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Exámenes medicos ocupacionales

Tal y como se reglamente en el decreto 1072 todo empleador debe realizar ex├ímenes m├ędicos ocupacionales a sus trabajadores sin embargo algunas empresas incurren en un error frecuente y es ├║nicamente hacer estos ex├ímenes cuando un trabajador se va a vincular a una empresa, pero no realizan los ex├ímenes peri├│dicos ni de egreso lo cual adem├ís de ser un incumplimiento a la norma tiene el potencial de causar da├▒os en cualquier organizaci├│n ya que no se tienen un registro de si hay alg├║n trabajador que padece alguna condici├│n de salud cuyo origen sea las actividades laborales que realiza a diario o ne caso de no ser este el origen de cualquier condici├│n de salud alterada avaluar si las labores que realiza el colaborador empeora o agudiza su enfermedad.

Cuando una empresa no realiza ex├ímenes m├ędicos a sus trabajadores pueden llegar a someterse a demandas por parte de los trabajadores en las que usualmente alegan que han adquirido una enfermedad por el trabajo espec├şfico que han realizado en dicha empresa y si no hay un registro medico de preexistencia de la enfermedad muy probablemente la empresa debe proporcionar los recursos necesarios para el tratamiento de la enfermedad que padece el trabajador.

laboratorio_(2)En cuanto a lo concerniente a los ex├ímenes peri├│dicos tambi├ęn deben considerarse como una prioridad ya que gracias a estos es que las personas encargadas de la seguridad y salud en el trabajo hacen un an├ílisis epidemiol├│gico en donde se estudia si las actividades que realizan los trabajadores est├ín dando como resultado alguna clase de condici├│n alterada de la salud, en cuyo caso se deben generar medidas de acci├│n de alta prioridad con las cuales en primer lugar se reducen los s├şntomas de aquellas personas que est├ín enfermas y de manera simult├ínea se previene cualquier patolog├şa igual o similar en los trabajadores que no tienen ninguna clase de registro que indique que ya tienen una condici├│n alterada de salud, es aqu├ş cuando vemos que salen a relucir todas las oportunidades de mejora en el sistema de gesti├│n en seguridad y salud en el trabajo ya que de haberse ejecutado alg├║n plan efectivo que controle los riesgos que produjeron enfermedades en los trabajadores no habr├şan casos de personas que ya padecen condiciones de salud alterada.

Finalmente en relaci├│n a los ex├ímenes de egreso o de retiro las organizaciones tambi├ęn deben hacer cumplimiento de esto ya que as├ş se genera una constancia de las condiciones de salud con las cuales cada trabajador que se desvincul├│ de la organizaci├│n se encontraba, en estos ex├ímenes podemos encontrar una relaci├│n con los ex├ímenes de ingreso y esto es porque en caso tal en donde alg├║n trabajador demande por una enfermedad laboral la empresa debe tener un registro medico con el cual argumentar├í s├ş fue no una enfermedad adquirida en la labor, en la actualidad las empresas est├ín optando por exigir este examen m├ędico previo a la liquidaci├│n ya que as├ş se logra que casi en su totalidad los trabajadores que se desvinculan de la organizaci├│n realicen esta consulta y quede registro para la empresa.

En cuanto a los registros si se evidencia alguna clase de anomal├şa de salud y los trabajadores buscan saber si fue adquirida en otra empresa tambi├ęn pueden acceder a estos ex├ímenes m├ędicos (historias cl├şnicas ocupacionales) los cuales deben ser archivados cuando menos por 20 a├▒os a partir de la fecha en que fueron realizados por parte de la IPS que contrat├│ el empleador.

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