{"id":5004,"date":"2023-05-03T09:03:17","date_gmt":"2023-05-03T14:03:17","guid":{"rendered":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/?p=5004"},"modified":"2024-07-10T06:34:09","modified_gmt":"2024-07-10T11:34:09","slug":"perfil-del-cargo-para-el-medico-ocupacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/perfil-del-cargo-para-el-medico-ocupacional\/","title":{"rendered":"Perfil del cargo para el M\u00e9dico ocupacional"},"content":{"rendered":"<p>Proporcionar el perfil del cargo de cada uno de los trabajadores al m\u00e9dico ocupacional es un aspecto necesario dentro del SGSST para una adecuada gesti\u00f3n de los ex\u00e1menes m\u00e9dicos ocupacionales, considerando tambi\u00e9n que es un requisito establecido en la <a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/resolucion-0312-del-2019\/\"><strong>Resoluci\u00f3n 0312 de 2019<\/strong><\/a> (3.1.3 Informaci\u00f3n al m\u00e9dico de los perfiles de cargo).<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<div class=\"wpcf7 no-js\" id=\"wpcf7-f5299-o1\" lang=\"es-ES\" dir=\"ltr\" data-wpcf7-id=\"5299\">\n<div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div>\n<form action=\"\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5004#wpcf7-f5299-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" aria-label=\"Formulario de contacto\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\">\n<fieldset class=\"hidden-fields-container\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"5299\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.4\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"es_ES\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f5299-o1\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_container_post\" value=\"0\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_recaptcha_response\" value=\"\" \/>\n<\/fieldset>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a>\n<\/p><p style=\"display: none !important;\" class=\"akismet-fields-container\" data-prefix=\"_wpcf7_ak_\"><label>&#916;<textarea name=\"_wpcf7_ak_hp_textarea\" cols=\"45\" rows=\"8\" maxlength=\"100\"><\/textarea><\/label><input type=\"hidden\" id=\"ak_js_1\" name=\"_wpcf7_ak_js\" value=\"85\"\/><script>document.getElementById( \"ak_js_1\" ).setAttribute( \"value\", ( new Date() ).getTime() );<\/script><\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div>\n<\/form>\n<\/div>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/perfil-del-cargo-para-el-medico-ocupacional\/#%C2%BFQue_es_el_perfil_del_cargo_o_perfiles_de_cargos\" >\u00bfQu\u00e9 es el perfil del cargo o perfiles de cargos?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/perfil-del-cargo-para-el-medico-ocupacional\/#%C2%BFPor_que_se_deben_informar_al_medico\" >\u00bfPor qu\u00e9 se deben informar al m\u00e9dico?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/perfil-del-cargo-para-el-medico-ocupacional\/#%C2%BFQue_informacion_debe_tener_el_perfil_del_cargo\" >\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe tener el perfil del cargo?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/perfil-del-cargo-para-el-medico-ocupacional\/#%C2%BFPor_que_informar_de_los_perfiles_de_cargos\" >\u00bfPor qu\u00e9 informar de los perfiles de cargos?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/perfil-del-cargo-para-el-medico-ocupacional\/#Evaluacion_medica_adecuada_al_cargo\" >Evaluaci\u00f3n m\u00e9dica adecuada al cargo:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/perfil-del-cargo-para-el-medico-ocupacional\/#Recomendaciones_asertivas\" >Recomendaciones asertivas:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/perfil-del-cargo-para-el-medico-ocupacional\/#Restricciones_para_el_cargo\" >Restricciones para el cargo:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/perfil-del-cargo-para-el-medico-ocupacional\/#Adaptaciones_en_el_trabajo\" >Adaptaciones en el trabajo:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/perfil-del-cargo-para-el-medico-ocupacional\/#Facilidad_al_momento_de_remitir_trabajadores_a_examenes\" >Facilidad al momento de remitir trabajadores a ex\u00e1menes:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/perfil-del-cargo-para-el-medico-ocupacional\/#Parte_esencial_en_el_procedimiento_para_evaluaciones_medicas_ocupacionales\" >Parte esencial en el procedimiento para evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/perfil-del-cargo-para-el-medico-ocupacional\/#Paso_inicial_para_la_creacion_de_profesiograma\" >Paso inicial para la creaci\u00f3n de profesiograma<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/perfil-del-cargo-para-el-medico-ocupacional\/#Es_importante_informar_ante_cambios\" >Es importante informar ante cambios<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_el_perfil_del_cargo_o_perfiles_de_cargos\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es el perfil del cargo o perfiles de cargos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-5010\" title=\"que es el perfil de cargo en el SG-SST\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/05\/ff061864-perfiles-de-cargo-sst-examenes-medicos-300x300.png\" alt=\"que es el perfil de cargo SST\" width=\"306\" height=\"306\" srcset=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/05\/ff061864-perfiles-de-cargo-sst-examenes-medicos-300x300.png 300w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/05\/ff061864-perfiles-de-cargo-sst-examenes-medicos-150x150.png 150w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/05\/ff061864-perfiles-de-cargo-sst-examenes-medicos-768x768.png 768w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/05\/ff061864-perfiles-de-cargo-sst-examenes-medicos.png 846w\" sizes=\"auto, (max-width: 306px) 100vw, 306px\" \/>Podemos definir los perfiles del cargo como un documento en el cual se establecen las caracter\u00edsticas propias que establece una organizaci\u00f3n para un cargo espec\u00edfico, donde se relacionan las caracter\u00edsticas principales de las actividades que debe desarrollar un trabajador. De igual forma, en este documento se contiene informaci\u00f3n sobre las caracter\u00edsticas propias del cargo y de las personas que lo desempe\u00f1an.