laborar horas extras que no tenga un t\u00e9rmino de vigencia espec\u00edfico, contar\u00e1, a partir de la fecha de vigencia de la presente resoluci\u00f3n, con un t\u00e9rmino de seis (6) meses para tramitar la respectiva actualizaci\u00f3n de su autorizaci\u00f3n ante la Direcci\u00f3n Territorial del Ministerio del Trabajo de su jurisdicci\u00f3n, la cual no podr\u00e1 superar el<strong> t\u00e9rmino de dos (2) a\u00f1os<\/strong>, de conformidad con lo se\u00f1alado en la parte motiva del presente acto.<\/p>\n<p><strong>Par\u00e1grafo 1\u00b0.<\/strong>\u00a0Durante el t\u00e9rmino de los seis (6) meses se\u00f1alados para el proceso de actualizaci\u00f3n, continuar\u00e1 siendo v\u00e1lida la autorizaci\u00f3n que en su momento fue otorgada por la respectiva Direcci\u00f3n Territorial.<\/p>\n<p><strong>Par\u00e1grafo 2\u00b0.<\/strong>\u00a0La actualizaci\u00f3n aqu\u00ed ordenada, as\u00ed como el procedimiento general para la autorizaci\u00f3n a un empleador de una solicitud de horas extras no tendr\u00e1 costo alguno.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Articulo_2%C2%B0\"><\/span><strong>Art\u00edculo 2\u00b0.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Superado el t\u00e9rmino establecido en el presente acto, las autorizaciones que no hayan sido objeto de actualizaci\u00f3n perder\u00e1n vigencia.<\/p>\n<p>El desarrollar trabajo suplementario sin contar con autorizaci\u00f3n expresa del Ministerio ser\u00e1 sancionado de conformidad con las disposiciones legales.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Articulo_3%C2%B0_Vigencia\"><\/span><strong>Art\u00edculo 3\u00b0. Vigencia.<\/strong><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>La presente resoluci\u00f3n rige a partir de la fecha de su publicaci\u00f3n y deroga todas aquellas que le sean contrarias.<\/p>\n<p>Publ\u00edquese y c\u00famplase.<\/p>\n<p>Dada en Bogot\u00e1, D. C., a 30 de agosto 2023.<\/p>\n<p>La Ministra del Trabajo,<\/p>\n<p><strong><em>Gloria In\u00e9s Ram\u00edrez R\u00edos.<\/em><\/strong><br \/>\n(C. F.)<\/p>\n<hr \/>\n<div id=\"resumen\"><\/div>\n<p><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"1077\" height=\"105\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen_de_Resolucion_3031_de_2023\"><\/span>Resumen de Resolucion 3031 de 2023<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La <strong>Resoluci\u00f3n N\u00famero 3031 de 2023<\/strong>, emitida el 30 de agosto por el Ministerio del Trabajo de Colombia, establece la obligaci\u00f3n para los empleadores de actualizar <span style=\"color: #339966;\"><strong>la autorizaci\u00f3n para trabajar horas extras<\/strong><\/span>. Esta resoluci\u00f3n se fundamenta en principios constitucionales y legales relacionados con el derecho al trabajo, la dignidad humana, los derechos de los trabajadores, y la necesidad de un descanso adecuado. Adem\u00e1s, enfatiza la importancia de la regulaci\u00f3n de las horas extras para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, en concordancia con los convenios internacionales y la legislaci\u00f3n nacional.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cinco_puntos_clave_de_la_Resolucion\"><\/span>Cinco puntos clave de la Resoluci\u00f3n:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li><strong>Actualizaci\u00f3n Obligatoria de Autorizaciones<\/strong>: Los empleadores deben actualizar las autorizaciones para trabajar horas extras, especialmente aquellas con vigencia indeterminada.<\/li>\n<li><strong>Plazo de Seis Meses para Actualizaci\u00f3n<\/strong>: Se otorga un plazo m\u00e1ximo de seis meses desde la vigencia de la resoluci\u00f3n para que los empleadores realicen esta actualizaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Vigencia M\u00e1xima de Dos A\u00f1os<\/strong>: Las nuevas autorizaciones otorgadas no podr\u00e1n exceder un per\u00edodo de dos a\u00f1os.<\/li>\n<li><strong>Protecci\u00f3n del Derecho al Descanso<\/strong>: Esta medida busca garantizar el derecho al descanso de los trabajadores, un principio fundamental en las relaciones laborales.<\/li>\n<li><strong>Sanciones por Incumplimiento<\/strong>: El trabajo suplementario realizado sin la debida autorizaci\u00f3n ser\u00e1 sancionado conforme a las disposiciones legales vigentes.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"1077\" height=\"105\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"gca-column one-half first\"><p><a href=\"#navegador\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4204\" title=\"circular 0071, min trabajo, 2020, norma completa\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/12\/abe94f62-boton-ver-desde-navegador.svg\" alt=\"Lee la norma desde el navegador\" width=\"946\" height=\"123\" \/><\/a><\/p><\/div>\n<div class=\"gca-column one-half\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1v_6Zge9M_4iuICCBhurNiWIiPd9GZA5X\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4203\" title=\"PDF, descargar, circular 0071, ministerio de trabajo, min trabajo, boton\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/12\/72900773-boton-descargar-norma-en-pdf.svg\" alt=\"Descargar la norma en formato PDF\" width=\"946\" height=\"123\" \/><\/a><\/div><div class=\"gca-utility clearfix\"><\/div>\n<p>Te recomendamos nuestro articulo de <a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/horas-extras-autorizacion-colombia-sg-sst\/\">horas extras<\/a><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"mFjJjONLOq\"><p><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/horas-extras-autorizacion-colombia-sg-sst\/\">Horas Extras \u25b7 COLOMBIA Autorizaci\u00f3n y SG-SST<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abHoras Extras \u25b7 COLOMBIA Autorizaci\u00f3n y SG-SST\u00bb \u2014 SAFE MODE\" src=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/horas-extras-autorizacion-colombia-sg-sst\/embed\/#?secret=41Y4suUIRu#?secret=mFjJjONLOq\" data-secret=\"mFjJjONLOq\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RESOLUCI\u00d3N N\u00daMERO 3031 DE 2023 (agosto 30) por la cual se ordena a los empleadores la actualizaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n para trabajar horas extras. 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