{"id":5207,"date":"2024-01-14T12:27:58","date_gmt":"2024-01-14T17:27:58","guid":{"rendered":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/?p=5207"},"modified":"2024-01-14T12:27:58","modified_gmt":"2024-01-14T17:27:58","slug":"circular-079-de-2023-min-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/circular-079-de-2023-min-trabajo\/","title":{"rendered":"Circular 079 de 2023 – Min Trabajo"},"content":{"rendered":"

\"Conoce<\/p>\n

Selecciona una <\/b>opci\u00f3n<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"Lee<\/a>\"Descargar<\/a>\"ver<\/a><\/p><\/div>\n

Circular 079 Octubre del 2023<\/b><\/span><\/h2>\n

Por la cual se establece REDUCCI\u00d3N GRADUAL JORNADA LABORAL \u2013 LEY 2101 DE 2021 PARA EL SECTOR DE LA VIGILANCIA Y LA SEGURIDAD PRIVADA.<\/p><\/div>\n

\"Cotiza<\/a><\/h4>\n
<\/div>\n

Circular 079 de 2023
\n<\/strong>(27 OCT 2023)<\/p>\n\n\n\n\n\n
PARA:<\/strong><\/td>\nSERVICIOS DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA<\/td>\n<\/tr>\n
DE:<\/strong><\/td>\nMINISTERIO DE TRABAJO \u2013 SUPERINTENDENCIA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA<\/td>\n<\/tr>\n
ASUNTO:<\/strong><\/td>\nREDUCCI\u00d3N GRADUAL JORNADA LABORAL \u2013 LEY 2101 DE\u00a02021 PARA EL SECTOR DE LA VIGILANCIA Y LA SEGURIDAD PRIVADA<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

La Ministra del Trabajo y el Superintendente de Vigilancia y Seguridad Privada emiten la presente circular conjunta, con el objetivo de informar al sector de la vigilancia y la seguridad privada sobre la aplicaci\u00f3n de las disposiciones establecidas en la Ley 2101 de 2021, frente a la reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral.<\/p>\n

La Ley 2101 de 2021, por medio de la cual se reduce la jornada laboral semanal de manera gradual, establece:<\/strong><\/em><\/p>\n

\u00abART\u00cdCULO 1.<\/strong> Objeto. La presente ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garant\u00edas de los trabajadores.\u00bb<\/p>\n

A su vez, frente a la citada reducci\u00f3n gradual, se\u00f1ala,<\/p>\n

\u00abART\u00cdCULO 3.<\/strong> Implementaci\u00f3n Gradual. La disminuci\u00f3n de la jornada laboral ordinaria de que trata esta ley, podr\u00e1 ser implementada de manera gradual por el empleador, de la siguiente manera:<\/p>\n

Transcurridos dos (2) a\u00f1os a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducir\u00e1 una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales.<\/strong><\/p>\n

Pasados tres (3) a\u00f1os de la entrada en vigencia de la ley, se reducir\u00e1 otra hora de la jornada laboral semanal, quedando en 46 horas semanales.<\/p>\n

A partir del cuarto a\u00f1o de la entrada en vigencia de la ley, se reducir\u00e1n dos (2) horas cada a\u00f1o hasta llegar a las cuarenta y dos (42) horas semanales<\/strong>, conforme a lo establecido en el Art\u00edculo 2 de la presente ley. Lo anterior, sin perjuicio de que, a la entrada en vigencia de la presente ley, el empleador se acoja a la jornada laboral de cuarenta y dos (42) horas a la semana.\u00bb<\/p>\n

En el tema de remuneraci\u00f3n se establece:<\/p>\n

\u00abART\u00cdCULO 4.<\/strong> Derechos adquiridos de los trabajadores. El empleador debe respetar todas las normas y principios que protegen al trabajador.<\/p>\n

La disminuci\u00f3n de la jornada de trabajo no implicar\u00e1 la reducci\u00f3n de la remuneraci\u00f3n salarial ni prestacional, ni el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonera de obligaciones en favor de los trabajadores.\u00bb<\/p>\n

Por su parte, el art\u00edculo 5 refiere que:<\/p>\n

\u00abART\u00cdCULO 5.<\/strong> Modificaci\u00f3n Extensiva. En todos los art\u00edculos del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y dem\u00e1s normas concordantes, en donde se haga referencia a la jornada laboral semanal de 48 horas, deber\u00e1 entenderse, a partir de la entrada en vigencia de la presente ley, como jornada laboral, 42 horas a la semana, de conformidad con la aplicaci\u00f3n gradual consagrada en el Art\u00edculo 3.\u00bb<\/p>\n

