{"id":5223,"date":"2024-01-15T07:30:23","date_gmt":"2024-01-15T12:30:23","guid":{"rendered":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/?p=5223"},"modified":"2024-01-16T07:08:39","modified_gmt":"2024-01-16T12:08:39","slug":"circular-069-del-20-de-septiembre-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/circular-069-del-20-de-septiembre-de-2023\/","title":{"rendered":"Circular 069 del 20 de septiembre de 2023"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4200\" title=\"circular 0093 de 2023\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/12\/e9a670d4-descargla-la-normatividad-y-legislacion-vigente.svg\" alt=\"Conoce y descarga la norma circular 0093\" width=\"915\" height=\"363\" \/><\/p>\n<div class=\"gca-column one-half first\"><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff6600;\"><span style=\"font-size: xx-large;\"><b style=\"color: #ff6600; font-size: xx-large;\">Selecciona una <\/b><span style=\"color: #ff6600; font-size: xx-large;\"><b>opci\u00f3n<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"#navegador\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4204\" title=\"circular 0071, min trabajo, 2020, norma completa\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/12\/abe94f62-boton-ver-desde-navegador.svg\" alt=\"Lee la norma desde el navegador\" width=\"946\" height=\"123\" \/><\/a><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1vE72oORuAMEMLWPEWB_eJvX6xWibP-Eh\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4203\" title=\"PDF, descargar, circular 0071, ministerio de trabajo, min trabajo, boton\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/12\/72900773-boton-descargar-norma-en-pdf.svg\" alt=\"Descargar la norma en formato PDF\" width=\"946\" height=\"123\" \/><\/a><a href=\"#resumen\"><img decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-5210 aligncenter\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2024\/01\/f388af5c-ver-resumen-de-la-norma.svg\" alt=\"ver resumen de circular 079 de 2023\" width=\"100%\" height=\"300\" \/><\/a><\/p><\/div>\n<div class=\"gca-column one-half\"><h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Circular_069_Noviembre_del_2023\"><\/span><span style=\"font-size: xx-large; color: #166187;\"><b>Circular 069 Noviembre del 2023<\/b><\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Establece los criterios y orientaciones para autorizar o negar solicitudes tendientes a autorizar el trabajo en horas extra, toda vez que se encuentra prohibido pactar dentro del contrato de trabajo excepciones a la jornada m\u00e1xima legal, salvo autorizaci\u00f3n especial del Ministerio de Trabajo<\/p><\/div>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"1077\" height=\"105\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"navegador\"><\/div>\n<h2 style=\"font-weight: 400;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CIRCULAR_069_DE_2023_septiembre_20\"><\/span><b><strong>CIRCULAR 069 DE 2023<br \/>\n<\/strong><\/b><b><strong>(septiembre 20)<\/strong><\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<table width=\"589\">\n<tbody>\n<tr>\n<td width=\"62\"><strong>Para:<\/strong><\/td>\n<td width=\"528\">Empleadores, Organizaciones Sindicales, Trabajadores\/as, Direcciones Territoriales del Trabajo, Oficinas Especiales, Coordinadores de Grupo e Inspectores\/as de Trabajo y Seguridad Social<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"62\"><strong>De:<\/strong><\/td>\n<td width=\"528\">Viceministro de Relaciones Laborales e Inspecci\u00f3n encargado de las funciones del despacho de la Ministra del Trabajo<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td width=\"62\"><strong>Asunto:<\/strong><\/td>\n<td width=\"528\">Criterios para autorizar o negar solicitudes para laborar horas extras<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/circular-069-del-20-de-septiembre-de-2023\/#Circular_069_Noviembre_del_2023\" >Circular 069 Noviembre del 2023<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/circular-069-del-20-de-septiembre-de-2023\/#CIRCULAR_069_DE_2023_septiembre_20\" >CIRCULAR 069 DE 2023 \n(septiembre 20)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/circular-069-del-20-de-septiembre-de-2023\/#A_Respecto_de_la_solicitud\" >A. Respecto de la solicitud<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/circular-069-del-20-de-septiembre-de-2023\/#B_Respecto_del_Tramite\" >B. Respecto del