{"id":3755,"date":"2020-11-09T18:24:39","date_gmt":"2020-11-09T18:24:39","guid":{"rendered":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/?p=3755"},"modified":"2026-01-21T08:04:14","modified_gmt":"2026-01-21T13:04:14","slug":"que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 de Convivencia Laboral \u00bfQue es? (CCL o COCOLA)"},"content":{"rendered":"<p>El <em>Comit\u00e9 de Convivencia Laboral<\/em> tambi\u00e9n identificado como <em>CCL<\/em> o <em>COCOLA<\/em> lo podemos definir como un <span style=\"color: #0e438a;\"><strong>grupo de apoyo conformado por los trabajadores en el que se busca reconocer y controlar el riesgo psicosocial<\/strong><\/span> o situaciones de acoso laboral en una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Es clave identificar las caracter\u00edsticas y alcance que puede tener este comit\u00e9 para poder confirmar y garantizar su funcionamiento.<\/p>\n\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral\/#Que_es_el_comite_de_convivencia_laboral\" >Que es el comit\u00e9 de convivencia laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral\/#Por_que_se_crea_el_comite_de_convivencia_laboral\" >Por qu\u00e9 se crea el comit\u00e9 de convivencia laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral\/#Funciones_del_Comite_de_convivencia_laboral\" >Funciones del Comit\u00e9 de convivencia laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral\/#Como_conformar_el_comite_de_convivencia\" >C\u00f3mo conformar el comit\u00e9 de convivencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral\/#%C2%BFCuando_hacer_reuniones_COCOLA\" >\u00bfCu\u00e1ndo hacer reuniones COCOLA?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral\/#CCL_en_caso_de_Conflictos\" >CCL en caso de Conflictos<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral\/#Ley_1010_y_el_Comite_de_Convivencia\" >Ley 1010 y el Comit\u00e9 de Convivencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral\/#Casos_de_Acoso_Laboral_%E2%80%93_Acciones_del_Comite_de_Convivencia\" >Casos de Acoso Laboral &#8211; Acciones del Comit\u00e9 de Convivencia<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral\/#Clima_Laboral\" >Clima Laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral\/#Control_de_Riesgo_Psicosocial_por_el_Comite_de_Convivencia_Laboral\" >Control de Riesgo Psicosocial por el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral\/#Planteamiento_de_Objetivos_COCOLA\" >Planteamiento de Objetivos COCOLA<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral\/#Discrecion_del_Comite\" >Discreci\u00f3n del Comit\u00e9<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral\/#Como_se_eligen_los_miembros_del_comite_de_convivencia_laboral\" >C\u00f3mo se eligen los miembros del comit\u00e9 de convivencia laboral<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral\/#Cuantos_miembros_de_CCL_Comite_de_Convivencia_Laboral_debe_haber\" >Cu\u00e1ntos miembros de CCL (Comit\u00e9 de Convivencia Laboral) debe haber<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-15\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-ccl-cocola-comite-convivencia-laboral\/#Vigencia_del_comite_de_convivencia_laboral\" >Vigencia del comit\u00e9 de convivencia laboral<\/a><\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_es_el_comite_de_convivencia_laboral\"><\/span>Que es el comit\u00e9 de convivencia laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-5037\" title=\"miembros del comit\u00e9 de convivencia laboral, texto comit\u00e9 de convivencia laboral\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/e759ad75-que-es-el-comite-de-convivencia-laboral-300x300.png\" alt=\"Toda la informacion del comite de convivencia laboral CCL o cocola\" width=\"318\" 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una adecuada interacci\u00f3n social con todos los trabajadores, jugando as\u00ed un papel importante para atender cualquier situaci\u00f3n de conflicto e incluso de acoso laboral<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Por_que_se_crea_el_comite_de_convivencia_laboral\"><\/span>Por qu\u00e9 se crea el comit\u00e9 de convivencia laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Toda organizaci\u00f3n deber\u00eda tener un organismo de control y respuesta ante temas tan delicados como situaciones de conflicto, acoso laboral o riesgos psicosociales.<\/p>\n<p>Es por esto que para lograr una gesti\u00f3n adecuada y constante que promuevan un ambiente laboral favorable es necesario que un grupo de personas de la misma organizaci\u00f3n puedan darle manejo a estos temas.<\/p>\n<p>La\u00a0 norma colombiana en la que se establecen el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral es<a href=\"https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/documents\/20147\/45107\/resolucion_00000652_de_2012.pdf\/d52cfd8c-36f3-da89-4359-496ada084f20\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><strong> la resoluci\u00f3n 652 del 2012 <\/strong><\/a>por parte del Ministerio de Trabajo.