{"id":2280,"date":"2017-03-04T09:07:52","date_gmt":"2017-03-04T14:07:52","guid":{"rendered":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/?p=2263"},"modified":"2024-08-11T08:03:01","modified_gmt":"2024-08-11T13:03:01","slug":"cuando-no-accidente-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/cuando-no-accidente-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1ndo NO es un ACCIDENTE de trabajo?"},"content":{"rendered":"<p>No es accidente de trabajo aquellas situaciones en las que no tengan una relaci\u00f3n directa con las actividades laborales que desarrolla un empleado. En todas las empresas sin importar cu\u00e1l sea la actividad econ\u00f3mica a la que se dedique siempre existe la posibilidad que se presente un accidente de trabajo\u00a0<strong>pero no todos los accidentes son laborales.<\/strong><\/p>\n<p>Por esto mismo en el presente articulo te presentamos algunas de las caracter\u00edsticas de situaciones que pueden establecerse como <strong>accidentes comunes<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/p>\n<p>(te recomendamos leer nuestro art\u00edculo <strong><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-causan-los-accidentes-de-trabajo-y-como-pueden-ser-evitados\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Que causan los accidentes de trabajo y como pueden ser evitados<\/a><\/strong>) sin embargo ante la ley existen circunstancias que rodean un evento las cuales no lo catalogan como accidente de trabajo, es importante tener claridad sobre estos aspectos para saber c\u00f3mo actuar ante ciertas situaciones de accidentes.<\/p>\n<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/cuando-no-accidente-trabajo\/#No_son_considerados_como_Accidentes_de_Trabajo\" >No son considerados como Accidentes de Trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/cuando-no-accidente-trabajo\/#Que_hacer_con_los_accidentes_que_no_son_de_trabajo\" >Que hacer con los accidentes que no son de trabajo<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/cuando-no-accidente-trabajo\/#No_se_deben_reportar_los_accidentes_comunes\" >No se deben reportar los accidentes comunes<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-2'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/cuando-no-accidente-trabajo\/#Norma_Resolucion_1401_de_2007\" >Norma: Resoluci\u00f3n 1401 de 2007<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_son_considerados_como_Accidentes_de_Trabajo\"><\/span>No son considerados como Accidentes de Trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p><strong><span style=\"color: #3366ff;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-4528\" title=\"trabajador, accidente, accidente muletas, dibujo, no es accidente\" src=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2017\/03\/5a479599-esto-no-es-un-accidente-de-trabajo-1-172x300.png\" alt=\"no es un accidente de trabajo es un accidente comun\" width=\"211\" height=\"368\" srcset=\"https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2017\/03\/5a479599-esto-no-es-un-accidente-de-trabajo-1-172x300.png 172w, https:\/\/storage.googleapis.com\/stateless-smsafemode-com\/2017\/03\/5a479599-esto-no-es-un-accidente-de-trabajo-1.png 540w\" sizes=\"auto, (max-width: 211px) 100vw, 211px\" \/>\u00a0Dentro de los accidentes que no se consideran como accidentes de trabajo tenemos:<\/span><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Los que sean debidos a fuerza mayor extra\u00f1a al trabajo. Se entiende fuerza mayor aquella actividad que es realizada pero no tiene nada que ver con el con las actividades para las que fue contratado y por tal raz\u00f3n no se tiene contemplado este riesgo en la afiliaci\u00f3n ante la <a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/que-es-arl-administradora-de-riesgos-laborales\/\"><strong>ARL<\/strong><\/a>.<\/li>\n<li>Los que sean debidos a imprudencia del accidentado, la persona debe haber actuado de manera contraria a las normas, instrucciones u \u00f3rdenes de forma reiterada y notoria en materia de seguridad e higiene. Si el riesgo que se expresa en forma de accidentes es innecesario y grave, se entiende que existe imprudencia y negligencia del accidentado.<\/li>\n<li><strong>Accidentes debidos a dolo del accidentado:<\/strong> se considera que hay dolo cuando el trabajador de manera consciente, voluntaria y maliciosa se provoca un accidente para obtener las prestaciones que se derivan del mismo.<\/li>\n<li><strong>Accidentes derivados de la actuaci\u00f3n de otra persona:<\/strong> los accidentes que son consecuencia de culpa civil o criminal del empresario, de un compa\u00f1ero o de un tercero son accidentes laborales, siempre que guarden alguna relaci\u00f3n con el trabajo sin embargo en los casos en los que se produzca un accidente haya ninguna relaci\u00f3n con el trabajo o con las actividades que deb\u00edan hacer los trabajadores dejar\u00eda de considerarse como accidente de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Cuando el accidentado este en consulta m\u00e9dica o actividades recreativas o culturas que no han sido organizadas por la empresa, cabe agregar que en caso en el que la empresa sea la organizadora de las actividades lo m\u00e1s prudente es que previa a la actividad sea notificada a la ARL para de esta manera poder acudir a ellos en caso tal en el que se presente alg\u00fan accidente.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Cuando el accidentado est\u00e1 en un lugar de trabajo diferente al que la empresa le asignado ya que en estos casos .<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Cuando el accidentado va de su casa al trabajo o del trabajo a su casa no es considerado accidente de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Cuando el accidentado realiza labores por su cuenta sin previa autorizaci\u00f3n de su jefe inmediato.