Tr\u00e1mite<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/circular-069-del-20-de-septiembre-de-2023\/#C_Respecto_de_la_decision\" >C. Respecto de la decisi\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/circular-069-del-20-de-septiembre-de-2023\/#D_Respecto_de_las_acciones_de_inspeccion_vigilancia_y_control\" >D. Respecto de las acciones de inspecci\u00f3n, vigilancia y control<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/circular-069-del-20-de-septiembre-de-2023\/#Resumen_circular_069_de_2023\" >Resumen circular 069 de 2023<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n<p style=\"font-weight: 400;\">En el Gobierno del Cambio estamos comprometidos con la protecci\u00f3n de los derechos fundamentales de los\/las trabajadores\/as del pa\u00eds en el marco de los Tratados Internacionales, la Constituci\u00f3n y la ley, en virtud de lo anterior es preciso fijar criterios para autorizar o negar solicitudes para laborar horas extras en los siguientes t\u00e9rminos:<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">De acuerdo con el art\u00edculo\u00a0<a href=\"https:\/\/www.alcaldiabogota.gov.co\/sisjur\/normas\/Norma1.jsp?dt=S&amp;i=33104#159\">159<\/a>\u00a0del CST, es trabajo suplementario o de horas extras \u201c<em>el que excede de la jornada ordinaria y en todo caso de la m\u00e1xima legal<\/em>\u201d. Esta disposici\u00f3n no puede entenderse de forma aislada sino dentro de forma arm\u00f3nica con la Constituci\u00f3n y particularmente con el principio de dignidad humana y el derecho humano al descanso como acaba de recordarlo la honorable Corte Constitucional en la Sentencia C-331 de 2023.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Es as\u00ed como el art\u00edculo 1\u00b0 del Decreto 995 de 1968, compilado en el<a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/decreto-1072-2015\/\"> Decreto \u00danico Reglamentario\u00a01072\u00a0de 2015<\/a>, fij\u00f3 la prohibici\u00f3n de pactar dentro de la relaci\u00f3n laboral excepciones a la jornada m\u00e1xima legal de trabajo, a menos que exista autorizaci\u00f3n especial del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">De la misma manera el Ministerio del Trabajo a trav\u00e9s de la Resoluci\u00f3n\u00a0<a href=\"https:\/\/www.alcaldiabogota.gov.co\/sisjur\/normas\/Norma1.jsp?dt=S&amp;i=146979\">3031<\/a>\u00a0del 30 de agosto de 2023, dispone que aquellas empresas que cuentan actualmente con una autorizaci\u00f3n para laborar horas extras que no tenga un t\u00e9rmino de vigencia especifico, deber\u00e1 tramitar la actualizaci\u00f3n de dichas autorizaciones ante esta entidad, para que, como todas las dem\u00e1s empresas que lo hacen peri\u00f3dicamente, se sometan al procedimiento previsto en las normas vigentes, esto con el fin de permitir que los trabajadores\/as puedan disfrutar del descanso como un derecho fundamental.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Por regla general, el trabajo suplementario no puede exceder los l\u00edmites establecidos en la ley; su garant\u00eda, por tanto, ha sido encomendada a este Ministerio, quien previa verificaci\u00f3n de los requisitos legales podr\u00e1 conceder la autorizaci\u00f3n solicitada para realizar trabajo suplementario. Concordantemente, el Decreto \u00danico Reglamentario\u00a0<a href=\"https:\/\/www.alcaldiabogota.gov.co\/sisjur\/normas\/Norma1.jsp?dt=S&amp;i=62506\">1072<\/a>\u00a0de 2015 expresa que la vulneraci\u00f3n a este postulado, al no mediar autorizaci\u00f3n expresa del Ministerio, ser\u00e1 sancionada de conformidad con las disposiciones legales.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">La revisi\u00f3n de las solicitudes tendientes a autorizar el trabajo en horas extras no es un asunto que debe abordarse con simpleza pues la exposici\u00f3n a excesivas horas de trabajo puede afectar la salud e integridad de los trabajadores y las trabajadoras, por tanto, la voz de ellos, organizados o no, debe ser de fundamental importancia a la hora de expedir el respectivo acto administrativo de decisi\u00f3n m\u00e1xime si se tiene en cuenta que conforme a datos oficiales, a cerca del 90% de los trabajadores que laboran en tiempo suplementario no se les remunera ese esfuerzo y somos el segundo pa\u00eds de OCDE que m\u00e1s tiempo de trabajo ejecuta.