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Funciones_del_Comite_de_convivencia_laboral\"><\/span>Funciones del Comit\u00e9 de convivencia laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>A continuaci\u00f3n te presentamos algunas de las funciones claves que debe tener el comit\u00e9 de convivencia laboral para poder tener un adecuado funcionamiento<\/p>\n<ul>\n<li>Atender solicitudes o quejas de convivencia<\/li>\n<li>Mantener confidencialidad de los procesos que se desarrollen en el comit\u00e9<\/li>\n<li>Crear reuniones de conciliaci\u00f3n resoluci\u00f3n de conflictos<\/li>\n<li>Establecer acciones de mejora y compromisos para casos que se atiendan<\/li>\n<li>Promover acciones o actividades que mejoren la convivencia<\/li>\n<li>Verificar las condiciones con herramientas como clima laboral<\/li>\n<li>Reuniones mensuales (esto esta definido en <a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=262916#:~:text=ART%C3%8DCULO%C2%A09.%C2%A0Reuniones%20ordinarias%3A%C2%A0El%20Comit%C3%A9%20de%20Convivencia%20Laboral%20se%C2%A0reunir%C3%A1%20ordinariamente%20de%20forma%20mensual\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Resoluci\u00f3n 3461 de 2025 art. 9<\/a>)<\/li>\n<li>Presentar rendici\u00f3n de cuentas o informes de gesti\u00f3n realizada<\/li>\n<li>Verificar y socializar pol\u00edticas relacionadas con convivencia o acoso laboral<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_conformar_el_comite_de_convivencia\"><\/span>C\u00f3mo conformar el comit\u00e9 de convivencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3979 size-large\" title=\"urna de votaci\u00f3n, texto Elecciones del comit\u00e9 de convivencia laboral\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/271ad937-elecciones-de-los-integrantes-del-ccl-1024x432.png\" alt=\"elecciones y votaci\u00f3n comit\u00e9 de convivencia\" width=\"843\" height=\"356\" srcset=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/271ad937-elecciones-de-los-integrantes-del-ccl-1024x432.png 1024w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/271ad937-elecciones-de-los-integrantes-del-ccl-300x127.png 300w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/271ad937-elecciones-de-los-integrantes-del-ccl-768x324.png 768w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/271ad937-elecciones-de-los-integrantes-del-ccl.png 1326w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/p>\n<p>Para la conformaci\u00f3n del comit\u00e9 de convivencia laboral se le da un manejo muy parecido que al <strong><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-significa-copasst-o-vigia-sst-y-como-funciona\/\">COPASST<\/a><\/strong> d\u00f3nde la mitad de los miembros es elegida por parte de gerencia y la otra mitad es elegida por medio de votaci\u00f3n de toda la poblaci\u00f3n trabajadora.<\/p>\n<p>Esto particularmente es importante en este comit\u00e9 ya que permite un grupo que vela por los intereses tanto de los colaboradores como de la organizaci\u00f3n, logrando as\u00ed neutralidad tanto en las acciones como en las decisiones que se tomen.<\/p>\n\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_hacer_reuniones_COCOLA\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo hacer reuniones COCOLA?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3976 size-large\" title=\"Imagen de reunion de comite de convivencia, texto Reuniones trimestrales del comit\u00e9 de convivencia laboral\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/9f896ba3-reuniones-que-debe-hacer-el-comite-de-convivencia-1024x333.png\" alt=\"Reuniones comit\u00e9 de convivencia\" width=\"843\" height=\"274\" srcset=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/9f896ba3-reuniones-que-debe-hacer-el-comite-de-convivencia-1024x333.png 1024w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/9f896ba3-reuniones-que-debe-hacer-el-comite-de-convivencia-300x98.png 300w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/9f896ba3-reuniones-que-debe-hacer-el-comite-de-convivencia-768x250.png 768w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/9f896ba3-reuniones-que-debe-hacer-el-comite-de-convivencia-1536x500.png 1536w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2020\/11\/9f896ba3-reuniones-que-debe-hacer-el-comite-de-convivencia.png 1720w\" sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/p>\n<p>Una actividad peri\u00f3dica dentro del comit\u00e9 de convivencia est\u00e1 relacionada con la programaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n de reuniones <strong>al menos 1 vez cada 3 meses<\/strong>, gracias a las cuales se tienen en cuenta las situaciones espec\u00edficas que la empresa est\u00e1 afrontando en ese momento y a partir de esto desarrollar medidas o planes de acci\u00f3n que permitan una mejor\u00eda.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es recomendable que se lleven a cabo reuniones en las que se les pueda hacer seguimiento a las acciones y controles que se han implementando previamente o tambi\u00e9n validar que se hayan cumplido los compromisos de los integrantes pactados en reuniones previas.