{"id":4569,"date":"2022-05-10T13:05:25","date_gmt":"2022-05-10T18:05:25","guid":{"rendered":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/?p=4569"},"modified":"2024-01-14T14:57:20","modified_gmt":"2024-01-14T19:57:20","slug":"decreto-555-9-abril-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/decreto-555-9-abril-2022\/","title":{"rendered":"Decreto 555 &#8211; 9 de Abril de 2022 &#8211; Min Trabajo"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Conoce y descarga Gratis la resoluci\u00f3n 0312 del 2019\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FPaginas%2Fblog%2FNormas%2Fconoce%20la%20norma%20con%20safe%20mode%20L.svg?alt=media&amp;token=43dea780-b221-4139-830f-4b45b39a4d28\" alt=\"Conoce y descarga Gratis la resoluci\u00f3n 0312 del 2019\" width=\"1062\" height=\"421\" \/><\/p>\n<div class=\"gca-column one-half first\"><p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ff6600;\"><span style=\"font-size: xx-large;\"><b style=\"color: #ff6600; font-size: xx-large;\">Selecciona una <\/b><span style=\"color: #ff6600; font-size: xx-large;\"><b>opci\u00f3n<\/b><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><a href=\"#navegador\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Ver resolucion 0312 del 2019 en navegador\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FPaginas%2Fblog%2FNormas%2Fboton%20ver%20desde%20navegador.svg?alt=media&amp;token=283dc7d9-1e0c-4407-af67-306917d1789f\" alt=\"Ver decreto 555 en navegador\" width=\"883\" height=\"114\" \/><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1ikQepp_Fw388mIyDDZqK5jpS1EDTrgdh\/view?usp=sharing\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Descargar decreto 555 del 2022 en PDF \" 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en el decreto 1072 de 2015<\/p><\/div>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"1077\" height=\"105\" \/><\/a><\/h4>\n<div id=\"navegador\"><\/div>\n<hr \/>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/decreto-555-9-abril-2022\/#MINISTERIO_DEL_TRABAJO_DECRETO_NUMERO_555_DE_2022_9_ABR_2022\" >MINISTERIO DEL TRABAJO \nDECRETO N\u00daMERO 555 DE 2022 \n(9 ABR 2022)<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/decreto-555-9-abril-2022\/#%C2%ABSECCION_6_TRABAJO_REMOTO\" >\u00abSECCI\u00d3N 6 \nTRABAJO REMOTO<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/decreto-555-9-abril-2022\/#Resumen_de_decreto_555_de_2022\" >Resumen de decreto 555\u00a0 de 2022<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/decreto-555-9-abril-2022\/#El_decreto_establece_las_condiciones_especificas_para_el_trabajo_remoto_que_incluyen\" >El decreto establece las condiciones espec\u00edficas para el trabajo remoto, que incluyen:<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"MINISTERIO_DEL_TRABAJO_DECRETO_NUMERO_555_DE_2022_9_ABR_2022\"><\/span><strong>MINISTERIO DEL TRABAJO<br \/>\n<\/strong><strong>DECRETO N\u00daMERO 555 DE 2022<br \/>\n<\/strong>(9 ABR 2022)<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por el cual se adiciona la Secci\u00f3n 6 al Cap\u00edtulo 6 del T\u00edtulo 1, Parte 2, Libro 2 del <a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/decreto-1072-2015\/\">Decreto 1072 de 2015<\/a>, \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo, y se reglamenta el art\u00edculo 17 de la <a href=\"https:\/\/dapre.presidencia.gov.co\/normativa\/normativa\/LEY%202069%20DEL%2031%20DE%20DICIEMBRE%20DE%202020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 2069 de 2020<\/a>, y la Ley 2121 de 2021 y se regula el trabajo remoto<\/p>\n<p><strong>EL PRESIDENTE DE LA REP\u00daBLICA DE COLOMBIA<\/strong><\/p>\n<p>En uso de sus atribuciones constitucionales y legales, y en particular las conferidas por el numeral 11 del art\u00edculo 189 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica, en desarrollo de lo se\u00f1alado en el art\u00edculo 17 de la Ley 2069 de 2020, y la Ley 2121 de 2021, y<\/p>\n<p><strong>CONSIDERANDO<\/strong><\/p>\n<p>Que el art\u00edculo 25 de la <a href=\"https:\/\/www.corteconstitucional.gov.co\/inicio\/Constitucion%20politica%20de%20Colombia%20-%202015.