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En virtud de ello, este Ministerio orienta que respecto del tr\u00e1mite asociado frente a las solicitudes para laborar horas extras se debe tener en cuenta:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"A_Respecto_de_la_solicitud\"><\/span><b><strong><u>A. Respecto de la solicitud<\/u><\/strong><\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\">La vigencia de la autorizaci\u00f3n para trabajar tiempo suplementario depender\u00e1 de las necesidades del empleador, las cuales deber\u00e1n estar debidamente motivadas en la solicitud realizada, vigencia que en todo caso no podr\u00e1 superar dos (2) a\u00f1os.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">El empleador deber\u00e1 presentar la solicitud de autorizaci\u00f3n ante la Direcci\u00f3n Territorial de este Ministerio de su domicilio principal, indistintamente de que la autorizaci\u00f3n requerida sea para uno o varios centros de trabajo ubicados en zonas geogr\u00e1ficas diferentes al domicilio principal, para esto \u00faltimo,<b><strong>la Direcci\u00f3n Territorial que autorice o niegue, informar\u00e1 a la(s) Direcci\u00f3n(es) Territorial(es) de los dem\u00e1s centros de trabajo la decisi\u00f3n adoptada. Se presume como una conducta de mala fe que el empleador no manifieste que la autorizaci\u00f3n que se requiere es para ser usada en otros lugares distintos a su domicilio principal y dar\u00e1 lugar a la negaci\u00f3n de la autorizaci\u00f3n.<\/strong><\/b><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">La solicitud deber\u00e1 detallar la relaci\u00f3n de actividades (cargos) para los cuales se solicita la autorizaci\u00f3n con su justificaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">De manera concomitante, con la presentaci\u00f3n de la solicitud de autorizaci\u00f3n para trabajar horas extras, el empleador debe fijar, en todos los lugares o establecimientos de trabajo y por lo menos hasta que sea decidido lo pertinente por el Ministerio del Trabajo, copia de la respectiva solicitud para que sea conocida por todos los trabajadores y de ser el caso \u00e9stos tengan la oportunidad de pronunciarse sobre ella. Si en el marco del proceso de revisi\u00f3n del tr\u00e1mite adelantado se encuentra que el empleador omiti\u00f3 esta obligaci\u00f3n, no se autorizar\u00e1 su solicitud.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">El empleador al momento de radicar su solicitud realizar\u00e1 manifestaci\u00f3n expresa sobre la existencia o no de organizaci\u00f3n sindical en la empresa. De ser afirmativo, indicar\u00e1 el\/los nombre(s) de la(s) organizaci\u00f3n(es), direcci\u00f3n y correo electr\u00f3nico. Cuando una empresa niegue la existencia de una organizaci\u00f3n sindical en su interior, aun existiendo, (algo f\u00e1cil de probar, por ejemplo, por la retenci\u00f3n de cuotas sindicales), se considerar\u00e1 como conducta de mala fe y por lo tanto no se conceder\u00e1 la respectiva autorizaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">De igual manera, el empleador entregar\u00e1 certificaci\u00f3n expedida por parte de la Administradora de Riesgos Laborales ARL a la cual se encuentre afiliado, la cual dar\u00e1 cuenta que, las exigencias de carga f\u00edsica, psicosocial y dem\u00e1s riesgos para los cargos que requieren trabajar horas extras no afectaran la seguridad y salud de los trabajadores que los desempe\u00f1aran a partir de una evaluaci\u00f3n conjunta realizada entre el empleador y su ARL. As\u00ed mismo informar\u00e1 la existencia de los programas de vigilancia epidemiol\u00f3gica de factores de riesgo, relacionados con las actividades laborales, para las que est\u00e1 solicitando autorizaci\u00f3n de horas extras. El empleador presentar\u00e1 el \u00faltimo Reglamento de Interno de Trabajo adoptado en los casos que sea obligatorio contar con \u00e9ste, y realizar\u00e1 de igual forma manifestaci\u00f3n expresa sobre la existencia o no de pactos o convenciones colectivas, en caso de contar con alguno, se debe anexar la parte pertinente del mismo donde se estableci\u00f3 la jornada laboral, el horario de trabajo y las condiciones del trabajo en horas extras.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"B_Respecto_del_Tramite\"><\/span><b><strong><u>B. Respecto del Tr\u00e1mite<\/u><\/strong><\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\">En caso de existir organizaci\u00f3n sindical en el empleador solicitante, se dar\u00e1 traslado por parte del Ministerio del Trabajo para que emitan concepto sobre los motivos expuestos por el empleador en su solicitud. De igual forma, se le deber\u00e1 informar en tiempo real, a la organizaci\u00f3n sindical todas las actuaciones administrativas adelantadas. Tanto el empleador como el inspector podr\u00e1n usar todos los medios tecnol\u00f3gicos a su alcance para que el tr\u00e1mite como las decisiones sean ampliamente conocidas por los interesados.