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_se_deben_informar_al_medico\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 se deben informar al m\u00e9dico?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Se recomienda informar al m\u00e9dico ocupacional respecto a las caracter\u00edsticas de los cargos mediante el documento de perfiles de cargos, con el \u00e1nimo de brindar un contexto claro respecto a las condiciones laborales a las cuales se someter\u00e1 el trabajador y c\u00f3mo estas pueden llegar a incidir en sus condiciones de salud.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_informacion_debe_tener_el_perfil_del_cargo\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n debe tener el perfil del cargo?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-5009\" title=\"informacion y datos del perfil de cargo para el medico ocupacional\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/05\/5169deab-que-es-el-perfil-de-cargo-para-los-examenes.svg\" alt=\"Informacion de perfil de cargo para medico ocupacional\" width=\"320\" height=\"320\" \/><strong>T\u00edtulo del cargo:<\/strong> nombre del puesto de trabajo.<\/li>\n<li>Descripci\u00f3n del trabajo: breve descripci\u00f3n de las tareas y responsabilidades del puesto.<\/li>\n<li><strong>Requisitos educativos:<\/strong> nivel m\u00ednimo de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n necesaria para el puesto.<\/li>\n<li><strong>Experiencia laboral:<\/strong> nivel de experiencia laboral requerida para el puesto.<\/li>\n<li><strong>Competencias y habilidades:<\/strong> habilidades y competencias necesarias para el puesto, como habilidades de comunicaci\u00f3n, habilidades t\u00e9cnicas, habilidades de liderazgo, habilidades de resoluci\u00f3n de problemas, etc.<\/li>\n<li><strong>Responsabilidades y deberes:<\/strong> lista detallada de las responsabilidades y tareas que se espera que el titular del puesto realice.<\/li>\n<li><strong>Requisitos f\u00edsicos:<\/strong> descripci\u00f3n de los requisitos f\u00edsicos necesarios para el puesto, como fuerza f\u00edsica, capacidad de levantar peso, capacidad de estar de pie o sentado durante largos per\u00edodos de tiempo, etc.<\/li>\n<li><strong>Requisitos mentales:<\/strong> descripci\u00f3n de los requisitos mentales necesarios para el puesto, como capacidad de atenci\u00f3n al detalle, capacidad de trabajar bajo presi\u00f3n, capacidad de tomar decisiones r\u00e1pidas, etc.<\/li>\n<li><strong>Ambiente de trabajo:<\/strong> descripci\u00f3n del entorno f\u00edsico y las condiciones de trabajo en el puesto, como ruido, temperaturas extremas, exposici\u00f3n a sustancias qu\u00edmicas, etc.<\/li>\n<li><strong>Informaci\u00f3n adicional:<\/strong> cualquier otra informaci\u00f3n que sea relevante para el puesto, como licencias, certificaciones, habilidades especiales, etc.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_informar_de_los_perfiles_de_cargos\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 informar de los perfiles de cargos?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dentro de los puntos destacables por los cuales se recomienda compartir los perfiles de cargo al m\u00e9dico ocupacional, podemos encontrar:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Evaluacion_medica_adecuada_al_cargo\"><\/span>Evaluaci\u00f3n m\u00e9dica adecuada al cargo:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-5008 size-medium\" title=\"evaluacion medica con perfiles de cargos\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/05\/ca6f7fe0-informacion-en-los-perfiles-de-cargo.svg\" alt=\"evaluacion del cargo con perfil\" width=\"300\" height=\"300\" \/>Al momento de realizar una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica, permitir que el m\u00e9dico ocupacional tenga un contexto claro respecto a las caracter\u00edsticas propias de las labores que desarrolla un trabajador ser\u00e1 beneficioso para realizar un tipo de examen espec\u00edfico y analizar caracter\u00edsticas particulares relacionadas con los riesgos propios de las actividades o acciones mencionadas en el perfil de cargo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recomendaciones_asertivas\"><\/span>Recomendaciones asertivas:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/p>\n<p>Por otra parte, tras el an\u00e1lisis de las condiciones de salud realizadas por el m\u00e9dico ocupacional, se pueden enfocar recomendaciones espec\u00edficas tanto para el trabajador como para la empresa que ayudan a prevenir o controlar los riesgos relacionados con las tareas que va a ejecutar este trabajador.