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de Colombia<\/a> indica que<em>\u00a0\u00abel trabajo es un derecho y una obligaci\u00f3n social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protecci\u00f3n del Estado y que todas las personas tienen derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas\u00bb.<\/em><\/p>\n<p>Que la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo en el comunicado de fecha de 18 de marzo de 2020 sobre el\u00a0<em>\u00abEl COVID-19 y el mundo del trabajo: Repercusiones y respuestas\u00bb, afirm\u00f3 que \u00abEl Covid-19 tendr\u00e1 una amplia repercusi\u00f3n en el mercado laboral. M\u00e1s all\u00e1 de la inquietud que provoca a corto plazo para la salud de los trabajadores y de sus familias, el virus y la consiguiente crisis econ\u00f3mica repercutir\u00e1n adversamente en el mundo de\/trabajo en tres aspectos fundamentales, a saber: 1) la cantidad de empleo (tanto en materia de desempleo como de subempleo); 2) la calidad del trabajo (con respecto a los salarios y el acceso a protecci\u00f3n social); y 3) los efectos en los grupos espec\u00edficos m\u00e1s vulnerables frente a las consecuencias adversas en el mercado laboral\u00bb.<\/em><\/p>\n<p>Que como consecuencia del impacto generado por el Covid-19 en Colombia, el trabajo a distancia, en cualquiera de sus modalidades, se ha consolidado como una alternativa viable para proteger la salud y la vida de los trabajadores, al tiempo que se protege el empleo. En ese contexto, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo en la 109a Conferencia Internacional del Trabajo, en el documento\u00a0<em>\u00abEl trabajo en tiempos de la COVID\u00bb<\/em>\u00a0indic\u00f3 que la pandemia ha acelerado los procesos de digitalizaci\u00f3n, lo que ha desembocado en el desarrollo de modalidades de trabajo a distancia, como lo es el trabajo remoto.<\/p>\n<p>Que, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo ha se\u00f1alado que son varias las ventajas que ofrece el trabajo a distancia:<em>\u00a0\u00abmayor facilidad para organizar el tiempo de trabajo, posibilidad de que los mercados de trabajo sean m\u00e1s inclusivos, mejor equilibrio entre la vida profesional y la vida privada y eliminaci\u00f3n del tiempo y el estr\u00e9s de los trayectos entre el domicilio y el trabajo.\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Que, no obstante, este organismo internacional tambi\u00e9n ha recomendado que para los trabajadores a distancia se establezcan medidas para mitigar los riesgos psicosociales, el respeto al derecho a la desconexi\u00f3n laboral y la coordinaci\u00f3n efectiva de la vida personal y familiar, con la vida laboral, con el fin de delimitar claramente los \u00e1mbitos profesional y personal.<\/p>\n<p>Que con la Ley 2069 de 2020 \u00abPor medio de la cual se impulsa el emprendimiento en Colombia\u00bb se establece un marco regulatorio que propicie el emprendimiento y el crecimiento, consolidaci\u00f3n y sostenibilidad de las empresas, con el fin de aumentar el bienestar social y generar equidad.<br \/>\nQue, en ese contexto, el art\u00edculo 16 de la<a href=\"https:\/\/dapre.presidencia.gov.co\/normativa\/normativa\/LEY%202069%20DEL%2031%20DE%20DICIEMBRE%20DE%202020.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 2069 de 2020<\/a>, promueve al pa\u00eds como un centro de trabajo remoto en el marco de la cuarta revoluci\u00f3n, con el fin de garantizar la generaci\u00f3n de empleo en el pa\u00eds y crecimiento de las empresas.