{"id":4856,"date":"2023-04-11T09:02:38","date_gmt":"2023-04-11T14:02:38","guid":{"rendered":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/?p=4856"},"modified":"2024-07-10T07:29:46","modified_gmt":"2024-07-10T12:29:46","slug":"12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst\/","title":{"rendered":"12 Obligaciones del Empleador en el SGSST"},"content":{"rendered":"<p>Conoce con precisi\u00f3n cu\u00e1les son las obligaciones del empleador o empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; de esta forma, garantizar\u00e1s un adecuado cumplimiento de la norma y tambi\u00e9n de las acciones que se relacionan para lograr un control y gesti\u00f3n adecuados de los riesgos laborales.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst\/#%C2%BFQue_significan_las_obligaciones_para_el_empleador\" >\u00bfQu\u00e9 significan las obligaciones para el empleador?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst\/#%C2%BFCuales_son_las_obligaciones_del_empleador_en_el_SGSST\" >\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones del empleador en el SGSST?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst\/#Identificar_los_peligros_y_controlar_los_riesgos\" >Identificar los peligros y controlar los riesgos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst\/#Contar_con_diseno_e_implementacion_del_SGSST\" >Contar con dise\u00f1o e implementaci\u00f3n del SGSST<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst\/#Cumplimiento_de_la_normatividad_vigente\" >Cumplimiento de la normatividad vigente<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst\/#Definir_y_aprobar_politicas_SST\" >Definir y aprobar pol\u00edticas SST<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst\/#Desarrollar_un_plan_de_trabajo_anual_del_SGSST\" >Desarrollar un plan de trabajo anual del SGSST<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst\/#Afiliacion_de_los_trabajadores_al_SGRL\" >Afiliaci\u00f3n de los trabajadores al SGRL<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst\/#Asignar_responsabilidades\" >Asignar responsabilidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst\/#Asignacion_de_recursos_y_presupuesto\" >Asignaci\u00f3n de recursos y presupuesto<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst\/#Asignacion_de_personal_para_el_SGSST\" >Asignaci\u00f3n de personal para el SGSST<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst\/#Asignacion_de_recursos_tecnicos_y_tecnologicos\" >Asignaci\u00f3n de recursos t\u00e9cnicos y tecnol\u00f3gicos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst\/#Disposicion_de_tiempos_habiles_para_las_actividades\" >Disposici\u00f3n de tiempos h\u00e1biles para las actividades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst\/#Integracion_del_SGSST_en_los_procesos_de_la_empresa\" >Integraci\u00f3n del SGSST en los procesos de la empresa<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst\/#%C2%BFPor_que_el_empleador_debe_cumplir_con_estas_obligaciones\" >\u00bfPor qu\u00e9 el empleador debe cumplir con estas obligaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-16\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst\/#%C2%BFQue_pasa_si_no_se_cumplen_las_obligaciones\" >\u00bfQu\u00e9 pasa si no se cumplen las obligaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-17\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst\/#%C2%BFComo_se_verifica_que_se_esten_cumpliendo_con_las_obligaciones\" >\u00bfC\u00f3mo se verifica que se est\u00e9n cumpliendo con las obligaciones?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-18\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/12-obligaciones-del-empleador-en-el-sgsst\/#Normativa\" >Normativa:<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_significan_las_obligaciones_para_el_empleador\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 significan las obligaciones para el empleador?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4879\" title=\"imagen de hombre con traje y corbata texto obligaciones del empleador SGSST\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/04\/476c8458-obligaciones-del-empleador-con-sgsst-300x300.png\" alt=\"Reconoce las oblicaciones de las empresas\" width=\"353\" height=\"353\" srcset=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/04\/476c8458-obligaciones-del-empleador-con-sgsst-300x300.png 300w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/04\/476c8458-obligaciones-del-empleador-con-sgsst-150x150.png 150w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/04\/476c8458-obligaciones-del-empleador-con-sgsst-768x768.png 768w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/04\/476c8458-obligaciones-del-empleador-con-sgsst.png 846w\" sizes=\"auto, (max-width: 353px) 100vw, 353px\" \/>Se pueden definir las obligaciones del empleador en el sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo como aquellas acciones que, por requisitos normativos, son obligatorias para una empresa u organizaci\u00f3n, las cuales deben seguir la instrucci\u00f3n legal para cumplirlas.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuales_son_las_obligaciones_del_empleador_en_el_SGSST\"><\/span>\u00bfCu\u00e1les son las obligaciones del empleador en el SGSST?