La Ley 2101 del 2021, entonces, modific\u00f3 el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, estableciendo cambios significativos en la duraci\u00f3n de la jornada laboral. La jornada laboral semanal pasa de 48 horas a 42 horas y, permite su distribuci\u00f3n en 5 o 6 d\u00edas a la semana, siempre asegurando un d\u00eda de descanso. Adem\u00e1s, otorga flexibilidad a empleadores y trabajadores al permitir la organizaci\u00f3n de turnos sucesivos de trabajo, con un l\u00edmite de 6 horas al d\u00eda y 36 horas a la semana.<\/p>\n

De conformidad con lo se\u00f1alado en el literal d) del art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, esta flexibilidad se extiende a la distribuci\u00f3n de las horas diarias, que pueden variar entre 4 y 9 horas sin recargos por trabajo suplementario, siempre que el promedio semanal no exceda las 42 horas. Destacando la importancia del descanso, la Ley subraya la necesidad de garantizar este d\u00eda de reposo, lo que contribuye significativamente al bienestar de los trabajadores. Estos cambios buscan promover un equilibrio entre las necesidades de los empleadores y el bienestar de los empleados en el \u00e1mbito laboral colombiano.<\/p>\n

Ahora bien, la Ley 1920 de 2018, Ley del Vigilante, busca mejorar las condiciones en las que el personal operativo de vigilancia y seguridad privada que presta el servicio de vigilancia y seguridad. En lo que respecta a la jornada aplicable al sector indica en su art\u00edculo 70:<\/p>\n

\u00abART\u00cdCULO 7.<\/strong> Jornada suplementaria aplicable al sector de vigilancia y seguridad privada. Los trabajadores del sector de vigilancia y seguridad privada podr\u00e1n, previo acuerdo con el empleador, el cuai deber\u00e1 constar por escrito y con la firma de las dos partes, laborar m\u00e1ximo en jornadas laborales diarias de doce (12) horas, sin que esto implique que se exceda la jornada m\u00e1xima semanal de 60 horas, incluyendo las horas suplementarias, autorizadas en la legislaci\u00f3n laboral nacional vigente. (\u2026)<\/p>\n

PAR\u00c1GRAFO.<\/strong> En todo caso se aplicar\u00e1 a los trabajadores del sector de vigilancia y seguridad privada lo contemplado en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo ylo convenciones colectivas sobre remuneraci\u00f3n a la jornada de trabajo complementaria, domingos y festivos y descansos compensatorios. Derechos que ser\u00e1n reconocidos y pagados a partir de las ocho (8) horas diarias de la jornada laboral ordinaria,\u00bb<\/p>\n

La Ley 1920 de 2018 establece una jornada suplementaria de hasta cuatro (4) horas diarias para el sector de vigilancia y seguridad privada. No obstante, esto no implica que los trabajadores tengan una jornada especial compuesta por turnos de trabajo de doce horas diarias. El art\u00edculo s\u00e9ptimo de la Ley 1920 es claro al mantener el tope m\u00e1ximo de ocho horas de la jornada ordinaria, tal como se define en el art\u00edculo 158 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo. Esto implica Que el sector de vigilancia y seguridad privada sigue regido por la jornada laboral ordinaria establecida en la legislaci\u00f3n laboral. En consecuencia, le es aplicable lo establecido en la Ley 2101 de 2021.<\/p>\n

Los trabajadores de este sector tienen la posibilidad de continuar realizando trabajo suplementario o de horas extras, de acuerdo con los t\u00e9rminos de la Ley 1920 de 2018. Sin embargo, es importante destacar que cualquier jornada que supere las 47 horas semanales a partir del 16 de julio de 2023, con la implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n, se considerar\u00e1 como trabajo extra o suplementario.<\/p>\n

Conforme lo anterior, consideramos de gran relevancia precisar los siguientes aspectos:<\/p>\n