<\/p>\n<p>Que el art\u00edculo 17 de la Ley 2069 de 2020 dispuso: \u00abTeniendo en cuenta las nuevas circunstancias mundiales, habil\u00edtese el trabajo remoto m\u00e1s all\u00e1 del teletrabajo, con el fin de garantizar la generaci\u00f3n de empleo en el pa\u00eds, y la consolidaci\u00f3n y crecimiento de las empresas\u00bb.<\/p>\n<p>Que la\u00a0<a href=\"https:\/\/safetya.co\/normatividad\/ley-2121-de-2021\/\">Ley 2121 del 3 de agosto de 2021<\/a>\u00a0<em>\u00abPor medio de la cual se crea el r\u00e9gimen de trabajo remoto y se establecen normas para promoverlo, regularlo y se dictan otras disposiciones\u00bb<\/em>\u00a0en el art\u00edculo 1\u00b0, indic\u00f3 que el objeto de la Ley es\u00a0<em>\u00abcrear una nueva forma de ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo, denominada trabajo remoto, la cual ser\u00e1 pactada de manera voluntaria por las partes y podr\u00e1 ser desarrollada a trav\u00e9s de las tecnolog\u00edas existentes y nuevas, u otros medios y mecanismos que permitan ejercer la labor contratada de manera remota.<\/em><\/p>\n<p><em>Esta nueva forma de ejecuci\u00f3n del contrato de trabajo se efectuar\u00e1 de manera remota en su totalidad e implica una vinculaci\u00f3n laboral con el reconocimiento de los derechos y garant\u00edas derivadas de un contrato de trabajo.\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Que mediante la\u00a0<a href=\"http:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/ley_2191_2022.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 2191 del 6 de enero de 2022<\/a>, se regul\u00f3 el derecho a la desconexi\u00f3n laboral la cual tiene por objeto\u00a0<em>\u00abcrear, regular y promover la desconexi\u00f3n laboral de los trabajadores en las relaciones laborales dentro de las diferentes modalidades de contrataci\u00f3n vigentes en el ordenamiento jur\u00eddico colombiano y sus formas de ejecutarse, as\u00ed como en las relaciones legales y\/o reglamentarias, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre y los tiempos de descanso, licencias, permisos y\/o vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.\u00bb<\/em><\/p>\n<p>Que, para garantizar el respeto por los derechos y garant\u00edas establecidos en las normas laborales a los trabajadores remotos, se hace necesario regular las condiciones laborales especiales que regir\u00e1n las relaciones laborales en la modalidad de trabajo remoto.<\/p>\n<p>Que en cumplimiento de lo previsto en los art\u00edculos 3 y 8 de la Ley 1437 de 2011 y de lo dispuesto en el art\u00edculo 2.1.2.3.1 del Decreto \u00danico Reglamentario del Sector de la Presidencia de la Rep\u00fablica 1081 de 2015, el proyecto de Decreto fue publicado en la p\u00e1gina web del Ministerio del Trabajo.<\/p>\n<p>Que la presente norma se expide con fundamento en la potestad reglamentaria del presidente de la Rep\u00fablica, raz\u00f3n por la cual, deber\u00e1 quedar compilada en el Decreto 1072 de 2015, en los t\u00e9rminos que a continuaci\u00f3n se se\u00f1alan.<\/p>\n<p>En m\u00e9rito de lo expuesto,<\/p>\n<p><strong>DECRETA:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 1.<\/strong>\u00a0 Adici\u00f3n de una secci\u00f3n al Decreto 1072 de 2015. Adici\u00f3nese la Secci\u00f3n 6 al Cap\u00edtulo 6 del T\u00edtulo 1, Parte 2, Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo, la cual quedar\u00e1 as\u00ed:<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%ABSECCION_6_TRABAJO_REMOTO\"><\/span>\u00abSECCI\u00d3N 6<br \/>\nTRABAJO REMOTO<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong>Art\u00edculo 2.2.1.6.6.1. Objeto.<\/strong> El objeto de la presente Secci\u00f3n es regular las condiciones aplicables a las relaciones laborales entre empleadores del sector privado y trabajadores remotos; las funciones y obligaciones de las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales, y los diferentes actores que participan en la implementaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n del trabajo remoto en el pa\u00eds.