{"id":1031,"date":"2015-10-20T10:51:05","date_gmt":"2015-10-20T15:51:05","guid":{"rendered":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/?p=1031"},"modified":"2015-10-20T10:51:05","modified_gmt":"2015-10-20T15:51:05","slug":"las-fechas-estipuladas-para-evitar-sanciones-por-sg-sst","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/las-fechas-estipuladas-para-evitar-sanciones-por-sg-sst\/","title":{"rendered":"Las fechas estipuladas para evitar sanciones por  SG-SST"},"content":{"rendered":"<div id=\"ez-toc-container\" class=\"ez-toc-v2_0_80 counter-hierarchy ez-toc-counter ez-toc-grey ez-toc-container-direction\">\n<div class=\"ez-toc-title-container\">\n<p class=\"ez-toc-title\" style=\"cursor:inherit\">\u00cdndice de contenido<\/p>\n<span class=\"ez-toc-title-toggle\"><a href=\"#\" class=\"ez-toc-pull-right ez-toc-btn ez-toc-btn-xs ez-toc-btn-default ez-toc-toggle\" aria-label=\"Alternar tabla de contenidos\"><span class=\"ez-toc-js-icon-con\"><span class=\"\"><span class=\"eztoc-hide\" style=\"display:none;\">Toggle<\/span><span class=\"ez-toc-icon-toggle-span\"><svg style=\"fill: #999;color:#999\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" class=\"list-377408\" width=\"20px\" height=\"20px\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\"><path d=\"M6 6H4v2h2V6zm14 0H8v2h12V6zM4 11h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2zM4 16h2v2H4v-2zm16 0H8v2h12v-2z\" fill=\"currentColor\"><\/path><\/svg><svg style=\"fill: #999;color:#999\" class=\"arrow-unsorted-368013\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" width=\"10px\" height=\"10px\" viewBox=\"0 0 24 24\" version=\"1.2\" baseProfile=\"tiny\"><path d=\"M18.2 9.3l-6.2-6.3-6.2 6.3c-.2.2-.3.4-.3.7s.1.5.3.7c.2.2.4.3.7.3h11c.3 0 .5-.1.7-.3.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7zM5.8 14.7l6.2 6.3 6.2-6.3c.2-.2.3-.5.3-.7s-.1-.5-.3-.7c-.2-.2-.4-.3-.7-.3h-11c-.3 0-.5.1-.7.3-.2.2-.3.5-.3.7s.1.5.3.7z\"\/><\/svg><\/span><\/span><\/span><\/a><\/span><\/div>\n<nav><ul class='ez-toc-list ez-toc-list-level-1 eztoc-toggle-hide-by-default' ><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-1\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/las-fechas-estipuladas-para-evitar-sanciones-por-sg-sst\/#Una_de_las_preguntas_mas_frecuentes_en_temas_de_salud_ocupacional_actualmente_es_%C2%BFHasta_cuando_tengo_plazo_para_implementar_el_sistema_de_gestion_en_seguridad_y_salud_en_el_trabajo_para_evitar_sanciones_Ya_que_con_la_normatividad_actual_colombiana_se_han_generado_unos_plazos_maximos_en_donde_cualquier_empresa_con_menos_de_10_trabajadores_debe_tener_un_sistema_de_gestion_para_garantizar_la_integridad_y_salud_de_cada_uno_de_los_trabajadores_las_consecuencias_de_no_ejecutar_oportunamente_este_sistema_de_gestion_se_vera_reflejado_en_multas_e_incluso_orden_de_clausura_del_lugar_de_trabajo_asi_como_tambien_cierre_definitivo_lo_cual_significa_que_esa_la_empresa_que_no_cumpla_con_la_norma_tendra_que_cerrar_permanentemente_su_organizacion\" >Una de las preguntas m\u00e1s frecuentes en temas de salud ocupacional actualmente es \u00bfHasta cu\u00e1ndo tengo plazo para implementar el sistema de gesti\u00f3n en seguridad y salud en el trabajo para evitar sanciones? Ya que con la normatividad actual colombiana se han generado unos plazos m\u00e1ximos en donde cualquier empresa con menos de 10 trabajadores debe tener un sistema de gesti\u00f3n \u00a0para garantizar la integridad y salud de cada uno de los trabajadores, las consecuencias de no ejecutar oportunamente este sistema de gesti\u00f3n se ver\u00e1 reflejado en multas e incluso orden de clausura del lugar de trabajo as\u00ed como tambi\u00e9n cierre definitivo lo cual significa que esa la empresa que no cumpla con la norma tendr\u00e1 que cerrar permanentemente su organizaci\u00f3n.<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-2\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/las-fechas-estipuladas-para-evitar-sanciones-por-sg-sst\/#En_conformidad_con_el_decreto_472_de_2015\" >En conformidad con el decreto 472 de 2015<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-3\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/las-fechas-estipuladas-para-evitar-sanciones-por-sg-sst\/#No_de_trabajadores\" >N\u00ba de trabajadores<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-4\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/las-fechas-estipuladas-para-evitar-sanciones-por-sg-sst\/#Vigencia\" >Vigencia<\/a><ul class='ez-toc-list-level-4' ><li class='ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-5\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/las-fechas-estipuladas-para-evitar-sanciones-por-sg-sst\/#Menos_de_10\" >Menos de 10<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-6\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/las-fechas-estipuladas-para-evitar-sanciones-por-sg-sst\/#31_de_Enero_de_2016\" >31 de Enero de 