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dentro de las obligaciones definidas para el empleador o contratante dentro del sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo (<a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-el-sgsst-las-10-preguntas-mas-frecuentes\/\"><strong>SGSST<\/strong><\/a>), encontramos las siguientes principales obligaciones:<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Identificar_los_peligros_y_controlar_los_riesgos\"><\/span><span style=\"color: #0a4e78;\">Identificar los peligros y controlar los riesgos<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/04\/bb222c84-evaluacion.svg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4881\" title=\"verificacion de peligros por el empleador\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/04\/bb222c84-evaluacion.svg\" alt=\"Evaluacion de riesgos\" width=\"177\" height=\"177\" \/><\/a>Una de las acciones b\u00e1sicas dentro de la gesti\u00f3n SST est\u00e1 relacionada con el proceso de identificaci\u00f3n de peligros, en el cual se reconocen cu\u00e1les actividades o acciones a las que se ven expuestos los trabajadores pueden ocasionarles alg\u00fan tipo de da\u00f1o y, a partir de esto, generar controles para reducir al m\u00e1ximo posible la ocurrencia tanto de accidentes de trabajo como enfermedades laborales.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Contar_con_diseno_e_implementacion_del_SGSST\"><\/span><span style=\"color: #0a4e78;\">Contar con dise\u00f1o e implementaci\u00f3n del SGSST<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Toda organizaci\u00f3n, independientemente de su tama\u00f1o, actividad econ\u00f3mica o nivel de riesgo, debe contar con el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n del SGSST. Cabe destacar que, seg\u00fan las caracter\u00edsticas de una empresa, puede requerir diferentes niveles de alcance en su sistema de gesti\u00f3n, por lo cual se recomienda al empleador siempre contar con el apoyo de personal id\u00f3neo para garantizar una adecuada gesti\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cumplimiento_de_la_normatividad_vigente\"><\/span><span style=\"color: #0a4e78;\">Cumplimiento de la normatividad vigente<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/04\/8edf56b9-leyes.svg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4882\" title=\"cumplimiento de normas por empleador\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/04\/8edf56b9-leyes.svg\" alt=\"cumplimiento de legislacion\" width=\"128\" height=\"128\" \/><\/a>Como parte de las obligaciones del empleador, se encuentra tambi\u00e9n el cumplimiento de la normatividad legal vigente, considerando diferentes cambios, modificaciones o actualizaciones que contemple las diferentes entidades en materia de seguridad y salud en el trabajo. Cabe destacar que, primordialmente, la entidad que regula este cumplimiento es el Ministerio de Trabajo; sin embargo, pueden haber otras entidades que generen normas relacionadas que tambi\u00e9n se deben aplicar, por esto es recomendable contar con una matriz de requisitos legales o matriz legal SST.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Definir_y_aprobar_politicas_SST\"><\/span><span style=\"color: #0a4e78;\">Definir y aprobar pol\u00edticas SST<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>En este apartado, se considera como una obligaci\u00f3n tambi\u00e9n establecer, aprobar y divulgar las <a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-son-politicas-seguridad-salud-trabajo\/\"><strong>pol\u00edticas de seguridad y salud en el trabajo<\/strong><\/a>, que se definen como parte de las acciones de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, en las cuales se demuestra con facilidad el compromiso gerencial que hay respecto a la gesti\u00f3n en seguridad y salud en el trabajo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrollar_un_plan_de_trabajo_anual_del_SGSST\"><\/span><span style=\"color: #0a4e78;\">Desarrollar un plan de trabajo anual del SGSST<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/04\/2cdd72c9-planificacion.svg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4883\" title=\"plan de trabajo sgsst del empleador\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/04\/2cdd72c9-planificacion.svg\" alt=\"Plan de trabajo sgsst\" width=\"147\" height=\"147\" \/><\/a>Teniendo en cuenta que el SGSST implica el desarrollo de diferentes acciones y actividades, es necesario y obligatorio que el empleador apruebe o permita desarrollar un <a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/plan-de-trabajo-anual-sst-gestion-organizada\/\"><strong>plan de trabajo<\/strong><\/a> en el que se definan todas las actividades y acciones de seguridad y salud en el trabajo que se van a desarrollar, como m\u00ednimo, una vez al a\u00f1o.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Afiliacion_de_los_trabajadores_al_SGRL\"><\/span><span style=\"color: #0a4e78;\">Afiliaci\u00f3n de los trabajadores al SGRL<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>El empleador tambi\u00e9n debe garantizar que todas las personas que realicen actividades laborales en la empresa u organizaci\u00f3n cuenten con sus afiliaciones correspondientes al sistema general de riesgos laborales, teniendo en cuenta las afiliaciones a EPS, ARL y AFP.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asignar_responsabilidades\"><\/span><span style=\"color: #0a4e78;\">Asignar responsabilidades<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Si bien es cierto que toda la gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo puede ser evaluada al empleador o empresa, por parte gerencial, se debe asignar responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo para los trabajadores, responsables SST y dem\u00e1s personas que, con sus acciones, permitan un adecuado desarrollo del SGSST.