<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 2.2.1.6.6.2. \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n.<\/strong>\u00a0La presente Secci\u00f3n aplicar\u00e1 en todo el territorio nacional a empleadores y trabajadores del sector privado y a las Administradoras de Riesgos Laborales.<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 2.2.1.6.6.3. Contenido del contrato de trabajo remoto.<\/strong>\u00a0El contrato de trabajo remoto deber\u00e1 contener por lo menos las siguientes cl\u00e1usulas:<\/p>\n<p>1. Las funciones que debe desarrollar el trabajador.<\/p>\n<p>2. Las condiciones de trabajo, esto es, las condiciones f\u00edsicas del puesto de trabajo en el que se prestar\u00e1 el servicio contratado.<\/p>\n<p>3. La relaci\u00f3n de los elementos de trabajo que se entregar\u00e1n al trabajador remoto para el desarrollo efectivo de sus funciones, dentro de los que se incluyen las herramientas tecnol\u00f3gicas, instrumentos, equipos, conexiones y programas, as\u00ed como el costo del auxilio que pagar\u00e1 el empleador para compensar el costo de los servicios de energ\u00eda e internet y\/o telefon\u00eda utilizados en la prestaci\u00f3n del servicio contratado.<\/p>\n<p><a name=\"a63\"><\/a><\/p>\n<p>4. Las responsabilidades en cuanto a la custodia de los elementos de trabajo y el procedimiento para la entrega y su devoluci\u00f3n por parte del trabajador remoto.<\/p>\n<p>5. Las medidas de seguridad inform\u00e1tica que debe conocer y cumplir el trabajador remoto.<\/p>\n<p>6. Las circunstancias excepcionales en que se podr\u00e1 requerir al trabajador para que concurra al centro de trabajo, de acuerdo con lo se\u00f1alado en el\u00a0art\u00edculo 16 de la <a href=\"https:\/\/dapre.presidencia.gov.co\/normativa\/normativa\/LEY%202121%20DEL%203%20DE%20AGOSTO%20DE%202021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 2121 de 2021<\/a>. Dentro de estas, podr\u00e1n incluirse la ejecuci\u00f3n de actividades recreativas, culturales y de bienestar a las que el trabajador deba asistir al centro de trabajo o al sitio recreativo que el empleador disponga.<\/p>\n<p><strong>Par\u00e1grafo.<\/strong>\u00a0Todas las etapas precontractuales y contractuales deber\u00e1n realizarse de manera virtual, a trav\u00e9s del uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y las comunicaciones, sin costo alguno para el trabajador.<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 2.2.1.6.6.4. Obligaciones del empleador.<\/strong>\u00a0El empleador tiene las siguientes obligaciones respecto del trabajo remoto:<\/p>\n<p>1. Allegar a la Administradora de Riesgos Laborales la copia del contrato de trabajo del trabajador remoto y diligenciar el formulario adoptado para tal fin y suministrado por la Administradora de Riesgos Laborales.<\/p>\n<p>2. Informar a la Administradora de Riesgos Laborales el lugar elegido para la prestaci\u00f3n del servicio, as\u00ed como cualquier cambio de lugar, indicando la jornada semanal, la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo. El cambio de lugar de trabajo o domicilio del trabajador remoto debe ser concertado con el empleador.<\/p>\n<p>3. Incluir el trabajo remoto en su metodolog\u00eda para la identificaci\u00f3n, evaluaci\u00f3n, valoraci\u00f3n y control de peligros y riesgos de la empresa, adoptando las acciones necesarias seg\u00fan su Plan de Trabajo anual del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n<p>4. Dar a conocer a los trabajadores los mecanismos de comunicaci\u00f3n para reportar cualquier novedad derivada del desempe\u00f1o del trabajo remoto e instruir a los trabajadores sobre el reporte de accidentes de trabajo o enfermedad laboral.