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Restricciones_para_el_cargo\"><\/span>Restricciones para el cargo:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Seg\u00fan el tipo de cargo o actividades que desarrolla un trabajador, pueden existir restricciones que deben ser tomadas en cuenta o mencionadas por parte del m\u00e9dico ocupacional. Esto se puede realizar de forma m\u00e1s f\u00e1cil si el m\u00e9dico cuenta con los perfiles de cargo de la persona a la cual le est\u00e1 realizando una evaluaci\u00f3n m\u00e9dica ocupacional.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Adaptaciones_en_el_trabajo\"><\/span>Adaptaciones en el trabajo:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En algunos casos, y seg\u00fan el estado de salud del trabajador, el m\u00e9dico ocupacional puede generar una advertencia y recomendaci\u00f3n respecto a cambios o adaptaciones que se tienen que hacer respecto al cargo que va a desempe\u00f1ar un trabajador en particular, considerando que sus condiciones de salud pueden verse afectadas y patolog\u00edas o enfermedades preexistentes pueden agudizarse.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Facilidad_al_momento_de_remitir_trabajadores_a_examenes\"><\/span>Facilidad al momento de remitir trabajadores a ex\u00e1menes:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Particularmente en las empresas de mayor tama\u00f1o en las cuales varias personas tienen el mismo cargo, puede facilitarse a la IPS el reconocimiento de condiciones de salud si ya se cuenta previamente con los perfiles de estos cargos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Parte_esencial_en_el_procedimiento_para_evaluaciones_medicas_ocupacionales\"><\/span>Parte esencial en el procedimiento para evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Recomendamos contar dentro del sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo y el programa de evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales con un procedimiento para las evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales, en el cual se indica en uno de los puntos que se debe informar al m\u00e9dico respecto a los perfiles de cargo o labores que va a desempe\u00f1ar un trabajador.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Paso_inicial_para_la_creacion_de_profesiograma\"><\/span>Paso inicial para la creaci\u00f3n de profesiograma<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por otra parte, dentro de los documentos que se pueden desarrollar dentro del sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo, podemos encontrar el profesiograma, en el cual se sintetiza la informaci\u00f3n respecto al tipo de examen correspondiente a cada uno de los cargos existentes en la empresa. Un punto inicial para desarrollar el profesiograma es contar con los perfiles de cargo de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como tambi\u00e9n una matriz de identificaci\u00f3n de peligros y valoraci\u00f3n de riesgos actualizada.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Es_importante_informar_ante_cambios\"><\/span>Es importante informar ante cambios<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por \u00faltimo, algo destacable a tener en cuenta respecto a informar al m\u00e9dico ocupacional sobre los perfiles de cargo es que, en los casos en los cuales se realicen ajustes o cambios en las caracter\u00edsticas de los cargos presentes en una empresa, es importante que estas novedades o estos documentos actualizados puedan ser enviados a la IPS.<\/p>\n<p>Particularmente tenerlo en cuenta en los examenes <strong><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/examenes-ocupacionales-periodicos-cada-cuanto-tiempo\/\">medicos ocupacionales periodicos<\/a><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"icono HSEQ color naranja\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/separadores%20svg%20para%20paginas%2FHSEQ%20%20tv.svg?alt=media&amp;token=829c7593-4ef5-4aa6-aeb0-84a8ca5b35ff\" alt=\"Soluciones HSEQ servicios para empresas\" width=\"1203\" height=\"194\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Nuestras soluciones HSEQ para tu empresa<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/tienda\/categoria-producto\/hseq\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Ver soluciones HSEQ\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2Fbotones%2FBoton%20soluciones%20HSEQ.svg?alt=media&amp;token=1205643c-9081-4af1-a9dc-48f133f8fcf8\" alt=\"Conoce nuestras soluciones HSEQ\" width=\"863\" height=\"84\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"http:\/\/smsafemode.com\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-637 aligncenter\" src=\"http:\/\/smsafemode.files.wordpress.com\/2015\/09\/400.gif\" alt=\"Contactanos SM Safe Mode\" width=\"400\" height=\"104\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: xx-large;\"><b style=\"font-size: xx-large;\">En Safe Mode podemos ayudarte a cumplir el SG-SST Facil y rapido<\/b><b style=\"font-size: xx-large;\">.<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"M\u00e1s informaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2Fbotones%2FBoton%20contactanos.svg?alt=media&amp;token=2fc09dca-2639-4ea6-ac1b-d0a941239d5e\" alt=\"Cont\u00e1ctanos \" width=\"822\" height=\"80\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Proporcionar el perfil del cargo de cada uno de los trabajadores al m\u00e9dico ocupacional es un aspecto necesario dentro del SGSST para una adecuada 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