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asignacion_de_recursos_y_presupuesto\"><\/span><span style=\"color: #0a4e78;\">Asignaci\u00f3n de recursos y presupuesto<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/04\/79f33028-recursos-del-empleador.svg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4884\" title=\"dinero asignado por el empleador\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/04\/79f33028-recursos-del-empleador.svg\" alt=\"presupuesto y dinero para el SGSST\" width=\"120\" height=\"120\" \/><\/a>Considerando que el desarrollo de diferentes actividades, acciones y elementos implican costos para la organizaci\u00f3n, por parte del empleador, se debe tener una asignaci\u00f3n de recursos o presupuesto destinado para cubrir todo lo requerido dentro del SGSST. Este presupuesto o asignaci\u00f3n de recursos se debe plantear al menos una vez al a\u00f1o.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asignacion_de_personal_para_el_SGSST\"><\/span><span style=\"color: #0a4e78;\">Asignaci\u00f3n de personal para el SGSST<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Por parte de la empresa u organizaci\u00f3n, es necesario definir o asignar un<a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/responsable-sg-sst-quien-debe-ser\/\"><strong> responsable del sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo<\/strong><\/a>. Esta persona debe contar con la experiencia o conocimientos seg\u00fan las caracter\u00edsticas propias de la empresa y las exigencias legales. En la mayor\u00eda de los casos, se recomienda contar con personal que cuente con licencia de seguridad y salud en el trabajo vigente y las acreditaciones pertinentes.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Asignacion_de_recursos_tecnicos_y_tecnologicos\"><\/span><span style=\"color: #0a4e78;\">Asignaci\u00f3n de recursos t\u00e9cnicos y tecnol\u00f3gicos<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para un adecuado control o gesti\u00f3n de los riesgos laborales, puede llegar a ser necesario, en muchos casos, disponer de ciertos recursos t\u00e9cnicos o tecnol\u00f3gicos que pueden contribuir de forma efectiva en la reducci\u00f3n de riesgos laborales. Estos recursos pueden ir desde m\u00e1quinas, equipos o herramientas adecuadas para las labores, como tambi\u00e9n la incorporaci\u00f3n de tecnolog\u00edas que faciliten ciertos procesos productivos y reduzcan los niveles de riesgos laborales en los trabajadores.<\/p>\n<p>Recomendamos nuestra publicacion de <a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/asignacion-de-recursos-del-sg-sst\/\"><strong>Asigancion de recursos SST<\/strong><\/a><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"6T8tP1EyKd\"><p><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/asignacion-de-recursos-del-sg-sst\/\">Asignaci\u00f3n de Recursos del SG-SST<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abAsignaci\u00f3n de Recursos del SG-SST\u00bb \u2014 SAFE MODE\" src=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/asignacion-de-recursos-del-sg-sst\/embed\/#?secret=F9vhdZbcI3#?secret=6T8tP1EyKd\" data-secret=\"6T8tP1EyKd\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Disposicion_de_tiempos_habiles_para_las_actividades\"><\/span><span style=\"color: #0a4e78;\">Disposici\u00f3n de tiempos h\u00e1biles para las actividades<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p><a href=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/04\/731a2b10-tiempos-habiles-para-actividades-sgsst.svg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4887\" title=\"calendario habil dispuesto por el empleador\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2023\/04\/731a2b10-tiempos-habiles-para-actividades-sgsst.svg\" alt=\"disposicion de tiempos \" width=\"164\" height=\"164\" \/><\/a>La participaci\u00f3n de los trabajadores es crucial para una adecuada gesti\u00f3n en seguridad y salud en el trabajo. Por esto, el empleador debe permitir o disponer de tiempos h\u00e1biles dentro de la jornada laboral para desarrollar las actividades que se tengan contempladas dentro del sistema de gesti\u00f3n SST.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Integracion_del_SGSST_en_los_procesos_de_la_empresa\"><\/span><span style=\"color: #0a4e78;\">Integraci\u00f3n del SGSST en los procesos de la empresa<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Seg\u00fan las caracter\u00edsticas o actividades de cada organizaci\u00f3n, en muchos casos, se debe generar una integraci\u00f3n de acciones de seguridad y salud en el trabajo en procesos espec\u00edficos de la empresa. Estos pueden ser procesos productivos en actividades operativas, como tambi\u00e9n procesos administrativos en actividades relacionadas con contrataci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFPor_que_el_empleador_debe_cumplir_con_estas_obligaciones\"><\/span>\u00bfPor qu\u00e9 el empleador debe cumplir con estas obligaciones?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los empleadores o representantes legales en las empresas u organizaciones en Colombia deben cumplir con esta serie de obligaciones que define la normatividad vigente, no \u00fanicamente con el \u00e1nimo de evitar incumplir la norma, sino tambi\u00e9n el principal objetivo que est\u00e1 encaminado hacia la protecci\u00f3n y garant\u00eda de condiciones laborales adecuadas a todos los trabajadores o colaboradores que se tengan contratados.