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Cuando el accidentado no asiste a las capacitaciones ni utiliza los elementos de protecci\u00f3n personal asignados por la empresa para poder realizar la labor.<\/li>\n<li>Cuando el accidentado usa medios de transportes sin previa autorizaci\u00f3n de la empresa y se accidenta.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Que_hacer_con_los_accidentes_que_no_son_de_trabajo\"><\/span>Que hacer con los accidentes que no son de trabajo<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando denominamos que una situaci\u00f3n no es un accidente de trabajo o mejor dicho es considerado como accidente com\u00fan es imp\u00f3rtate que el empleador o empresa le indique al trabajador que ese tipo de situaciones al ser consideradas fuera de los alcances de la organizaci\u00f3n deben manejarse con la <strong>EPS (Entidad Promotora de Salud)<\/strong> quien se responsabiliza de todos los tratamientos o acciones para garantizar el bienestar de la persona accidentada.<\/p>\n<p>Cabe destacar que el empleador o empresa deben tener en cuenta que seg\u00fan la incapacidad que el trabajador reciba se deben tener ciertas consideraciones ya que adem\u00e1s de respetar este tiempo de incapacidad lo m\u00e1s recomendable es validar antes de su incorporaci\u00f3n a las actividades que ejecuta si existe alguna restricci\u00f3n para desarrollar sus actividades.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_se_deben_reportar_los_accidentes_comunes\"><\/span>No se deben reportar los accidentes comunes<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Cuando no son accidentes de trabajo la empresa u organizaci\u00f3n <span style=\"color: #993300;\"><strong>NO deben reportar estos casos ante la ARL<\/strong><\/span> o administradora de riesgos laborales ya que no aplicar\u00eda el procedimiento normal de accidentes de trabajo ( Reporte &#8211; Investigaci\u00f3n &#8211; Planes de acci\u00f3n). Por lo tanto antes de hacer un reporte de accidente se debe validar las caracter\u00edsticas ya que si no es laboral\u00a0 y reportarse el proceso administrativo para eliminar esta clase de accidentes sueles ser compleja.<\/p>\n<h2><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Norma_Resolucion_1401_de_2007\"><\/span>Norma: <a href=\"https:\/\/www.minsalud.gov.co\/sites\/rid\/Lists\/BibliotecaDigital\/RIDE\/DE\/DIJ\/resolucion-1401-2007.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Resoluci\u00f3n 1401 de 2007<\/a><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h2>\n<p>Te recomendamos conocer la norma\u00a0 establecida por parte del <a href=\"https:\/\/www.mintrabajo.gov.co\/web\/guest\/inicio\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Min Trabajo<\/strong><\/a> Resoluci\u00f3n 1401 en la cual se tienen en cuenta todas las principales caracter\u00edsticas que relacionan los accidentes de trabajo<\/p>\n<hr \/>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/sgsst\/cotizar-sgsst-en-linea-empresa\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Cotizaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2FBoton%20cotiza%20Aqui%20SGSST.svg?alt=media&amp;token=3dd4271a-f9ce-437b-a2b2-730717b17531\" alt=\"Cotiza en linea el SGSST\" width=\"100%\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"icono HSEQ\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/separadores%20svg%20para%20paginas%2FHSEQ%20%20tv.svg?alt=media&amp;token=829c7593-4ef5-4aa6-aeb0-84a8ca5b35ff\" alt=\"Servicios y soluciones HSEQ\" width=\"1203\" height=\"194\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong>Nuestras soluciones HSEQ para tu empresa<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/tienda\/categoria-producto\/hseq\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"Ver soluciones HSEQ\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2Fbotones%2FBoton%20soluciones%20HSEQ.svg?alt=media&amp;token=1205643c-9081-4af1-a9dc-48f133f8fcf8\" alt=\"Conoce nuestras soluciones HSEQ\" width=\"863\" height=\"84\" \/><\/a><\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"http:\/\/smsafemode.com\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-637 aligncenter\" src=\"http:\/\/smsafemode.files.wordpress.com\/2015\/09\/400.gif\" alt=\"Contactanos SM Safe Mode\" width=\"400\" height=\"104\" \/><\/a><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-size: xx-large;\"><b style=\"font-size: xx-large;\">En Safe Mode tenemos servicios y productos en Seguridad y salud en el Trabajo, Nos encargamos del SG-SST por ti<\/b><b style=\"font-size: xx-large;\">.<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter\" title=\"M\u00e1s informaci\u00f3n del SGSST\" src=\"https:\/\/firebasestorage.googleapis.com\/v0\/b\/safe-mode.appspot.com\/o\/smsafemode.com%2Fbotones%2FBoton%20contactanos.svg?alt=media&amp;token=2fc09dca-2639-4ea6-ac1b-d0a941239d5e\" alt=\"Cont\u00e1ctanos \" width=\"822\" height=\"80\" \/><\/a><\/p>\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"ecKfuNyzVF\"><p><a href=\"https:\/\/smsafemode.com\/tienda\/producto\/investigacion-de-accidentes-de-trabajo\/\">Investigaci\u00f3n de accidentes de trabajo<\/a><\/p><\/blockquote>\n<p><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; clip: rect(1px, 1px, 1px, 1px);\" title=\"\u00abInvestigaci\u00f3n de accidentes de trabajo\u00bb \u2014 Tienda Virtual\" src=\"https:\/\/smsafemode.com\/tienda\/producto\/investigacion-de-accidentes-de-trabajo\/embed\/#?secret=ecKfuNyzVF\" data-secret=\"ecKfuNyzVF\" width=\"600\" height=\"338\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>No es accidente de trabajo aquellas situaciones en las que no tengan una relaci\u00f3n directa con las actividades laborales que desarrolla un empleado. 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