{"id":3488,"date":"2020-10-23T19:17:24","date_gmt":"2020-10-23T19:17:24","guid":{"rendered":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/?p=3488"},"modified":"2024-08-01T07:56:29","modified_gmt":"2024-08-01T12:56:29","slug":"resolucion-0312-del-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/resolucion-0312-del-2019\/","title":{"rendered":"Resoluci\u00f3n 0312 del 2019"},"content":{"rendered":"

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Disponible<\/b><\/span><\/p>\n

Resoluci\u00f3n 0312 de 2019<\/b><\/span><\/p>\n

Por la cual se definen los Est\u00e1ndares M\u00ednimos del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST<\/p><\/div>\n

\"Cotiza<\/a><\/p>\n

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MINISTERIO DEL TRABAJO
\n<\/strong>RESOLUCI\u00d3N N\u00daMERO 0312 DE 2019
\n<\/span><\/strong>(13 FEB 2019)<\/strong><\/p>\n

Por la cual se definen los Est\u00e1ndares M\u00ednimos del Sistema de Gesti\u00f3n de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST<\/strong><\/a><\/p>\n

LA MINISTRA DEL TRABAJO<\/strong><\/p>\n

En ejercicio de sus facultades legales y reglamentarias, en especial las conferidas en los numerales 9\u00b0 y 10 del art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto 41 08 de 2011<\/a><\/strong>, el par\u00e1grafo 1\u00b0\u00a0del art\u00edculo 2.2.4.7.4<\/strong><\/a>.\u00a0<\/span>y\u00a0<\/span>el par\u00e1grafo 1\u00b0 del art\u00edculo 2.2.4.6.37.<\/strong><\/a> del Decreto 1072 de\u00a02015, en desarrollo de lo dispuesto en el art\u00edculo 14 de la Ley 1562 de 2012, los\u00a0Cap\u00edtulos 6\u00b0 y 7\u00b0 del T\u00edtulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, y<\/span><\/p>\n

CONSIDERANDO<\/span><\/strong><\/p>\n

Que el art\u00edculo 25 de la Constituci\u00f3n Pol\u00edtica establece que el trabajo es un derecho y una obligaci\u00f3n social que goza en todas sus modalidades, de la especial\u00a0protecci\u00f3n del Estado y que as\u00ed mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en\u00a0condiciones dignas y justas.<\/p>\n

Que de conformidad con el art\u00edculo 2\u00b0 del Decreto 1295 de 1994<\/strong><\/a>, los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoci\u00f3n de la\u00a0seguridad y salud en el trabajo \u2013 SST y la prevenci\u00f3n de los riesgos laborales, para\u00a0evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.<\/p>\n

Que de conformidad con lo se\u00f1alado en el articulo 1\u00b0 de la Ley 1562 de 2012<\/a><\/strong>, el Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades p\u00fablicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasi\u00f3n o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y salud en el trabajo \u2013 SST relacionadas con la prevenci\u00f3n de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte integrante del Sistema General de Riesgos Laborales.<\/p>\n

Que el mismo art\u00edculo de la Ley 1562 de 2012, estableci\u00f3 que el programa de salud ocupacional se entender\u00e1 como el Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el\u00a0Trabajo SG-SST.<\/p>\n

Que la Decisi\u00f3n 584 de 2004<\/strong><\/a> de la Comunidad Andina de Naciones \u2013 CAN -, determina en su articulo 7, que con el fin de armonizar los principios contenidos en\u00a0sus legislaciones nacionales, los Pa\u00edses Miembros de la CAN, adoptar\u00e1n las\u00a0medidas legislativas y reglamentarias necesarias, teniendo como base los principios\u00a0de eficacia, coordinaci\u00f3n y participaci\u00f3n de los actores involucrados, para que sus\u00a0respectivas legislaciones sobre SST contengan disposiciones que regulen, entre\u00a0 otros aspectos, los relacionados con niveles m\u00ednimos de seguridad y salud que\u00a0deben reunir las condiciones de trabajo.<\/p>\n

