Miguel RojasComo hemos mencionado en varios artículos la gestión de los temas HSEQ debe ser planeada y organizada de acuerdo a las características exactas de cada empresa ya que sobre esto mismo es que se generan las medidas de acción prioritarias, de forma tal que teniendo en cuenta lo anterior lo recomendable es hacer un seguimiento de todas las actividades, jornadas y campañas que se realizaron el año anterior, después de realizar esto es probable que salgan a flote aquellas oportunidades de mejora que pasaron desapercibidas en el planteamiento del periodo pasado, en caso de no ser así recuerda es estar actualizado en la normatividad debe ser una prioridad así es que revisar que cambios por parte de la normatividad generada por el gobierno o por las entidades que realizan los estándares de calidad en este tema.
Por otra parte siempre a inicio de cada año el nivel de rotación de personal es mucho más alto lo cual reflejaría una cantidad importante de trabajadores nuevos los cuales deben tener una inducción al sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo y de igual forma es el momento ideal para realizar una reinducción en este mismo tema a los trabajadores que ya estaban en la empresa lo cual permite recordar aquellos conceptos básicos de salud ocupacional que previenen enfermedades laborales, accidentes de trabajo y generan mayor participación en todos los trabajadores, de igual forma y en relación a lo mencionado con la rotación del personar también algunas acciones deben realizarse como verificar si las personas de la brigada de emergencia siguen en la empresa así como los integrantes del COPASST o el comité de convivencia.
Una actividad que se debe realizar cuando menos dos veces al año y es el análisis de los exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso con el fin de ver si existe alguna clase de patrón en enfermedades de origen laboral en el personal que está o ha estado en la empresa.
Con actividades como estas probablemente se pueda dar un diagnóstico de cómo está la empresa y como realizar un cronograma de las actividades objetivos y metas del área de salud y seguridad en el trabajo con un acople casi perfecto a las características de una empresa u organizacion.
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