{"id":2302,"date":"2017-03-21T19:41:55","date_gmt":"2017-03-22T00:41:55","guid":{"rendered":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/?p=2302"},"modified":"2024-08-10T07:47:47","modified_gmt":"2024-08-10T12:47:47","slug":"incapacidades-debe-conocer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/incapacidades-debe-conocer\/","title":{"rendered":"Incapacidades, lo que Debemos Conocer"},"content":{"rendered":"<p>Las Incapacidades que se presentan en las empresas deben ser manejadas de acuerdo a lo que establece el <strong>Ministerio de Trabajo<\/strong> y su reglamentaci\u00f3n o normas vigentes.<\/p>\n<p>En la mayor\u00eda de los casos existen algunas preguntas de se generan entorno a las Incapacidades, es por esto que el d\u00eda de hoy quisimos aclarar algunas de las m\u00e1s frecuentes para poder tener un poco de claridad sobre este tema y as\u00ed saber que debo tener en cuenta en los casos de incapacidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/incapacidades-debe-conocer\/#%C2%BFQue_es_una_incapacidad_Medica\" >\u00bfQu\u00e9 es una incapacidad Medica?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/incapacidades-debe-conocer\/#Tipos_de_las_incapacidades\" >Tipos de las incapacidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/incapacidades-debe-conocer\/#_%C2%BFQue_es_el_auxilio_por_incapacidad\" >\u00a0\u00bfQu\u00e9 es el auxilio por incapacidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/incapacidades-debe-conocer\/#_%C2%BFQuien_paga_la_incapacidad\" >\u00a0\u00bfQui\u00e9n paga la incapacidad?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/incapacidades-debe-conocer\/#Valor_que_se_paga_por_incapacidades\" >Valor que se paga por incapacidades<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/incapacidades-debe-conocer\/#Ejemplo_de_reduccion_por_incapacidad\" >Ejemplo de reducci\u00f3n por incapacidad<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/incapacidades-debe-conocer\/#Despidos_por_incapacidades\" >Despidos por incapacidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/incapacidades-debe-conocer\/#_%C2%BFSon_validas_las_incapacidades_que_emite_un_medico_particular\" >\u00a0\u00bfSon v\u00e1lidas las incapacidades que emite un m\u00e9dico particular?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/incapacidades-debe-conocer\/#%C2%BFCuando_no_se_pagan_las_incapacidades\" >\u00bfCu\u00e1ndo no se pagan las incapacidades?<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/incapacidades-debe-conocer\/#%C2%BFComo_se_radican_las_incapacidades\" >\u00bfC\u00f3mo se radican las incapacidades?<\/a><ul class='ez-toc-list-level-3' ><li class='ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/incapacidades-debe-conocer\/#Informacion_sobre_incapacidades\" >Informaci\u00f3n sobre incapacidades<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/incapacidades-debe-conocer\/#Dentro_de_los_temas_que_recomendamos_proporcionar_son\" >Dentro de los temas que recomendamos proporcionar son:<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/incapacidades-debe-conocer\/#Incapacidades_en_el_SG-SST\" >Incapacidades en el SG-SST<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-14\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/incapacidades-debe-conocer\/#Normas_relacionadas_con_incapacidades\" >Normas relacionadas con incapacidades<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFQue_es_una_incapacidad_Medica\"><\/span>\u00bfQu\u00e9 es una incapacidad Medica?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es cu\u00e1ndo una persona no puede desempe\u00f1ar sus labores cotidianas, por tener una enfermedad que puede ser temporal o permanente, la cual ocasiona una alteraci\u00f3n f\u00edsica o mental en sus capacidades normales de una persona para desarrollas ciertas actividades o funciones.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Tipos_de_las_incapacidades\"><\/span>Tipos de las incapacidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4399\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2017\/03\/2c7491c1-incapacidad-medica-300x272.jpg\" alt=\"Incapacidad fiebre\" width=\"340\" height=\"308\" srcset=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2017\/03\/2c7491c1-incapacidad-medica-300x272.jpg 300w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2017\/03\/2c7491c1-incapacidad-medica.jpg 700w\" sizes=\"auto, (max-width: 340px) 100vw, 340px\" \/><\/p>\n<p>En este caso te presentamos algunos de los tipos de incapacidad que se podr\u00edan presentar en las empresas por parte de los trabajadores, cabe agregar que seg\u00fan el tipo de incapacidad se realizar distintas acciones:<\/p>\n<ol>\n<li>Enfermedad general<\/li>\n<li>Licencia de maternidad<\/li>\n<li>Licencia remunerada de paternidad<\/li>\n<li>Incapacidad de origen laboral<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_%C2%BFQue_es_el_auxilio_por_incapacidad\"><\/span><strong>\u00a0<\/strong>\u00bfQu\u00e9 es el auxilio por incapacidad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Es el reconocimiento econ\u00f3mico que hace las EPS (Entidad Promotora de Salud)\u00a0 a sus afiliados cotizantes no pensionados, por todo el tiempo en que dure esta incapacidad para que pueda seguir recibiendo de manera normal el dinero que devengue cada mes.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_%C2%BFQuien_paga_la_incapacidad\"><\/span>\u00a0\u00bfQui\u00e9n paga la incapacidad?