Que la Resoluci\u00f3n 957 de 2005 de la CAN<\/strong><\/a>, aprob\u00f3 el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo mediante el cual se se\u00f1alan par\u00e1metros para el\u00a0desarrollo de los Sistemas de Gesti\u00f3n de SST en los pa\u00edses miembros.<\/p>\n

Que el Cap\u00edtulo 7 del T\u00edtulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto \u00danico Reglamentario del Sector Trabajo, establece el Sistema de Garant\u00eda\u00a0de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales, requiriendo por parte de los\u00a0integrantes de dicho Sistema General, el cumplimiento de sus obligaciones en\u00a0materia de prevenci\u00f3n de riesgos laborales, as\u00ed como en el desarrollo y aplicaci\u00f3n\u00a0de los Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/p>\n

Que de conformidad con el art\u00edculo 2.2.4.7.4.<\/strong><\/a> del Decreto 1072 de 2015 el Sistema de Est\u00e1ndares M\u00ednimos es uno de los componentes del Sistema de Garant\u00eda de\u00a0Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales. A su vez, el par\u00e1grafo 1\u00b0 de\u00a0dicho art\u00edculo establece que el Ministerio del Trabajo o quien haga sus veces,\u00a0determinar\u00e1 de manera progresiva, los est\u00e1ndares que hacen parte de los diversos\u00a0componentes del mencionado Sistema de Garant\u00eda de Calidad, de conformidad con\u00a0el desarrollo del pa\u00eds, los avances t\u00e9cnicos y cient\u00edficos del sector, realizando los\u00a0ajustes y actualizaciones a que haya lugar y que dichos est\u00e1ndares deber\u00e1n ser\u00a0implementados por los integrantes del Sistema General de Riesgos Laborales en\u00a0las fases y dentro de las fechas que el mencionado Ministerio defina.<\/p>\n

Que el art\u00edculo 14 de la ya mencionada Ley 1562 de 2012, determina que para efectos de operar el Sistema de Garant\u00eda de Calidad del Sistema General de\u00a0Riesgos Laborales que deber\u00e1n cumplir los integrantes de dicho Sistema General,\u00a0se realizar\u00e1n visitas de verificaci\u00f3n del cumplimiento de los est\u00e1ndares m\u00ednimos del\u00a0sistema de garant\u00eda, que se realizar\u00e1n en forma directa o a trav\u00e9s de terceros\u00a0id\u00f3neos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de acuerdo con la\u00a0reglamentaci\u00f3n que expida al respecto, priorizando las empresas con mayores\u00a0tasas de accidentalidad y muertes.<\/p>\n

Que el art\u00edculo 2.2.4.7.5<\/strong><\/a>. del Decreto 1072 de 2015 define el Sistema de Est\u00e1ndares M\u00ednimos como el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio\u00a0cumplimiento mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el\u00a0cumplimiento de las condiciones b\u00e1sicas de capacidad tecnol\u00f3gica y cient\u00edfica; de\u00a0suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad t\u00e9cnico-administrativa,\u00a0indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los\u00a0diferentes actores en el Sistema General de Riesgos Laborales, los cuales buscan dar seguridad a los usuarios frente a los potenciales riesgos asociados a la atenci\u00f3n,\u00a0prestaci\u00f3n, acatamiento de obligaciones, derechos, deberes, funciones y\u00a0compromisos en SST y riesgos laborales.<\/p>\n

Que.el par\u00e1grafo 1\u00b0 del art\u00edculo 2.2.4.6.37<\/strong><\/a>. del Decreto. 1072 de 2015, dispone que el Ministerio del Trabajo definir\u00e1 el proceso de implementaci\u00f3n del Sistema de\u00a0Gesti\u00f3n de SST de acuerdo con las fases descritas en dicho art\u00edculo y determinar\u00e1\u00a0los Est\u00e1ndares M\u00ednimos que permitan verificar el cumplimiento de los requisitos para\u00a0la implementaci\u00f3n del referido sistema.<\/p>\n

