{"id":3983,"date":"2020-11-23T08:30:44","date_gmt":"2020-11-23T08:30:44","guid":{"rendered":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/?p=3983"},"modified":"2024-07-29T10:15:35","modified_gmt":"2024-07-29T15:15:35","slug":"clima-laboral-organizacional-tips-basicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/clima-laboral-organizacional-tips-basicos\/","title":{"rendered":"Clima Laboral Organizacional (Tips Basicos)"},"content":{"rendered":"<p>Es fundamental el Clima laboral dentro de cualquier empresa u organizaci\u00f3n ya que as\u00ed se cuenta con <strong>un mecanismo gracias al cual podamos identificar de forma f\u00e1cil la percepci\u00f3n de los trabajadores<\/strong> frente a temas espec\u00edficos que bajo ciertas circunstancias podr\u00edan afectar de forma directa con su motivaci\u00f3n y con el relacionamiento con los dem\u00e1s compa\u00f1eros de trabajo.<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/h4>\n<p>Un objetivo que siempre debe permanecer es procurar que todos los colaboradores se sientan bien en su trabajo y es por esto por lo que en esta oportunidad te damos a conocer algunos Tips que pueden fomentar de forma efectiva un buen clima laboral en tu organizaci\u00f3n.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 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href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/clima-laboral-organizacional-tips-basicos\/#Incentiva_al_equipo\" >Incentiva al equipo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/clima-laboral-organizacional-tips-basicos\/#Reconoce_los_aciertos_de_cada_colaborador\" >Reconoce los aciertos de cada colaborador<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/clima-laboral-organizacional-tips-basicos\/#Promueve_la_participacion_de_Todos\" >Promueve la participaci\u00f3n de Todos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/clima-laboral-organizacional-tips-basicos\/#Mejora_los_canales_de_comunicacion\" >Mejora los canales de comunicaci\u00f3n<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/clima-laboral-organizacional-tips-basicos\/#Comunicacion_asertiva\" >Comunicaci\u00f3n asertiva<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/clima-laboral-organizacional-tips-basicos\/#Capacita_a_todos\" >Capacita a todos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/clima-laboral-organizacional-tips-basicos\/#Conoce_que_incentiva_a_cada_uno\" >Conoce que incentiva a cada uno<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/clima-laboral-organizacional-tips-basicos\/#Desarrolla_actividades_de_integracion\" >Desarrolla actividades de integraci\u00f3n<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/clima-laboral-organizacional-tips-basicos\/#Mejorar_el_clima_laboral_reduce_el_riesgo_psicosocial\" >Mejorar el clima laboral reduce el riesgo psicosocial<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/clima-laboral-organizacional-tips-basicos\/#La_importancia_de_un_Comite_de_Convivencia_Activo\" >La importancia de un Comit\u00e9 de Convivencia Activo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/clima-laboral-organizacional-tips-basicos\/#Signos_claros_de_un_mal_clima_laboral\" >Signos claros de un mal clima laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/clima-laboral-organizacional-tips-basicos\/#Signos_de_un_buen_ambiente_laboral\" >Signos de un buen ambiente laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/clima-laboral-organizacional-tips-basicos\/#%C2%BFVale_la_pena_trabajarle_al_clima_laboral\" >\u00bfVale la pena trabajarle al clima laboral?<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_reconocer_como_esta_el_Clima_Laboral\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo reconocer como esta el Clima Laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-3988\" title=\"encuesta de clima laboral, texto como esta el clima laboral\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/a2efbf48-como-esta-el-clima-laboral-en-la-empresa-300x286.png\" alt=\"Encuesta para evaluar el clima laboral\" width=\"336\" height=\"320\" srcset=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/a2efbf48-como-esta-el-clima-laboral-en-la-empresa-300x286.png 300w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/a2efbf48-como-esta-el-clima-laboral-en-la-empresa-768x732.png 768w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/a2efbf48-como-esta-el-clima-laboral-en-la-empresa.png 1018w\" sizes=\"auto, (max-width: 336px) 100vw, 336px\" \/>Para poder reconocer como se encuentra el clima laboral en una organizaci\u00f3n o empresa existen diferentes herramientas o recursos que se pueden emplear, una de las m\u00e1s frecuentes es por medio nade una encuesta en la cual se les pregunta de forma totalmente an\u00f3nima a todos los trabajadores sobre como es su percepci\u00f3n respecto a diferentes situaciones o aspectos de la organizaci\u00f3n y a partir de un an\u00e1lisis de toda la informaci\u00f3n se eval\u00faan cuales planes de acci\u00f3n se pueden implementar.