{"id":4696,"date":"2022-11-21T08:05:32","date_gmt":"2022-11-21T13:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/?p=4696"},"modified":"2024-07-10T15:04:31","modified_gmt":"2024-07-10T20:04:31","slug":"politica-de-acoso-laboral-convivencia-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/politica-de-acoso-laboral-convivencia-trabajo\/","title":{"rendered":"Pol\u00edtica De Acoso Laboral Convivencia En El Trabajo"},"content":{"rendered":"<p>La pol\u00edtica de acoso laboral es un mecanismo que se crea con el \u00e1nimo de promover una adecuada convivencia en las organizaciones y contribuye con la salud psicosocial de los trabajadores por eso hace parte del SGSST<\/p>\n<p>En esta publicaci\u00f3n te comentaremos todo lo que debes tener en cuenta para poder crear y aplicar la pol\u00edtica de acoso laboral en tu organizaci\u00f3n f\u00e1cilmente.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/politica-de-acoso-laboral-convivencia-trabajo\/#Que_es_la_politica_de_acoso_laboral\" >Qu\u00e9 es la pol\u00edtica de acoso laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/politica-de-acoso-laboral-convivencia-trabajo\/#Quien_debe_crear_la_politica_de_acoso\" >Qui\u00e9n debe crear la pol\u00edtica de acoso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/politica-de-acoso-laboral-convivencia-trabajo\/#Para_que_sirve_la_politica\" >Para qu\u00e9 sirve la pol\u00edtica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/politica-de-acoso-laboral-convivencia-trabajo\/#Mecanismos_definidos_en_la_politica_contra_acoso\" >Mecanismos definidos en la pol\u00edtica contra acoso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/politica-de-acoso-laboral-convivencia-trabajo\/#Normas_en_Politica_contra_acoso\" >Normas en Pol\u00edtica contra acoso<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/politica-de-acoso-laboral-convivencia-trabajo\/#Prevencion_de_riesgos_psicosociales\" >Prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/politica-de-acoso-laboral-convivencia-trabajo\/#Comite_de_convivencia_y_politica\" >Comit\u00e9 de convivencia y pol\u00edtica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/politica-de-acoso-laboral-convivencia-trabajo\/#Cada_cuanto_actualizar_la_politica\" >Cada cuanto actualizar la pol\u00edtica<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/politica-de-acoso-laboral-convivencia-trabajo\/#Debe_ser_firmada_y_aprobada\" >Debe ser firmada y aprobada<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/politica-de-acoso-laboral-convivencia-trabajo\/#Socializar_politica_contra_acoso_a_los_trabajadores\" >Socializar pol\u00edtica contra acoso a los trabajadores<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/politica-de-acoso-laboral-convivencia-trabajo\/#Recomendaciones\" >Recomendaciones<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_la_politica_de_acoso_laboral\"><\/span>Qu\u00e9 es la pol\u00edtica de acoso laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Todas las organizaciones deben contar con mecanismos para el control y prevenci\u00f3n de situaciones de acoso laboral, por esto mismo se crea la pol\u00edtica de acoso en la cual se definen una serie de par\u00e1metros y aspectos que todos los trabajadores o empleados de una organizaci\u00f3n deben tener en cuenta y aplicar.<\/p>\n<p>Cabe destacar que las pol\u00edticas que se establecen las podemos denominar tambi\u00e9n como una norma interna de una organizaci\u00f3n para prevenir la ocurrencia de acciones que puedan afectar a otros trabajadores o a procesos.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Quien_debe_crear_la_politica_de_acoso\"><\/span>Qui\u00e9n debe crear la pol\u00edtica de acoso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4716\" title=\"crea la politica de acoso laboral\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2022\/11\/4bc8364e-crea-la-politica-acoso-laboral-300x300.png\" alt=\"comite de comvivencia laboral crea politica acoso\" width=\"326\" height=\"326\" srcset=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2022\/11\/4bc8364e-crea-la-politica-acoso-laboral-300x300.png 300w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2022\/11\/4bc8364e-crea-la-politica-acoso-laboral-150x150.png 150w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2022\/11\/4bc8364e-crea-la-politica-acoso-laboral-768x767.png 768w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2022\/11\/4bc8364e-crea-la-politica-acoso-laboral.png 888w\" sizes=\"auto, (max-width: 326px) 100vw, 326px\" \/>En la mayor\u00eda de los casos la creaci\u00f3n de la pol\u00edtica se realiza por parte del responsable del sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo, qui\u00e9n analiza estas caracter\u00edsticas de la empresa y define como se pueden generar medidas de prevenci\u00f3n o intervenci\u00f3n en un eventual caso de acoso laboral.