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Si el funcionario del Ministerio del Trabajo a cargo de expedir la autorizaci\u00f3n recibiese en el marco del tr\u00e1mite manifestaciones por parte de los trabajadores y trabajadoras del empleador respecto de los motivos expuestos en la solicitud realizada igual las tendr\u00e1 en cuenta dentro de su an\u00e1lisis.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Recibida la solicitud y dem\u00e1s manifestaciones que sean del caso, el an\u00e1lisis a realizar por parte del funcionario designado, tendr\u00e1 en cuenta: <strong>(i)<\/strong> Lo solicitado por el empleador; <strong>(ii)<\/strong> Lo manifestado por los trabajadores\/as y las organizaciones sindicales en caso de existir; <strong>(ii)<\/strong> La verificaci\u00f3n de las manifestaciones y los documentos presentados en la solicitud, respecto de las actividades que se pretenden desarrollar en trabajo suplementario no generen una exposici\u00f3n del trabajador a condiciones que atenten contra su salud y seguridad en el trabajo, esto conforme, a la normatividad relacionada que establezca la exposici\u00f3n a cualquier factor de riesgo (f\u00edsico, qu\u00edmico, biol\u00f3gico, ergon\u00f3mico, psicosocial), por encima de los l\u00edmites permisibles, que pueda generar da\u00f1o en la salud y seguridad de los trabajadores, y (iv) que la jornada suplementaria solicitada por el empleador se encuentre conforme a lo permitido por la ley.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"C_Respecto_de_la_decision\"><\/span><b><\/b><b><strong><u>C. Respecto de la decisi\u00f3n<\/u><\/strong><\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Si no se dieran las condiciones para el trabajo en horas extras, o no se cumplieron con las condiciones y obligaciones se\u00f1aladas al empleador solicitante se negar\u00e1 la autorizaci\u00f3n, lo cual no impide a que a futuro este pueda realizar nuevamente su solicitud.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">De ser autorizado, el acto administrativo que lo ordena dar\u00e1 cuenta del n\u00famero de horas extraordinarias que puedan ser trabajadas.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">En el acto administrativo de autorizaci\u00f3n se establecer\u00e1 la obligatoriedad de dar cumplimiento a lo preceptuado, en el art\u00edculo<a href=\"https:\/\/www.alcaldiabogota.gov.co\/sisjur\/normas\/Norma1.jsp?dt=S&amp;i=62506#2.2.1.2.1.2\">2.2.1.2.1.2<\/a>\u00a0del Decreto 1072 de 2015, como lo es, (i) Llevar por parte del empleador diariamente un registro diario de trabajo suplementario, por trabajador, en el cual se especifique su nombre, edad, sexo, actividad desarrollada, n\u00famero de horas laboradas) indicando su naturaleza diurna o nocturna y la liquidaci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n correspondiente la cual deber\u00e1 entregarse al trabajador y (ii) La inclusi\u00f3n de lo autorizado en el cap\u00edtulo respectivo del Reglamento de Trabajo.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Concedida la autorizaci\u00f3n, o denegada, el empleador debe fijar copia de la providencia emitida por este Ministerio en todos los centros de trabajo o establecimientos, y el sindicato o sindicatos que hubiere tendr\u00e1n derecho, al igual que el empleador a hacer uso de los recursos legales contra ella.<\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"D_Respecto_de_las_acciones_de_inspeccion_vigilancia_y_control\"><\/span><b><strong><u>D. Respecto de las acciones de inspecci\u00f3n, vigilancia y control<\/u><\/strong><\/b><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Los\/as Inspectores\/as de Trabajo y Seguridad Social en el marco de sus actuaciones deben encargarse de verificar el cumplimiento de lo autorizado, la existencia del registro de horas extras y su traslado al trabajador, pero, sobre todo, garantizar que dicho trabajo suplementario se est\u00e9 pagando conforme a la ley. Si se llegase a encontrar que hay incumplimientos frente al pago de dicho trabajo suplementario o frente al registro de estas, impondr\u00e1 las sanciones correspondientes en el marco de lo establecido en el art\u00edculo<a href=\"https:\/\/www.alcaldiabogota.gov.co\/sisjur\/normas\/Norma1.jsp?dt=S&amp;i=33104#486\">486<\/a>\u00a0del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y se informar\u00e1 al funcionario competente para proceder a la revocatoria de la autorizaci\u00f3n conforme a lo prescrito en el art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto 995 de 1968.