<\/p>\n<p>5. Suministrar al trabajador remoto equipos de trabajo seguros y medios de protecci\u00f3n adecuados en la tarea a realizar y garantizar que los trabajadores reciban formaci\u00f3n e informaci\u00f3n sobre los riesgos derivados de la utilizaci\u00f3n de los equipos inform\u00e1ticos y su prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p>6. Entregar al trabajador remoto copia del contrato laboral y de la pol\u00edtica de la empresa en materia de salud y seguridad en el trabajo.<\/p>\n<p>7. Verificar de forma virtual las condiciones de higiene y seguridad industrial del lugar donde el trabajador remoto desarrollar\u00e1 las funciones, con la asesor\u00eda de la ARL a la que se encuentre afiliado.<\/p>\n<p>8. Realizar las acciones y programas para la protecci\u00f3n y respeto de la dignidad humana del trabajador remoto, la igualdad de trato en cuanto al acceso a la informaci\u00f3n, y el derecho a la intimidad y privacidad del trabajador.<\/p>\n<p>9. Garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n laboral y evitar los impactos que se pueden generar en la salud mental y en el equilibrio emocional de los trabajadores, de acuerdo con lo dispuesto en la\u00a0<a href=\"http:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/ley_2191_2022.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ley 2191 de 2022.<\/a><\/p>\n<p>10. Incluir el puesto de trabajo del trabajador remoto dentro de los planes y programas del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el trabajo.<\/p>\n<p>11. Ordenar la realizaci\u00f3n de evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales de ingreso, peri\u00f3dicas, retiro y post incapacidad, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, debido a situaciones particulares de salud del trabajador remoto, en el marco de los establecido en la Resoluci\u00f3n 2346 de 2007 o la norma que modifique adicione o sustituya.<\/p>\n<p><strong>Par\u00e1grafo.<\/strong>\u00a0Las evaluaciones m\u00e9dicas ocupacionales podr\u00e1n ser realizadas por Telemedicina conforme con lo establecido en la Ley 1419 de 2010 y la Resoluci\u00f3n 2654 de 2019 del Ministerio de Salud y Protecci\u00f3n Social, o la norma que lo modifique o sustituya.<\/p>\n<p><a name=\"a65\"><\/a><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 2.2.1.6.6.5. Obligaciones del trabajador remoto.<\/strong>\u00a0Adicional a las obligaciones establecidas en la legislaci\u00f3n laboral, el trabajador remoto tiene las siguientes obligaciones:<\/p>\n<p>1. Participar en las actividades de prevenci\u00f3n y promoci\u00f3n organizadas por la empresa, el Comit\u00e9 Paritario de Salud Ocupacional, o el Vig\u00eda Ocupacional correspondiente y participar en actividades virtuales de promoci\u00f3n de la salud y prevenci\u00f3n del empleador o la Administradora de Riesgos Laborales cumpliendo con las obligaciones establecidas en la legislaci\u00f3n del Sistema General de Riesgos Profesionales.<\/p>\n<p>2. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad en el Trabajo de la empresa.<\/p>\n<p>3. Utilizar los elementos de protecci\u00f3n personal.<\/p>\n<p>4. Procurar el cuidado integral de su salud, as\u00ed como suministrar al empleador informaci\u00f3n clara, veraz y completa sobre cualquier cambio de su estado de salud que afecte o pueda afectar su propia capacidad para trabajar.<\/p>\n<p>5. Participar en la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales, reportar accidentes de trabajo, enfermedades laborales, incidentes, e incapacidades.<\/p>\n<p>6. Asegurarse de cumplir con las normas y atender las recomendaciones del empleador y la Administradora de Riesgos Laborales.<\/p>\n<p>7. Atender las instrucciones respecto de seguridad inform\u00e1tica, efectuadas por el empleador.<\/p>\n<p>8. Suministrar informaci\u00f3n veraz sobre el lugar de trabajo, as\u00ed como cualquier cambio que se presente.<\/p>\n<p>9. Restituir los equipos y herramientas de trabajo entregados por el empleador para el desempe\u00f1o de sus labores, en el estado en que fueron recibidos, salvo el deterioro por el uso normal de los mismos.