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"CCL_en_caso_de_Conflictos\"><\/span>CCL en caso de Conflictos<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Puede no ser una tarea rutinaria si es que en la organizaci\u00f3n no se presentan con mucha frecuencia situaciones de conflictos, sin embargo es preciso estar preparados para poder afrontar est\u00e1s situaciones cuando se presentan.<\/p>\n<p>Es decir que en el momento en el que se reporte o se tenga conocimiento de una situaci\u00f3n de conflicto lo m\u00e1s asertivo que se coordine una reuni\u00f3n extraordinaria para tratar el tema y seg\u00fan la situaci\u00f3n que se presente analizar y tomar acciones que permitan una mejor\u00eda en el menor tiempo posible.<\/p>\n<p>Dentro de las situaciones de conflictos entre trabajadores lo m\u00e1s recomendable es hacer una reuni\u00f3n con cada una de las partes involucradas y as\u00ed poder mediar una soluci\u00f3n estableciendo unos <strong>compromisos que son de obligatorio cumplimiento<\/strong> para las personas que se encuentran involucradas.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ley_1010_y_el_Comite_de_Convivencia\"><\/span><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/ley-1010-del-2006-acoso-laboral\/\">Ley 1010 y el Comit\u00e9 de Convivencia<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Dentro de la normatividad que debe conocer el <strong>Comit\u00e9 de Convivencia Laboral (CCL)<\/strong> siempre es recomendado conocer la <strong><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/ley-1010-del-2006-acoso-laboral\/\">ley 1010<\/a><\/strong><\/p>\n<blockquote><p>Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo<\/p><\/blockquote>\n<p>De esta manera podremos asegurar que durante la gesti\u00f3n del comit\u00e9 se van ha seguir los lineamientos legales en particular con situaciones que son delicadas y muchas veces controversiales como el acoso laboral.<\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/ley-1010-del-2006-acoso-laboral\/\">si quieres consultar la norma ac\u00e1 podr\u00e1s conocerla aqu\u00ed<\/a><\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Casos_de_Acoso_Laboral_%E2%80%93_Acciones_del_Comite_de_Convivencia\"><\/span>Casos de Acoso Laboral &#8211; Acciones del Comit\u00e9 de Convivencia<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando se presenta acoso laboral catalogado a nivel legal como:<\/p>\n<blockquote><p>Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jer\u00e1rquico inmediato o mediato, un compa\u00f1ero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidaci\u00f3n, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivaci\u00f3n en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo<\/p><\/blockquote>\n<p>Es necesario que los integrantes del comit\u00e9 identifiquen qu\u00e9 categor\u00eda de acoso se est\u00e1 presentando y de forma oportuna tomen acciones o medidas para controlar la situaci\u00f3n, dentro de las modalidades de acoso que m\u00e1s se pueden presentar encontramos:<\/p>\n<ul>\n<li>Maltrato laboral<\/li>\n<li>Persecuci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Discriminaci\u00f3n laboral<\/li>\n<li>Entorpecimiento laboral<\/li>\n<li>Inequidad laboral<\/li>\n<li>Desprotecci\u00f3n laboral<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Clima_Laboral\"><\/span>Clima Laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Una de las misiones m\u00e1s importantes para el comit\u00e9 de convivencia LABORAL (COCOLA) es medir cual es la sensaci\u00f3n que tienen los dem\u00e1s trabajadores en aspectos convivenciales e identificar qu\u00e9 falencias y oportunidades de mejora se encuentran, para as\u00ed poder desarrollar acciones preventivas antes que se presente una situaci\u00f3n de conflicto.<\/p>\n\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Control_de_Riesgo_Psicosocial_por_el_Comite_de_Convivencia_Laboral\"><\/span>Control de Riesgo Psicosocial por el Comit\u00e9 de Convivencia Laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>El <a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/empresa-riesgo-psicosocial\/\"><strong>riesgo psicosocial<\/strong> <\/a>a diferencia de otros factores de riesgos que se podr\u00edan manifestar se caracteriza por ser una situaci\u00f3n que dif\u00edcilmente se puede percibir a simple vista, siendo esto un gran reto para los miembros del comit\u00e9 de convivencia ya que se deben en su mayor\u00eda tomar acciones preventivas para poder crear controles.<\/p>\n<p>Sin embargo tambi\u00e9n existen mecanismos como an\u00e1lisis de clima laboral o bater\u00eda de riesgo psicosocial que nos podr\u00edan dar informaci\u00f3n de c\u00f3mo se podr\u00eda manifestar este factor de riesgo.