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Del mismo modo, si se encontrase que en dicho pago de horas extras o sus registros est\u00e1 probado que se ha superado el l\u00edmite autorizado, se efectuar\u00e1 la apertura de un procedimiento administrativo sancionatorio, aunque exista consentimiento del trabajador para laborar m\u00e1s all\u00e1 de lo permitido por la ley.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">Finalmente, el trabajar horas extras sin la debida autorizaci\u00f3n de esta cartera ministerial, as\u00ed se paguen debidamente, es una infracci\u00f3n a la normatividad y ser\u00e1 sancionado con las multas previstas en el art\u00edculo<a href=\"https:\/\/www.alcaldiabogota.gov.co\/sisjur\/normas\/Norma1.jsp?dt=S&amp;i=33104#486\">486<\/a>\u00a0del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\">La imposici\u00f3n de sanciones a un empleador por la vulneraci\u00f3n de las normas en materia de horas extras ser\u00e1 un aspecto a considerar dentro del proceso de autorizaci\u00f3n de una nueva solicitud de horas extras.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><b><strong>PUBL\u00cdQUESE Y C\u00daMPLASE.<\/strong><\/b><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><b><strong>Dado en Bogot\u00e1 D.C., a los 20 d\u00edas del mes de septiembre del a\u00f1o 2023.<\/strong><\/b><b><strong>\u00a0<\/strong><\/b><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><b><strong>El Viceministro de Relaciones Laborales e Inspecci\u00f3n encargado de las funciones del despacho de la Ministra del Trabajo<br \/>\n<\/strong><\/b><b><strong>EDWIN PALMA EGEA<\/strong><\/b><\/p>\n<hr \/>\n<div id=\"resumen\">\n<h4 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"1077\" height=\"105\" \/><\/a><\/h4>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen_circular_069_de_2023\"><\/span>Resumen circular 069 de 2023<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>La Circular 069 de 2023, emitida el 20 de septiembre de 2023 por el Viceministro de Relaciones Laborales e Inspecci\u00f3n de Colombia, establece criterios para autorizar o negar solicitudes de trabajo en horas extras. Esta normativa enfatiza la protecci\u00f3n de los derechos de los trabajadores, en consonancia con tratados internacionales, la Constituci\u00f3n y la legislaci\u00f3n local. Se recalca la importancia de considerar la dignidad humana y el derecho al descanso, en l\u00ednea con recientes fallos de la Corte Constitucional. Las empresas con autorizaciones actuales para horas extras sin t\u00e9rmino de vigencia espec\u00edfico deben actualizarlas, y el Ministerio del Trabajo verificar\u00e1 que las condiciones de trabajo no afecten negativamente la salud y seguridad de los trabajadores. Las solicitudes de horas extras deben ser detalladas y justificadas, y las empresas deben informar sobre la existencia de organizaciones sindicales y cumplir con los requisitos de seguridad laboral.<\/p>\n<p>El procedimiento para autorizar horas extras incluye el an\u00e1lisis de las solicitudes por parte del Ministerio del Trabajo, considerando las necesidades del empleador, opiniones de trabajadores y sindicatos, y la verificaci\u00f3n de que las condiciones de trabajo sean seguras. La autorizaci\u00f3n, de ser otorgada, especificar\u00e1 el n\u00famero de horas extras permitidas y requerir\u00e1 el cumplimiento de ciertas obligaciones por parte del empleador, como llevar un registro detallado de las horas extras y garantizar su pago conforme a la ley. Las infracciones a estas normativas pueden resultar en sanciones, incluyendo la revocatoria de la autorizaci\u00f3n para horas extras. La Circular destaca la importancia de la inspecci\u00f3n y vigilancia para asegurar el cumplimiento de lo autorizado y el pago adecuado de las horas extras, con sanciones aplicables en caso de incumplimiento.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"1077\" height=\"105\" \/><\/a><\/h4>\n<div class=\"gca-column one-half first\"><p><a href=\"#navegador\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4204\" title=\"circular 0071, min trabajo, 2020, norma completa\" 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