2016<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-7\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/las-fechas-estipuladas-para-evitar-sanciones-por-sg-sst\/#De_10_a_200\" >De 10 a 200<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-8\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/las-fechas-estipuladas-para-evitar-sanciones-por-sg-sst\/#31_de_Julio_2016\" >31 de Julio 2016<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-9\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/las-fechas-estipuladas-para-evitar-sanciones-por-sg-sst\/#Mas_de_200\" >M\u00e1s de 200<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-10\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/las-fechas-estipuladas-para-evitar-sanciones-por-sg-sst\/#31_de_Enero_de_2017\" >31 de Enero de 2017<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-11\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/las-fechas-estipuladas-para-evitar-sanciones-por-sg-sst\/#Y_las_sanciones_seran_asi\" >Y las sanciones ser\u00e1n as\u00ed:<\/a><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-4'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-12\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/las-fechas-estipuladas-para-evitar-sanciones-por-sg-sst\/#Gracias_a_este_decreto_472_de_2015_se_reglamentan_los_criterios_de_graduacion_para_las_multas_por_infraccion_a_las_normas_de_Seguridad_y_salud_en_el_trabajo_y_riesgos_laborales_se_senalan_normas_para_la_aplicacion_de_la_orden_de_clausura_del_lugar_de_trabajo_o_cierre_definitivo_de_la_empresa_y_paralizacion_o_prohibicion_inmediata_de_trabajos_o_tareas_y_se_dictan_otras_disposiciones\" >Gracias a este decreto 472 de 2015 se reglamentan los criterios de graduaci\u00f3n para las multas por infracci\u00f3n a las normas de Seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales, se se\u00f1alan normas para la aplicaci\u00f3n de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralizaci\u00f3n o prohibici\u00f3n inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class='ez-toc-page-1 ez-toc-heading-level-3'><a class=\"ez-toc-link ez-toc-heading-13\" href=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/las-fechas-estipuladas-para-evitar-sanciones-por-sg-sst\/#En_Safe_Mode_tenemos_la_solucion_para_que_evites_sanciones_en_tu_organizacion_ya_que_te_ayudamos_a_implementar_el_sistema_de_gestion_de_seguridad_y_salud_en_el_trabajo_desde_0_con_herramientas_pensadas_y_desarrollada_para_tus_necesidades_a_un_bajo_costo_contactanos_recuerda_que_los_plazos_estan_por_vencerse\" >En Safe Mode tenemos la soluci\u00f3n para que evites sanciones en tu organizaci\u00f3n ya que te ayudamos a implementar el sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo desde 0\u00a0 con herramientas pensadas y desarrollada para tus necesidades a un bajo costo, \u00a0cont\u00e1ctanos, recuerda que los plazos est\u00e1n por vencerse.<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Una_de_las_preguntas_mas_frecuentes_en_temas_de_salud_ocupacional_actualmente_es_%C2%BFHasta_cuando_tengo_plazo_para_implementar_el_sistema_de_gestion_en_seguridad_y_salud_en_el_trabajo_para_evitar_sanciones_Ya_que_con_la_normatividad_actual_colombiana_se_han_generado_unos_plazos_maximos_en_donde_cualquier_empresa_con_menos_de_10_trabajadores_debe_tener_un_sistema_de_gestion_para_garantizar_la_integridad_y_salud_de_cada_uno_de_los_trabajadores_las_consecuencias_de_no_ejecutar_oportunamente_este_sistema_de_gestion_se_vera_reflejado_en_multas_e_incluso_orden_de_clausura_del_lugar_de_trabajo_asi_como_tambien_cierre_definitivo_lo_cual_significa_que_esa_la_empresa_que_no_cumpla_con_la_norma_tendra_que_cerrar_permanentemente_su_organizacion\"><\/span>Una de las preguntas m\u00e1s frecuentes en temas de salud ocupacional actualmente es <span style=\"text-decoration:underline;color:#0000ff;\"><strong>\u00bfHasta cu\u00e1ndo tengo plazo para implementar el sistema de gesti\u00f3n en seguridad y salud en el trabajo para evitar sanciones?<\/strong><\/span> Ya que con la normatividad actual colombiana se han generado unos plazos m\u00e1ximos en donde cualquier empresa con menos de 10 trabajadores debe tener un sistema de gesti\u00f3n \u00a0para garantizar la integridad y salud de cada uno de los trabajadores, las consecuencias de no ejecutar oportunamente este sistema de gesti\u00f3n se ver\u00e1 reflejado en multas e incluso orden de clausura del lugar de trabajo as\u00ed como tambi\u00e9n cierre definitivo lo cual significa que esa la empresa que no cumpla con la norma tendr\u00e1 que cerrar permanentemente su organizaci\u00f3n.