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 style=\"text-align: center;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tips_mas_para_mejorar_el_Clima_Laboral\"><\/span><span style=\"color: #993300;\">Tips m\u00e1s para mejorar el Clima Laboral<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Estos son algunos de los Tips que deber\u00edas tener en cuenta ya sea si sientes que el clima laboral en la organizaci\u00f3n no es favorable o tambi\u00e9n si consideras que lo es pero podr\u00eda mejorar a\u00fan m\u00e1s\u2026<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incentiva_al_equipo\"><\/span>Incentiva al equipo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Prop\u00f3n beneficios o acciones que puedan ayudar a los colaboradores puede fomentar en gran medida que las acciones o actividades rutinarias que se desarrollan dentro de la organizaci\u00f3n se realizan con la mayor entrega y disposici\u00f3n posible fomentando una cultura en la cual todos los integrantes de la empresa pueden generar acciones constantes que permitan el desarrollo y crecimiento en general de todo el grupo de trabajo apoyando unos a otros en actividades complejas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Reconoce_los_aciertos_de_cada_colaborador\"><\/span>Reconoce los aciertos de cada colaborador<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>siempre que un colaborador realiza de forma adecuada sus tareas o funciones logrando o superando los objetivos propuestos es importante qu\u00e9 se genere un reconocimiento por estas acciones, el cual no necesariamente tiene que ser monetario o econ\u00f3mico, pero s\u00ed es importante hacerle saber a esa persona la gratitud que siente el grupo o la empresa en general por su buen desempe\u00f1o.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Promueve_la_participacion_de_Todos\"><\/span>Promueve la participaci\u00f3n de Todos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Todas las personas pueden llegar a tener puntos de vista diferentes respecto a una situaci\u00f3n en espec\u00edfico y esto puede abrir espacios de debate o de contribuci\u00f3n ante ciertas situaciones que se puedan presentar en la organizaci\u00f3n y de la cual se requiere una soluci\u00f3n, es por esto qu\u00e9 es fundamental permitir e incluso promover que todas las personas de un equipo de trabajo puedan brindar su punto de vista u opini\u00f3n respecto a una situaci\u00f3n en concreto haciendo as\u00ed que todas las personas se sientan parte del grupo y que tienen el potencial de contribuir con su an\u00e1lisis respecto a ciertas situaciones.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejora_los_canales_de_comunicacion\"><\/span>Mejora los canales de comunicaci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Algunos de los inconvenientes que se presentan constantemente en las organizaciones est\u00e1 relacionado con la mala comunicaci\u00f3n o la dificultad para hacer llegar un mensaje o informaci\u00f3n a una persona en particular, es por esto qu\u00e9 debe considerarse cu\u00e1les son los canales de comunicaci\u00f3n que se tienen disponibles y qu\u00e9 tan efectivos son para que en general cualquier integrante de la organizaci\u00f3n o empresa pueda comunicarse de forma eficiente y efectiva.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Comunicacion_asertiva\"><\/span>Comunicaci\u00f3n asertiva<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>algunos errores en la comunicaci\u00f3n muchas veces repercuten en un mal clima laboral y esto se debe a que se puede llegar a sentir de forma constante poca empat\u00eda incluso discordia en la comunicaci\u00f3n al interior del grupo de trabajo, por lo cual es clave que se manejen conceptos de comunicaci\u00f3n asertiva que faciliten comunicar o dar un mensaje as\u00ed como tambi\u00e9n responderlo.