Que el Capitulo 6 del Titulo 4 de la Parte 2 del Libro 2 del Decreto 1072 de 2015 establece las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema\u00a0de Gesti\u00f3n de SST que deben ser aplicadas por todos los empleadores p\u00fablicos y\u00a0privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o\u00a0administrativo, las organizaciones de econom\u00eda solidaria y del sector cooperativo, las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores\u00a0dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misi\u00f3n.<\/p>\n

Que de conformidad con lo establecido en el numeral 5\u00b0 del art\u00edculo 2.2.4.6.8<\/strong><\/a>. del pluricitado Decreto 1072. de 2015, como parte de las obligaciones de los\u00a0empleadores en desarrollo del Sistema de Gesti\u00f3n de SST, est\u00e1 la garantizar que\u00a0opera bajo el cumplimiento de la normatividad nacional vigente aplicable en materia\u00a0de SST, en armon\u00eda con los est\u00e1ndares m\u00ednimos del Sistema Obligatorio de\u00a0Garant\u00eda de Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales.<\/p>\n

Que el art\u00edculo 26 del\u00a0Decreto 1295 de 1994<\/strong><\/a>\u00a0establece cinco clases de riesgo para la clasificaci\u00f3n de empresa, as\u00ed: clase I, riesgo m\u00ednimo; clase II, riesgo bajo; clase\u00a0III, riesgo medio; clase IV, riesgo alto; clase V, riesgo m\u00e1ximo. As\u00ed mismo, el Decreto\u00a01607 de 2002 adopta la Tabla de Clasificaci\u00f3n de Actividades Econ\u00f3micas para el\u00a0Sistema General de Riesgos Laborales.<\/p>\n

Que el articulo 56 del Decreto 1295 de 1994<\/a><\/strong> prescribe como una de las responsabilidades del Gobierno Nacional, la de expedir las normas reglamentarias\u00a0t\u00e9cnicas tendientes a garantizar la seguridad de los trabajadores y de la poblaci\u00f3n\u00a0en general, en la prevenci\u00f3n de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.<\/p>\n

Que mediante la\u00a0Resoluci\u00f3n 1111 de 2017<\/strong><\/a>\u00a0del Ministerio del Trabajo, se definieron los Est\u00e1ndares M\u00ednimos del Sistema de Gesti\u00f3n de SST para empleadores y\u00a0contratantes y que en el proceso de implementaci\u00f3n de los Est\u00e1ndares M\u00ednimos se\u00a0ha identificado la necesidad de realizar ajustes para que las empresas con menos\u00a0de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del Sistema de Gesti\u00f3n de SST\u00a0de una manera m\u00e1s \u00e1gil y se ejecuten actividades m\u00e1s eficaces que impacten en la\u00a0calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas, a trav\u00e9s del\u00a0establecimiento y mantenimiento de una cultura de prevenci\u00f3n en materia de\u00a0seguridad y\u00a0salud en el trabajo, de conformidad con su tama\u00f1o, sector econ\u00f3mico y\u00a0nivel de riesgo, con el objetivo de establecer lugares de trabajo seguros y\u00a0saludables.<\/p>\n

Que conforme a todo lo .anteriormente expuesto, se hace necesario definir los Est\u00e1ndares M\u00ednimos del Sistema de Gesti\u00f3n de SST aplicables a todos los\u00a0empleadores y contratantes de personal, que se ajusten, adecuen y armonicen a\u00a0cada tipo de empresa o entidad, conforme al n\u00famero de trabajadores, actividad\u00a0econ\u00f3mica, clase de riesgo, labor u oficios que desarrollen.<\/p>\n

En m\u00e9rito de lo expuesto,<\/p>\n

RESUELVE:<\/strong><\/p>\n

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\u00cdndice de contenido<\/p>\nToggle<\/span><\/path><\/svg><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n