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_pasa_si_no_se_cumplen_las_obligaciones\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 pasa si no se cumplen las obligaciones?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En el caso en el cual no se cumplan las obligaciones que hemos mencionado anteriormente, pueden surgir diferentes consecuencias. Estas depender\u00e1n directamente de las caracter\u00edsticas propias de la organizaci\u00f3n, as\u00ed como de qu\u00e9 tan grave sea el incumplimiento. Evidentemente, un incumplimiento parcial puede acarrear efectos menos graves que si se est\u00e1 incumpliendo en su totalidad con todas las obligaciones.<\/p>\n<p>Sin embargo, recomendamos a todos los empleadores consultar los requisitos legales y, particularmente, remitirse a los est\u00e1ndares m\u00ednimos establecidos en la Resoluci\u00f3n 312 de 2019 para tener una idea clara de cu\u00e1les son las obligaciones o requisitos que debe cumplir la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En el caso de presentar un incumplimiento persistente, entidades de vigilancia y control, como puede ser el Ministerio de Trabajo, podr\u00edan imponer fuertes sanciones a las organizaciones.<\/p>\n<p>Te recomendamos nuestro articulo de <a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/consecuencias-no-implementar-sg-sst\/\"><strong>consecuencias de no implementar el SGSST<\/strong><\/a><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"6SDNn6apjO\"><p><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/consecuencias-no-implementar-sg-sst\/\">Consecuencias de No Implementar el SG-SST<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abConsecuencias de No Implementar el SG-SST\u00bb \u2014 SAFE MODE\" src=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/consecuencias-no-implementar-sg-sst\/embed\/#?secret=OBHKkusTmV#?secret=6SDNn6apjO\" data-secret=\"6SDNn6apjO\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_verifica_que_se_esten_cumpliendo_con_las_obligaciones\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se verifica que se est\u00e9n cumpliendo con las obligaciones?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dentro de las acciones que se recomiendan para verificar un adecuado cumplimiento de las obligaciones definidas a nivel legal, es recomendable desarrollar evaluaciones peri\u00f3dicas del sistema de gesti\u00f3n, en las cuales podemos reconocer cu\u00e1l es el nivel de alcance que estamos teniendo con nuestra gesti\u00f3n. As\u00ed como tambi\u00e9n, un <a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/programa-de-auditoria-en-el-sgsstque-es\/\">programa de auditor\u00edas internas o externas<\/a> que nos brindan resultados precisos y cuantificables respecto al estado de nuestra organizaci\u00f3n y su nivel de cumplimiento.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Normativa\"><\/span>Normativa:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=72173\">Decreto 1072 de 2015<\/a><\/strong><\/li>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/resolucion-0312-del-2019\/\">Resoluci\u00f3n 0312 de 2019<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"icono soluciones HSEQ\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/separadores%20svg%20para%20paginas%2FHSEQ%20%20tv.svg?alt=media&amp;token=829c7593-4ef5-4aa6-aeb0-84a8ca5b35ff\" alt=\"servicios HSEQ de Safe Mode\" width=\"1203\" height=\"194\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Nuestras soluciones HSEQ para tu empresa<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/tienda\/categoria-producto\/hseq\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Ver soluciones HSEQ\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2Fbotones%2FBoton%20soluciones%20HSEQ.svg?alt=media&amp;token=1205643c-9081-4af1-a9dc-48f133f8fcf8\" alt=\"Conoce nuestras soluciones HSEQ\" width=\"863\" height=\"84\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"http:\/\/smsafemode.com\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-637 aligncenter\" src=\"http:\/\/smsafemode.files.wordpress.com\/2015\/09\/400.gif\" alt=\"Contactanos SM Safe Mode\" width=\"400\" height=\"104\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: xx-large;\"><b style=\"font-size: xx-large;\">En Safe Mode podemos ayudarte a cumplir el SG-SST Facil y rapido<\/b><b style=\"font-size: xx-large;\">.<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"M\u00e1s informaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2Fbotones%2FBoton%20contactanos.svg?alt=media&amp;token=2fc09dca-2639-4ea6-ac1b-d0a941239d5e\" alt=\"Cont\u00e1ctanos \" width=\"822\" height=\"80\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conoce con precisi\u00f3n cu\u00e1les son las obligaciones del empleador o empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo; de esta forma, garantizar\u00e1s un&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":4878,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[38,7,33,15],"tags":[1768,1769,1767,1766],"class_list":["post-4856","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-conceptos-salud-ocupacional","category-implentacion","category-salud-ocupacional","category-sgsst","tag-obligaciones-de-las-empresas","tag-obligaciones-del-contratante","tag-obligaciones-empleador","tag-obligaciones-sgsst"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - 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