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Capacita_a_todos\"><\/span>Capacita a todos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para crear una cultura organizacional en donde se priorice el clima laboral, es necesario concierta recurrencia capacitar a todas las personas de la organizaci\u00f3n independientemente el cargo o funciones que desempe\u00f1a ya que de esta manera garantizaremos que de forma global toda la empresa est\u00e1 alineada con el objetivo de mantener condiciones psicosociales adecuadas en todo momento.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Conoce_que_incentiva_a_cada_uno\"><\/span>Conoce que incentiva a cada uno<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Para cada uno de los integrantes de un grupo de trabajo lo puede incentivar y motivar distintos objetivos o metas en su vida personal, por lo cual siempre es recomendable que un l\u00edder reconozca de forma espec\u00edfica cu\u00e1les son aquellos aspectos que m\u00e1s puede motivar a cada uno de los colaboradores y de esta manera fortalecer su motivaci\u00f3n permiti\u00e9ndole ver c\u00f3mo con un adecuado trabajo en la organizaci\u00f3n puede llegar a cumplir sus metas personales.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Desarrolla_actividades_de_integracion\"><\/span>Desarrolla actividades de integraci\u00f3n<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Particularmente en las organizaciones o empresas m\u00e1s grandes se presenta con frecuencia situaciones en las cuales no se conocen os interact\u00faan de forma directa todo el grupo de trabajo es por esta raz\u00f3n que siempre es recomendable realizar ciertas actividades o acciones en las cuales se permita reunir a todos los colaboradores y de esta forma lograr una relaci\u00f3n m\u00e1s estrecha a nivel laboral d\u00f3nde todas las personas tienen la oportunidad de conocer a los dem\u00e1s miembros del equipo, interactuar con ellos\u00a0 y fortalecer el clima organizacional.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mejorar_el_clima_laboral_reduce_el_riesgo_psicosocial\"><\/span>Mejorar el clima laboral reduce el riesgo psicosocial<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-3987\" title=\"persona estresada, clima laboral\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/43b94b8d-clima-laboral-y-riesgo-psicosocial-300x212.png\" alt=\"estr\u00e9s laboral\" width=\"316\" height=\"223\" srcset=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/43b94b8d-clima-laboral-y-riesgo-psicosocial-300x212.png 300w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/43b94b8d-clima-laboral-y-riesgo-psicosocial-768x544.png 768w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/43b94b8d-clima-laboral-y-riesgo-psicosocial.png 972w\" sizes=\"auto, (max-width: 316px) 100vw, 316px\" \/>Cuando se presentan distintos problemas o conflictos internos en una organizaci\u00f3n muchas veces las causas pueden llegar a ser atribuidas a factores externos a la organizaci\u00f3n. Sin embargo, la sensaci\u00f3n de un inadecuado ambiente laboral al nivel psicosocial puede ser el detonante conflictos o situaciones de riesgo psicosocial.<\/p>\n<p>Es por esta raz\u00f3n que es clave que las empresas tengan pleno conocimiento de c\u00f3mo se sienten los trabajadores y a partir de esto contribuir con acciones que mejoren la percepci\u00f3n del ambiente laboral.<\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"clYxv5oFB7\"><p><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/empresa-riesgo-psicosocial\/\">\u00bfHay en mi empresa un Riesgo Psicosocial?<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00ab\u00bfHay en mi empresa un Riesgo Psicosocial?\u00bb \u2014 SAFE MODE\" src=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/empresa-riesgo-psicosocial\/embed\/#?secret=HpAi2FazDf#?secret=clYxv5oFB7\" data-secret=\"clYxv5oFB7\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"La_importancia_de_un_Comite_de_Convivencia_Activo\"><\/span>La importancia de un <a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral\/\">Comit\u00e9 de Convivencia<\/a> Activo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El comit\u00e9 de convivencia laboral juega un rol sumamente importante para poder desarrollar acciones que contribuyan de forma efectiva con el clima laboral de cualquier organizaci\u00f3n<\/p>\n<p>El desarrollo de procesos de identificaci\u00f3n y acci\u00f3n sobre aquellos aspectos que pueden influir de forma negativa con el relacionamiento de los trabajadores y tambi\u00e9n la generaci\u00f3n de conflictos es un aspecto que debe ser tomado en cuenta dentro del plan de trabajo y objetivos que se plantee el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral CCL<\/p>\n<p>Recordemos que mediar sobre aquellas situaciones de conflicto es una de las funciones m\u00e1s importantes que el comit\u00e9 de convivencia laboral debe atender.