<\/p>\n<p><a name=\"a66\"><\/a><\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 2.2.1.6.6.6. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales.<\/strong>\u00a0Las Administradoras de Riesgos Laborales, tienen a su cargo las siguientes obligaciones en trabajo remoto:<\/p>\n<p>1. Promover el cumplimiento de las normas relativas a seguridad y salud en el trabajo conforme con las caracter\u00edsticas propias del trabajo remoto.<\/p>\n<p>2. Establecer la gu\u00eda para prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n en situaciones de riesgo del trabajo remoto, y suministrarla tanto al trabajador y al empleador.<\/p>\n<p>3. Incluir el trabajo remoto en sus actividades de promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n y suministrar soporte al empleador y trabajador remoto sobre pausas activas virtuales en trabajo remoto.<\/p>\n<p>4. Establecer un programa que permita asesorar, capacitar y emitir recomendaciones sobre postura y ubicaci\u00f3n de herramientas de trabajo en trabajo remoto.<\/p>\n<p>5. Realizar los ajustes tecnol\u00f3gicos y plataformas para el reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales, con especial \u00e9nfasis en trabajo remoto, informando en las plataformas y medios virtuales que tenga la Administradora de Riesgos Laborales.<\/p>\n<p>6. Acompa\u00f1ar a los trabajadores remotos y a los empleadores en la verificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo y seguridad y salud en el trabajo conforme con la vigilancia y control delegado.<\/p>\n<p>7. Emitir las recomendaciones en seguridad y salud en el trabajo a los trabajadores remotos y empresas, velando por el autocuidado como medida preventiva.<\/p>\n<p>8. Implementar y publicar el formato de afiliaci\u00f3n al Sistema de Riesgos Laborales para el trabajo remoto en todos los canales virtuales, con la descripci\u00f3n de las actividades que ejecutar\u00e1 el trabajador remoto, el lugar en el cual se desarrollar\u00e1n, el horario en el cual se ejecutar\u00e1n, la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo.<\/p>\n<p>Cuando existan m\u00faltiples contratos laborales de trabajo remoto, el formulario debe permitir identificar los diferentes contratos y los datos que se relacionan en el literal anterior, que permitan identificar la cobertura y la determinaci\u00f3n del accidente de trabajo y enfermedad laboral o el origen com\u00fan de dichas contingencias.<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 2.2.1.6.6.7. Cuidadores.<\/strong>\u00a0El empleador y el trabajador remoto, de mutuo acuerdo, podr\u00e1n acordar horarios compatibles en los eventos en que el trabajador acredite ser el cuidador \u00fanico de menores de catorce (14) a\u00f1os, personas con discapacidad o adultos mayores, en primer grado de consanguinidad que convivan con el trabajador remoto, bajo las siguientes condiciones:<\/p>\n<p>1. Que el empleador sea notificado previamente de la situaci\u00f3n particular por parte del trabajador.<\/p>\n<p>2. Que el horario no afecte de manera sustancial el giro ordinario d\u00e9 los negocios del empleador.<\/p>\n<p>3. Que exista mutuo acuerdo entre las partes para proceder con la fijaci\u00f3n de horarios compatibles.<\/p>\n<p><strong>Par\u00e1grafo.<\/strong> El establecimiento de horarios compatibles para cuidador \u00fanico no configurar\u00e1 derecho a estabilidad laboral reforzada.<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 2.2.1.6.6.8. Procedimiento previo para la implementaci\u00f3n del trabajo remoto.<\/strong> Las empresas deber\u00e1n contar con un procedimiento tendiente a proteger los derechos y garant\u00edas, el derecho a la desconexi\u00f3n laboral y garantizar el uso adecuado de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n -TIC, eliminando los elementos y barreras que puedan generar alguna limitaci\u00f3n al trabajo remoto.