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Los tres primeros d\u00edas estar\u00e1n a cargo del empleador, pero despu\u00e9s de cuarto d\u00eda\u00a0 hasta por 180 d\u00edas\u00a0 el pago ser\u00e1 por parte de la EPS si es una incapacidad asociada por condiciones de origen com\u00fan o la ARL si esta relacionada por condiciones laborales como accidentes de trabajo o enfermedades laborales.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Valor_que_se_paga_por_incapacidades\"><\/span>Valor que se paga por incapacidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Si bien es obligatorio garantizar que el trabajador que se incapacite remunere a nivel legal cuando hay una incapacidad los valores que se devengan no ser\u00e1n los mismos que recibe en su salario, como se puede ver representado en la siguiente tabla:<\/p>\n<table width=\"660\">\n<tbody>\n<tr>\n<td colspan=\"3\"><strong>R\u00e9gimen de pago de incapacidad de origen com\u00fan<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Per\u00edodo de incapacidad<\/strong><\/td>\n<td><strong>Responsable que asume los valores<\/strong><\/td>\n<td><strong>Porcentaje del IBC (ingreso base de cotizacion)<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00eda 1 y 2<\/td>\n<td>Empleador<\/td>\n<td>66,67 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00eda 3 a 90<\/td>\n<td>EPS<\/td>\n<td>66,67 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00eda 91 a 180<\/td>\n<td>EPS<\/td>\n<td>50 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00eda 181 a 540<\/td>\n<td>Fondo de pensiones<\/td>\n<td>50 %<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00eda 541 en adelante<\/td>\n<td>EPS<\/td>\n<td>50 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><em>Nota aclaratoria: Se encuentra reglamentado que si bien al realizar el pago de una incapacidad esta podr\u00eda ser reducida no puede ser menor al salario m\u00ednimo vigente.<\/em><\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Ejemplo_de_reduccion_por_incapacidad\"><\/span>Ejemplo de reducci\u00f3n por incapacidad<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Un trabajador que tiene como ingreso base <strong>$ 3.000.000<\/strong> de pesos que tiene una incapacidad de 30 d\u00edas recibir\u00e1 de salario el 66.67% de su salario habitual, es decir <strong>$ 2.000.100<\/strong>.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Despidos_por_incapacidades\"><\/span>Despidos por incapacidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong><span style=\"color: #1271ed;\">\u00bfPuede despedirse a un trabajador que se ausenta del trabajo sin justificar la incapacidad?<\/span><\/strong><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4400\" title=\"despido, incapacidad, enfermedad, empresa, empleado, enfermo, incapacidades\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2017\/03\/b73b64f3-despidos-por-incapacidades-300x300.jpg\" alt=\"Despedido por incapacidad\" width=\"313\" height=\"313\" srcset=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2017\/03\/b73b64f3-despidos-por-incapacidades-300x300.jpg 300w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2017\/03\/b73b64f3-despidos-por-incapacidades-150x150.jpg 150w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2017\/03\/b73b64f3-despidos-por-incapacidades.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 313px) 100vw, 313px\" \/>Si un trabajador deja de asistir\u00a0 a sus labores diarias y previamente no ha avisado al empleador de su incapacidad el cual no ha mostrado, las ordenes de EPS (incapacidades medicas de origen com\u00fan) o <a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-arl-administradora-de-riesgos-laborales\/\"><strong>ARL<\/strong><\/a> (incapacidades de origen laboral), se podr\u00eda aplicar el <a href=\"https:\/\/www.suin-juriscol.gov.co\/viewDocument.asp?ruta=Codigo\/30019323#:~:text=4.%20Faltar%20al%20trabajo%20sin%20justa%20causa%20de%20impedimento%20o%20sin%20permiso%20del%20%7Bempleador%7D%2C%20excepto%20en%20los%20casos%20de%20huelga%2C%20en%20los%20cuales%20deben%20abandonar%20el%20lugar%20del%20trabajo.\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>art\u00edculo 60<\/strong><\/a> del C\u00f3digo Sustantivo de Trabajo en su numeral 4\u00a0 en donde manifiesta:<\/p>\n<p><strong>\u201cEst\u00e1 prohibido a los trabajadores faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar de trabajo\u201d<\/strong><\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"_%C2%BFSon_validas_las_incapacidades_que_emite_un_medico_particular\"><\/span><strong>\u00a0<\/strong>\u00bfSon v\u00e1lidas las incapacidades que emite un m\u00e9dico particular?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Para que una incapacidad tenga valides es necesario\u00a0 que sea reconocida por la EPS en donde entrara a determinar en cada caso las condiciones, circunstancias y tratamientos m\u00e9dicos particulares.<\/p>\n<p>Si estas no son justificadas por la EPS podr\u00eda el trabajador incurrir en incumplimiento de sus labores. Y su incapacidad no tendr\u00eda ninguna validez.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFCuando_no_se_pagan_las_incapacidades\"><\/span>\u00bfCu\u00e1ndo no se pagan las incapacidades?