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Signos_claros_de_un_mal_clima_laboral\"><\/span>Signos claros de un <span style=\"color: #ff0000;\">mal<\/span> clima laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En los casos en los cuales una organizaci\u00f3n presenta un mal clima laboral por lo general puede manifestarse en los colaboradores un constante des\u00e1nimo al realizar sus actividades repercutiendo de forma directa con desempe\u00f1o y productividad.<\/p>\n<p>Adicionalmente cuando la situaci\u00f3n de clima laboral es negativa puede manifestarse tambi\u00e9n con un ausentismo constante del personal que suele ser el paso previo a la alta rotaci\u00f3n de trabajadores por renuncias.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Signos_de_un_buen_ambiente_laboral\"><\/span>Signos de un <span style=\"color: #22ba4f;\">buen<\/span> ambiente laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Por el contrario, a lo que coment\u00e1bamos antes cuando las condiciones de clima laboral son favorables es evidente la motivaci\u00f3n de todo el equipo de trabajo incluso es situaciones en las cuales se presente cierta presi\u00f3n por la ejecuci\u00f3n de una tarea.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n los colaboradores son mucho m\u00e1s participativos en proponer soluciones o acciones que ayuden a la empresa de forma efectiva en los retos diarios que debe afrontar.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFVale_la_pena_trabajarle_al_clima_laboral\"><\/span>\u00bfVale la pena trabajarle al clima laboral?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>En general si le hacemos esta pregunta a cualquier empresario la respuesta inmediata ser\u00e1 que s\u00ed, sin embargo al momento de ver cu\u00e1ntas organizaciones est\u00e1n pendiente de mantener buenas condiciones de clima laboral, se presenta con mucha frecuencia casos en los cuales lamentablemente no se han desarrollado acciones y esto en gran medida se debe a que para poder controlar de forma eficiente el riesgo psicosocial es necesario desarrollar muchas actividades que adem\u00e1s de emplear mucho tiempo en las empresas puede representar en algunos casos gastos que no se ten\u00edan contemplados.<\/p>\n<p>Entonces respondiendo a la pregunta. Si vale la pena establecer un plan de trabajo para mejorar el clima laboral en las organizaciones siempre y cuando todas las acciones o planes que se contemples sean ejecutados y no queden \u00fanicamente en un plan.<\/p>\n<p>Evidentemente seg\u00fan las caracter\u00edsticas de la empresa y <strong><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/asignacion-de-recursos-del-sg-sst\/\">el presupuesto<\/a><\/strong> que se tenga se pueden desarrollar diferentes actividades, lo importante es tratar de ser lo m\u00e1s asertivos en c\u00f3mo las acciones que implementaremos tienen aplicabilidad para la organizaci\u00f3n y c\u00f3mo esto va a repercutir en el clima laboral.<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" 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src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2Fbotones%2FBoton%20soluciones%20HSEQ.svg?alt=media&amp;token=1205643c-9081-4af1-a9dc-48f133f8fcf8\" alt=\"Conoce nuestras soluciones HSEQ\" width=\"863\" height=\"84\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"http:\/\/smsafemode.com\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-637 aligncenter\" src=\"http:\/\/smsafemode.files.wordpress.com\/2015\/09\/400.gif\" alt=\"Contactanos SM Safe Mode\" width=\"400\" height=\"104\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: xx-large;\"><b style=\"font-size: xx-large;\">En Safe Mode tenemos servicios y productos en Seguridad y salud en el Trabajo, Ambiente y Calidad,<\/b><b style=\"font-size: xx-large;\">\u00a0cont\u00e1ctanos o consulta nuestros servicios.<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a 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