<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 2.2.1.6.6.9. Auxilio compensatorio de costos de servicios p\u00fablicos.<\/strong> El empleador y el trabajador podr\u00e1n, de mutuo acuerdo, fijar el costo del auxilio mensual que compensar\u00e1 los costos de internet, telefon\u00eda y energ\u00eda, el cual no podr\u00e1 ser inferior al valor del auxilio de transporte definido por el Gobierno Nacional.<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 2.2.1.6.6.10. Compensaci\u00f3n por el uso de herramientas de trabajo de propiedad del trabajador remoto.<\/strong> El empleador y el trabajador podr\u00e1n, de mutuo acuerdo pactar el valor mensual de compensaci\u00f3n por el uso de herramientas de trabajo de propiedad del trabajador.<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 2.2.1.6.6.11. Implementaci\u00f3n de horarios flexibles.<\/strong> El empleador y el trabajador, de mutuo acuerdo, podr\u00e1n acordar la posibilidad de desarrollar la labor contratada a trav\u00e9s de horarios flexibles, siempre y cuando se d\u00e9 cumplimiento a la jornada laboral semanal, para lo cual, el empleador podr\u00e1 implementar mecanismos propios de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n para determinar el cumplimiento de la jornada semanal y proteger el derecho a la desconexi\u00f3n laboral durante los d\u00edas laborales.<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 2.2.1.6.6.11. Pol\u00edtica p\u00fablica del trabajo remoto<\/strong>\u00a0El Ministerio del Trabajo, crear\u00e1 un Comit\u00e9 para el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de la Pol\u00edtica P\u00fablica de Trabajo Remoto; establecer\u00e1 los componentes b\u00e1sicos para lograr una adecuada entrada en funcionamiento e implementaci\u00f3n del trabajo remoto, a trav\u00e9s de campa\u00f1as de socializaci\u00f3n, charlas a empleadores y trabajadores y dem\u00e1s actividades que permitan la aplicaci\u00f3n de las disposiciones relacionadas con el trabajo remoto. Para tal fin, dentro del t\u00e9rmino de los tres (3) meses siguientes a la entrada en vigencia de la presente secci\u00f3n, el Ministerio del Trabajo proferir\u00e1 el acto administrativo correspondiente.<\/p>\n<p>Este Comit\u00e9 realizar\u00e1 como m\u00ednimo una sesi\u00f3n trimestral e invitar\u00e1 al Ministerio de Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones, as\u00ed como a los representantes de las diferentes asociaciones del sector, empleadores y Confederaciones de Trabajadores.<\/p>\n<p>La Secretar\u00eda T\u00e9cnica del Comit\u00e9 para el dise\u00f1o e implementaci\u00f3n de la Pol\u00edtica P\u00fablica de Trabajo Remoto ser\u00e1 ejercida por el Ministerio del Trabajo.<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 2.2.1.6.6.12. Inspecci\u00f3n, Vigilancia y Control.<\/strong> El Ministerio del Trabajo ejercer\u00e1 las funciones de inspecci\u00f3n, vigilancia y control respecto de las quejas por violaciones presentadas a las normas de trabajo remoto, en el \u00e1mbito de su competencia.<\/p>\n<p><strong>Art\u00edculo 2. Vigencia y adici\u00f3n.<\/strong>\u00a0Este decreto rige a partir de su promulgaci\u00f3n y adiciona la Secci\u00f3n 6 al Cap\u00edtulo 6 del T\u00edtulo 1, Parte 2, libro 2 del Decreto 1072 de 2015, \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo.<\/p>\n<p><strong>PUBLIQUESE Y CUMPLASE<\/strong><\/p>\n<p>Dado en Bogot\u00e1 D.C, a 9 de abril de 2022<\/p>\n<p>EL MINISTRO DEL TRABAJO,<\/p>\n<p><em>\u00c1ngel Custodio Cabrera B\u00e1ez<\/em><\/p>\n<hr \/>\n<div id=\"resumen\">\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"1077\" height=\"105\" \/><\/a><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Resumen_de_decreto_555_de_2022\"><\/span>Resumen de decreto 555\u00a0 de 2022<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El Decreto N\u00famero 555 de 2022 del Ministerio del Trabajo de Colombia, promulgado el 9 de abril de 2022, tiene como objetivo principal regular el trabajo remoto en el pa\u00eds. Este decreto a\u00f1ade la Secci\u00f3n 6 al Cap\u00edtulo 6 del T\u00edtulo 1, Parte 2, Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, que es el Reglamentario \u00danico del Sector Trabajo. Se realiza en el contexto de la pandemia del COVID-19, que ha acelerado la adopci\u00f3n del trabajo a distancia como una modalidad laboral viable.