<\/p>\n<p>Sin embargo no necesariamente es la \u00fanica persona o el \u00fanico perfil que debe encargarse de crear esta pol\u00edtica, ya que los mismos trabajadores con el <a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral\/\"><strong>comit\u00e9 de convivencia laboral<\/strong><\/a> pueden apoyar o contribuir en la creaci\u00f3n de este documento.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Para_que_sirve_la_politica\"><\/span>Para qu\u00e9 sirve la pol\u00edtica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Existen diversas razones por las cual es en las organizaciones se establece la pol\u00edtica de acoso, por esto mismo aqu\u00ed te diremos algunas de las m\u00e1s frecuentes que son tenidas en cuenta al momento de crearla:<\/p>\n<ul>\n<li>Define de forma enf\u00e1tica el rechazo por parte de la organizaci\u00f3n de cualquier acci\u00f3n que pueda dar como resultado bien sea una convivencia inadecuada o en casos extremos condiciones de acoso<\/li>\n<li>Expone las diferentes herramientas o mecanismos que tienen los trabajadores en los casos en los cuales pueden llegar a verse afectado por situaciones psicolaborales<\/li>\n<li>Alinea los requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo para poderlos aplicar adecuadamente al interior de la organizaci\u00f3n<\/li>\n<li>Manifiesta que el incumplimiento de la pol\u00edtica puede considerarse como una falta grave que puede dar origen a medidas disciplinarias.<\/li>\n<li>Actuar de manera adecuada si <strong><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/empresa-riesgo-psicosocial\/\">Reconoces que en tu empresa puede haber riesgo psicosocial<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mecanismos_definidos_en_la_politica_contra_acoso\"><\/span>Mecanismos definidos en la pol\u00edtica contra acoso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En este caso cuando hablamos de los mecanismos que se definen hacemos referencia a todas aquellas acciones que establece la empresa u organizaci\u00f3n, el comit\u00e9 de convivencia laboral CCL, y todos los responsables de seguridad y salud en el trabajo para actuar en una situaci\u00f3n en la que se manifieste acoso laboral.<\/p>\n<p>Desde acciones tan sencillas como contar con un comit\u00e9 de convivencia laboral vigente como mecanismos de comunicaci\u00f3n y reporte ante condiciones psico laborales pueden ser mecanismos que se definan dentro de la pol\u00edtica contra acoso.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Normas_en_Politica_contra_acoso\"><\/span>Normas en Pol\u00edtica contra acoso<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es recomendable tener en cuenta las siguientes normas relacionadas con acoso para incluirlas en la pol\u00edtica<\/p>\n<ul>\n<li><strong><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/ley-1010-del-2006-acoso-laboral\/\">Ley 1010 de 2006<\/a><\/strong><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=52971\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Ley 1622 de 2013<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/circular-026-de-2023\/\"><strong>Circular 026 de 2023<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Prevencion_de_riesgos_psicosociales\"><\/span>Prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4715\" title=\"mejora la convivencia con la politica de acoso laboral\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2022\/11\/5d8ff127-mejora-la-convivencia-con-la-politica-acoso-laboral-298x300.png\" alt=\"por una buen convivencia laboral\" width=\"337\" height=\"339\" srcset=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2022\/11\/5d8ff127-mejora-la-convivencia-con-la-politica-acoso-laboral-298x300.png 298w, 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psicol\u00f3gico o en general en el ambiente o clima laboral que tenga la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comite_de_convivencia_y_politica\"><\/span>Comit\u00e9 de convivencia y pol\u00edtica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si bien como mencionamos antes el comit\u00e9 de convivencia laboral CCL Deber\u00eda apoyar con la creaci\u00f3n de la pol\u00edtica, es muy recomendable que todos los integrantes la conozcan para poderla aplicar en el desarrollo de sus actividades y promover a su vez que todos los trabajadores la puedan aplicar.<\/p>\n<p>Lo ideal es que dentro de las actividades o acciones tanto de prevenci\u00f3n como control del riesgo psico social el comit\u00e9 de convivencia pueda fortalecer todo lo que se establezca dentro de la pol\u00edtica, resaltando que las acciones o actividades que se realicen son una clara evidencia de que se est\u00e1 trabajando en pro de la convivencia y salud mental de los trabajadores.