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<ol>\n<li>Incapacidad despu\u00e9s del retiro de la EPS<\/li>\n<li>Cuando la cotizaci\u00f3n es menor al salario m\u00ednimo<\/li>\n<li>Cuando los afiliados est\u00e1n en calidad de pensionados<\/li>\n<li>Cuando el empleador se encuentra en mora con el pago del SGRL<\/li>\n<li>Incapacidades presentadas fuera del plazo establecido por EPS<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"%C2%BFComo_se_radican_las_incapacidades\"><\/span>\u00bfC\u00f3mo se radican las incapacidades?<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Las incapacidades generadas en l\u00ednea se deben radicar por la p\u00e1gina de cada\u00a0 EPS y las incapacidades generadas en forma manual se deben radicar en las oficinas regionales presentando el certificado original de la incapacidad.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Informacion_sobre_incapacidades\"><\/span>Informaci\u00f3n sobre incapacidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>Cabe agregar que lo m\u00e1s recomendable par evitar inconvenientes con los trabajadores por el manejo de incapacidades se deber\u00eda contemplar socializar los procedimientos o conductos regulares que se deben seguir en caso de incapacidades para evitar que por desconocimiento los trabajadores generen incumplimientos.<\/p>\n<p>Estos temas pueden ser compartidos mediante una capacitaci\u00f3n o incluirlos en la <a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/induccion-sgsst\/\"><strong>inducci\u00f3n al SG-SST<\/strong><\/a> para garantizar que todos reciban esta informaci\u00f3n.<\/p>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Dentro_de_los_temas_que_recomendamos_proporcionar_son\"><\/span>Dentro de los temas que recomendamos proporcionar son:<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<ul>\n<li>Tiempos para presentar incapacidades<\/li>\n<li>A quien se le debe notificar sobre incapacidades<\/li>\n<li>Validez de incapacidades solo de la EPS<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Incapacidades_en_el_SG-SST\"><\/span>Incapacidades en el SG-SST<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Ya sea que una incapacidad se presente por origen com\u00fan o laboral es importante registrar tambi\u00e9n esta informaci\u00f3n en el <a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-el-sgsst-las-10-preguntas-mas-frecuentes\/\"><strong>Sistema de Gesti\u00f3n de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)<\/strong><\/a> dentro de los indicadores. Esto se debe a que como uno de los objetivos es garantizar la salud e integridad de las personas dentro de los indicadores podemos reconocer en gran medida la efectividad de nuestras acciones.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Normas_relacionadas_con_incapacidades\"><\/span>Normas relacionadas con incapacidades<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Norma<\/strong><\/td>\n<td><strong>Relaci\u00f3n con Incapacidad<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/www.alcaldiabogota.gov.co\/sisjur\/normas\/Norma1.jsp?i=126925\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Decreto 1427 de 2022<\/strong><\/a><\/td>\n<td>Reglamenta las prestaciones econ\u00f3micas del Sistema General de Seguridad Social en Salud<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/www.suin-juriscol.gov.co\/viewDocument.asp?ruta=Codigo\/30019323\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>C\u00f3digo Sustantivo del Trabajo<\/strong><\/a><\/td>\n<td>Establece el pago de incapacidades de origen com\u00fan al trabajador<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"https:\/\/www.funcionpublica.gov.co\/eva\/gestornormativo\/norma.php?i=5248\"><strong>Ley 100 de 1993<\/strong><\/a><\/td>\n<td>Regula el Sistema General de Seguridad Social, incluyendo incapacidades laborales<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><a href=\"http:\/\/www.secretariasenado.gov.co\/senado\/basedoc\/ley_1751_2015.html\"><strong>Ley 1751 de 2015<\/strong><\/a><\/td>\n<td>Regula el derecho fundamental a la salud y mecanismos de protecci\u00f3n por parte del Estado<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><\/td>\n<td><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/p>\n<h3 style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"icono soluciones HSEQ\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/separadores%20svg%20para%20paginas%2FHSEQ%20%20tv.svg?alt=media&amp;token=829c7593-4ef5-4aa6-aeb0-84a8ca5b35ff\" alt=\"Servicios empresariales SGSST y HSEQ\" width=\"1203\" height=\"194\" \/><\/h3>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Nuestras soluciones HSEQ para tu empresa<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/tienda\/categoria-producto\/hseq\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Ver soluciones HSEQ\" 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href=\"https:\/\/smsafemode.com\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"M\u00e1s informaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2Fbotones%2FBoton%20contactanos.svg?alt=media&amp;token=2fc09dca-2639-4ea6-ac1b-d0a941239d5e\" alt=\"Cont\u00e1ctanos \" width=\"822\" height=\"80\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las Incapacidades que se presentan en las empresas deben ser manejadas de acuerdo a lo que establece el Ministerio de Trabajo y su reglamentaci\u00f3n 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