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Planteamiento_de_Objetivos_COCOLA\"><\/span>Planteamiento de Objetivos COCOLA<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Uno de los errores que se presentan con mayor frecuencia est\u00e1n relacionados con el planteamiento de objetivos generales en los cuales se va a enfocar el comit\u00e9 de convivencia con su gesti\u00f3n ya que en caso de no tenerlos contemplado (se presenta en la mayor\u00eda de los COCOLA) podr\u00edan desarrollar actividades poco asertivas que al final de cada periodo no podr\u00edan medir cambios generados.<\/p>\n<p>Por eso <strong>es recomendable que se planteen por lo menos una vez al a\u00f1o cu\u00e1les son los objetivos que se quieren lograr<\/strong> y comp\u00e1ralos con los planteados el a\u00f1o anterior donde se eval\u00fae su efectividad y aplicabilidad para la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Discrecion_del_Comite\"><\/span>Discreci\u00f3n del Comit\u00e9<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-3978 size-large\" title=\"hombres haciendo la se\u00f1al de secreto o confidencial, Confidencialidad del Comit\u00e9 de convivencia laboral CCL\" 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sizes=\"auto, (max-width: 843px) 100vw, 843px\" \/><\/p>\n<p>Todos los asuntos que se trate al interior del Comit\u00e9 de Convivencia deben ser manejados con total reserva o confidencialidad, esto significa que ninguno de los dem\u00e1s trabajadores que no pertenezcan al comit\u00e9 puedan acceder a la informaci\u00f3n que se maneja.<\/p>\n<p>Cabe destacar que dentro de esto es necesario que ni los jefes inmediatos deben poder conocer los temas que se trate, para lo cual es fundamental que el comit\u00e9 de convivencia tenga custodia de las actas de reuni\u00f3n y de todos los registros relacionados con las actividades o temas tratados.<\/p>\n<hr \/>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Como_se_eligen_los_miembros_del_comite_de_convivencia_laboral\"><\/span>C\u00f3mo se eligen los miembros del comit\u00e9 de convivencia laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>para la elecci\u00f3n de los miembros de este comit\u00e9, es necesario considerar que la mitad de los integrantes es elegida por parte de la organizaci\u00f3n, y la otra mitad por medio de votaci\u00f3n o elecci\u00f3n popular de los trabajadores de la organizaci\u00f3n o empresa, de forma proporcional seg\u00fan la cantidad total de trabajadores que se tengan contratadas.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Cuantos_miembros_de_CCL_Comite_de_Convivencia_Laboral_debe_haber\"><\/span>Cu\u00e1ntos miembros de CCL (Comit\u00e9 de Convivencia Laboral) debe haber<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>De acuerdo con lo que se establece en la normatividad vigente la cantidad de miembros que deben pertenecer al comit\u00e9 de convivencia laboral son:<\/p>\n<blockquote><p>\u201cEl Comit\u00e9 de Convivencia Laboral estar\u00e1 compuesto por <strong>dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores,<\/strong> con sus respectivos suplentes. Las entidades p\u00fablicas y empresas privadas podr\u00e1n de acuerdo a su organizaci\u00f3n interna designar un mayor n\u00famero de representantes, los cuales en todo caso ser\u00e1n iguales en ambas partes\u201d.<\/p>\n<p>\u201cEn el caso de empresas con menos de veinte (20) trabajadores, dicho comit\u00e9 estar\u00e1 conformado por un representante de los trabajadores y uno (1) del empleador, con sus respectivos suplentes\u201d.<\/p><\/blockquote>\n<p>(Resoluci\u00f3n 652 de 2012, art\u00edculo 3, modificado por el art\u00edculo 1 de la \u00a0<strong><a href=\"https:\/\/www.cancilleria.gov.co\/sites\/default\/files\/Normograma\/docs\/resolucion_mtra_1356_2012.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Resoluci\u00f3n 1356 de 2012<\/a><\/strong>)<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vigencia_del_comite_de_convivencia_laboral\"><\/span>Vigencia del comit\u00e9 de convivencia laboral<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Se estableci\u00f3 un tiempo definido de <strong>2 a\u00f1os<\/strong> desde la fecha de conformaci\u00f3n, posterior a este tiempo se debe nuevamente hacer elecciones de nuevos integrantes del comit\u00e9 COCOLA.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Comit\u00e9 de Convivencia Laboral tambi\u00e9n identificado como CCL o COCOLA lo podemos definir como un grupo de apoyo conformado por los trabajadores en el&hellip;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3977,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"fifu_image_url":"","fifu_image_alt":"","_joinchat":[],"footnotes":""},"categories":[1629,33],"tags":[81,1625,1628,1626,1624,877,1627,1318],"class_list":["post-3755","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comite-de-convivencia-laboral","category-salud-ocupacional","tag-acoso-laboral","tag-ccl","tag-clima-laboral","tag-cocola","tag-comite-de-convivencia-laboral","tag-ley-1010-de-2006","tag-resolucion-652-del-2012","tag-riesgo-psicosocial"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Comit\u00e9 de Convivencia Laboral \u00bfQue es? 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