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cada_cuanto_actualizar_la_politica\"><\/span>Cada cuanto actualizar la pol\u00edtica<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En la mayor\u00eda de los casos cualquier pol\u00edtica dentro del sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo deber\u00eda pasar por un proceso de verificaci\u00f3n al menos una vez al a\u00f1o en el cual se verifica que la informaci\u00f3n que all\u00ed est\u00e1 disponible sigue vigente y ajustada a las caracter\u00edsticas de la organizaci\u00f3n o de las normas legales vigentes.<\/p>\n<p>Pudiendo de esta forma determinar si es necesaria una actualizaci\u00f3n o de lo contrario si se mantiene vigente en su totalidad, establecer en un documento o acta que tras una revisi\u00f3n la pol\u00edtica fue revisada y se determin\u00f3 que no requiere ning\u00fan cambio o actualizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Debe_ser_firmada_y_aprobada\"><\/span>Debe ser firmada y aprobada<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Al ser un documento en el que se establece la aplicabilidad para todos los trabajadores de la empresa la pol\u00edtica de acoso debe ser firmada y aprobada por parte de gerencia o representante legal de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Te recomendamos nuestro artiluclo de las politicas del SG-SST<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"N6V5PQS5yQ\"><p><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-son-politicas-seguridad-salud-trabajo\/\">Pol\u00edticas de Seguridad y Salud en el Trabajo \u00bfQu\u00e9 Son?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abPol\u00edticas de Seguridad y Salud en el Trabajo \u00bfQu\u00e9 Son?\u00bb \u2014 SAFE MODE\" src=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-son-politicas-seguridad-salud-trabajo\/embed\/#?secret=iVchUmeOZq#?secret=N6V5PQS5yQ\" data-secret=\"N6V5PQS5yQ\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Socializar_politica_contra_acoso_a_los_trabajadores\"><\/span>Socializar pol\u00edtica contra acoso a los trabajadores<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una vez firmada y aprobada la pol\u00edtica una tarea que usualmente es delegada al comit\u00e9 de convivencia es socializar esta informaci\u00f3n a todos los trabajadores, adicional a esto siempre en los casos de las pol\u00edticas se recomienda publicarla es decir que el documento debe ser accesible para cualquiera de los trabajadores ya sea en medios digitales o en f\u00edsico por medio de una cartelera.<\/p>\n<p>Recomendamos que en espacios como inducciones o reinducciones de seguridad y salud en el trabajo tambi\u00e9n se puedan abrir espacios en los cuales se pueda socializar esta informaci\u00f3n para que desde el momento en el que un colaborador ingresa a la compa\u00f1\u00eda pueda estar enterado y contextualizado de esta pol\u00edtica.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Recomendaciones\"><\/span>Recomendaciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Al momento de establecer todo un proceso de seguridad y salud en el trabajo enfocado al riesgo psico social es fundamental crear la pol\u00edtica contra acoso laboral destacando que como mencionamos antes todos los trabajadores la deben conocer, pero tambi\u00e9n debemos crear mecanismos que garanticen que se va a cumplir adecuadamente en todos los niveles de la empresa u organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"icono HSEQ anaranjado\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/separadores%20svg%20para%20paginas%2FHSEQ%20%20tv.svg?alt=media&amp;token=829c7593-4ef5-4aa6-aeb0-84a8ca5b35ff\" alt=\"servicios HSEQ para empresas\" width=\"1203\" height=\"194\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Nuestras soluciones HSEQ para tu empresa<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/tienda\/categoria-producto\/hseq\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Ver soluciones HSEQ\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2Fbotones%2FBoton%20soluciones%20HSEQ.svg?alt=media&amp;token=1205643c-9081-4af1-a9dc-48f133f8fcf8\" alt=\"Conoce nuestras soluciones HSEQ\" width=\"863\" height=\"84\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"http:\/\/smsafemode.com\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-637 aligncenter\" src=\"http:\/\/smsafemode.files.wordpress.com\/2015\/09\/400.gif\" alt=\"Contactanos SM Safe Mode\" width=\"400\" height=\"104\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: xx-large;\"><b style=\"font-size: xx-large;\">En Safe Mode podemos ayudarte a cumplir con los est\u00e1ndares m\u00ednimos del SG-SST incluimos la creacion de todas las politicas SST<\/b><b style=\"font-size: xx-large;\">.<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"M\u00e1s informaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2Fbotones%2FBoton%20contactanos.svg?alt=media&amp;token=2fc09dca-2639-4ea6-ac1b-d0a941239d5e\" alt=\"Cont\u00e1ctanos \" 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