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"El_decreto_establece_las_condiciones_especificas_para_el_trabajo_remoto_que_incluyen\"><\/span>El decreto establece las condiciones espec\u00edficas para el trabajo remoto, que incluyen:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ol>\n<li>Los detalles que debe contener el contrato de trabajo remoto.<\/li>\n<li>Las obligaciones del empleador, como garantizar condiciones seguras de trabajo, respetar el derecho a la desconexi\u00f3n laboral, y verificar las condiciones de higiene y seguridad industrial en el lugar de trabajo remoto.<\/li>\n<li>Las obligaciones del trabajador remoto, incluyendo cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo, y utilizar adecuadamente los elementos de protecci\u00f3n personal.<\/li>\n<li>Las responsabilidades de las Administradoras de Riesgos Laborales en relaci\u00f3n con el trabajo remoto.<\/li>\n<li>Disposiciones sobre cuidadores \u00fanicos y la implementaci\u00f3n de horarios flexibles.<\/li>\n<li>El establecimiento de un auxilio compensatorio para cubrir los costos de servicios p\u00fablicos y el uso de herramientas de trabajo propias del trabajador.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Adem\u00e1s, el decreto incluye medidas para garantizar el derecho a la desconexi\u00f3n laboral y la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas relacionadas con el trabajo remoto. <a href=\"https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/\">El Ministerio del Trabajo<\/a> tendr\u00e1 un papel clave en la inspecci\u00f3n, vigilancia y control de las normas de trabajo remoto.<\/p>\n<p>Este decreto responde a la necesidad de adaptarse a los cambios en el mercado laboral provocados por la pandemia de COVID-19, buscando proteger tanto la salud de los trabajadores como la continuidad y la calidad del empleo en Colombia.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"1077\" height=\"105\" \/><\/a><\/h4>\n<div class=\"gca-column one-half first\"><p><a href=\"#navegador\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4204\" title=\"decreto 555, min trabajo, 2020, norma completa\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/12\/abe94f62-boton-ver-desde-navegador.svg\" alt=\"Lee la norma desde el navegador\" width=\"946\" height=\"123\" \/><\/a><\/p><\/div>\n<div class=\"gca-column one-half\"><a href=\"https:\/\/drive.google.com\/file\/d\/1ikQepp_Fw388mIyDDZqK5jpS1EDTrgdh\/view\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-4203\" title=\"PDF, descargar, decreto 555, ministerio de trabajo, min trabajo, boton\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/12\/72900773-boton-descargar-norma-en-pdf.svg\" alt=\"Descargar la norma en formato PDF\" width=\"946\" height=\"123\" \/><\/a><\/div><div class=\"gca-utility clearfix\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MINISTERIO DEL TRABAJO DECRETO N\u00daMERO 555 DE 2022 (9 ABR 2022) Por el cual se adiciona la Secci\u00f3n 6 al Cap\u00edtulo 6 del T\u00edtulo 1,&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1575],"tags":[1726,1725,1727,1009,1010,1638],"class_list":["post-4569","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-normatividad-y-legislacion","tag-1726","tag-decreto-555","tag-min-trabajo","tag-norma","tag-normatividad","tag-normatividad-colombiana"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - 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