    \n
  1. El art\u00edculo 53 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia, expresa que, en \u00abcaso de duda en la aplicaci\u00f3n e interpretaci\u00f3n de las fuentes formales de derecho\u2026\u00bb se aplicar\u00e1 la m\u00e1s favorable al trabajador.<\/li>\n
  2. El C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo en su art\u00edculo 21, contempla que, en caso de conflicto o duda sobre la aplicaci\u00f3n de normas vigentes de trabajo, prevalece la m\u00e1s favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.<\/li>\n
  3. El art\u00edculo 7 de La Ley 1920 de 2018 estableci\u00f3 la jornada suplementaria aplicable al sector de vigilancia y seguridad privada, la cual refiere que, se mantendr\u00e1 el tope de la jornada ordinaria en ocho horas (08) y se podr\u00e1 extender la jornada suplementaria hasta por cuatro (4) horas adicionales diarias; no obstante, cualquier jornada que supere las 47 horas semanales a partir del 16 de julio de 2023, con la implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n, se considerar\u00e1 como trabajo extra o suplementario.<\/li>\n
  4. El par\u00e1grafo del art\u00edculo 7 de la Ley 1920 de 2018, expresa que \u00aben todo caso se aplicar\u00e1 a los trabajadores del sector de vigilancia y seguridad privada lo contemplado en el C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo \u2026\u00bb.<\/li>\n
  5. La Ley 2101 de 2021, tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar :os derechas adquiridos y garant\u00edas de los trabajadores. Esta disposici\u00f3n se hizo extensiva a todos los art\u00edculos del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo y dem\u00e1s normas concordantes, como lo es la Ley 1920 de 2018.<\/li>\n
  6. De acuerdo con lo anterior, al sector de vigilancia y la seguridad privada le es aplicable la Ley 2101 de 2021, y en consecuencia deber\u00e1 disminuir gradualmente la jornada laboral a su personal conforme lo establece el art\u00edculo 3 de la Ley 2101 de 2021.<\/li>\n
  7. Los dem\u00e1s lineamientos relacionados con la aplicaci\u00f3n, graduaci\u00f3n y ponderaci\u00f3n referentes a la Jornada Laboral ser\u00e1n los establecidos por el Ministerio de Trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

    Atentamente,<\/p>\n

    GLORIA IN\u00c9S R\u00c1MIREZ RIOS<\/strong>
    \nMinistra del Trabajo<\/p>\n

    ALFONSO MANZUR ARRIETA<\/strong>
    \nSuperintendente de Vigilancia y Seguridad Privada<\/p>\n

    \n
    \n

    \"Cotiza<\/a><\/h4>\n<\/div>\n

    Resumen de Circular 079<\/strong><\/h2>\n

    La Circular 079 de 2023<\/strong>, emitida conjuntamente por el Ministerio de Trabajo<\/a> y la Superintendencia de Vigilancia y Seguridad Privada de Colombia<\/a>, informa al sector de vigilancia y seguridad privada sobre la implementaci\u00f3n de la Ley 2101 de 2021. Esta ley establece una reducci\u00f3n gradual de la jornada laboral semanal de 48 a 42 horas<\/strong>, sin afectar el salario ni los derechos de los trabajadores. La reducci\u00f3n se implementar\u00e1 progresivamente, comenzando con una disminuci\u00f3n de una hora despu\u00e9s de dos a\u00f1os, seguida de otra hora despu\u00e9s de tres a\u00f1os, y finalmente reduciendo dos horas cada a\u00f1o hasta alcanzar las 42 horas semanales. La ley asegura que esta reducci\u00f3n no implicar\u00e1 una disminuci\u00f3n en la remuneraci\u00f3n ni en los beneficios, ni eximir\u00e1 al empleador de sus obligaciones.<\/p>\n

    Adem\u00e1s, la ley modifica el art\u00edculo 161 del C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo, permitiendo flexibilidad en la organizaci\u00f3n de turnos y la distribuci\u00f3n de horas laborales, manteniendo un d\u00eda de descanso para los trabajadores. Se resalta que la Ley 1920 de 2018<\/strong>, espec\u00edfica para el sector de vigilancia y seguridad privada, establece una jornada suplementaria de hasta doce horas diarias, sin exceder 60 horas semanales incluyendo horas extras<\/span>. No obstante, cualquier jornada que supere las 47 horas semanales a partir de julio de 2023 se considerar\u00e1 trabajo extra. La Circular enfatiza la importancia de aplicar la norma m\u00e1s favorable al trabajador en caso de dudas o conflictos, asegurando que las disposiciones de la Ley 2101 de 2021 son aplicables tambi\u00e9n al sector de vigilancia y seguridad privada.<\/p>\n

    \"Cotiza<\/a><\/h4>\n

    \"Lee<\/a><\/p><\/div>\n

    \"Descargar<\/a><\/div>
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    Circular 079 de 2023 (27 OCT 2023) PARA: SERVICIOS DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA DE: MINISTERIO DE TRABAJO \u2013 SUPERINTENDENCIA DE VIGILANCIA Y SEGURIDAD PRIVADA…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1575],"tags":[1009,1010,1638,1582],"class_list":["post-5207","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-normatividad-y-legislacion","tag-norma","tag-normatividad","tag-normatividad-colombiana","tag-normatividad-sgsst"],"yoast_head":"\nCircular 079 de 2023 - Min Trabajo Colombia | SM Safe Mode<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Circular 079 de 2023 - Min TrabajoReducci\u00f3n gradual jornada laboral sector de la vigilancia y la seguridad privada | PDF | Texto | Resumen |\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/circular-079-de-2023-min-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Circular 079 de 2023 - 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