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_conformidad_con_el_decreto_472_de_2015\"><\/span><em><span style=\"color:#3366ff;\">En conformidad con el decreto 472 de 2015<\/span><\/em><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align:center;\" width=\"283\">\n<h3><\/h3>\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"No_de_trabajadores\"><\/span><span style=\"color:#3366ff;\">N\u00ba de trabajadores<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/td>\n<td style=\"text-align:center;\" width=\"283\">\n<h3><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Vigencia\"><\/span><span style=\"color:#3366ff;\">Vigencia<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align:center;\" width=\"283\">\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Menos_de_10\"><\/span>Menos de 10<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<\/td>\n<td style=\"text-align:center;\" width=\"283\">\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31_de_Enero_de_2016\"><\/span>31 de Enero de 2016<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align:center;\" width=\"283\">\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"De_10_a_200\"><\/span>De 10 a 200<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<\/td>\n<td style=\"text-align:center;\" width=\"283\">\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31_de_Julio_2016\"><\/span>31 de Julio 2016<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align:center;\" width=\"283\">\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Mas_de_200\"><\/span>M\u00e1s de 200<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<\/td>\n<td style=\"text-align:center;\" width=\"283\">\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"31_de_Enero_de_2017\"><\/span>31 de Enero de 2017<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h4><\/h4>\n<h4><\/h4>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Y_las_sanciones_seran_asi\"><\/span><span style=\"color:#3366ff;\">Y las sanciones ser\u00e1n as\u00ed:<\/span><span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<p><a href=\"http:\/\/smsafemode.files.wordpress.com\/2015\/10\/multas.png\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone  wp-image-1035\" src=\"https:\/\/smsafemode.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2015\/10\/multas-300x57.png\" alt=\"multas sgsst\" width=\"832\" height=\"158\" \/><\/a><\/p>\n<blockquote>\n<h4><span class=\"ez-toc-section\" id=\"Gracias_a_este_decreto_472_de_2015_se_reglamentan_los_criterios_de_graduacion_para_las_multas_por_infraccion_a_las_normas_de_Seguridad_y_salud_en_el_trabajo_y_riesgos_laborales_se_senalan_normas_para_la_aplicacion_de_la_orden_de_clausura_del_lugar_de_trabajo_o_cierre_definitivo_de_la_empresa_y_paralizacion_o_prohibicion_inmediata_de_trabajos_o_tareas_y_se_dictan_otras_disposiciones\"><\/span>Gracias a este decreto 472 de 2015 se reglamentan los criterios de graduaci\u00f3n para las multas por infracci\u00f3n a las normas de Seguridad y salud en el trabajo y riesgos laborales, se se\u00f1alan normas para la aplicaci\u00f3n de la orden de clausura del lugar de trabajo o cierre definitivo de la empresa y paralizaci\u00f3n o prohibici\u00f3n inmediata de trabajos o tareas y se dictan otras disposiciones<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h4>\n<\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h3 style=\"text-align:left;\"><span class=\"ez-toc-section\" id=\"En_Safe_Mode_tenemos_la_solucion_para_que_evites_sanciones_en_tu_organizacion_ya_que_te_ayudamos_a_implementar_el_sistema_de_gestion_de_seguridad_y_salud_en_el_trabajo_desde_0_con_herramientas_pensadas_y_desarrollada_para_tus_necesidades_a_un_bajo_costo_contactanos_recuerda_que_los_plazos_estan_por_vencerse\"><\/span>En Safe Mode tenemos la soluci\u00f3n para que evites sanciones en tu organizaci\u00f3n ya que te ayudamos a implementar el sistema de gesti\u00f3n de seguridad y salud en el trabajo desde 0\u00a0 con herramientas pensadas y desarrollada para tus necesidades a un bajo costo, \u00a0<a href=\"http:\/\/smsafemode.com\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">cont\u00e1ctanos<\/a>, recuerda que los plazos est\u00e1n por vencerse.<span class=\"ez-toc-section-end\"><\/span><\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center;\"><a class=\"btn btn-primary fp-button\" title=\"Contactanos\" href=\"http:\/\/smsafemode.com\/contactanos\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Contactanos \u00bb<\/a> <a class=\"btn btn-primary fp-button\" title=\"Nuestros servicios\" href=\"http:\/\/smsafemode.com\/servicios-hseq\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Nuestros servicios \u00bb<\/a> <a class=\"btn btn-primary fp-button\" title=\"Ir a canal en YouTube\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/user\/smsafemode\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Ir a canal en YouTube \u00bb<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align:center;\">[wpi_designer_button text=&#8217;Descargar decreto 472 de 2015&#8242; link=&#8217;http:\/\/smsafemode.files.wordpress.com\/2015\/10\/decreto472_2015.pdf&#8217; style_id=\u00bb target=&#8217;_blank&#8217;]\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una de las preguntas m\u00e1s frecuentes en temas de salud ocupacional actualmente es \u00bfHasta cu\u00e1ndo tengo plazo para implementar el sistema de gesti\u00f3n en 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